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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei druckguss westfalen behringer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
druckguss westfalen behringer
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
druckguss westfalen behringer
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht, vieles passiert nur unter Zwang, alles viel zu eintönig und veraltet, Arbeitsbedingungen sind der Geschäftsführung völlig egal, macht macht sich körperlich und psychisch einfach nur kaputt

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommuniziert wird hier nicht, Führungskräfte mauscheln alles unter sich aus und den Mitarbeitern wird alles verheimlicht.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen halten in den meisten Fällen zusammen und setzen sich gegenseitig füreinander ein. Allerdings gibt es auch einige schwarze Schafe, welche Spitzel für die Führungskräfte sind.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es in dieser Firma eher nicht, Schichtwechsel von heute auf morgen sind normal und werden vorausgesetzt, Schichtwünschen wird nicht entsprochen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht, kein Verständnis für die Mitarbeiter, immer nur von oben herab. Kurzum - Machtposition wird versucht an jeder Ecke und in jeder Situation auszuspielen und die Mitarbeiter so klein wie möglich zu halten.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eintönige Arbeit, keineAbwechslung, keine Möglichkeit abwechselndeTätigkeiten auszuüben.

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