Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Menschen als Menschen und nicht als Betriebsmittel sehen
Das es Wasser gibt zum trinken.
Das man Feierabend machen darf.
Mir tun die Finger weh und fasse dies in einer Zeile und nicht in 1000.
Da ich mit dieser Firma nichts mehr zutun haben will und abschließen kann, hoffentlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Geschäftsleitung = alles
1. Geschäftsleitung raus
2. Geschäftsleitung an Regeln halte die auch an Mitarbeiter gelten, wie z.b Essen am Arbeitsplatz. Es ist nicht angemessen wenn man das Essen hintersich riecht und man weis das man selbst nicht am Arbeitsplatz essen darf, ihr aber schon.
2. Betriebsrat gründen, was leider nie geschehen wird
3. Geschäftsleitung bitte den Mitarbeiter Freiheit zum Atmen geben
4. Geschäftsleitung einen Therapeuten aufsuchen und Hilfe einholen
5. Geschäftsleitung mehr Transparenz, wieso werden Mitarbeiter in Kurzarbeit geschickt, obwohl das Unternehmen am Ende an Oldtimerclubs spendet?
6. Geschäftsleitung bitte die Buchhaltung nicht unter druck setzen, wenn das Finanzamt kommt
7. Geschäftsleitung, bitte die Mitarbeiter nicht anschreien und diesen Beitrag hier vorzeigen, sie bekommen nämlich Angst. PS: Sie können für eure schlechten Manieren nichts.
8. Geschäftsleitung denkt an eure Mitarbeiter, sie sind auch Menschen, keine Gegenstände.
Kurz und knapp = Professionelle Hilfe einholen. Anti Aggression und Umgang mit Menschen.
Wie in den Bewertungen zuvor, es herrscht eine Klima der Angst.
Die Mitarbeiter haben Angst Fehler zu machen, was normalerweise normal ist. Sobald die Geschäftsführung das Haus verlässt, herrscht eine normale Arbeitsatmosphäre.
Den Mitarbeitern wurde ab und zu das Sprechen untereinander verboten, da beim laminieren per Hand Fehler unterlaufen könnte. Klartext: Wir sind hier zum Arbeiten !!!
Das Image wird aufgebessert indem man eigene Umfragen oder Bewertungen mit voller Zufriedenheit fälscht.
Dieses kann man sehen indem man z.B. bei kununu oder anderen Portalen, sämtliche Bewertungen durch geht.
Wie kann es sein, das eine Bewertung von 9 oder mehr mit voller Zufriedenheit ausgefüllt ist und alle anderen sehr schlecht.
Willkommen Geschäftsleitung, die versucht Mitarbeiter mundtot zu machen, daher freuen sich alle Ex- Mitarbeiter, diesen Laden verlassen zuhaben und ihren jahrelangen Frust hier zu spiegeln.
Das Image nach Außen ist sehr gut, da die Kunden nicht wissen was hinter den Kulisse geschieht.
Da bringt auch eine Namensänderung von TopKopie zu Druckriegel, die aufgrund von einem schlechten Image rührt, nichts wenn man an seinem Verhalten nicht arbeitet.
Tage an dem die Geschäftsleitung im Urlaub ist, läuft das Unternehmen sehr angenehm, die Mitarbeiter haben endlich Spaß am arbeiten und können beruhigt in den Feierabend gehen und nicht an Morgen denken.
Keine! Man bleibt dort wo man angefangen hat, bei Null!
Die Geschäftsleitung/Führung investiert nichts in Weiterbildung und gibt lieber das Geld für andere Sachwerte aus. Sachen die man fahren kann.
Weiterbildung ist reine privat Sache und ist das einzige im Unternehmen welches privat bleibt.
In diesem Unternehmen liegt die Fluktuationsrate bei 80%.
Das Gehalt ist in der heutigen Situation schlecht.
Eine Gehaltserhöhung von ca. 80€ brutto ist ein Witz. Wer nicht fragt wird auch nie eine bekommen. Gehälter werden nie angepasst.
Sonderzahlungen wie z.B.: Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld müssen zuvor unterschrieben werden. Da man bei einer Kündigung diese zurück zahlen muss. Das motiviert so richtig das Geld auszugeben!
Tankgutscheine werden gelagert und nicht mehr an Mitarbeiter verschenkt.
Kann man gut von den Steuern absetzen.
Sowie Spenden an Oldtimerclubs in 5 stelligen Bereich. Diese sind Super für das Finanzamt und für die Webseite und das Image.
Dafür leiden aber dann die Mitarbeiter die nach Hause geschickt werden, damit sie Minusstunden machen können. Da kaum was zu tun ist.
Kann ich leider nichts dazu sagen!
Aber vermute, das es der Geschäftsleitung egal ist und nach Außen nur das Beste zeigen will.
Daher auch die guten Bewertungen auf andere Online Plattformen, die ebenso gefälscht werden.
Kollegen halten zusammen, bis sich die Geschäftsleitung einmischt.
Dann hat jeder Angst und sagt das was die Geschäftsleitung hören will.
Ältere Menschen sind gut als Aushilfskraft = günstig und machen ihren Job und schnell austauschbar.
Kein Kommentar! Mir fehlen hier die Worte, dieses kann man einfach nicht in Worte fassen, da es zu viel ist.
Über die Geschäftsleitung zu schreiben, wäre so als wenn man ein sehr schlechtes Harry Potter Roman/Bänder zu schreiben.
Handys müssen im Schließfach gelagert werden und dürfen in Pausen oder am Feierabend entnommen werden.
Somit sind wichtige Anrufe
von evtl. Familie in Notlage vergeblich!!
Da sollte die Geschäftsleitung mal darüber nachdenken! Ach ich vergaß Mitarbeiter = Stück Müll
Man muss aufpassen wie man arbeitet, sonst wird man angeschrien.
Azubis heulen in der Umkleidekabine, aber das ist der Geschäftsleitung egal und es wird klein geredet.
Wie schon erwähnt, Kommunikation unter den Mitarbeiter gut. Mit der Geschäftsleitung kann man nicht reden. Man bittet bei der Geschäftsleitung um Diskretion, was bestätigt wird und im Anschluss gebrochen wird.
Vertrauen ist hier ein Fremdwort.
Es wird jeden Tag nur geschrien und alles klein geredet. Witze von der Geschäftsleitung wird mit falschem Lachen erwidert. Pornografisches Material wird ebenso den Mitarbeiter gezeigt um cool zu wirken.
Sowas ist ein No-go.
Shit happens the show must go on wird nur gesagt.
Jeder wird gleich schlecht behandelt.
Manche werden gelobt und am nächsten Tag wieder runtergezogen.
Keine, jeden Tag versucht man zu überleben und freut sich auf den Feierabend.
PS: Die Menschliche Fäkalien vor der Eingangstür müssen Mitarbeiter beseitigen, da frage ich mich wieso dort Fäkalien liegt !!!
Selbsterklärend
Außengelände müssen ebenso die Mitarbeiter Ordentlich halten. Was jedoch nicht zu ihre Aufgabenbereich gehört.
Fairer Umgang, auf Sicherheit und Ausbildung wird Wert gelegt!
Mhhh
Mehr Marketing!
Ich habe den Eindruck, dass es in diesem Unternehmen nur darum geht Gewinn für den Vorstand zu machen. Hauptsache sämtliche Oldtimer werden gekauft und gesponsort. Schade das sich der Vorstand nicht an seine eigen aufgestellten Regeln hält.
Mir scheint, dass es hier nicht viele Möglichkeiten gibt. Es gab viele Versuche die Situation zu ändern jedoch wird vom Vorstand alles abgelehnt. Schade den es könnte echt ein super Unternehmen sein...
Meiner Meinung nach herrscht eine sehr schlechte Atmosphäre. Lediglich wenn der Vorstand nicht im Haus ist kommunizieren die Mitarbeiter untereinander. Ansonsten wird ständig gemeckert wie schlecht die "Zahlen" sind, wie hoch der Krankestand ist, wie wenig Aufträge reinkommen, usw.... So macht arbeiten kein Spaß!
Meine Meinung dazu ist, dass Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen extrem froh sind. Das ständige meckern, unter Druck setzen und die negative Stimmung sind nicht lange auszuhalten. Die Kunden scheinen einen guten Eindruck zu haben, da sich das Unternehmen nach außen sehr gut verkaufen kann.
Die Arbeitszeiten sind in zwei Schichten eingeteilt, was vollkommen in Ordnung ist. Jedoch werden Mitarbeiter nach Hause geschickt, wenn wenig los ist, somit bauen Mitarbeiter Mengen an Minusstunden an. Ich finde, dass keine Rücksicht auf Familie oder sonstiges genommen wird.
Meiner Erfahrung nach möchte man den Mitarbeitern keine Möglichkeit geben sich weiterzuentwickeln. Dadurch könnten Sie das Unternehmen eventuell verlassen und falls eine Schulung genehmigt wird, dann ist es ein Online Video oder eine interne Schulung. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum.
Gehalt ist für die Branche in Ordnung, jedoch wird dies meiner Meinung als Druckmittel genutzt. Falls man das Unternehmen verlassen möchte, muss man Bonuszahlungen zurückzahlen, dass selbe gilt für Schulungen, die man in Anspruch genommen hat. Alles wird schriftlich festgelegt damit auch keiner etwas "Geschenkt bekommt".
Die Mitarbeiter halten sehr gut zusammen. Grundsätzlich müssen alle mit denselben Problemen kämpfen, dadurch versteht man sich untereinander sehr gut.
Ähnlich der Gleichberechtigung werden alle gleich schlecht / gut behandelt
Meiner Erfahrung nach ist das Verhalten der Vorgesetzen / des Vorstands entsetzlich. Selten wird die Meinung der Mitarbeiter berücksichtigt. Klare Ziele gibt es nicht. Falls doch Ziele definiert sind, können diese nicht erreicht werden. Ich persönlich habe selten etwas Positives mitgeteilt bekommen. Abteilungsleiter haben kaum Möglichkeiten die Situation zu bessern. Vertrauen ist ein fremdwort.
Arbeitsbedingungen sind gut, leider haben die Maschinen einen deutlich höheren Stellenwert als die Mitarbeiter selbst.
Kommunikation findet zwar statt, jedoch wird selten was Positives berichtet. Mir scheint, dass Meetings nur zum Druck ausüben und meckern stattfinden.
Meine Meinung dazu ist, dass jeder gleich schlecht / gut behandelt wird. Jüngere Frauen haben kaum Chancen da diese schwanger werden könnten. Auszubildende werden nicht ordentlich geschult, diese sind dafür da um Kaffeemaschinen zu reinigen oder Ablagen zu erledigen
Interessante Aufgaben gibt es aber die Mitarbeiter haben Angst Fehler zu machen. Neue Aufgaben werden daher abgelehnt. Der Vorstand entscheidend in jeder Abteilung wie zu arbeiten ist. Abteilungsleiter und deren Meinungen sind in meinen Augen oft überschüssig.
Den Feierabend.
Man hat manchmal das Gefühl, das Unternehmen macht Umsatz auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeiter (ausquetschen).
Vielleicht sollte einmal darüber nachgedacht werden, warum / wer seinen Job hat. Der Produktionsleiter zum Beispiel hat seinen Job, weil er viel Erfahrung und Wissen hat und dieses gut weiter geben kann.
Vielen Mitarbeitern ist dies bei manchen Positionen - je höher man - kommt nicht so klar.
Das es gelegentlich lauter wird finden viele Kollegen gar nicht schlimm.
Es herrscht ein Klima der Angst, das ich so noch nicht erlebt habe.
Wenn ein Unternehmen Mitarbeiter nicht als Mitarbeiter schätzt, dann ist das vielleicht noch irgendwie hin zu nehmen.
In diesem Unternehmen hat man aber manchmal das Gefühl, das Mitarbeiter nicht einmal als Menschen geachtet werden.
Bei den Kunden wohl sehr gut.
Jeder der mit dem Unternehmen selber als Mitarbeiter zu tun hat, ist froh, wenn er den Absprung schafft. Zitat: "Lieber Hartz 4, als das noch einmal".
Ich habe Freunden die eine Arbeit brauchten abgeraten sich hier zu bewerben.
Teilweise braucht man nach einem Arbeitstag lange um abschalten zu können.
Egal wie viele Überstunden man hat, wenn man eine Rauchpause zu viel macht (ausgestochen!) wird man angemotzt.
Unternehmen investiert in Weiterbildungen. Konzept ist zwar manchmal nicht klar, aber sie findet statt.
Gehalt ist, nachdem was man hört, für die Branche normal bis gut. Wobei, die die zufrieden sind, dies als Schmerzensgeld betrachten.
Klimaneutralität gekauft. Ansonsten spendet das Unternehmen auch. Ich empfinde dies als Werbeaktion. Man kann Mitarbeiter nicht so schlecht behandeln und dann noch außen den Gutmenschen spielen.
Mitarbeiter versuchen zwar sich gegenseitig zu helfen, werden aber auch gegeneinander aufgehetzt. Da ist es schwer ein vernünftiges Verhältnis aufzubauen.
Wenn ein Kollege vermeintlich in der Leistung nachlässt, dann wird er eben aufs Korn genommen. Dies trifft natürlich auch ältere Kollegen besonders, von denen es aber nicht viele gibt.
Inhabergeführtes Unternehmen - Positionen werden gerne nicht nach Qualifikation sondern Familienzugehörigkeit vergeben.
Abteilungsleiter scheinen nicht viel machen zu können.
Es wird viel geschrien.
Es gibt meistens einen Mitarbeiter der aufs Korn genommen wird und dann systematisch fertig gemacht wird.
Abmahnungen werden gerne, in letzter Zeit allerdings weniger, verteilt.
Kann man nichts sagen. Bis vor kurzem wurde immer viel investiert, absolut moderne Maschinen.
Auf Ordnung und Sauberkeit wird viel Wert gelegt.
Kommunikation findet eingeschränkt statt.
Meistens wird herum geschrien, dass der Krankenstand zu hoch sei, die Umsätze nicht stimmen würden, oder die Fehlerquote zu hoch sei. Irgend etwas ist immer nicht recht.
Es werden zwar Mitarbeiterumfragen durchgeführt. Wenn das Ergebnis "oben" nicht passt, dann wird es eben tot geschwiegen, oder so lange interpretiert, bis es wieder ins Weltbild passt.
Eigentlich könnte man die volle Punktzahl geben. Hier wird jeder unabhängig von Geschlecht oder Nation gleich schlecht behandelt, wenn er im Fokus ist.
Viele Mitarbeiter haben nur Angst einen Fehler zu machen, oder eben das, was als Fehler betrachtet wird.
Wie ein Fehler bewertet wird, ist auch davon abhängig wer ihn macht.
Da ist jede noch so interessante Aufgabe unangenehm, lieber macht man die Sachen die man wirklich kann.