95 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd Bewertungen
Deutsche
Rentenversicherung
Bayern
Süd
Landshut und weitere
95 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Freiheiten im öffentlichen Dienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DRV Bayern Süd in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Gleitzeit, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ich an Deutschland gebunden bin.
Leute, die nicht arbeiten kommen trotzdem immer durch
Verbesserungsvorschläge
Europaweites Arbeiten ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Könnte besser sein
Work-Life-Balance
Okay dann Homeoffice und Gleitzeit, könnte aber noch freier zu gestalten sein
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer Möglichkeiten / Angebote
Gehalt/Benefits
Könnte höher sein , aber leider an Tarifvertrag gebunden.
Wenigstens gibt es leistungsprämien
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Sind okay
Kommunikation
Im Team hervorragend, aber mit anderen Stellen könnte es besser sein
Gleichberechtigung
Gegeben
Interessante Aufgaben
Nicht sehr abwechslungsreich
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Ich arbeite gern dort.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DRV Bayern Süd in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist um Verbesserungen bemüht. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, viele Möglichkeiten, viele verschiedene Jobs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation / Wissensweitergabe und Transparenz ist ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, Unternehmenskultur ändern, weg von den stark hierarchischen Strukturen, Entscheidungskompetenzen mehr verteilen.
Arbeitsatmosphäre
Kann je Team unterschiedlich sein
Kollegenzusammenhalt
Kann je Team unterschiedlich sein
Vorgesetztenverhalten
Kann je Team/Bereich unterschiedlich sein
Kommunikation
Kann je Bereich unterschiedlich sein
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Könnte vieles besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd in Landshut gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
So wie man sich eine Behörde vorstellt
Image
Die Rente, mehr muss man nicht sagen
Work-Life-Balance
1x alle 14 tage ins Büro ist gut, Arbeitszeiten frei wählbar
Karriere/Weiterbildung
Nur in bestimmten Bereichen wirklich gut möglich
Gehalt/Benefits
Tarif ok, geht aber besser
Vorgesetztenverhalten
Haben alle so einen Berg an arbeit das für anderes Fragen kein platz ist
Arbeitsbedingungen
Hardware alt, Gebäude zum teil veraltet, im Winter kalt und im Sommer eine Sauna
Interessante Aufgaben
Dienst nach Vorschrift wird hochgelebt - keine Bereitschaft Aufgaben anzupassen - wurde immer so gemacht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Moderne Behörde mit Potential nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd in Landshut gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Arbeiten, sicherer Job, Work-Life-Balance durch Home Office und Gleitzeit, Kantine auf Spitzen-Niveau
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele bürokratische Prozesse, die nicht immer sinnvoll sind oder nicht richtig zu Ende gedacht sind + teilweise schwierige interne Kommunikation (obwohl die Kommunikationswege vielfältig vorhanden wären) - das bremst im Arbeitsalltag aus.
Verbesserungsvorschläge
Bürokratie eindämmen bzw. die Prozesse weiter verbessern und dem sonst modernen Arbeitsumfeld anpassen.
Mehr zielgerichtete Kommunikation, auch über Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Ich habe positive Erfahrungen gemacht. Jedoch scheint das sehr vom Team oder der Abteilung abzuhängen.
Mit der Bürokratie muss man an vielen Stellen jedoch umgehen können (nicht immer ist´s sinnvoll, gerechtfertigt oder zu Ende gedacht).
Image
Man versucht durch einen moderneren Auftritt gegen das Behörden-Image anzukämpfen. Letztendlich bleibt es für die meisten in der Öffentlichkeit genau das bis man davon berichtet.
Work-Life-Balance
Durch großzügige Home Office und Gleitzeit Regelung sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden angeboten oder man beantragt diese selbst. Ist in der Regel kein Thema. Das interne Bildungsangebot ist thematisch noch etwas ausbaufähig.
Gehalt/Benefits
In der freien Wirtschaft gibt es mehr - und man kommt weiter nach oben. Jedoch relativieren Work-Life-Balance und die klaren Strukturen dies weitgehend.
Häufig ähnelt sich jedoch die Vergütung durch die selben Dienstposten bei unterschiedlich großer Verantwortung.
Die Motivation einen Dienstposten aufzusteigen ist jedoch bei tariflich verhältnismäßig oft kleinen Sprüngen unter Umständen auch gering.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich gut. Meist auch über Teams hinweg. Einige schwierige Kollegen sind jedoch dabei.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden als "Wissensträger" geschätzt. Gleichzeitig sorgt man sich auch wegen des demographischen Wandels in den nächsten Jahren.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich gut. Jedoch weiß man bei einigen anderen Führungskräften oft nicht so genau woran man ist. Von diesen wäre eine sachliche, kooperative Kommunikation wünschenswert statt durch Kommunikation "hinten rum" Sachverhalte zu klären.
Arbeitsbedingungen
Technik auf modernem Stand. Die fehlende Klimatisierung in den Büros ist jedoch schade - da weicht man gerne aufs Home Office aus.
Kommunikation
Innerhalb des Teams meist gut. Übergreifend aber noch durchaus ausbaubar.
An viele Infos kommt man nur durch Nachfragen oder erfährt man nur durch "Zufall".
Oft muss man sich durchfragen, wer wofür zuständig ist (sowohl fachlich, als auch organisatorisch).
Manche Meetings nicht sinnvoll, zu anderen Themen fehlen diese wieder komplett.
Gleichberechtigung
Hier herrscht Gleichberechtigung, Frauen auch als Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Durch die Spezialisierung der Teams manchmal etwas eingeschränkt. Innerhalb seines Bereiches kann man sich jedoch nach seinen Vorlieben weitgehend noch weiter spezialisieren und durch übergreifende Projekte kommt man auch mit anderen Themen- und Aufgabenfeldern in Kontakt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein laufendes Versagen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DRV Bayern Süd in Landshut gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Parkplätze und die Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Punkte:
- nicht geeignette Führungskräfte
- schlechtes Arbeitssysten (rvDialog, rvPur etc.)
- geringes Gehalt für die Leistung
- unglaublich schlechtes Arbeitsklima
- schwache Kommunikation
- Karrieremöglichkeiten
- Entscheidung über Abteilungswechsel etc.
Und man könnte leider noch viel mehr Punkte finden, das sollte aber schon reichen um meine Stimmung abzubilden.
Verbesserungsvorschläge
Das erste und wichtigste was gemacht werden sollte, ist durch die gesamte Führungsebene hinweg, viel strenger zu sein und Kritik zuzulassen. Viele Führungskräfte wissen nicht, was eine gute Führungskraft ausmacht. Es hilft nicht über Mitarbeiter zu lästern und hinter dem Rücken eines Mitarbeiters zu agieren. Mehr Respekt, Anstand und das nötige können für sowas haben leider die wenigsten Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Laune bei fast jedem Mitarbeiter
Image
Sehr schlecht, die meisten Mitarbeiter haben sowieso schon aufgegeben. Bei unseren Versicherten wird unser Image leider auch immer schlechter und schlechter.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist gut hat aber dafür enormen Druck von den Führungsebenen und eine hohe Arbeitsbelastung (Pensum)
Karriere/Weiterbildung
Man hat Karrieremöglichkeiten, diese ziehen sich aber auf enorm viele Jahren. Z.b. Mindestmaß Betriebszugehörigkeit 10 Jahre etc. Im gleichen Zeitraum hat man in anderen Betrieben mehrere Beförderungen, hier kannst du viele viele Jahre lang arbeiten für Anerkennung.
Gehalt/Benefits
Für den enormen Druck nicht gerecht. Prämien sind ein Witz und von Leistungen wie Urlaubsgeld keine Spur. Wenn dieser enorme Druck aber mal deutlich sinken würde, würde ich es neutraler sehen, so ist es aber nicht gerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Corona Pandemie wurde das Homeoffice hochgeschraubt und damit auch die Umweltbelastung. Unzählige gut funktionsfähige Mäuse, Tastaturen, Bildschirme etc. wurden weggeschmissen. Häufig sieht man einen Haufen an Blätter bei den Druckern die ohne Grund gedruckt wurden und nun im Müll landen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel gelästert und der Flurfunk ist enorm (Im negativen Sinne).
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird jetzt nicht sonderlich anders mit älteren Menschen umgegangen, jedoch werden Sie auch nicht gedrängt zum kündigen etc.
Vorgesetztenverhalten
Wird viel hinter dem Rücken des Mitarbeiters entschieden, oft wird sich auch im Ton vergriffen, was vorallem nicht bei der Geschäftsführung gerecht ist.
Arbeitsbedingungen
Ziemlich schlecht, es sind keine normalen Büros mehr vorhanden, nurnoch buchbare Räume die man nicht als Büro bezeichnen darf. Komplette weiße leere Räume und sehr hellhörige Wände wodurch man alles hört, was der Nachbar im Gegenzimmer erzählt. Sehr störrend.
Kommunikation
Vorallem bei den Führungskräften wird wenig mit den Arbeitskräften kommuniziert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nicht gegeben. Es wird frei kommuniziert von der Führungsebene, dass Frauen eine viel größere Aufstiegschance haben als Männer, außerdem herscht leider viel Rassimus und Vorurteile bei den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Ziemlich eintönnig, aufgrund der dauerhaften Gesetzesänderung ändert sich das Verfahren jedoch öfters, was als Abwechslung gesehen werden kann.
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Nach Außen innovativ - in Inneren veraltete, starre und hochbürokratische Strukturen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd in Landshut gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, faire Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starres Hierarchiedenken schafft schlechtes Arbeitsklima. Man schreibt sich Innovation und Erneuerung auf die Fahnen, ist im Kern aber nicht gewillt, diese auch zuzulassen.
Arbeitsatmosphäre
Strenges Hierarchiedenken, hoher Leistungsdruck.
Work-Life-Balance
Hoher Zeitdruck, der einen auch nach Arbeitsende beschäftigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird aktiv angeboten und gefördert.
Gehalt/Benefits
Guter Einstieg, regelmäßige Erhöhungen durch den Tarif, aber vor allem bei höheren Qualifikationsniveaus nicht mit der freien Wirtschaft vergleichbar.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung im Team ist sehr hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen und vor vollendete Tatsachen gestellt. Aufgabenerfüllung unterliegt starkem Monitoring.
Arbeitsbedingungen
Alte Räume mit Behördenflair, zur Verfügung gestellte Arbeitsmittel aber gut und auf aktuellem Stand
Kommunikation
Mit Teamkollegen gut, mit Vorgesetzten sehr distanziert und leider nie transparent.
Gleichberechtigung
Absolut, sie ist wichtige Basis für Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Stark standardisierte Aufgaben, wenig Freiraum für Neues. Ideen werden zwar gehört, idR aber nie umgesetzt, da der bürokratische Aufwand zu hoch und langwierig ist.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd in Landshut gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, die sehr gute familiäre Gestaltung der Arbeitszeit und Gleichberechtigung und Integration von schwerbehinderten Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mikrowellen in die Teeküchen integrieren. Manchmal möchte man auch einfach sein eigenes Essen mitbringen und aufwärmen, das stört mich sehr.
Leistungsprämien streichen und dafür ein volles 13 Gehalt für alle einführen.
Arbeitsatmosphäre
Unterschiede in den einzelnen Abteilungen spürbar.
Image
Es wird krampfhaft versucht, das Image aufzubessern mittels Social Media.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind wichtig und ihr Know-How unersetzbar.
Arbeitsbedingungen
Fehlende Klimaanlage am Standort Landshut. Im Sommer unerträglich heißt. Die zur Verfügung gestellten Ventilatoren bringen keine Abhilfe da man davon nur krank wird.
Ansonsten gut - vor allem die ergonomische Arbeitsplatzausstattung (höhenverstellbare Tische, ergonomische Bürostühle).
Kommunikation
Vieles erfährt man bevor es offiziell wird "hintenrum", da könnte daran gearbeitet werden.
Zudem ist es unfair, wie die Vergabe der Leistungsprämien kommuniziert und verteilt wird bzw. was man mitbekommt. Manche Mitarbeiter bekommen Prämien für Tätigkeiten, obwohl das "ihr Job ist" und andere arbeiten bis zum geht nichts mehr und bekommen nichts oder fast nichts.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel im Umbruch und man kommt gut voran
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd in Landshut gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die guten Entwicklungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Transparenz bei den Leistungsprämien
Verbesserungsvorschläge
Das Fortkommen weniger bürokratisch gestalten. Gerade in der zweiten QE sollte es doch wegen der beräwerberlage leichter gemacht werden.
Arbeitsatmosphäre
An den Standorten München und Landshut hält man stark zusammen. Das Zusammenwachsen könnte aber noch schneller gehen, auch wenn nicht nicht alle Aufgaben in der Rente standortübergreifend verteilt sind.
Image
In Landshut besser als in München. In Landshut merkt man eben, dass die anderen Behörden doch anders sind.
Work-Life-Balance
Finde ich sehr gut. Neben den tariflichen Urlaub kann Gleitzeit flexibel genommen werden. Die vielen Homeofficeregelegungen haben mir einen Umzug erspart. Kollegen pflegen Angehörige oder kümmern sich um ihre Kinder.
Karriere/Weiterbildung
Junge werden sehr gefördert.
Gehalt/Benefits
VBL ist zwar Tarifvertrag, aber interessant. Der Rest ist Tarifvertrag. Die Leistungsprämien Ende des Jahres bekommen viele.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Rentenversicherung ein sehr hohes Sozialvewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es Lager an beiden Standorten. Viele arbeiten aber auch reibungslos zusammen. Die alten Hasen müssten mehr abgeholt werden!
Umgang mit älteren Kollegen
Die machen den größten Teil aus. Teilweise wird denen mehr durchgelassen als jüngere. Jüngere werden mittlerweile sehr gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Bin zufrieden. In der letzten Zeit viel Wechsel zu jüngeren Kollegen, was dem Haus gut tut.
Arbeitsbedingungen
Sehr digital. Die eigene Software ist besser geworden und ermöglicht gute Arbeit im Homeofffice. Geräte werde gestellt.
Kommunikation
Wöchentlich werden wir von der Abteilungsleitung mit Informationen versorgt. Grundsatz sorgt für die fachlichen Infos. Zum Einstieg habe ich mich gut aufgehoben gefühlt.
Gleichberechtigung
Die entsprechenden Vertrertungen sind hier sehr aktiv. Merke nichts Negatives.
Interessante Aufgaben
In der Rente muss man die Aufgaben mögen, sind dann aber interessant. Man muss ein wenig sagen, was man machen will, dann gibt es spannendere Aufgaben
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Es tut sich endlich was
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Änderungen der letzten Jahre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal dauern Dinge länger.
Verbesserungsvorschläge
Weiter nicht alles dauernd neu erfinden wollen. Weiter die guten Basics verbessern.
Arbeitsatmosphäre
es gab viele Angebote, doch diese werden nun endlich sinnvoll gebündelt und nicht dauernd mit neuen abgelöst. Endlich will man die Häuser spürbar einigen.
Image
Man will es aufbessern, aber man ist eine Behörde. Nicht mehr und nicht weniger.
Work-Life-Balance
Was man draus macht. Viel ist möglich, aber man muss auch abgrenzen.
Karriere/Weiterbildung
Mittlerweile viele junge Kollegen. Man muss dafür aber Kurse besuchen und die entsprechenden Beurteilungen haben. Nachgeworfen wir da nichts.
Gehalt/Benefits
Alles nach Tarif. Die Zusatzversorgung finde ich aber persönlich als Angestellter super. Hier zahlt der Arbeitgeber gut mit ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier merke ich noch wenig. Eine nachhaltige Klinik soll ja kommen.
Kollegenzusammenhalt
Finde ich super. Aber das kommt auf die Kollegen an.
Umgang mit älteren Kollegen
Von den älteren gibt es bei uns viel. Mir ist nichts aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Bei uns im Führungsteam gut. Wir sind auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Fast alles digital, aber auch viele eigene Software.
Kommunikation
War in ganz konkreten Vorfällen verbesserungswürdig. Jetzt geht es viel besser. Vielleicht mal zu viel.
Gleichberechtigung
Immer mehr junge Führungskräfte und auch in Teilzeit. Da hat sich viel getan.
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Team an. Auch Routineaufgaben gerade in den Kernbereichen sind möglich
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Einiges Gute dabei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr übertarifliche Leistungen
Verbesserungsvorschläge
Die Kantine in München verbessern. Den Springbrunnen abstellen, das ist nicht umweltbewusst.
Arbeitsatmosphäre
In den Kernbereichen wird ausschließlich digital gearbeitet. Hierdurch sind teilweise wenig Kollegen vor Ort. Das kann man sehen, wie man mag. Das Home Office finde ich sehr gut.
Image
Hier könnte man mehr machen.
Work-Life-Balance
Es gibt Menschen, die ruhen sich aus. Viele arbeiten aber auch sehr. Gleitzeit kann man oft nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man vorankommen will, geht es. Nicht ohne Arbeit, aber für mich hat es sich gelohnt.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag eben. Die letzten Jahre aber besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Deutschlandticket besser.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns im Bereich sehr gut, bin froh, intern gewechselt zu haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeite seit 2004 da. Mittlerweile sehr gemischt, was ich gut finde.
Vorgesetztenverhalten
Vorher schlecht, jetzt sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Viel digital. Die Beratungsstelle und die Ausbildung sind sehr modern, aber da muss man hinkommen.
Kommunikation
Von oben nach unten. Viel über Intranet. Man findet was man braucht. Fachlich sehr viele Informationen.
Gleichberechtigung
Frauen an der Führung gibt es. Sind aber mehr Männer.
Interessante Aufgaben
Sozialversicherung. Muss man mögen, aber man kann Menschen helfen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 109 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 77% der Bewertenden würden Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 109 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 109 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.