Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Lernen Sie uns kennen!
Moderner Dienstleister für unsere Versicherten und Rentner
Als Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd sind wir einer der Stützpfeiler der sozialen Sicherung in Deutschland und ein modernes, kundenfreundliches Dienstleistungsunternehmen. Wir sind in Oberbayern, Niederbayern und der Oberpfalz der regionale Ansprechpartner in allen Fragen der Rente, Altersvorsorge, Rehabilitation und Prävention. Mehr als eine Million Menschen vertrauen auf unsere Rentenzahlungen, wir ermöglichen jährlich 60.000 Menschen eine Reha und betreuen mehr als 3 Millionen Versicherte.
Wir – das sind rund 3.500 Mitarbeitende an unseren Standorten in Landshut, München, fünf Außenstellen und sechs Reha-Kliniken im DRV Rehaverbund Südbayern. Mit viel Engagement kümmern wir uns täglich um unsere Beitragszahlenden und Rentner.
Karriere mit Wirkung!
Werden Sie Teil dieser wichtigen und sinnstiftenden Aufgabe und leisten einen wertvollen Beitrag für unsere Solidargemeinschaft!
Ob Ausbildung, duales Studium oder direkter Berufseinstieg: Bei uns finden Sie vielfältige Jobangebote in unterschiedlichen Unternehmensbereichen, die stets krisensicher sind und Ihnen eine langfristige Perspektive eröffnen.
Sicher arbeiten – flexibel leben!
Als öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber bieten wir Ihnen:
- Einen sicheren Arbeitsplatz mit tariflicher Vergütung
- Flexible Arbeitszeitmodelle (inkl. Gleitzeit, Teilzeitmodelle und großzügiger Möglichkeit für Homeoffice)
- Eine familienfreundliche Unternehmenskultur für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Weiterbildungsmöglichkeiten / je nach Bedarf individuell gestaltbar
- Kostenübernahme zum Jobticket – bei Erfüllung der Voraussetzungen
Neugierig geworden?
Dann entdecken Sie jetzt Ihre berufliche Zukunft bei uns. Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie hier im Profil oder auf unserer Karriereseite: Startseite- Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Von Sachbearbeitern in den Kernbereichen Rente und Rehabilitation über Betriebswirte und Juristen bis hin zu IT-Entwicklern, Ärzten oder Architekten – wir bieten eine überraschende Vielfalt an Arbeitsplätzen in unterschiedlichsten Unternehmensbereichen. Neben dieser „Vielfältigkeit“ stehen wir insbesondere für die Werte „Verlässlichkeit“, „Bewusst modern“, „Wertvolle Tätigkeit“ und „Zusammenhalt“. Entdecken Sie hier, wie wir diese Werte mit Leben füllen. Motivierte und zufriedene Mitarbeiter sind uns ebenso wichtig wie attraktive Arbeitsbedingungen. Deshalb lautet unser Motto: „Mensch im Mittelpunkt – Zukunft im Blick“. Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich!*
*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ist um Verbesserungen bemüht. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, viele Möglichkeiten, viele verschiedene Jobs
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, die sehr gute familiäre Gestaltung der Arbeitszeit und Gleichberechtigung und Integration von schwerbehinderten Mitarbeitern.
Modernes Arbeiten, sicherer Job, Work-Life-Balance durch Home Office und Gleitzeit, Kantine auf Spitzen-Niveau
Vergütung für Azubis, Gleitzeit, die überwiegend netten Teams, die Zentralität des Standortes...
Homeoffice, Parkplätze und die Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele bürokratische Prozesse, die nicht immer sinnvoll sind oder nicht richtig zu Ende gedacht sind + teilweise schwierige interne Kommunikation (obwohl die Kommunikationswege vielfältig vorhanden wären) - das bremst im Arbeitsalltag aus.
Das ich an Deutschland gebunden bin.
Leute, die nicht arbeiten kommen trotzdem immer durch
Viele Punkte:
- nicht geeignette Führungskräfte
- schlechtes Arbeitssysten (rvDialog, rvPur etc.)
- geringes Gehalt für die Leistung
- unglaublich schlechtes Arbeitsklima
- schwache Kommunikation
- Karrieremöglichkeiten
- Entscheidung über Abteilungswechsel etc.
Und man könnte leider noch viel mehr Punkte finden, das sollte aber schon reichen um meine Stimmung abzubilden.
Starres Hierarchiedenken schafft schlechtes Arbeitsklima. Man schreibt sich Innovation und Erneuerung auf die Fahnen, ist im Kern aber nicht gewillt, diese auch zuzulassen.
Kommunikation / Wissensweitergabe und Transparenz ist ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Das erste und wichtigste was gemacht werden sollte, ist durch die gesamte Führungsebene hinweg, viel strenger zu sein und Kritik zuzulassen. Viele Führungskräfte wissen nicht, was eine gute Führungskraft ausmacht. Es hilft nicht über Mitarbeiter zu lästern und hinter dem Rücken eines Mitarbeiters zu agieren. Mehr Respekt, Anstand und das nötige können für sowas haben leider die wenigsten Führungskräfte.
Kommunikation verbessern, Unternehmenskultur ändern, weg von den stark hierarchischen Strukturen, Entscheidungskompetenzen mehr verteilen.
Bürokratie eindämmen bzw. die Prozesse weiter verbessern und dem sonst modernen Arbeitsumfeld anpassen.
Mehr zielgerichtete Kommunikation, auch über Führungskräfte
Meiner Meinung nach wäre es wichtig die Mitarbeiter für gleiche Tätigkeit auch gleich zu bezahlen und die Regelungen bezüglich Beurteilung, Leistungsprämie und Fort- und Weiterbildung zu verbessern und vor allem nachvollziehbarer zu gestalten. Bei der Auswahl der Vorgesetzten sollte mehr auf Leistung- und Kommunikationsfähigkeiten geachtet werden, als auf Titel.
Europaweites Arbeiten ermöglichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Okay dann Homeoffice und Gleitzeit, könnte aber noch freier zu gestalten sein
Durch großzügige Home Office und Gleitzeit Regelung sehr gut.
1x alle 14 tage ins Büro ist gut, Arbeitszeiten frei wählbar
Finde ich sehr gut. Neben den tariflichen Urlaub kann Gleitzeit flexibel genommen werden. Die vielen Homeofficeregelegungen haben mir einen Umzug erspart. Kollegen pflegen Angehörige oder kümmern sich um ihre Kinder.
Gleittage können jederzeit genommen werden; Gleitzeit erlaubt relativ freies gestalten der täglichen Arbeitszeit; best of all: Homeoffice - möchte ich nicht mehr missen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Man hat Karrieremöglichkeiten, diese ziehen sich aber auf enorm viele Jahren. Z.b. Mindestmaß Betriebszugehörigkeit 10 Jahre etc. Im gleichen Zeitraum hat man in anderen Betrieben mehrere Beförderungen, hier kannst du viele viele Jahre lang arbeiten für Anerkennung.
Nur in bestimmten Bereichen wirklich gut möglich
Hier wird meiner Meinung nach immer noch zu sehr daran festgehalten wer ein Studium hat und wer nicht. Für Vorgesetzen Positionen ist es quasi ein "Muss" ein Studium zu haben. Hier wird leider nicht nach Leistung beurteilt sondern nach Titel, wie ich finde sehr konserativ und typisch öffentlicher Dienst. Ernstzunehmende Fortbildungen / Studium werden soweit mir bekannt nur ausgewählten Personen angeboten. Positiv finde ich, dass man immer die Möglichkeit hat kleinere Kurse und digitale Weiterbildungsangebote zu nutzen.
Es wird nur eine Fortbildung vom Bearbeiter zum Sachbearbeiter angeboten. Sonst hat man als Bearbeiter nicht einmal nach -zig Jahren die Möglichkeit ohne Rückgruppierung in eine ganz andere Abteilung, als die Leistungsabteilung, umgesetzt zu werden.
Weiterbildungen für alle wäre super. Die meisten machen private Weiterbildungen um höher aufzusteigen. Sollte überdacht werden. Aber öffentlicher Dienst ist etwas schwieriger, was das betrifft. Leider.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.