Lernen Sie uns kennen!
Moderner Dienstleister für unsere Versicherten und Rentner
Als Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd sind wir einer der Stützpfeiler der sozialen Sicherung in Deutschland und ein modernes, kundenfreundliches Dienstleistungsunternehmen. Wir sind in Oberbayern, Niederbayern und der Oberpfalz der regionale Ansprechpartner in allen Fragen der Rente, Altersvorsorge, Rehabilitation und Prävention. Mehr als eine Million Menschen vertrauen auf unsere Rentenzahlungen, wir ermöglichen jährlich 60.000 Menschen eine Reha und betreuen mehr als 3 Millionen Versicherte.
Wir – das sind rund 3.500 Mitarbeitende an unseren Standorten in Landshut, München, fünf Außenstellen und sechs Reha-Kliniken im DRV Rehaverbund Südbayern. Mit viel Engagement kümmern wir uns täglich um unsere Beitragszahlenden und Rentner.
Karriere mit Wirkung!
Werden Sie Teil dieser wichtigen und sinnstiftenden Aufgabe und leisten einen wertvollen Beitrag für unsere Solidargemeinschaft!
Ob Ausbildung, duales Studium oder direkter Berufseinstieg: Bei uns finden Sie vielfältige Jobangebote in unterschiedlichen Unternehmensbereichen, die stets krisensicher sind und Ihnen eine langfristige Perspektive eröffnen.
Sicher arbeiten – flexibel leben!
Als öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber bieten wir Ihnen:
Neugierig geworden?
Dann entdecken Sie jetzt Ihre berufliche Zukunft bei uns. Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie hier im Profil oder auf unserer Karriereseite: Startseite- Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtVon Sachbearbeitern in den Kernbereichen Rente und Rehabilitation über Betriebswirte und Juristen bis hin zu IT-Entwicklern, Ärzten oder Architekten – wir bieten eine überraschende Vielfalt an Arbeitsplätzen in unterschiedlichsten Unternehmensbereichen. Neben dieser „Vielfältigkeit“ stehen wir insbesondere für die Werte „Verlässlichkeit“, „Bewusst modern“, „Wertvolle Tätigkeit“ und „Zusammenhalt“. Entdecken Sie hier, wie wir diese Werte mit Leben füllen. Motivierte und zufriedene Mitarbeiter sind uns ebenso wichtig wie attraktive Arbeitsbedingungen. Deshalb lautet unser Motto: „Mensch im Mittelpunkt – Zukunft im Blick“. Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich!*
*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd.
Ist um Verbesserungen bemüht. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, viele Möglichkeiten, viele verschiedene Jobs
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, die sehr gute familiäre Gestaltung der Arbeitszeit und Gleichberechtigung und Integration von schwerbehinderten Mitarbeitern.
Modernes Arbeiten, sicherer Job, Work-Life-Balance durch Home Office und Gleitzeit, Kantine auf Spitzen-Niveau
Vergütung für Azubis, Gleitzeit, die überwiegend netten Teams, die Zentralität des Standortes...
Homeoffice, Parkplätze und die Kantine
Viele bürokratische Prozesse, die nicht immer sinnvoll sind oder nicht richtig zu Ende gedacht sind + teilweise schwierige interne Kommunikation (obwohl die Kommunikationswege vielfältig vorhanden wären) - das bremst im Arbeitsalltag aus.
Das ich an Deutschland gebunden bin.
Leute, die nicht arbeiten kommen trotzdem immer durch
Viele Punkte:
- nicht geeignette Führungskräfte
- schlechtes Arbeitssysten (rvDialog, rvPur etc.)
- geringes Gehalt für die Leistung
- unglaublich schlechtes Arbeitsklima
- schwache Kommunikation
- Karrieremöglichkeiten
- Entscheidung über Abteilungswechsel etc.
Und man könnte leider noch viel mehr Punkte finden, das sollte aber schon reichen um meine Stimmung abzubilden.
Starres Hierarchiedenken schafft schlechtes Arbeitsklima. Man schreibt sich Innovation und Erneuerung auf die Fahnen, ist im Kern aber nicht gewillt, diese auch zuzulassen.
Kommunikation / Wissensweitergabe und Transparenz ist ausbaufähig.
Das erste und wichtigste was gemacht werden sollte, ist durch die gesamte Führungsebene hinweg, viel strenger zu sein und Kritik zuzulassen. Viele Führungskräfte wissen nicht, was eine gute Führungskraft ausmacht. Es hilft nicht über Mitarbeiter zu lästern und hinter dem Rücken eines Mitarbeiters zu agieren. Mehr Respekt, Anstand und das nötige können für sowas haben leider die wenigsten Führungskräfte.
Kommunikation verbessern, Unternehmenskultur ändern, weg von den stark hierarchischen Strukturen, Entscheidungskompetenzen mehr verteilen.
Bürokratie eindämmen bzw. die Prozesse weiter verbessern und dem sonst modernen Arbeitsumfeld anpassen.
Mehr zielgerichtete Kommunikation, auch über Führungskräfte
Meiner Meinung nach wäre es wichtig die Mitarbeiter für gleiche Tätigkeit auch gleich zu bezahlen und die Regelungen bezüglich Beurteilung, Leistungsprämie und Fort- und Weiterbildung zu verbessern und vor allem nachvollziehbarer zu gestalten. Bei der Auswahl der Vorgesetzten sollte mehr auf Leistung- und Kommunikationsfähigkeiten geachtet werden, als auf Titel.
Europaweites Arbeiten ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Hier herrscht Gleichberechtigung, Frauen auch als Führungskräfte.
Typisch Behörde gibt es viele weibliche Angestellte, die Führungskräfte sind aber dennoch überwiegend männlich. Hier ist aber ein Trend erkennbar in Richtung mehr Frauen in höheren Positionen.
Die entsprechenden Vertrertungen sind hier sehr aktiv. Merke nichts Negatives.
Immer mehr junge Führungskräfte und auch in Teilzeit. Da hat sich viel getan.
Geschäftsführung ist weiblich. Auch so ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Man hat Karrieremöglichkeiten, diese ziehen sich aber auf enorm viele Jahren. Z.b. Mindestmaß Betriebszugehörigkeit 10 Jahre etc. Im gleichen Zeitraum hat man in anderen Betrieben mehrere Beförderungen, hier kannst du viele viele Jahre lang arbeiten für Anerkennung.
Nur in bestimmten Bereichen wirklich gut möglich
Hier wird meiner Meinung nach immer noch zu sehr daran festgehalten wer ein Studium hat und wer nicht. Für Vorgesetzen Positionen ist es quasi ein "Muss" ein Studium zu haben. Hier wird leider nicht nach Leistung beurteilt sondern nach Titel, wie ich finde sehr konserativ und typisch öffentlicher Dienst. Ernstzunehmende Fortbildungen / Studium werden soweit mir bekannt nur ausgewählten Personen angeboten. Positiv finde ich, dass man immer die Möglichkeit hat kleinere Kurse und digitale Weiterbildungsangebote zu nutzen.
Es wird nur eine Fortbildung vom Bearbeiter zum Sachbearbeiter angeboten. Sonst hat man als Bearbeiter nicht einmal nach -zig Jahren die Möglichkeit ohne Rückgruppierung in eine ganz andere Abteilung, als die Leistungsabteilung, umgesetzt zu werden.
Weiterbildungen für alle wäre super. Die meisten machen private Weiterbildungen um höher aufzusteigen. Sollte überdacht werden. Aber öffentlicher Dienst ist etwas schwieriger, was das betrifft. Leider.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.