Reha-Zentrum 

Todtmoos 

Klinik 

Wehrawald

Unternehmenskultur

Recht unterschiedlich, je nach Abteilung/Berufsgruppe.

Zu viel Arbeit und in der geforderten hohen Qualität der DRV nicht in der zur Verfügung gestellten Zeit machbar. Technik veraltet, mobiles Arbeiten nur begrenzt möglich (auch innerhalb des Hauses) aufgrund des knappen Budgets für Arbeitsmittel wie zB Laptops für Berufsgruppen, derenAufgabe zum größten Teil die Dokumentation der Arbeit ist. Der Nachtrag der Dokumentation nach z.B. Visiten, Konferenzen, der Patientenbehandlung erfolgt dann nach dem Geschehen, wobei hier wieder zahlreiche, zu erledigende andere Aufgaben verzögert werden und dies betrifft lediglich die alltägliche Dokumentation (Arztbriefe, Entlassbriefe etc. ausgenommen).

In meiner Abteilung in Ordnung. Und überwiegend bis auf Ausnahmen wohl auch insgesamt.

Insgesamt gibt man sich viel Mühe. Allerdings könnte die Kommunikation mit Mitarbeitern, was die Weitergabe an Informationen betrifft, besser sein, der Miteinbezug der MA in Entscheidungen im klinischen als auch im personellen Rahmen ebenfalls. Hinsichtlich der klinischen Leitung auf mittlerer Ebene (d.h. oberärztlicherseits; hier häufige MA-Fluktuation) zT wenig wertschätzender Umgang den untergeordneten MA gegenüber.

Könnte besser sein, Mitteilungen seitens der Leitung an die MA werden manchmal vergessen bzw. ist die Arbeitsbelastung auch auf der Leitungsebene so hoch, dass es untergeht. Vorgesehen ist die Kis-Software im klinischen Betrieb. Aber meistens kommt man im Arbeitsalltag zeitlich nicht dazu, das eher komplizierte System auf alle Benachrichtigungen zu checken. Per Email gehts immer noch am besten.

Viel Routinearbeiten, wenig Zeit, sich ausgiebiger den interessanten Aspekten widmen zu können.