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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen und Kolleginnen sind sehr freundlich und kompetent
Die Arbeitsaufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Erfahrungen zu sammeln.
Teilweise freundliche Vorgesetzte und nette Kollegen.
Humanistisches Weltbild und Einstellung gegenüber den Rehabilitanten
Arbeit macht Spaß ist effektiv.
Winwinsituation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorsicht vor diesem Arbeitgeber! Die Personalleitung und die Direktion unterstützen Mobbing am Arbeitsplatz, sie halten sich nicht an das Gleichbehandlungsgesetz, die Fürsorgepflicht und Verhältnismäßigkeit. Die Vorgesetzten v.a. im Reinigungsbereich schickanieren ihre Mitarbeiter und wer sich beschwert, wird rausgemobbt mit Unterstützung der Leitung. Sie ignorieren den Personalrat und machen die Klinik rechtlich angreifbar.
Es fehlt häufig an Hilfsbereitschaft und Unterstützung innerhalb des Teams. Probleme werden nicht ausreichend angehört, stattdessen werden oft Ausreden gesucht. Lästereien und Mobbing werden nicht konsequent unterbunden, wodurch das Arbeitsklima belastet wird. Anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, entsteht teilweise der Eindruck, dass Mitarbeitende eher zum Kündigen bewegt werden sollen.
Mobbing, Anschreien, schlechte Kommunikation und teilweise hinterhältiges Verhalten von allen.
Die Arbeitsstelle liegt im Grünen, vor Ort ist nicht viel los, das muss man mögen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unterstützung für jüngere und neue Mitarbeitende bieten. Konflikte und Mobbing ernst nehmen und aktiv Lösungen suchen, anstatt Probleme zu ignorieren oder Betroffene zum Verlassen des Unternehmens zu bewegen. Eine offenere und respektvollere Kommunikationskultur!?
Mehr Respekt gegenüber Mitarbeitern, bessere Kommunikation und professionellerer Umgang.
Eine andere Personalleitung und Direktion
Erhalt der aktuellen Gegebenheiten
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Reha-Zentrum Todtmoos Klinik Wehrawald ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tarifvertragliche Bezahlung ohne Diskussion
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reha-Zentrum Todtmoos Klinik Wehrawald wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Reha-Zentrum Todtmoos Klinik Wehrawald schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reha-Zentrum Todtmoos Klinik Wehrawald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reha-Zentrum Todtmoos Klinik Wehrawald als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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