Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRV-Bund (ZfA) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet nur auf den Fluren unter Kollegen statt. Sonst herscht das Herrschaftswissen der FK
Wenn man sich mag und lange kennt, ist alles gut. Neue Kollegen haben es schwer.
Diese kann man sich ausgesprochen gut arrangieren, wenn man in der Lage ist die beruflichen Probleme zu ignorieren.
Unterirdisch! Vorgesetzte werden ausschließlich nach Fachwissen und überhaupt nicht nach Führungsstärke ausgewählt. Das führt automatisch zu Konflikten.
Wer die sucht geht nicht in den ÖD
Verstaubte, von Misstrauen und Kontrollzwang geprägtes Atmosphäre, welche nur noch surch die Inkompetenz der FK getopt wird.