Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen DRV-Bund (ZfA)?

DRV-Bund (ZfA) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet DRV-Bund (ZfA) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRV-Bund (ZfA) als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von DRV-Bund (ZfA) das Gehalt?

Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRV-Bund (ZfA) wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRV-Bund (ZfA) als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.

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(ZfA)
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
88%88
Barrierefrei
75%75
Homeoffice
75%75
Betriebliche Altersvorsorge
75%75
Kantine
63%63
Betriebsarzt
63%63
Gesundheits-Maßnahmen
63%63
Parkplatz
63%63
Gute Verkehrsanbindung
50%50
Coaching
38%38
Mitarbeiter-Events
38%38
Internetnutzung
38%38
Diensthandy
25%25
Mitarbeiter-Beteiligung
25%25
Essenszulage
13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gleitzeit, Gehalt, Zusatzleistungen wie Jahressonderzahlung, VBL und relativer Arbeitsplatzsicherheit

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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

Ändert Euren Führungsstil, gebt Euch Mühe bei der Auswahl der Führungskräfte und schult diese, vertraut euren MA und lasst diese flexibel auch im Home-Office arbeiten, dann bekommt auch die DRV gute und motivierte MA, welche nicht irgendwann völlig genervt resignieren und bestenfalls Arbeit nach Vorschrift machten oder sogar kündigen. Die Probleme des ÖD bei der Rekrutierung von qualifizierten Personal fängt erst an, das wird schlimmer.

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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRV-Bund (ZfA) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Fit for Job, Anti Ärger dich Training, Umgang mit Stress all das ist durchaus möglich, jedoch ernsthafte Weiterbildungen, welche einem in der beruflichen Weiterentwicklung helfen - Fehlanzeige. Dafür benötigt der geneigte MA Beziehungen oder den Personalrat

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

DRV-Bund (ZfA) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet DRV-Bund (ZfA) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRV-Bund (ZfA) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRV-Bund (ZfA) als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.