16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stabil und sicher, aber mit einigen Vorbehalten und Einschränkungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stabilität und gute Anzahl an Urlaubstagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die rückständige Mentalität und der Widerstand, sich zu entwickeln und neue und aktuelle Methoden wahrzunehmen.
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen, die eigenen Mitarbeiter wertschätzen und die Tarifverträge aktualisieren um konkurrenzfähig zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist künstlich, alles ist gut, solange man die Rolle spielt, aber keine Probleme auf den Tisch bringt, werden sie nicht gut aufgenommen. Es wird gelobt, aber keine Gegenleistung erbracht, wenn es nötig ist, also ist es nur heiße Luft. Vertrauen wird erbeten, aber nicht gegeben. Der Schein ist wichtiger als die Arbeit, die tatsächlich geleistet wird.
Image
So so
Work-Life-Balance
Alles, was mit der Familie zu tun hat, wird nicht nur ignoriert, sondern auch verpönt, wenn man darum bittet, obwohl es beworben wird. Es spielt keine Rolle, dass die Eltern krank sind und man niemanden hat, bei dem man sein Kind lassen kann. Urlaubstage können jedoch fast jederzeit ohne große Probleme in Anspruch genommen werden, sofern die vorgesehenen Regeln eingehalten werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Dies ist festgelegt und kann kaum geändert werden. Gezahlt wird man aber immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies ist fast nicht der Fall. Reisen und persönliche Treffen sind die Regel, und die Umwelt wird so gut wie ignoriert. Mehrere Reisen pro Jahr, landauf, landab, für Sitzungen, die online stattfinden könnten, aber nicht auf diese Weise durchgeführt werden, wegen einer alten Mentalität, die sich nicht ändern will und die nicht nur die Umwelt, sondern auch die Taschen der Steuerzahler belastet.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Glück hat, gibt es dort einige nette Leute, die einem zur Seite stehen und helfen. Je mehr Beziehungen man hat, desto einfacher ist es natürlich, eine Antwort zu bekommen. Ehrlich zu sein, kann man aber nur mit einigen wenigen, damit das Boot nicht durch eine persönliche Meinung ins Wanken gerät.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist tatsächlich einfacher, mit älteren Kollegen besser zusammenzuarbeiten als mit etwas jüngeren, die schon seit einigen Jahrzehnten hier arbeiten. Aber auch ältere Kolleg/innen, auch solche, die kurz vor der Pensionierung stehen, sind nicht davor gefeit, "beschimpft" zu werden, wenn sie nach Ansicht des Vorgesetzten etwas für ihren Aufstieg tun könnten und es nicht richtig gemacht haben.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktfälle werden in der Öffentlichkeit dargestellt und in der Regel wird die betroffene Person beschämt.
Die gesetzten Ziele sind manchmal nicht realistisch, und zwar nicht, weil die Aufgabe so schwierig ist, sondern weil sie so weit von der Realität entfernt ist. Es besteht eine Diskrepanz zwischen der in den Teams geleisteten Arbeit und dem, was die Vorgesetzten für wichtig halten - in der Regel geht es um Dinge, die für sie wichtig sind, um gut dazustehen und auf der Karriereleiter nach oben zu kommen. Präsenz ist wichtig, und zwar nicht so sehr, damit die Mitarbeiter gesehen werden, sondern eher, damit die Vorgesetzten gesehen werden.
Die Mitarbeiter werden selten nach ihrer Meinung gefragt, und selbst wenn, werden sie meist ignoriert. Seltsamerweise wird Geld dafür ausgegeben, externe Hilfe zu engagieren, was in der Regel zu denselben Ratschlägen führt, die bereits von den Mitarbeitern erteilt wurden.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsmaterial und die Software sind sehr gut, ebenso die Arbeitsräume. Alles ist mit genügend Platz und Licht ausgestattet. Ein paar Technologien hinken bei den Versions-Updates hinterher, aber auch daran wird langsam gearbeitet. Der IT-Support ist recht gut und selbst bei der Corona-Überlastung haben sie sich aufgerappelt und geglänzt. Außerdem können einige Mitarbeiter jetzt nach der Corona-Initiative zu Hause einen Arbeitsplatz mit Bildschirm, Notebook und Peripheriegeräten einrichten. Das ist ein sehr starker Punkt, auch wenn Fernarbeit nur für einige und nicht für alle möglich ist, und selbst dann ist man verpflichtet, jede Woche ins Büro zu kommen, um sein Gesicht zu zeigen und sein Benzingeld auszugeben und die Straßen weiter aufzufüllen.
Kommunikation
Man kann mit langen Sitzungen für alles und nichts rechnen, wobei nach der Sitzung nicht wirklich ein Ergebnis erzielt wird, sondern wenn der Verantwortliche unabhängig von den Ratschlägen der Mitarbeiter eine Vorgehensweise beschließt. Das Paradoxe an so vielen Besprechungen ist, dass viele Informationen zurückgehalten und den Mitarbeitern vorenthalten werden. Normalerweise werden sie erst dann preisgegeben, wenn sie einem ins Gesicht wehen oder gar nicht.
Gleichberechtigung
Ein Unterschied in der Gleichbehandlung von Männern und Frauen ist nicht so eklatant wie der Unterschied in der gleichberechtigten Behandlung von Ausländern. Und selbst in Deutschland geborene Arbeitnehmer können anders behandelt werden, wenn sie etwas anders sind als "die Norm". Das wird natürlich selten vor der betreffenden Person gezeigt, sondern eher hinter deren Rücken kommentiert.
Interessante Aufgaben
Wenn man das Glück hat, eine neue Aufgabe zu finden oder eine neue Anwendung zu entwickeln, dann kann es bei der Einführung neuer Technologien recht interessant werden. Für ältere Mitarbeiter hingegen lassen die immer gleichen Wartungsaufgaben in der Regel wenig Raum für Kreativität. Aber auch alles Neue muss per Abstimmung und Protokoll genehmigt werden, und das auch nur, wenn die Vorgesetzten es für sinnvoll erachten, dieses Stadium zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier arbeiten Menschen für Menschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sicherer Arbeitsplatz mit vielen Benefiz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Tarifsysteme, hier wäre eine individuelle Anpassung oder Auslegung
Verbesserungsvorschläge
Alle Führungskräfte coachen lassen und dadurch nicht nur durch fachliches Wissen brillieren lassen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viel zu tun, aber gemeinsam packen wir das
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, aber auch die Möglichkeit günstig Betriebssport oder Fitnessangebote wahrzunehmen
Karriere/Weiterbildung
wird gefördert und unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein, dafür immer pünktlich und gesichert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Digitalisierung papiersparend
Kollegenzusammenhalt
Ich hab ein tolles Team
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren haben eine enormen Wissensschatz und haben auf Fragen immer eine Antwort
Vorgesetztenverhalten
Steht hinter dem Team
Arbeitsbedingungen
Mal Homeoffice, mal zu Hause
Kommunikation
Klare Absprachen und ehrlicher Umgang
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, dadurch wird es nie langweilig
Image
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Niemals zuvor solch eine unorganisierte Arbeitsstelle kennengelernt !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Bereitschaft vorhanden, Verbesserungen und Veränderungen vorzunehmen. Die Führungsebenen kleben an Ihrem Posten und sind absolut betriebsblind, nehmen sich alle Vorteile raus die sie kriegen können, mit der Sicherheit im öffentlichen Dienst, dass ihnen nichts passieren kann. Unfassbar !!!
Verbesserungsvorschläge
Abschaffen und privatisieren
Arbeitsatmosphäre
Alle sind unzufrieden
Image
Absolut schlechter Ruf
Work-Life-Balance
Jeder kann sich Überstunden für sein Zeitkonto sammeln, auch wenn nix zu tun ist
Karriere/Weiterbildung
Führungsfunktionen nehmen permanent Weiterbildungen in Anspruch um höher zu kommen, Leute an der Basis bleiben auf der Strecke. Neue MA werden bei Eintritt erstmal richtig runtergestuft.
Gehalt/Sozialleistungen
Große Differenz zwischen den MA an der Basis und den Vorgesetzten, die dauernd im HO verschwinden oder krank sind. Wirklich krass, was da abgeht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht zertifiziert
Kollegenzusammenhalt
Kaum jemand macht den Mund auf, wenn etwas nicht passt
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Sind meistens im HO oder delegieren Verantwortung einfach weg
Arbeitsbedingungen
Luxuriös dank Steuergelder
Kommunikation
Jeder kocht sein eigenes Süppchen
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Teilweise schon, aber alles unorganisiert
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Kein Homeoffice in der Probezeit während Corona für mich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Kommunikation
Solcherlei Regelungen bzgl. Homeoffice in der Probezeit schriftlich Niederlegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kein Interesse an Modernisierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Parkplatz nah an der Kö, freie Arbeitszeit, gutes Einstiegsgehalt nach der Ausbildung, schöne Kantine (optisch). Eine gewisse Anzahl an AU-Tagen ohne Attest ist möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Weigerung zur Modernisierung, was teilweise an der älteren Generation in der Geschäftsführung liegt. Das Essen in der Kantine (zu teuer und schlechte Qualität).
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice geht und sollte definitiv mehr ermöglicht werden. Die Software muss dringend verbessert werden (System stürzt dauernd ab)
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung tatsächlich sehr gut. Der Vorgesetzte ist zuvorkommend und offen und behandelt die Bearbeiter nicht herablassend. Auch die Kollegen sind offen
Image
Guter sicherer Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Zu corona zeiten gut. Jedoch wurde das Homeoffice auf 2 tage die woche (OHNE AUSNAHME) gekürzt, was absoluter Schwachsinn ist, da die Arbeit digital ist und von überall aus mit dem Laptop gemacht werden könnte. Geschäftsführung lässt nicht mit sich reden und nennt die ‚jüngere‘ Generation faul, da diese homeoffice bevorzugen für eine gesunde work-life-balance.
Jedoch sind die freien Arbeitszeiten gut und der Urlaubsanspruch auch ok.
Karriere/Weiterbildung
Nur interne Weiterbildungen werden gern gesehen, bringen einem aber nichts, wenn man den Arbeitgeber wechseln möchte.
Externe und meist bessere Weiterbildungen mit dem Recht auf eine höhere Position und/oder mehr Gehalt müssen in einem Gespräch bei der Geschäftsführung gerechtfertigt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarif, könnte jetzt vor allem in der Inflation angepasst werden. Betriebsrente gibt es auch. Und einen AG-Zuschuss fürs Deutschlandticket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Größtenteils digital, aber drucker wird immer noch benötigt.
Kollegenzusammenhalt
In meiner aktuellen Abteilung super, jedoch habe ich in anderen Abteilungen anderes erlebt. Es kommt wirklich immer auf das Sachgebiet und die Kollegen an.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden respektiert und haben viel Erfahrung und geben ihr Wissen gerne weiter.
Vorgesetztenverhalten
Schwankt von Sachgebiet zu Sachgebiet. Mein Vorgesetzte ist wirklich nett und lässt mit sich reden und geht auch Kompromisse ein. Die Geschäftsführung jedoch ist sehr sturr und weigert sich, jede Art von Modernisierung durchzuführen. ‚arbeiten wie früher‘ scheint noch attraktiver zu sein.
Arbeitsbedingungen
Warmer arbeitsplatz, solides Equipment (guter bürostuhl, 2 Bildschirme, laptop für zuhause, kein psychischer druck (zumindest im meinem Sachgebiet)), ein Firmenhandy fürs homeoffice wäre vlt noch schön.
Kommunikation
Wenn es ein Problem gibt, wird es angesprochen und besprochen. Jedoch interessiert sich die Geschäftsführung wenig für die Bedürfnisse der Angestellten.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleichgestellt.
Jedoch sollten manche Kollegen an ihrem Verhalten und ihrer Wortwahl gegenüber Mitarbeitern mit Migrationshintergrund arbeiten. Was manchmal für sätze fallen, ist unterste Schublade.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich immer dasselbe, was aber völlig normal ist, weil man in gezielte Abteilungen gesetzt wird.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Verwaltung nah am Kunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute betriebliche Altersversorgung (Vbl), Homeoffice, mobile Arbeit mögiich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilzeitvarianten nur ab 50% der normalen Arbeitszeit möglich
Verbesserungsvorschläge
Angebot von Jobbike oder ähnlichen Anbietern
Gehalt/Sozialleistungen
Tvöd TGDRV eben,neu Zuschuss zum Deutschlandticket
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein breites Weiterbildungsangebot für jedermann möglich. Ein kollegiales Betriebsklima. Eine attraktive Vergütung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das dieser ein offenes Ohr hat und Work Life Balance groß geschrieben wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein veraltetes System und sehr große Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
Es sollte Mitarbeiter die nur eine befristete Beschäftigung erhalten bevorzugt behandeln,wenn diese sich auf eine angebotene Stelle bewerben.Anstatt externe Mitarbeiter einzustellen und den vorhandenen Mitarbeiter gehen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit guter Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Standortabhängig bzw. Abteilungsabhängig.
Work-Life-Balance
Gleitzeit vorhanden, Urlaub bzw Gleittag können regelmäßig und teilweise spontan genommen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist fair und transparent
Gehaltsanpassung erfolgen über Tarifverhandlung ca. Jährlich sowie über das Alter auch automatisch.
Kollegenzusammenhalt
S.o. Standort bzw Abteilungsabhängig
Kommunikation
In der Regel sind Entscheidungen transparent und werden schnell vermittelt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und fordernde Arbeiten in Bereich Leistungsgewährung bzw Prüfung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Langfristig abeitendes sicheres Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicher durch die Krisenzeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexible Arbeitszeiten
Wenig Betriebliches Gesundheizsmanagment
Verbesserungsvorschläge
Schneller moderne Konzepte umsetzen.
Einfachere Anträge und bessere Übersicht für nichtverwaltungsmenschen gestalten.
Mitspracherecht der Mitarbeiter stärken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Willkür und Gefolgschaftstreue
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass er den Wagen schon so vor die Wand gefahren hat, dass er nicht mehr weiter machen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verlogenheit
Verbesserungsvorschläge
Aufwachen, nicht nur an eigene Pensionierung denken: handeln
Arbeitsatmosphäre
Top down, keine Einwände erlaubt
Image
Mitleid, auch durch andere Rentenversicherungsträger
Work-Life-Balance
Hoher Krankenstand, selbst Beamte gehen woanders hin
Karriere/Weiterbildung
Inhouse-Schulungen sind keine Qualifizierungsmassnahmen
Gehalt/Sozialleistungen
Betreibt faktische Lohnkürzung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erfüllung der Mindeststandards auf dem Papier
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich, Kopf runter
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Keine Mitarbeiter sondern Gefolgsleute
Arbeitsbedingungen
Grossraum, 50er-Jahre Einrichtung und Personalrat, dem alles egal ist
Kommunikation
Top down: Man lässt wissen
Gleichberechtigung
Mentalität der 50er
Interessante Aufgaben
Verwaltung des entstandenen Chaos
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DRV Rheinland durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 56% der Bewertenden würden DRV Rheinland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DRV Rheinland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.