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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 112 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gute Benefits
- Sehr gute Work-Life-Balance
- Vorbildliche Vorgesetzte
- Urban Sports
- Homeoffice
- Wenn man frei braucht, dann wird alles mögliche versucht um einen das zu ermöglichen.
Sicherheit, ein fester Job, 13. Gehalt, familienfreundlich
-Urban Sports
-Arbeitsausstattung für Zuhause
Alles mit Ausnahme des Tarifes.
Soziale Gerechtigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
-zu hohes Arbeitsvolumen besonders in den nicht messbaren Abteilungen
-Führungskräfte erlauben sich alles, aber den Mitarbeiter wird nur misstraut
-kaum Digitalisierung in der Verwaltung
Es manchmal an Einheitlichkeit für gewisse Arbeitsschritte.
-Die völlig verdrehte Wahrnehmung der Verantwortlichen
-Schönrederei der Missstände
-Arbeitsprozesse die keiner braucht
-keine Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter, es wird aber erwartet dass man Kiloschwere Monitore kilometerweit selber durch die Gegend trägt
"Es ist so wie man sich eine Behörde vorstellt, nur 10x schlimmer." Das wurde mir direkt bei der Einstellung mitgeteilt. Ich lasse das mal so stehen.
Das es niemanden interessiert wie schlecht es einem geht.
Nicht mal Parkplätze werden den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt.
Verbesserungsvorschläge
-QM für das ganze Haus einführen
-vollständige Digitalisierung aller Abteilungen
-Druckerverbot in Büros
-Papierloses Büro einführen
-Telefonzeiten/Sprechzeiten auch für interne Kunden
Mitarbeiter und SGL endlich mal arbeitsrechtlich abmahnen, die sich nicht an die Vorgaben halten! Konsequenz zeigen und durchgreifen. Wenn die Leiter vorgeben wie die Arbeit zu erledigen ist, dann hat dem jeder Folge zu leisten. Mahnt diese Ignoranten endlich ab, das ist Arbeitsberweigerung.
Modernisierung und Digitalisierung ist dringend notwendig. Auch wäre es wichtig, die Führungskräfte zielgerichtet und individuell weiterzubilden und neue Führungsmethoden zu ermöglichen. Das ist derzeit leider nicht der Fall. Dem Thema Mitarbeiterbindung sollte sich auch mal jmd annehmen.
Die Außendarstellung ist verbesserungswürdig.Aber da ist unsere Geschäftsführung auf einem sehr guten Weg.
Man sollte über die Einstellungsteste aussuchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Rheinland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Meine Kollegin ist kurz vor Rente und wird vom Vorgesetzen sehr schlecht behandelt. Meiner Meinung nach macht sie gute Arbeit. Aber Nasenfaktor stimmt nicht. Mit Ihr wird sehr viel Know-How verloren gehen. Keiner kümmert sich das Wissen zeitlich aufzufangen.
Hier wird auch ü50 noch eingestellt und gefördert.
werden sehr wertgeschätzt
Sehr viele, sehr langjährige Mitarbeiter/innen vor Ort, werden für ihr Wissen geschätzt. Einstellung von Mitarbeiter/innen Ü55
Es werden keine älteren Menschen diskriminiert,im Gegenteil es werden auch Mitarbeiter eingestellt die auf die 60 zu gehen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Rheinland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Nur bei Besprechungen
Man erfährt meistens Sachen über Flurfunk.
Lässt absolut zu wünschen übrig. Für alles ist jemand anders zuständig. Wichtige Informationen werden nicht weitergeleitet. Da passiert es schon mal, dass man sich Update-bedingt morgens nicht mehr einloggen kann, weil man nicht kommuniziert hat, wie man ein Update hätte laden sollen. Hauptsache Non-Sense wird gepostet und verbreitet. Haben wir nicht wirklich ernstere Probleme, als die neuen Anti-Pasti Platten in der Kantine???
Es ist in den letzten Jahren etwas besser geworden, aber größtenteils kriegt man schneller Informationen über den Flurfunk, als über offizielle Wege. Auch wenn die Informationen einen selber betreffen. Keine richtigen Mitarbeiter Gespräche. In vielen Abteilungen soll man zufrieden sein, wenn man kein Ärger bekommt. Manche Führungskräfte beurteilen die Mitarbeiter absichtlich schlecht, damit sie die Abteilung nicht verlassen. Die schlechten werden rausgelobt.
Starke Kommunikationsprobleme. Man erfährt die wichtigen Dinge über den Flurfunk. Für jede Kleinigkeit werden Arbeitsgruppen gebildet, alles muss protokolliert werden und am Ende liest es kein Mensch. Am besten schreibt man auch nur noch Mails, weil einem sonst nicht geglaubt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Leider scheint nur einen Weg zu geben und die Entgeldstufe wechseln zu können und wenn dir diese Möglichkeit nicht zusagt, bleibst halt für immer in deiner jetzigen Stufe. Schade. :D
Fortbildung in- und extern sind gesichert
Nur Ausbildung
Man kann sich weiterbilden und Bearbeiter und Sachbearbeiter Lehrgänge nutzen.Auch Quereinsteiger sind willkommen.
Weiterbildungskalender, den jeder Mitarbeiter nutzen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Rentenversicherung Rheinland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Deutsche Rentenversicherung Rheinland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Rentenversicherung Rheinland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Rentenversicherung Rheinland als eher traditionell.
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