Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageKostenloser Parkplatz nah an der Kö, freie Arbeitszeit, gutes Einstiegsgehalt nach der Ausbildung, schöne Kantine (optisch). Eine gewisse Anzahl an AU-Tagen ohne Attest ist möglich.
Gute betriebliche Altersversorgung (Vbl), Homeoffice, mobile Arbeit mögiich
Die Stabilität und gute Anzahl an Urlaubstagen.
Ein sicherer Arbeitsplatz mit vielen Benefiz
Das dieser ein offenes Ohr hat und Work Life Balance groß geschrieben wird.
Keine Bereitschaft vorhanden, Verbesserungen und Veränderungen vorzunehmen. Die Führungsebenen kleben an Ihrem Posten und sind absolut betriebsblind, nehmen sich alle Vorteile raus die sie kriegen können, mit der Sicherheit im öffentlichen Dienst, dass ihnen nichts passieren kann. Unfassbar !!!
Die rückständige Mentalität und der Widerstand, sich zu entwickeln und neue und aktuelle Methoden wahrzunehmen.
Starre Tarifsysteme, hier wäre eine individuelle Anpassung oder Auslegung
Die Weigerung zur Modernisierung, was teilweise an der älteren Generation in der Geschäftsführung liegt. Das Essen in der Kantine (zu teuer und schlechte Qualität).
Teilzeitvarianten nur ab 50% der normalen Arbeitszeit möglich
Mit der Zeit gehen, die eigenen Mitarbeiter wertschätzen und die Tarifverträge aktualisieren um konkurrenzfähig zu sein.
Alle Führungskräfte coachen lassen und dadurch nicht nur durch fachliches Wissen brillieren lassen
Abschaffen und privatisieren
Es sollte Mitarbeiter die nur eine befristete Beschäftigung erhalten bevorzugt behandeln,wenn diese sich auf eine angebotene Stelle bewerben.Anstatt externe Mitarbeiter einzustellen und den vorhandenen Mitarbeiter gehen zu lassen.
Homeoffice geht und sollte definitiv mehr ermöglicht werden. Die Software muss dringend verbessert werden (System stürzt dauernd ab)
Der am besten bewertete Faktor von DRV Rheinland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Älteren haben eine enormen Wissensschatz und haben auf Fragen immer eine Antwort
Es ist tatsächlich einfacher, mit älteren Kollegen besser zusammenzuarbeiten als mit etwas jüngeren, die schon seit einigen Jahrzehnten hier arbeiten. Aber auch ältere Kolleg/innen, auch solche, die kurz vor der Pensionierung stehen, sind nicht davor gefeit, "beschimpft" zu werden, wenn sie nach Ansicht des Vorgesetzten etwas für ihren Aufstieg tun könnten und es nicht richtig gemacht haben.
Werden respektiert und haben viel Erfahrung und geben ihr Wissen gerne weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRV Rheinland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann mit langen Sitzungen für alles und nichts rechnen, wobei nach der Sitzung nicht wirklich ein Ergebnis erzielt wird, sondern wenn der Verantwortliche unabhängig von den Ratschlägen der Mitarbeiter eine Vorgehensweise beschließt. Das Paradoxe an so vielen Besprechungen ist, dass viele Informationen zurückgehalten und den Mitarbeitern vorenthalten werden. Normalerweise werden sie erst dann preisgegeben, wenn sie einem ins Gesicht wehen oder gar nicht.
Solcherlei Regelungen bzgl. Homeoffice in der Probezeit schriftlich Niederlegen
Jeder kocht sein eigenes Süppchen
Wenn es ein Problem gibt, wird es angesprochen und besprochen. Jedoch interessiert sich die Geschäftsführung wenig für die Bedürfnisse der Angestellten.
Top down: Man lässt wissen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Führungsfunktionen nehmen permanent Weiterbildungen in Anspruch um höher zu kommen, Leute an der Basis bleiben auf der Strecke. Neue MA werden bei Eintritt erstmal richtig runtergestuft.
Nur interne Weiterbildungen werden gern gesehen, bringen einem aber nichts, wenn man den Arbeitgeber wechseln möchte.
Externe und meist bessere Weiterbildungen mit dem Recht auf eine höhere Position und/oder mehr Gehalt müssen in einem Gespräch bei der Geschäftsführung gerechtfertigt werden.
wird gefördert und unterstützt
Inhouse-Schulungen sind keine Qualifizierungsmassnahmen
