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Jetzt Profil einrichten33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ergänzung der Entwicklungsstufen um E10
(fehlt bei DRV Berlin Brandenburg leider!)
Dass Menschen die gesundet sind, weiter EMR erhalten
Weniger Bürokratie
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siehe Pkt. Verbesserungsvorschlag
Kümmert euch intensiv um die Mitarbeitenden, die den „Laden“ am Laufen halten. Die ausgerufene Werte Kampagne sollte gelebt werden und nicht nur auf dem Papier vorhanden sein.
Geht endlich gegen die massive Verschwendung von Steuergeldern vor. Streicht die unnötig teuren Prestigeobjekte, wie z.B. die Sanierung der Ruhrstraße und den Neubau einer Bibliothek. Es gibt bessere Alternativen dazu.
Regelt eine bessere Belegung der zu 70% leerstehenden Dienstgebäude.
Misstrauen und Druck beherrschen den Arbeitsalltag
Es war einmal…..
Nicht in allen Bereichen anwendbar.
Muss intensiv dran gearbeitet werden. Außer Floskeln nichts gewesen.
Klimaschutz wird vergeblich gesucht
Die „Ellenbogen-Gesellschaft“ hat sich mittlerweile durchgesetzt. Je nach Bereich unterschiedlich.
Lässt zu wünschen übrig. Ältere Mitarbeitende werden gegenüber externen Einstellungen benachteiligt.
Hier muss noch viel getan werden. Es herrscht vorwiegend der Slogan „Ober Sicht Unter“.
Technik stark veraltet. Teilweise müssen eigene Laptops für Videokonferenzen mit externen Beteiligten mitgebracht werden.
Die eigenen Dienstgebäude sind durch jahrzehntelangen Sanierungsstau im Komplex Ruhrstraße komplett heruntergekommen. Toilettenanlagen zum Fremdschämen. Massive Schadstoffprobleme.
sehr gefilterte Informationen. Je nach Interesse der jeweiligen Führungskraft.
Hier wird bei der Frage von falschen Faktoren ausgegangen. Bei Führungspositionen werden mittlerweile Frauen generell bevorzugt.
In den Leistungsabteilungen keineswegs. Keine Abwechslung möglich.
Gleitzeit und Homeoffice. Sicherer Job und viel Urlaub
Oft erschwerende Bürokratie, Vorgesetzte haben soviel Macht, dass Kollegen sich nicht trauen zu wehren.
Mehr Menschlichkeit, weniger Druck von ganz oben.
In meinem Team ist es super, von anderen höre ich gegenteiliges.
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub und 1 Ausflugstag. Top
3 Sterne da ich sehr gute, jedoch auch sehr schlechte Vorgesetzte hatte.
Schulubgen klammheimlich untern Tisch fallen lassen, ohne Gespräch über nicht Eignung. Nachdem es rauskam, erfolgte Korrektur umgehend.
Man lernt immer neues.
Nur die letzte wurde beurteilt
Flexible Arbeitszeit
Wertschätzung der Angestellten
Fähigeres Personal einstellen
Sicherheit, Vereinbarkeit Beruf-Familie
Wenig Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten
Ja was eigentlich?
Dazu reicht der Platz nicht
Muss man lange überlegen, weil kaum umsetzbar
Ständig Kritik, wie Mobbing anmutend. Man kann nicht kündigen- also denunzieren und rausekeln
Aber das üble Image ist ja allgemein bekannt
Welche Balance?
Was ist das ?
Welche Karriere soll bei Ausbeutung möglich sein?
Geht so
Miese Stimmung verbindet untereinander
Leider bekommt man die Leidensinfos von leidgeprüften älteren Kollegen nicht gleich anfangs mit…
Unmenschlich - gibt eigene Unzufriedenheit inform unqualifizierter Kritik nach unten weiter
Welche außer Druck von oben?
Was ist das - hört man oft in der Klinik - nur Befehlshierarchie
Welche?
Abreitszeit ist frei zu wählen
Kommunikation
Gleiches Recht für alle bei Homeoffice angeboten
Großraumbüros haben die allgemeine Arbeitssituation verschlechtert
Eine Form von Homeoffice wird angeboten aber besonders in der 1285 abgeblockt. Allein die Tatsache, dass man seine Arbeitszeit selber bestimmen kann führt zu 2 Sternen.
Internes Voranschreiten ist ungern gesehen, es werden Stellen geschaffen für bestimmte Kreise, für mehr Gehalt und Ablegung von Verantwortung
Heizung und Kühldecken Laufen gegeneinander, ständiges spülen von Zapfstellen trotz Belegung der Büros
Man hat seine Lieblingskollegen und an denen sollte man fest halten
Im Allgemeinen gibt es da nicht viel negatives.
Informationen dringen oft nicht nach unten durch
Es kommt auf das Team an, Zusammenhalt ist ok
Es wird einiges getan, hilft nur wenig, wenn das Übel nicht an der Wurzel gepackt wird... versäumte Personalpolitik wird auf dem Rücken der vorhandenen Belegschaft ausgetragen
Wenn man nicht in der Personalvertretung ist, ein Glücksspiel
Teamanhängig
Da fehlt es gewaltig bzw. zu spät. All die Seminare der Führungskräfte helfen nicht..seit Jahren.
Mann: Frau völlig ok
Alt: jung Schlecht
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