Toller Arbeitgeber, den ich gerne weiterempfehle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das persönliche Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßigen Austausch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten fördern (z.B. in Form von Mitarbeitergesprächen)
Arbeitsatmosphäre
Sehr junges Unternehmen mit starken Zusammenhalt und motivierten Mitarbeitern
Kommunikation
In den meisten Fällen sehr gut. Manche Infos bleiben vermutlich überall mal auf der Strecke..
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens konnte man vor allem während der Corona Pandemie spüren. Seitens Geschäftsführung wurde sehr viel für die Mitarbeiter getan, was die meisten Mitarbeiter sehr zu schätzen wussten
Work-Life-Balance
Durch die Vertrauensarbeitszeiten ist es wichtig, dass jeder selbst auf seine Work-Life-Balance Acht gibt
Vorgesetztenverhalten
Durch die "Du" - Philosophie ist das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sehr locker. Dennoch merkt man, dass die Vorgesetzten die Zügel in der Hand halten
Interessante Aufgaben
In meinem Fall waren die Aufgaben anders als ich sie für meinen Bereich erwartet habe
Gleichberechtigung
Hier konnte ich keine Unterschiede feststellen und habe mich als Frau nie benachteiligt gefühlt
Arbeitsbedingungen
Mit Beginn der Pandemie wurden immer flexiblere Arbeitsbedingungen geschaffen. Es wurden Home Office Lösungen angeboten, die hoffentlich beibehalten und noch erweitert werden. Um hier 5 Sterne zu vergeben, hätte ich mir eine Zeiterfassung gewünscht, um sich die Arbeitszeiten noch flexibler einteilen zu können
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Drykorn hat an langjährigen Partnerschaften mit Produzenten festgehalten, was ich als sehr positiv empfinde. Zudem wurde mit den eigenen Ressourcen sehr nachhaltig gewirtschaftet - daran könnten sich viele Unternehmen ein Beispiel nehmen!
Gehalt/Sozialleistungen
Letztendlich ist jeder für die Verhandlung seines Gehaltes selbst verantwortlich! Ich kenne viele Arbeitgeber die deutlich weniger zahlen
Karriere/Weiterbildung
In meinem Fall war es schwierig den Arbeitsbereich zu wechseln, weshalb ich mich dazu entschied das Unternehmen zu verlassen