Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Mit Faszination und Know-how arbeiten wir an unserer Mission: DRYKORN FOR BEAUTIFUL PEOPLE.
Gemeint ist das „BEAUTIFUL“ fernab der Oberflächlichkeit und Ausgrenzung. Unser Motto bezieht sich auf die individuelle Schönheit an jedem von uns und in allem, was man mit viel Leidenschaft und Überzeugung tut! FOR BEAUTIFUL PEOPLE motiviert alle, die jeden Tag aufs Neue ihrer Berufung folgen, Einzigartiges leisten, fertigen oder anstreben.
So stehen hinter der Einmannmarke von einst heute 150 ambitionierte Mitarbeiter, die tagein, tagaus die Marke DRYKORN verkörpern. Mit Herzblut und Leidenschaft. Mit Ärger und Frust. Mit Erfahrung und Fachkunde. Mit Interesse und Spaß. DRYKORN ist eine Marke für Individualisten, die konsequenten Zeitgeist verkörpert und dabei erreichbar, bodenständig und glaubwürdig geblieben ist.
1996 gegründet hat sich DRYKORN innerhalb weniger Saisons zu einem internationalen Modelabel entwickelt, das sich vor allem durch ausgewählte Stoffe, hochwertigste Verarbeitung und eine konsequent modische Aussage auszeichnet.
Metropolitisch, erreichbar und progressiv sind die Eigenschaften über die sich das Label hauptsächlich definiert. DRYKORN spricht Individualisten an, die selbstbewusst und unabhängig sind. Eine gewisse Stilsicherheit und eigenes Trendbewusstsein sind Voraussetzung. Die Kollektionen des Labels greifen stets modische Themen auf ohne jedoch die Persönlichkeit und Handschrift der Marke aufzugeben.
DRYKORN wird international vertrieben und bedient mittlerweile mehr als 1000 Kunden weltweit. Unternehmensleitung, Verwaltung sowie Design, Produktmanagement und Logistik befinden sich am Firmensitz im süddeutschen Kitzingen. Die Stoffe werden vorwiegend aus Italien und Frankreich bezogen.
Produktkompetenz, ein flächendeckendes Vertriebssystem und persönlicher Kundenservice machen DRYKORN zu einem der aufstrebenden Unternehmen der Textilbranche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDRYKORN ist ein junges und dynamisches Unternehmen, dass ihnen von Anfang an viel Raum für eigenverantwortliches Arbeiten bietet. Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege unterstützen ein dynamisches Arbeitsumfeld.
Wir haben uns in den vergangenen Jahren als innovativer und progressiver Hersteller von Bekleidung im Bereich premium men/women überdurchschnittlich gut entwickelt. Unsere Kollektionen werden weltweit an mehr als 1‘000 Kunden im Fachhandel ausgeliefert. Um diese Entwicklung fortzusetzen, suchen wir Menschen mit Eigeninitiative, Teamgeist und Begeisterung, die Lust haben gemeinsam mit uns die Zukunft von DRYKORN zu gestalten. Nachhaltig, proaktiv und engagiert.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Drykorn Modevertriebs GmbH & Co. KG.
Die sportlichen Möglichkeiten die von der Firma gefördert werden, immer ansprechbar bei Fragen
Arbeitsklima, Kollegen, Produkt, Vorgesetzte, Teamgedanke, kurze Entscheidungswege, Liebe zur Brand
Das angenehme Arbeitsklima und die Wertschätzung, welche jeder einzelne entgegen gebracht bekommt.
sehr familiär, jeder wird mit Respekt behandelt, es wird viel vom Unternehmenserfolg an die Mitarbeiter weitergegeben, Homeofficeregelung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiterbenefits, Events, professionelles Umfeld
Kollegenzusammenhalt, Kantine / Essensmöglichkeit, hauseigener Physiotherapeut
für mich persönlich gibt es nichts schlechtes
Leider kaum / kein Homeoffice, keine klaren Mitarbeitergespräche / Feedback an die Mitarbeiter.
Home Office Regelung, Gehalt
Führung,nicht mehr mit der Zeit
Ich fühle mich hängen gelassen, da ich mein Praktikum dort absolviert habe und mir vor Beginn zugesichert wurde dass "wenn ich mich reinhänge" ich übernommen werde. Trotz aller Bemühungen und viel Stress wurde ich dann abserviert.
höhenverstellbare Schreibtische für jeden Arbeitsplatz der es möchte
Flexiblere Arbeitszeiten und Arbeitsplatzgestaltung, gerade für Eltern schwierig. Mitarbeiter fördern, die etwas bewegen wollen. Feedback der Mitarbeiter einholen und versuchen umzusetzen.
Mitarbeiter vertrauen, Mitarbeiter Schulen, in Mitarbeiter investieren- mitarbeiterbindung ist mehr als 1x Jahr eine Weihnachtsfeier
Regelmäßigen Austausch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten fördern (z.B. in Form von Mitarbeitergesprächen)
Flexible Arbeitszeitmodelle,Home Office,Kommunikation verbessern,mit der zeit gehen
Der am besten bewertete Faktor von Drykorn Modevertriebs ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Image nach außen ist sehr gut, die Realität sagt etwas ganz anderes.
angesehener Name in der Branche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drykorn Modevertriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich bin lange Jahre im Unternehmen und habe noch keine Weiterbildung bekommen, auch nicht auf Nachfrage.
Nur im Ausnahmefall .. leider wurden einige motivierte Kollegen hingehalten oder vertröstet.
Nicht einmal durch die Firma gefördert oder weitergebildet worden.
In meinem Fall war es schwierig den Arbeitsbereich zu wechseln, weshalb ich mich dazu entschied das Unternehmen zu verlassen
findet nicht statt und wenn doch in einem viel zu geringen Rahmen