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Drykorn Modevertriebs GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 34 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,2 Punkte).

Alle 34 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit Faszination und Know-how arbeiten wir an unserer Mission: DRYKORN FOR BEAUTIFUL PEOPLE.
Gemeint ist das „BEAUTIFUL“ fernab der Oberflächlichkeit und Ausgrenzung. Unser Motto bezieht sich auf die individuelle Schönheit an jedem von uns und in allem, was man mit viel Leidenschaft und Überzeugung tut! FOR BEAUTIFUL PEOPLE motiviert alle, die jeden Tag aufs Neue ihrer Berufung folgen, Einzigartiges leisten, fertigen oder anstreben.
So stehen hinter der Einmannmarke von einst heute 150 ambitionierte Mitarbeiter, die tagein, tagaus die Marke DRYKORN verkörpern. Mit Herzblut und Leidenschaft. Mit Ärger und Frust. Mit Erfahrung und Fachkunde. Mit Interesse und Spaß. DRYKORN ist eine Marke für Individualisten, die konsequenten Zeitgeist verkörpert und dabei erreichbar, bodenständig und glaubwürdig geblieben ist.

Produkte, Services, Leistungen

1996 gegründet hat sich DRYKORN innerhalb weniger Saisons zu einem internationalen Modelabel entwickelt, das sich vor allem durch ausgewählte Stoffe, hochwertigste Verarbeitung und eine konsequent modische Aussage auszeichnet.

Metropolitisch, erreichbar und progressiv sind die Eigenschaften über die sich das Label hauptsächlich definiert. DRYKORN spricht Individualisten an, die selbstbewusst und unabhängig sind. Eine gewisse Stilsicherheit und eigenes Trendbewusstsein sind Voraussetzung. Die Kollektionen des Labels greifen stets modische Themen auf ohne jedoch die Persönlichkeit und Handschrift der Marke aufzugeben.

DRYKORN wird international vertrieben und bedient mittlerweile mehr als 1000 Kunden weltweit. Unternehmensleitung, Verwaltung sowie Design, Produktmanagement und Logistik befinden sich am Firmensitz im süddeutschen Kitzingen. Die Stoffe werden vorwiegend aus Italien und Frankreich bezogen.

Perspektiven für die Zukunft

Produktkompetenz, ein flächendeckendes Vertriebssystem und persönlicher Kundenservice machen DRYKORN zu einem der aufstrebenden Unternehmen der Textilbranche.

Kennzahlen

Mitarbeiter50-200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    93%93
  • ParkplatzParkplatz
    90%90
  • EssenszulageEssenszulage
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • KantineKantine
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • CoachingCoaching
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was Drykorn Modevertriebs GmbH & Co. KG über Benefits sagt

- Attraktive Mitarbeiter-Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung
- Zuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen
- Vergünstigtes Mittagsessen
- Firmenfitness

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

DRYKORN ist ein junges und dynamisches Unternehmen, dass ihnen von Anfang an viel Raum für eigenverantwortliches Arbeiten bietet. Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege unterstützen ein dynamisches Arbeitsumfeld.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir haben uns in den vergangenen Jahren als innovativer und progressiver Hersteller von Bekleidung im Bereich premium men/women überdurchschnittlich gut entwickelt. Unsere Kollektionen werden weltweit an mehr als 1‘000 Kunden im Fachhandel ausgeliefert. Um diese Entwicklung fortzusetzen, suchen wir Menschen mit Eigeninitiative, Teamgeist und Begeisterung, die Lust haben gemeinsam mit uns die Zukunft von DRYKORN zu gestalten. Nachhaltig, proaktiv und engagiert.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kantinenessen,Markenimage nach außen,Mitarbeiterrabatt
Bewertung lesen
- bietet sehr viele Benefits
- junges Team
Ein guter Arbeitgeber, der durch einfache Maßnahmen seine Mitarbeiter noch mehr motivieren könnte.
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Der Mensch steht hier im Vordergrund und es lohnt sich hier zu arbeiten.
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Junges familiäres Team. Starke Marke !
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respektvoller Umgang innerhalb des Teams
Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich fühle mich hängen gelassen, da ich mein Praktikum dort absolviert habe und mir vor Beginn zugesichert wurde dass "wenn ich mich reinhänge" ich übernommen werde. Trotz aller Bemühungen und viel Stress wurde ich dann abserviert.
Führung,nicht mehr mit der Zeit
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Vorgesetze treten nicht immer für ihre Abteilung ein, oft keine ausreichende Information an die Mitarbeiter.
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Wenn man etwas vom Arbeitgeber will bekommt man leider oft ein nein zu hören aber sie selbst lassen ein nein nicht gelten
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- Work-Life-Balance
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Flexible Arbeitszeitmodelle,Home Office,Kommunikation verbessern,mit der zeit gehen
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- Zeiterfassung o. ä.
- wichtige Arbeitsabläufe schriftlich fixieren und vor allem an alle Beteiligten kommunizieren
- Management Training anbieten
- vereinzelte Homeoffice-Tage anbieten vor allem jetzt, nach dem man durch Corona weiß, dass es funktionieren kann!
- regelmäßige Mitarbeitergespräche vorgeben
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Mehr Kommunikation! Flexible Arbeitszeitmodelle sind nötig. Eigeninitiative belohnen! Förderungen sollten Standard sein ( auch Führungskräfte sollten regelmäßig eine Auffrischung erhalten ) Mitarbeiter anerkennen. Mitarbeitergespräche sollten auch in der Management Ebene durchgeführt werden
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Ordentlich und flexibel zugleich zu sein ist möglich. Unordnung darf keine Ausrede dafür sein, was dich nachher flexibel macht ^^
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Flexible Arbeitszeiten bzw. Arbeitszeitenmodelle sind mehr als nötig
es fehlt ein Ansprechpartner für personelle Angelegenheiten und Schulungen für Führungskräfte
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Drykorn Modevertriebs ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


angesehener Name in der Branche
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drykorn Modevertriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


findet nicht statt und wenn doch in einem viel zu geringen Rahmen
1
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Karriere: Wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten, da das Unternehmen zu klein ist.
Weiterbildung: Wird nicht angeboten. Hier muss man mit Eigeninitiative penetrant dahinter sein.
2
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Klassische Aufstiegsmöglichkeiten sind durch flache Hierarchien eher begrenzt. Dafür werden "normale" Mitarbeiter regelmäßig in Projekte einbezogen, was einem jede Menge zusätzliche Fähigkeiten einbringt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer:in2 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Logistiker:in2 Gehaltsangaben
Ø30.000 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Drykorn Modevertriebs
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Drykorn Modevertriebs
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken