

Drykorn Modevertriebs GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDRYKORN FOR BEAUTIFUL PEOPLE
Wer wir sind
1996 gegründet, hat sich DRYKORN innerhalb weniger Saisons zu einem internationalen Modelabel entwickelt, das Nachhaltigkeit im Zeitgeist und hoher Qualität prägen will, das ikonische Pieces schafft, die auch noch nach Jahren begehrlich sind. Mode, bei der es nicht um höher, schneller, weiter geht, sondern die Persönlichkeit der Träger:innen betont und umschmeichelt.
Was bedeutet „FOR BEAUTIFUL PEOPLE“?
„BEAUTIFUL“ definiert nichts Stereotypes oder Profanes, nichts Aufgesetztes oder Prätentiöses.
„BEAUTIFUL“ greift die Individualität, Persönlichkeit, Vielfalt und Kreativität eines jeden Menschen auf. Es ist die geistige, seelische und charakterliche Schönheit, für die wir als DRYKORN unsere Mode kreieren. Eine innere Schönheit, die in einer Leidenschaft, einem Hobby oder einer Passion Ausdruck findet, die immer dann zum Vorschein kommt, wenn sich eine Person so kleiden und geben kann, dass sie sich in ihrer eigenen Haut wohlfühlt.
„BEAUTIFUL“ beschreibt somit kein festgefahrenes Verständnis, sondern unterliegt der individuellen Definition jedes einzelnen Menschen.
WE ENCOURAGE PEOPLE TO FIND THEIR INDIVIDUAL DEFINITION OF INNER & OUTER BEAUTY
Produkte, Services, Leistungen
Unser Verständnis von Mode ist nicht das einer ressourcenintensiven Fast Fashion. Wir wollen eine nachhaltige Interpretation von Mode im zeitgenössischen Kontext gestalten, die qualitativ hochwertig ist und ikonische Stücke schafft, die auch in den nächsten Jahren noch perfekt tragbar sind. Mode, bei der es nicht um höher, schneller, weiter geht, sondern darum, die Persönlichkeit der Träger:innen zu unterstreichen und ihr zu schmeicheln.
Wir wollen den Menschen den Mut geben, sich so zu präsentieren, wie sie sein wollen.
Unsere Kleidung soll ihnen dabei helfen, Selbstvertrauen zu gewinnen, damit sie ihre innere Schönheit nach außen tragen können.
Denn: Wahre Schönheit ist nachhaltig, wahre Schönheit ist inklusiv. Deshalb setzen wir uns für ein Verständnis von Schönheit ein, das nachhaltig ist und niemanden ausgrenzt. Wir wollen mit unserer Mode die Gesellschaft öffnen und uns für mehr Individualität, Freiheit und Vielfalt einsetzen. Schönheit umfasst eine Reihe von körperlichen Einschränkungen und Körperformen, verschiedene Geschlechtsidentitäten und sexuelle Orientierungen und vieles mehr. Mit dieser Definition von Schönheit wollen wir mit bisherigen Konventionen brechen. Schließlich ist Schönheit überall zu finden und nicht auf ein ideales Aussehen beschränkt.
Perspektiven für die Zukunft
Ethics in Aesthetics
In unserem Modeunternehmen sind wir nicht nur von ästhetischer Schönheit inspiriert, sondern auch von einem tiefen Engagement für Nachhaltigkeit und ethische Prinzipien. "Ethics in Aesthetics" sind für uns mehr als nur Worte – es ist ein Versprechen, ästhetische Entscheidungen stets mit einem starken ethischen Kompass zu lenken.
In den kommenden Jahren werden wir weiterhin unsere kreative Energie darauf verwenden, ästhetische Innovationen voranzutreiben, die unsere Kund:innen inspirieren und gleichzeitig unseren Werten treu bleiben.
Wir freuen uns auf Teammitglieder, die gemeinsam mit uns eine Zukunft gestalten, die von Schönheit, Nachhaltigkeit und Ethik geprägt ist.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Was Drykorn Modevertriebs GmbH & Co. KG über Benefits sagt
- In unserer DRYKORN-Familie erwarten dich 180 Mitglieder, die sich darauf freuen, dich willkommen zu heißen und mit dir zusammenzuarbeiten
- Als Mitarbeitende von DRYKORN kannst du von attraktiven Angeboten und Rabatten profitieren, die speziell für dich bereitstehen
- Wir organisieren regelmäßig spektakuläre Events und Partys für unsere Mitarbeitende, damit du dich nicht nur beruflich, sondern auch sozial bei uns wohlfühlst
- Nutze die digitalen Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere DRYKORN Academy, um deine Fähigkeiten zu erweitern und dich beruflich weiterzuentwickeln.
- Jeden Monat veranstalten wir einen speziellen Veggie-Tag, an dem sich die gesamte DRYKORN-Familie zum gemeinsamen Essen trifft und austauscht
- Zusätzlich zu den Vergünstigungen bieten wir eine Vielzahl großartiger Mitarbeitendenleistungen an, darunter Yoga, Crossfit, Functional Movement und vieles mehr, um dein Leben noch schöner zu gestalten
- Bei DRYKORN hast du die Möglichkeit, in einer Umgebung zu arbeiten, in der du deine Persönlichkeit entfalten, dich weiterentwickeln und vollständig du selbst sein kannst
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Besonderheit, für DRYKORN zu arbeiten, liegt in unserer Gemeinschaft. Hier herrscht nicht nur ein respektvoller Umgang miteinander, sondern wir formen gemeinsam eine inspirierende und produktive Arbeitsumgebung. Als ein großes Team arbeiten wir täglich Hand in Hand, um herausragende Produkte zu schaffen. Diese Atmosphäre des gegenseitigen Respekts und der engen Zusammenarbeit fördert nicht die berufliche Entwicklung, sondern stärkt jeden Einzelnen in seinem persönlichen Wachstum. Bei DRYKORN sind wir nicht nur Kolleg:innen, sondern eine Gemeinschaft, die sich gegenseitig unterstützt, motiviert und weiterbringt.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Bei uns ist für jeden etwas dabei – von Schüler:innen und Student:innen bis hin zu Fach- und Führungskräften. Schau gerne auf unsere Karriereseite vorbei, um unsere aktuellen Ausschreibungen zu entdecken!
Falls keine unserer aktuellen Stellenausschreibungen deinen Interessen entspricht, freuen wir uns immer über Initiativbewerbungen von motivierten Talenten. Zeige uns dein Können und sende uns deine Bewerbungsunterlagen ganz unkompliziert zu – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Drykorn Modevertriebs GmbH & Co. KG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Praktikanten werden wie geschätzte Mitarbeiter behandelt, öfters habe ich vergessen, dass ich "nur" die Praktikantin war. Man wird sehr gut ins Team aufgenommen und wird genauso wertgeschätzt wie die anderen.
Die enge und vertraute Zusammenarbeit sowie Spaß und Engagement an der Arbeit. Vor allem um Praktikanten wird sich sehr bemüht in der Förderung, Betreuung und Benefits.
Durch die vielseitigen, praxisnahen Aufgaben und den offenen, herzlichen Umgang im Team war es für mich das perfekte Praktikum. Ich habe viel gelernt – fachlich wie persönlich – und würde mich jederzeit wieder für DRYKORN entscheiden. Eine klare Empfehlung für alle, die ein Praktikum mit Mehrwert suchen!
Die Kollegen sind alle sehr nett und das Arbeitsklima ist sehr angenehm.
Es gibt einige Vorteile für Angestellte wie beispielsweise Mitarbeiterrabatt und stark vergünstigte Physiotherapie.
Nette Kollegen, gute Stimmung, tolle, hochwertige Produkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal merkt man dass die Firma mit Herrenmode angefangen hat und dass die Führungspositionen hauptsächlich von Herren belegt sind.
Unflexibel für Pendler, trotz Zusage von Homeoffice, war es für mich als Pendler nicht gewünscht.
Ein Punkt, den ich ansprechen möchte, ist die interne Kommunikation. Insgesamt funktioniert sie gut - In manchen Situationen wiederum würde ich mir etwas mehr Transparenz und Austausch wünschen. Gelegentlich bleiben Informationen auf bestimmten Ebenen hängen oder könnten klarer vermittelt werden. Eine offenere und regelmäßige Kommunikation würde dazu beitragen, Abläufe noch effizienter zu gestalten und das Teamgefühl weiter zu stärken.
Trotzdem fühlt man sich bei DRYKORN wohl und wird nie ausgegrenzt – das Teamgefühl steht klar im Vordergrund. Außerdem kann ich ...
- teilweise schwierige räumliche Situation
- keine Arbeitszeiterfassung
- unflexibel bei Homeoffice
-Umgang mit Homeoffice
-Räumliche Gegebenheiten (zu wenig Rückzugsmöglichkeiten und Ruhe beim Arbeiten)
Verbesserungsvorschläge
Man könnte abteilungsübergreifend noch mehr Erfolge teilen.
Es wird mit vielen verschiedenen Listen und Tabellen gearbeitet, das liesse sich bestimmt einfacher gestalten.
Mehr Vertrauen in Homeoffice und für alle Kollegen gleich behandeln.
Teilweise könnte im Team untereinander noch besser kommuniziert werden
-Aktiv Beurteilungsgespräche (zB einmal im Jahr) innerhalb der Abteilung fördern -> Feedback ist wichtig um sich persönlich weiterzuentwickeln, nicht nur fachlich
-Feedbacks von Mitarbeitern an Vorgesetzte ermöglichen (z.B über anonyme Umfragen), so kann man sich auch als Führungskraft persönlich weiterentickeln
-Flexibler sein, was Homeoffice angeht - es ist gut, dass es einen Tag in der Woche gibt an dem alle im Büro sein sollen, aber es wäre schön die Freiheit zu haben anhand der Arbeitsinhalte entscheiden zu können, ob man ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Drykorn Modevertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Team hat die unterschiedlichsten Personen, von verschiedensten Altern zu Herkünfte zu Persönlichkeiten
Ich bin sehr beeindruckt von der Art und Weise, wie unser Unternehmen ältere Menschen wertschätzt. Es wird großen Wert drauf gelegt, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Alter, gleichermaßen respektiert und gefördert werden.
Es gibt im Umgang jüngerer Kollegen mit älteren Kollegen positive Erfahrungen, jedoch auch Raum für Verbesserungen.
Geschätzter Umgang mit langjährigen Mitarbeiter. Stets für jüngere Kollegen immer eine Anlaufstelle wenn man nicht weiterkommt oder Fragen hat
Die älteren Kollegen sind meistens schon seit vielen Jahren im Unternehmen und werden aus meiner Sicht geschätzt. Der Umgang ist einwandfrei.
Ist sehr respektvoll und mit hoher Wertschätzung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drykorn Modevertriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung findet leider nur auf Eigeninitiative statt
Die Informationen über Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten könnten transparenter und regelmäßiger kommuniziert werden, dies könnte dem Mitarbeiter helfen, informierte Entscheidungen über berufliche Entwicklungen zu treffen
Ich bin lange Jahre im Unternehmen und habe noch keine Weiterbildung bekommen, auch nicht auf Nachfrage.
Nur im Ausnahmefall .. leider wurden einige motivierte Kollegen hingehalten oder vertröstet.
Nicht einmal durch die Firma gefördert oder weitergebildet worden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Drykorn Modevertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Drykorn Modevertriebs besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Drykorn Modevertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Drykorn Modevertriebs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.










