Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Drykorn Modevertriebs die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein offener Austausch vom Vorgesetzten fand viel zu selten statt. Hin und wieder wendet sich der Inhaber vor versammelter Mannschaft an seine Mitarbeiter, aber hierbei handelt es sich definitv um kein strategisches all-hands, sondern eher um das Vorsteller neuer Mitarbeiter.
Über die Kollegen kann ich nichts negatives sagen, die sind tatsächlich top.
Auf Familiensituationen oder private Belange wird keinerlei Rücksicht genommen. Es wird alles von einem abverlangt, aber nur bei den "Lieblingen des Chefs" wird auch etwas zurück gegeben. Die haben alle Freiheiten der Welt...
Mein "Vorgesetzter" trägt vielleicht den Titel, aber weder die Persönlichkeit noch die Einstelllung entsprachen einer Führungskraft. Habe noch nie zuvor ein so unterirdisches Verhalten erlebt.
Da die Teams eher klein sind und immer Not am Mann ist, wird man in viele verschiedene Projekte und Aufgaben eingebunden.
Fairness und ein vertrauen geprägtes Betriebsklima sind Fremdwörter