58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Drykorn Modevertriebs GmbH & Co. KG Bewertungen
Drykorn
Modevertriebs
GmbH
&
Co.
KG
58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber, den ich gerne weiterempfehle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Kitzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das persönliche Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßigen Austausch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten fördern (z.B. in Form von Mitarbeitergesprächen)
Arbeitsatmosphäre
Sehr junges Unternehmen mit starken Zusammenhalt und motivierten Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Durch die Vertrauensarbeitszeiten ist es wichtig, dass jeder selbst auf seine Work-Life-Balance Acht gibt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Drykorn hat an langjährigen Partnerschaften mit Produzenten festgehalten, was ich als sehr positiv empfinde. Zudem wurde mit den eigenen Ressourcen sehr nachhaltig gewirtschaftet - daran könnten sich viele Unternehmen ein Beispiel nehmen!
Karriere/Weiterbildung
In meinem Fall war es schwierig den Arbeitsbereich zu wechseln, weshalb ich mich dazu entschied das Unternehmen zu verlassen
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens konnte man vor allem während der Corona Pandemie spüren. Seitens Geschäftsführung wurde sehr viel für die Mitarbeiter getan, was die meisten Mitarbeiter sehr zu schätzen wussten
Vorgesetztenverhalten
Durch die "Du" - Philosophie ist das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sehr locker. Dennoch merkt man, dass die Vorgesetzten die Zügel in der Hand halten
Arbeitsbedingungen
Mit Beginn der Pandemie wurden immer flexiblere Arbeitsbedingungen geschaffen. Es wurden Home Office Lösungen angeboten, die hoffentlich beibehalten und noch erweitert werden. Um hier 5 Sterne zu vergeben, hätte ich mir eine Zeiterfassung gewünscht, um sich die Arbeitszeiten noch flexibler einteilen zu können
Kommunikation
In den meisten Fällen sehr gut. Manche Infos bleiben vermutlich überall mal auf der Strecke..
Gehalt/Benefits
Letztendlich ist jeder für die Verhandlung seines Gehaltes selbst verantwortlich! Ich kenne viele Arbeitgeber die deutlich weniger zahlen
Gleichberechtigung
Hier konnte ich keine Unterschiede feststellen und habe mich als Frau nie benachteiligt gefühlt
Interessante Aufgaben
In meinem Fall waren die Aufgaben anders als ich sie für meinen Bereich erwartet habe
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vollkatastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Kitzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantinenessen,Markenimage nach außen,Mitarbeiterrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung,nicht mehr mit der Zeit
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeitmodelle,Home Office,Kommunikation verbessern,mit der zeit gehen
Arbeitsatmosphäre
Stimmung schon seit längerem nicht mehr gut. Jeder für sich. Sehr viele unzufrieden aber niemand sagt etwas
Image
Völlige Überschätzung
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit 9-17,keine flexiblen Arbeitszeiten,Ausnahmen in manchen Abteilungen
Karriere/Weiterbildung
findet nicht statt und wenn doch in einem viel zu geringen Rahmen
Gehalt/Benefits
Sehr unterschiedlich,je nachdem was man verlangt hat,innerhalb der Abteilungen sehr große Unterschiede
Kollegenzusammenhalt
okay. Je nach Abteilung gut oder gar nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
keine richtige Führung, keine Entwicklung, kaum Feedback, keine guten Führungskräfte
Kommunikation
findet überhaupt nicht statt. Es wird ausgesessen bis es jemand anspricht. Proaktiv passiert gar nichts
Interessante Aufgaben
Aufgaben an sich sehr interessant aber am Ende verliert man unnötig Zeit weil sich alles ständig wieder ändert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausbeutung und leere Versprechungen.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kitzingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich hängen gelassen, da ich mein Praktikum dort absolviert habe und mir vor Beginn zugesichert wurde dass "wenn ich mich reinhänge" ich übernommen werde. Trotz aller Bemühungen und viel Stress wurde ich dann abserviert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine schöne Zeit in einer schönen Firma
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Kitzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch steht hier im Vordergrund und es lohnt sich hier zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ordentlich und flexibel zugleich zu sein ist möglich. Unordnung darf keine Ausrede dafür sein, was dich nachher flexibel macht ^^
Arbeitsatmosphäre
Gerne habe ich dort gearbeitet. Die Arbeit hat mir Spaß gemacht. Eine Duz-Kultur und flacher Hierarchie. Es ist gut, dass man viel Verantwortung und Aufgaben bekommt, welche erfüllbar sind.
Drykorn braucht dringend einen Inneneinrichter, der den minimalistischen, puristischen Stil von den Arbeitsnutzgegenständen wegnimmt und ihn beim Kleidungsstil belässt. ;-) Bei dem Thema Ergonomie und dem Thema der Budgetierung für Kleiderständer und anderem Büromaterial hat Drykorn Nachholbedarf.
Work-Life-Balance
Drykorn hat Yoga, gleitende Arbeitszeit, einen klasse Mitarbeiterrabatt angeboten, gutes Essen und vieles mehr.
Karriere/Weiterbildung
politische Abende, Verbesserungsvorschläge werden angenommen etc.
Gehalt/Benefits
Praktikantengehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoch. Nachhaltige Forschung und freundlicher Umgang mit Mensch und Tier.
Kollegenzusammenhalt
Die freundschaftliche und respektvolle Kultur bei Drykorn ist generell sehr gut. Meine Anleiterin war stets darauf bedacht mich überall hin mitzunehmen, damit ich integriert war.
Es gibt aber immer Kollegen die meinen, nur weil sie schon 10 Jahre dabei sind, indirekt zu behauptet, dass der Praktikant nicht wichtig wäre, an den sie ihre sekundären Aufgaben abgeben. Machtspiele kommen überall vor. Lass den Löwen einfach brüllen, dann beruhigt er sich ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin jung. Ich hoffe ich war zu jedem nett. Jeder macht es so gut, wie er kann und hat seine Gründe dafür.
Eine "Ich bin hier viel länger da als du" oder "Ich weiß es besser, weil ich schon länger hier arbeite"-Denkweise darf überdacht werden, denn sie spiegelt niemals eine Problemlösung zum Wohle aller wieder. Ego-Entscheidungen sind überholt. Die oben erwähnte gilt für Verhalten zwischen fest angestellten Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Meine erste Vorgesetzte war stets höflich und freundlich (AD). Es konnte des Öfteren auch mal herzhaft gelacht werden und die Stimmung war gut. Auch die Geschäftsleitung zeichnete sich durch hohe Professionalität und Freundlichkeit aus (GV)
Arbeitsbedingungen
Bitte gebt mehr Geld für gute Möbel aus ^^ ein guter Bürostuhl hat noch niemandem geschadet.
Kommunikation
Es gibt Mitarbeiter....... das hat dann nichts mehr mit der Firma zu tun. Kommunikation in der Technik war gut. Klare Aufgaben.
Interessante Aufgaben
Ich habe sehr viele Einblicke in verschieden Themen bekommen, von denen ich nicht wusste, dass es sie gibt. Was will man mehr.
Image
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber, der noch mehr aus sich machen könnte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Kitzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- bietet sehr viele Benefits
- junges Team
Ein guter Arbeitgeber, der durch einfache Maßnahmen seine Mitarbeiter noch mehr motivieren könnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
- Zeiterfassung o. ä.
- wichtige Arbeitsabläufe schriftlich fixieren und vor allem an alle Beteiligten kommunizieren
- Management Training anbieten
- vereinzelte Homeoffice-Tage anbieten vor allem jetzt, nach dem man durch Corona weiß, dass es funktionieren kann!
- regelmäßige Mitarbeitergespräche vorgeben
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im großen und ganzen gut. Der AG bietet den AN viele Benefits (ermäßigter Sport, Rabatte auf die Kleidung, Mittagsessen,..).
Work-Life-Balance
Durch die Saisonhochs werden sehr viele Überstunden fällig, die nicht abgefeiert werden können. Gegen eine Zeiterfassung wehrt sich die GL aber die Vertrauensarbeitszeit wird nicht korrekt angewandt!
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung wird im ersten Step gefördert, im zweiten Step jedoch nicht anerkannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier legt das Unternehmen sehr großen Wert drauf! Weiter so!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams ist super.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
Kommunikation
Für die wichtigsten Prozesse gibt es keinen klaren roten Faden, welcher die Kommunikation zwischen den Abteilungen oft sehr erschwert.
Image
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Kitzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges familiäres Team. Starke Marke !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetze treten nicht immer für ihre Abteilung ein, oft keine ausreichende Information an die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation! Flexible Arbeitszeitmodelle sind nötig. Eigeninitiative belohnen! Förderungen sollten Standard sein ( auch Führungskräfte sollten regelmäßig eine Auffrischung erhalten ) Mitarbeiter anerkennen. Mitarbeitergespräche sollten auch in der Management Ebene durchgeführt werden
Work-Life-Balance
"Vertrauensarbeitszeit" - Eine durchaus durchwachsen gesehenes Modell, da es dennoch nicht gern gesehen wird früh zu gehen. Dieses Thema ist durchaus ausbaufähig, da man auf flexible Arbeitszeiten umsteigen könnte! Bzw. sollte es ein Stunden-ausgleich geben, da es ein Saisonbetrieb ist ( Saison hoch, viele Überstunden )
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten, da das Unternehmen zu klein ist.
Weiterbildung: Wird nicht angeboten. Hier muss man mit Eigeninitiative penetrant dahinter sein.
Kollegenzusammenhalt
DRYKRON sieht sich als Familie. Der Umgang im Unternehmen ist sehr freundschaftlich!
Vorgesetztenverhalten
Ein eher freundschaftliches Verhältnis, wobei es Männer oft einfacher haben! Im allgemeinen ist es ein schwanken zwischen den verschiedenen Abteilungsleitern, sowie Geschäftsführern.
Arbeitsbedingungen
Tolle Sportangebote. Getränke und Mittagessen für wenig Geld.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander bzw. zwischen Abteilungen gestaltet sich eher schwierig. Hier gibt es keine klaren Definitionen und somit fühlt sich keiner verantwortlich.
Gehalt/Benefits
Branchen-bedingt faire Bezahlung, dennoch nicht Gleichberechtigt zwischen Mann und Frau
Gleichberechtigung
Männer haben es einfacher!
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hellwache, umsichtige, moderne und zeitnah reagierende GL mit Fokus auf Wachstum und dem Wohl der Mitarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Kitzingen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle Umsetzung der Empfehlungen des RKI. Verminderte Arbeitszeit für alle bei voller Bezahlung. Unkomplizierte Krankmeldung ohne Arztbesuch möglich. Loben will ich meinen AG für Menschlichkeit.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Auch hierzu habe ich persönlich nichts zu kritisieren.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Hier besteht m.E. kein Mangel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Ansätze sind gut aber es gibt viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Kitzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vernünftige Kleidung zu angemessenen Preis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man etwas vom Arbeitgeber will bekommt man leider oft ein nein zu hören aber sie selbst lassen ein nein nicht gelten
Verbesserungsvorschläge
Auch mal selbst für ein Einzel Mitarbeitergespräch auf die Arbeiter zugehen und Kompromisse finden bei Anliegen der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
bemühter Arbeitgeber der jedoch lernen muss mit der Zeit zu gehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kitzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
respektvoller Umgang innerhalb des Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Teilzeitkräften vor allem mit Müttern ist verbesserungswürdig...
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten bzw. Arbeitszeitenmodelle sind mehr als nötig
es fehlt ein Ansprechpartner für personelle Angelegenheiten und Schulungen für Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr angenehmes Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Kitzingen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sehr saisonabhängig. In Hochphasen macht man durchaus mal die ein oder andere Überstunde, dafür geht es in der Zeit nach den beiden Hauptsaisons eher ruhig zu. Theoretisch gibt es zwar "Vertrauensarbeitszeit", faktisch ist es aber nicht gerne gesehen wenn man spät kommt oder früh geht. Hier gibt es auf jeden Fall Verbesserungspotential, wenn so etwas angeboten wird, sollte es auch gefördert werden.
Karriere/Weiterbildung
Klassische Aufstiegsmöglichkeiten sind durch flache Hierarchien eher begrenzt. Dafür werden "normale" Mitarbeiter regelmäßig in Projekte einbezogen, was einem jede Menge zusätzliche Fähigkeiten einbringt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich natürlich ein schwieriges Thema in der Fashion-Branche. Hier ist Drykorn aber sehr gut aufgestellt! Es wird viel investiert, um schrittweise zu einem "grüneren" Kleidungsstück zu gelangen. Bemerkenswert ist, dass Drykorn all dies nicht für Marketingzwecke nutzt, sondern im Background intensiv daran arbeitet. Alle Supplier müssen umfangreiche Anforderungen erfüllen, hier wird sehr genau selektiert.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragend! Alle Abteilungen arbeiten eng zusammen, sodass man mit sehr vielen Kollegen regelmäßig Kontakt hat. In diesem Unternehmen sind für mich einige neue Freundschaften entstanden!
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird viel wert auf langjährige Mitarbeiter gelegt, es gibt einige "allwissende" Kollegen mit langer Geschichte im Unternehmen, die jede noch so dumme Frage geduldig beantworten. Auf deren Erfahrung wird seitens der GF viel Wert gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung steht in einem professionellen aber dennoch persönlichen Verhältnis zu den Angestellten. Das ist anfangs ungewohnt (je nach Erfahrungswerten), im Alltag aber sehr angenehm. Die Führungsqualitäten der Abteilungsleiter schwanken je nach Abteilung, zu Unrecht befindet sich aber niemand auf seiner Position.
Arbeitsbedingungen
Pro: Helle Räumlichkeiten, sehr gut ausgestatteter Küchen-/Aufenthaltsbereich mit Wohlfühlatmosphäre, auf individuelle Wünsche in Bezug auf Arbeitsplatzausstattung wird gerne eingegangen. Es gibt kostenfreie Sportangebote, sowie einmal monatlich einen "Veggie Wednesday" mit kostenfreiem vegetarischen Mittagessen für alle. Zudem wird von Di-Do ein Catering-Service angeboten, bei welchem man für wenig Geld zwischen zwei Gerichten wählen kann.
Contra: Es bedarf dringend einer Lösung für die warmen Sommermonate! Nach mehreren warmen Tagen/Nächten ist es in den meisten Büros unerträglich warm und stickig.
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege, auch zu Geschäftsführer und Inhaber. Neue Kollegen werden offen aufgenommen & in den meisten Abteilungen ausführlich eingelernt. Bei Schwierigkeiten gibt es immer eine hilfsbereite Person!
Gleichberechtigung
Hier wird jeder akzeptiert und integriert, ganz gleich welche Gesinnung, Abstammung etc..
Interessante Aufgaben
Auch dies ist sehr abteilungsabhängig. Durch teilweise etwas veraltete Abläufe gibt es durchaus monotone Aufgaben die manuell zu erledigen sind. Auf der anderen Seite befindet sich das Unternehmen gerade in der Modernisierungsphase (u.a. mit wachsender Business Development-Abteilung), sodass es für viele Mitarbeiter spannende Projektarbeit gibt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.