kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Praktikanten werden wie geschätzte Mitarbeiter behandelt, öfters habe ich vergessen, dass ich "nur" die Praktikantin war. Man wird sehr gut ins Team aufgenommen und wird genauso wertgeschätzt wie die anderen.
Manchmal merkt man dass die Firma mit Herrenmode angefangen hat und dass die Führungspositionen hauptsächlich von Herren belegt sind.
Es wird stark drauf geachtet dass man seine Überstunden ausgleicht, und dass die Urlaubstage auch genommen werden.
Als Praktikum war dieses sehr hilfreich und ich konnte mich gut weiterentwickeln und aus mich heraus wachsen
Man wird sofort vom Team aufgenommen und wie ein normaler Mitarbeiter behandelt
Das Team hat die unterschiedlichsten Personen, von verschiedensten Altern zu Herkünfte zu Persönlichkeiten
Man darf die unterschiedlichsten Aufgaben erledigen. Ich durfte sogar mit zu Kundenevents und bei Kundentermine dabei sein.
Tolle Produkte, es wird auch unter Preisdruck auf Qualität geachtet.
Unflexibel für Pendler, trotz Zusage von Homeoffice, war es für mich als Pendler nicht gewünscht.
Mehr Vertrauen in Homeoffice und für alle Kollegen gleich behandeln.
Leider nach zwei Jahren für mich keine Aussicht auf Wechsel in die passende Abteilung.
Nach Abschluss meiner Ausbildung bei DRYKORN kann ich mit voller Überzeugung sagen, dass es eine äußerst bereichernde und spannende Zeit war. Von Anfang an wurde ich herzlich ins Team aufgenommen und hatte die Möglichkeit, in einem inspirierenden Umfeld wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
DRYKORN unterstützt einen nicht nur bei den alltäglichen Aufgaben, sondern geht gezielt auf individuelle Stärken und Interessen ein. Die Aufgaben werden nicht einfach zugewiesen, sondern passgenau auf die eigene Entwicklung abgestimmt.
Besonders schätze ich, dass für meine Übernahme nach der Ausbildung sogar eine neue Stelle geschaffen wurde – exakt auf meine Wünsche und Fähigkeiten zugeschnitten. Das zeigt, wie sehr DRYKORN Wert auf die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter:innen legt.
Ein Punkt, den ich ansprechen möchte, ist die interne Kommunikation. Insgesamt funktioniert sie gut - In manchen Situationen wiederum würde ich mir etwas mehr Transparenz und Austausch wünschen. Gelegentlich bleiben Informationen auf bestimmten Ebenen hängen oder könnten klarer vermittelt werden. Eine offenere und regelmäßige Kommunikation würde dazu beitragen, Abläufe noch effizienter zu gestalten und das Teamgefühl weiter zu stärken.
Trotzdem fühlt man sich bei DRYKORN wohl und wird nie ausgegrenzt – das Teamgefühl steht klar im Vordergrund. Außerdem kann ich mir gut vorstellen, dass sich dieser Punkt nach meiner Ausbildung von selbst ändert, da ich dann als vollwertige Arbeitskraft noch stärker in alle Prozesse eingebunden werde.
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre, die Arbeitszeiten noch flexibler zu gestalten, um den individuellen Bedürfnissen besser gerecht zu werden. Zudem wäre es wünschenswert, mehr Freiheit bei der Auswahl der Home-Office-Tage zu haben, um die Work-Life-Balance weiter zu optimieren.
Dennoch kann ich nachvollziehen, warum DRYKORN diese Struktur beibehält, und bin überzeugt, dass sich in Zukunft noch mehr Flexibilität entwickeln wird.
Die Ausbildungsvergütung würde ich als durchschnittlich bezeichnen.
Ich denke, es ist ganz normal, dass nicht immer alles zu 100% Spaß macht.
- hoher Teamspirit
- gute Angebote für Mitarbeiter (Kantine, Sport, eigener Physio vor Ort)
- flache Hierarchien
- teilweise schwierige räumliche Situation
- keine Arbeitszeiterfassung
- unflexibel bei Homeoffice
- Flexiblere, zeitgemäße Arbeitszeitmodelle anbieten
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv. Der Umgang unter den Angestellten ist familiär & auf Augenhöhe.
Im Markt & branchenintern ist das Unternehmen sehr gut besprochen
Weiterbildung findet leider nur auf Eigeninitiative statt
Für die Textilbranche angemessen
Das Umweltbewusstsein empfinde ich als sehr positiv
Teamspirit ist außerordentlich hoch
Viele Führungskräfte sind mit dem Unternehmen gewachsen - hier fehlt es leider an professioneller Weiterbildung.
Die räumliche Situation schwankt von Abteilung zu Abteilung sehr. Gutes Equipment, wie höhenverstellbare Schreibtische sind Standard.
Auf neue Anforderungen im familiären Bereich wird wenig Rücksicht genommen
Tolles Produkt…
Liebe Kolleg:innen,
danke für dein ehrliches und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du den Teamspirit und die Mitarbeitendenangebote so positiv wahrnimmst und schätzt. Deine Anmerkungen zur fehlenden Arbeitszeiterfassung, der Flexibilität beim Homeoffice und Weiterbildung nehmen wir ernst. Wir sind ständig dabei, uns weiterzuentwickeln und nehmen Deine Verbesserungsvorschläge gerne auf.
Dass die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt so positiv wahrgenommen werden, freut uns besonders. Wir werden uns bemühen, auch in den angesprochenen Bereichen weiter zu verbessern.
Es ist toll, Dich in unserem Team zu wissen!
Herzliche Grüße
Lena Neugebauer
(HR Managerin)
-Flache Hierarchie für schnelle Entscheidungen
-Hoher Teamzusammenhalt
-Familiäres Arbeiten
-Tolle Angebote für Mitarbeiter
-Zusammenarbeit auf Augenhöhe
-Wertschätzung für die Arbeit
-Soziales Engagement
-Umgang mit Homeoffice
-Räumliche Gegebenheiten (zu wenig Rückzugsmöglichkeiten und Ruhe beim Arbeiten)
-Aktiv Beurteilungsgespräche (zB einmal im Jahr) innerhalb der Abteilung fördern -> Feedback ist wichtig um sich persönlich weiterzuentwickeln, nicht nur fachlich
-Feedbacks von Mitarbeitern an Vorgesetzte ermöglichen (z.B über anonyme Umfragen), so kann man sich auch als Führungskraft persönlich weiterentickeln
-Flexibler sein, was Homeoffice angeht - es ist gut, dass es einen Tag in der Woche gibt an dem alle im Büro sein sollen, aber es wäre schön die Freiheit zu haben anhand der Arbeitsinhalte entscheiden zu können, ob man einen weiteren Tag im Homeoffice planen möchte (das muss auch nicht jede Woche der Fall sein)
Angenehme und persönliche Atmosphäre. Man wird sehr herzlich empfangen und direkt am ersten Tag innerhalb der Abteilungen vorgestellt. Man bekommt Wertschätzung und Respekt für seine Arbeit und man merkt wie wichtig den Mitarbeitern die Marke selbst ist, man identifiziert sich damit und ist stolz darauf Teil der Gemeinschaft zu sein. Die Du Kultur trägt dazu bei, das man sich sofort dazugehörig fühlt.
Positives Image, es wird viel für das Wohlbefinden und die Arbeitsatmosphäre getan. Die Mitarbeiter sind sehr dankbar dafür.
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung, man könnte sich überlegen eine Zeiterfassung einzuführen um ggf Überstunden oder Minusstunden besser im Blick zu haben und ausgleichen zu können, gerade durch das saisongebundene Arbeiten in der Branche hat man so alles im Blick. Außerdem wäre es schön, wenn es die Möglichkeit geben würde mehr Homeoffice zu arbeiten. Je nach To Do brauche ich Ruhe bei der Bearbeitung und in einem Großraumbüro ist das leider nicht immer gegeben.
Es gibt Möglichkeiten sich weiterzubilden, anhand eines neuen Tools werden auf Nachfrage Schulungen angeboten. Ich habe dieses Tool auch selbst schon in Anspruch genommen, für meine Zwecke war es allerdings nicht das Richtige. Auch Karriere ist möglich, man muss sich aber im Klaren sein, das es sich um ein kleines Unternehmen mit flachen Hierarchien handelt und die Möglichkeiten des Aufsteigens begrenzter sind, als in großen Unternehmen.
Das Unternehmen macht wahnsinnig viel für seine Mitarbeiter. Es gibt einen Physiotherapeuten, der bezuschusst wird. Eine Kollegin bietet immer wieder Pilates Stunden an und wir haben regelmäßig (sportliche) Freizeitevents zu denen man sich anmelden kann und die vom Unternehmen gesponsert werden. Es gibt ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier, die jedes Jahr von einer anderen Abteilung mit einem Motto geplant wird und auf die sich alle freuen. Einmal im Monat werden alle Mitarbeiter von der GF zum Veganen Mittagessen eingeladen. Hier werden auch die neuen Kollegen offiziell vorgestellt.
Gehalt ist vollkommen in Ordnung.
6 von 5 Sternen. Es gibt eine eigene Abteilung, die sich damit beschäftigt und immer wieder mit neuen Innovationen im Intranet alle Kollegen informiert. Noch dazu gibt es Verkäufe, bei denen beschädigte Teile für einen kleinen Betrag gekauft werden können und nicht einfach entsorgt werden. Der Erlös wird immer gespendet.
6 von 5 Sternen. Der Kollegenzusammenhalt ist unfassbar hoch. Innerhalb der Abteilung hilft man sich in jeder Situation und packt mit an. Aber auch außerhalb der eigenen Abteilung bekommt man immer Hilfe und eine Antwort auf Fragen. Hier können aus Kollegen Freunde werden.
Ist sehr respektvoll und mit hoher Wertschätzung.
Auf Anfrage ist es möglich einen höhenverstellbaren Schreibtisch, oder mehr Equipment was Bildschirme und dergleichen angeht zu bekommen. Dennoch wäre es schön mehr Besprechungsräume oder Boxen für Teams Calls zu haben.
Durch das Intranet wird man über alles was im Unternehmen passiert informiert, zusätzlich gibt es über Jira innerhalb der Projekte, denen man angehört, die Möglichkeit über den aktuellen Stand informiert zu werden. Innerhalb der Abteilungen gibt es wöchentliche Teammeetings und auf Nachfrage auch persönliche Update Termine mit dem Vorgesetzten.
Ist an für sich gegeben, trotzdem gibt es manchmal Situationen in denen man merkt, dass es Kollegen mit Sonderregelungen oder Bevorzugung gibt.
Mein Aufgabenbereich macht mir sehr viel Spaß, er ist vielfältig und bietet immer wieder neue Möglichkeiten Erfahrung zu sammeln und mich weiterzuentwickeln.
Liebe Kolleg:innen,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und den Teamzusammenhalt sowie die familiäre Atmosphäre schätzt.
Deine Hinweise und Verbesserungsvorschläge sind uns sehr wichtig. Wir werden sie sorgfältig prüfen und daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und gemeinsam mit uns an einem noch besseren Arbeitsumfeld arbeitest.
Herzliche Grüße
Lena Neugebauer
(HR Managerin)
Die sportlichen Möglichkeiten die von der Firma gefördert werden, immer ansprechbar bei Fragen
für mich persönlich gibt es nichts schlechtes
höhenverstellbare Schreibtische für jeden Arbeitsplatz der es möchte
höhenverstellbare Schreibtische wären an jeden Arbeitsplatz top
Kollegenzusammenhalt, Kantine / Essensmöglichkeit, hauseigener Physiotherapeut
Leider kaum / kein Homeoffice, keine klaren Mitarbeitergespräche / Feedback an die Mitarbeiter.
Flexiblere Arbeitszeiten und Arbeitsplatzgestaltung, gerade für Eltern schwierig. Mitarbeiter fördern, die etwas bewegen wollen. Feedback der Mitarbeiter einholen und versuchen umzusetzen.
Innerhalb der Abteilung eine tolle Atmosphäre. Außerhalb schwierig.
Nach außen hin super - innerhalb ist die Stimmung leider oftmals frustrierend gewesen.
Homeoffice nur unter erschwerten Voraussetzungen - leider veraltete Denkweise oder Vertrauen.
Fehlende Flexibilität und keine Zeiterfassung / Überstundenregelung
Nur im Ausnahmefall .. leider wurden einige motivierte Kollegen hingehalten oder vertröstet.
Branchenüblich - angemessen - jedoch könnte man Mitarbeiter mehr motivieren durch Sonderzahlungen, Ausgleichszahlungen etc.
Hier tut sich einiges.
Innerhalb der Abteilung sehr gut - außerhalb eher unterschiedlich.
Kommt immer auf den Vorgesetzten an.
Ok, allerdings auch keine Büros mit Wohlfühlfaktor..
Könnte besser sein - oft wurden wichtige Informationen nicht geteilt - man erfährt diese nur über Umwege.
Leider sehr unterschiedlich..
Abteilungsabhängig.
Kollegen, Produkte
Home Office Regelung, Gehalt
Mitarbeiter vertrauen, Mitarbeiter Schulen, in Mitarbeiter investieren- mitarbeiterbindung ist mehr als 1x Jahr eine Weihnachtsfeier
Viele Mitarbeiter sind nur noch frustriert. Auch die lange dabei sind und andere Zeiten kannten.
Nach außen sehr gut, Innen wird es immer schlimmer
Home Office ist nicht gewünscht.
Ich bin lange Jahre im Unternehmen und habe noch keine Weiterbildung bekommen, auch nicht auf Nachfrage.
Sehr schlechtes Gehalt. Keine gehaltsanpassungen.
Mehr Schein als sein.
Die Vorgesetzten sind keine Führungskräfte und Vorbilder. Nur Ja-Sager aus Angst vor der Geschäftsleitung.
Nichts besonderes
Mitarbeiter werden diskriminiert.
Kantinenessen,Markenimage nach außen,Mitarbeiterrabatt
Führung,nicht mehr mit der Zeit
Flexible Arbeitszeitmodelle,Home Office,Kommunikation verbessern,mit der zeit gehen
Stimmung schon seit längerem nicht mehr gut. Jeder für sich. Sehr viele unzufrieden aber niemand sagt etwas
Völlige Überschätzung
Kernarbeitszeit 9-17,keine flexiblen Arbeitszeiten,Ausnahmen in manchen Abteilungen
findet nicht statt und wenn doch in einem viel zu geringen Rahmen
Sehr unterschiedlich,je nachdem was man verlangt hat,innerhalb der Abteilungen sehr große Unterschiede
okay. Je nach Abteilung gut oder gar nicht vorhanden
keine richtige Führung, keine Entwicklung, kaum Feedback, keine guten Führungskräfte
findet überhaupt nicht statt. Es wird ausgesessen bis es jemand anspricht. Proaktiv passiert gar nichts
Aufgaben an sich sehr interessant aber am Ende verliert man unnötig Zeit weil sich alles ständig wieder ändert
Ich fühle mich hängen gelassen, da ich mein Praktikum dort absolviert habe und mir vor Beginn zugesichert wurde dass "wenn ich mich reinhänge" ich übernommen werde. Trotz aller Bemühungen und viel Stress wurde ich dann abserviert.
So verdient kununu Geld.