Von einem tollen Unternehmen in eine absolute Katastrophenlandschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die alte Führungsebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Holt die alte Führungsebene zurück!
Arbeitsatmosphäre
Mit der Abberufung der alten Geschäftsführung, welche im Westen ein hohes Ansehen genossen hat, kehrte ein neues Zeitalter ein. Seither herrscht Angst und Unsicherheit.
Image
Ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich recht ungeniert
Work-Life-Balance
"Noch" in Ordnung, aber natürlich arbeitet man mit Hochdruck daran auch hier einen Riegel vorzuschieben. Kann ja nicht sein, dass sich Mitarbeiter wohl fühlen. Homeoffice war gestern und wird nun zurück gebaut. Büros werden geschlossen. Mikromanagement
Karriere/Weiterbildung
Azubis müssen für die Prüfungsvorbereitung 50% der Kosten selbst tragen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter im Weste sind absolut in Ordnung. Was im Süden teilweise bezahlt wird, ist einfach unfassbar. Wer die Mietpreise in München gesehen hat fragt sich, ob die Kollegen dort in Zelten leben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein??? Hahahaha.......NULL. Die Führungsebene ekelt alles raus, was nicht bei drei auf den Bäumen ist. Umweltbewusstsein? Hier wird Öl verkauft.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt nimmt zwangsläufig ab, weil jeder mit sich selbst beschäftigt ist. Tatsächlich gibt es Analogien zur aktuellen Trump-Regierung. Jeder rettet seinen Hintern und schweigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben es hier sehr schwer. Man versucht diese händeringend loszuwerden....mit Erfolg.
Vorgesetztenverhalten
Tatsächlich der Untergang dieser Firma.
Eigentlich besteht eine unglaubliche Expertise auf der mittleren Ebene, aber die hat nichts zu melden.
Arbeitsbedingungen
Von 5 Sternen auf 3 Sterne. Natürlich wird an allen Ecken und Enden gespart. Höhenverstellbare Schreibtische würde es heute nicht mehr geben. Unter der damaligen Führung "Gott sei Dank" noch genehmigt. Mittagessen für Mitarbeiter wurde gestrichen. Wenn es nach der neuen Führungsebene ginge, dann kann man froh sein überhaupt einen Job zu haben. Na klar.
Kommunikation
Man wird immerhin zu Meetings eingeladen, hat aber nicht wirklich Einfluss. Eine Person erklärt das gesamte Vorhaben und Rest hat zu folgen. Andere Meinungen werden ignoriert oder aussortiert und als sog. "Reibungsverluste" bezeichnet. Die andere Führungsperson applaudiert, hat aber keinen wirklichen Zugang mehr zum Tagesgeschäft, trifft brutalste Fehlentscheidungen und brummt vor sich rum. Tatsächlich verlässt man sich zu keinster Zeit auf seine Experten, sondern weiß alles besser.
Gleichberechtigung
Männerwirtschaft in der Führungsebene. Tatsächlich dürfte es gerne mehr Damen bei den Entscheidungsträgern geben....eigentlich egal. Es entscheidet ohnehin nur noch einer.
Interessante Aufgaben
Im Ursprung hat die Firma sehr vieles richtig gemacht, was heute noch seines Gleichen in der Mineralölbranche sucht. Darauf basierend konnte man sich unfassbar entwickeln. Jetzt braucht es nur noch einen Menschen.