Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DS EMOVA die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt im Verkaufsbüro war sehr gut.
Mit den neuen Geschäftsführern grauenvoll. Alle nur auf Profit aus, koste es, was es wolle. Es hat den Anschein, dass es nur um die eigene Haut geht.
Mit der Abberufung der alten Geschäftsführung, welche im Westen ein hohes Ansehen genossen hat, kehrte ein neues Zeitalter ein. Seither herrscht Angst und Unsicherheit.
Man wird immerhin zu Meetings eingeladen, hat aber nicht wirklich Einfluss. Eine Person erklärt das gesamte Vorhaben und Rest hat zu folgen. Andere Meinungen werden ignoriert oder aussortiert und als sog. "Reibungsverluste" bezeichnet. Die andere Führungsperson applaudiert, hat aber keinen wirklichen Zugang mehr zum Tagesgeschäft, trifft brutalste Fehlentscheidungen und brummt vor sich rum. Tatsächlich verlässt man sich zu keinster Zeit auf seine Experten, sondern weiß alles besser.
Mittlerweile wirklich nicht mehr gut.