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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gar nichts es war eine Horror Erfahrung !
Die alte Führungsebene
Mann kann eigene Ideen einbringen, jede Meinung zählt; Es wird an einem zukunftsorientierten Portfolio und der Unternehmenskommunikation gearbeitet; Willkommenspaket für neue Mitarbeiter
Das darauf geschaut wird, dass der Arbeitsplatz sicher und warm ist.
Sicherheit, Kollegenumgang, Ambitionen und Wachstum.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So ziemlich die ganze Verhaltensweise gegenüber Angestellten und Kunden. Ist Unterste Schublade zum Teil.
Die neue Führungsebene
Fast schon alles
Null Interesse am Arbeitnehmer
Geschäftsführer und Assistentin der Geschäftsführung Personalleiterin
Verbesserungsvorschläge
Fairere Schichtplanung: Mitarbeitende sollten ausgewogener eingesetzt werden, damit niemand dauerhaft nur ungünstige Schichten übernimmt.
• Respektvoller Umgang: Kritik und Feedback sollten konstruktiv und sachlich erfolgen, statt persönlich oder einschüchternd zu sein.
• Teamzusammenhalt fördern: Eine offene, vertrauensvolle Kommunikation unter Kolleg:innen sollte unterstützt werden, um Gerüchte und Hinterhalt zu vermeiden.
• Transparente Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Mitarbeitende sollten Chancen auf Entwicklung und Aufstieg erhalten.
• Wertschätzung zeigen: Überstunden, Belastung und Engagement sollten anerkannt und ggf. honoriert werden, z. B. durch Boni, Aufmerksamkeiten oder Feedback.
Holt die alte Führungsebene zurück!
Bessere Bezahlung, Wertschätzung, Kommunikation zu allen Mitarbeitern, Bonus(Zuckerl) Fehlanzeige
Die Arbeit der Angestellten respektieren und die Aufgaben und Arbeitschritte sehen und wertschätzen
Auf Mitarbeiter und deren Vorschläge eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von DS EMOVA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt nimmt zwangsläufig ab, weil jeder mit sich selbst beschäftigt ist. Tatsächlich gibt es Analogien zur aktuellen Trump-Regierung. Jeder rettet seinen Hintern und schweigt.
Der Kollegenzusammenhalt im Verkaufsbüro war sehr gut.
Nur an meinem Standort
Bis auf kleine Ausnahmen eine gute Truppe mit viel Treue und hoher Qualität.
Im Team vor Ort Vorhanden.
Zentrale kaum.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DS EMOVA ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten oder echte Weiterentwicklung gibt es in meinen Augen nicht. Neue Aufgaben oder Verantwortung werden selten vergeben, sodass man immer der „Kleine“ bleibt.
Eigeninitiative oder besondere Leistungen werden kaum gefördert, und Weiterbildung wird nicht aktiv unterstützt. Wer hier langfristig wachsen möchte, wird meiner Erfahrung nach nicht die Chance dazu bekommen.
Azubis müssen für die Prüfungsvorbereitung 50% der Kosten selbst tragen.
Keine Aufstiegsmöglichkeit immer DvD
Sehr geringe Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen versprechen auch keine Gehaltserhöhungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DS EMOVA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet DS EMOVA schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DS EMOVA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DS EMOVA als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DS EMOVA
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DS EMOVA
Branchendurchschnitt: Energie