Unqualifizierte Filialleiter und schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der gesamte Umgang, die schlechte Bezahlung, plötzliche und gesetzeswidrige Kündigungen.
Verbesserungsvorschläge
Filiallleiter mit Qualifikationen zur Führungskraft einstellen. Sozialleistungen zahlen und die Kommunikation verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Lediglich das Kollegium macht die Atmosphäre angenehm, die Filialleiter sind stetig passiv agressiv gegenüber ihren Angestellten. Es werden auch des öfteren anstößige Kommentare von den Chefs über Kunden gemacht. Filialleiter macht die ganze Atmosphäre extrem unangenehm und angespannt.
Image
Spätestens nach ein paar Wochen/Monaten wird aufgrund ihres Benehmens schlecht über die Filialleiter geredet.
Work-Life-Balance
Der Laden wird öfter mal länger aufgelassen, sowie Arbeitszeiten erst kurzfristig kommuniziert. Urlaub wird nicht bezahlt!!
Gehalt/Benefits
Gehälter werden fast immer zu spät gezahlt, Teilzeitkräfte verdienen vergleichsweise schlecht. Urlaubsansprüche werden nicht gezahlt, Krankenzahlungen nicht vollständig. Trinkgeld wird auch nach Nachfrage nicht an die Mitarbeiter gezahlt, Filialleiter nehmen es für sich selbst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nur junge Kollegen, keiner arbeitet dort langfristig da stetig Leute kündigen oder ohne Vorwarnung oder Grund fristlos gekündigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Anregungen von Mitarbeitern werden stetig ignoriert, in Entscheidungen wird man nicht eingebunden. Filialleiter macht oft schwammige Aussagen oder ändert diese je nach Gemütslage.
Arbeitsbedingungen
Gibt keinen Pausenraum, lediglich einen Tisch und eine Mikrowelle in einem Lagerraum ohne Tageslicht.
Kommunikation
Extrem unstrukturiert, Änderungen die alle betreffen werden nicht kommuniziert, bei Anfragen wird oft nicht geantwortet oder vermittelt dass sich darum gekümmert wird, was dann aber nie passiert.
Interessante Aufgaben
Man kann relativ frei arbeiten. Da es ein Familienbetrieb ist werden jedoch oft die ,,netten'' Aufgaben vorerst an die Filialleiter gegeben und die Angestellten machen den Rest. In Stresssituation hat man oft keinen Einfluss auf seine Aufgaben und wird herumgeschickt.