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D+S 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 536 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet.

Alle 536 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 499 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • KantineKantine
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    0%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante Engagements, faire Konditionen.
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Interessante Engagements, faire Konditionen.
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Sehr kollegial fast familiär
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Bei Problemen die vielleicht eine Arbeitszeitverschiebung notwendig machen haben meine Vorgesetzten immer ein offenes Ohr und geben sich alle erdenkliche Mühe dies auch möglich zu machen. Klar das es nicht immer geht, aber solange es machbar ist wird es auch gemacht.
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Tolle Kollegen. Die Team- und Standortleitung geben sich Mühe, die sinnfreien Anweisungen der Geschäftsführung vernünftig unter die Belegschaft zu bringen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 275 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die interne Kommunikation ist lückenhaft und intransparent. Weitere Punkte spare ich mir.
Geringer Lohn, Kundenorientierung ist eher Nebensache.
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Informationsfluss fehlt, Theorie ist nicht gleich Praxis.
Die sind noch zu Jung um schlecht zu sein...
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Die sind noch zu Jung um schlecht zu sein...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 243 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Änderungen sind gut, wenn die Kollegen einbezogen werden.
Bessere Einarbeitung und nich überfordern
- Gehälter im Vergleich sehr schlecht und undankbar für die Arbeit. (Auf der Mitarbeiterversammlung war dies größter Kritikpunkt).
- Nach schnellem Austritt aus der Firma, erwarteten mich auf einmal extrem nervige Gehaltsnachzahlungen von lächerlichen Beträgen, sowie 3 Monate nach meinem Austritt ein Schreiben, dass ich die HVV Karte zum Ende des Monats zurückgeben müsse, da sonst rechtliche Konsequenzen seitens der HVV erfolgen.
Leider ist die verantwortliche Personalreferentin so inkompetent, dass sie es nicht geschafft hat die Mahnung diesbezüglich pünktlich los ...
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Den Arbeitgeber gibt es an dem Standort nicht mehr.
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Einheitliche Führung auch Projektübergreifend.
Es ist erschreckend wie unterschiedlich die Führung von den verschiedenen Projekten ist. Hast du bei dem einen dass Gefühl Wertgeschätzt, und gut aufgehoben zu sein, so wirst du bei dem anderen als Dumm verkauft und wie ein Sklave behandelt.
Habe es insgesam nur 6 Monate da ausgehalten.
Es werden auf keine Wünsche eingegangen, die Fachberater verheimlichen alles vor den Teamleitern, die Teamleiter vor der Projektleitung usw. Warum? Weil die Kommunikation so am A* ist, dass sich ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 213 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von D+S Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).


Mit den Kollegen kann man reden, da sie täglich einen guten Job leisten.
4
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Die Kollegen sind toll und unterstützen sichdie gegenseitig. Sind aber inzwischen mehrheitlich dermaßen frustriert, dass sie nur noch zynisch reagieren.
Einziger Lichtblick
3
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es war nett und man hat zusammengearbeitet. Das ist für mich aber das Minimum. Meistens hat man Pläne geschiedet, wie man da wieder wegkommt.
5
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Wenn man wegen seiner Kollegen auf Arbeit geht.Viele Halten zusammen und dennoch gibt es so den einen oder anderen Maulwurf.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 116 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von D+S Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).


Wer arbeiten kann/will, verdient ausreichend!
4
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Wer arbeiten kann/will, verdient ausreichend!
4
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für den Verantwortungsbereich den man hat, wäre ein höheres Gehalt auf jeden Fall angebracht. Die Schere zwischen Kundenberater und Teamleiter ist sehr gering und teilweise werden die Agents in der Summe besser bezahlt
3
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Nur das was gesetzlich vorgeschrieben ist. In Deutschland wird Dienstleistung generell unzureichend bezahlt. Und nur wenige Menschen sind bereit auch für eine Dienstleistung zu bezahlen. Soll ja alles schön billig sein.
1
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Man konnte da nicht viel an der Schraube drehen.
Der Lohn war fest kalkuliert. Es kommt ja immer darauf an, was man mit dem Auftraggeber vereinbart hat. Entsprechend kann man dann seine Leute bezahlen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 118 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).


Vor 10 Jahren gab es noch Standortübergreifende Weiterbildungen zum Teamleiter/-manager bzw. Projektleiter. Dazu musste man ein eintägiges AC am Anfang und am Ende bestehen, mittlerweile....
1
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Kaum möglich. Strukturen werden ohne Rücksicht von Mitarbeitern geändert.
3
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Wenn die Zertifizierung einen Vorteil bringt, erhalt man eben diesen.
4
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Wenn die Zertifizierung einen Vorteil bringt, erhalt man eben diesen.
4
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Ständige Schulungen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 85 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 487 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Call Center Agent2 Gehaltsangaben
Ø18.700 €
Messtechniker2 Gehaltsangaben
Ø32.900 €
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