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D+S 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 538 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 538 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 501 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • KantineKantine
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man hat immer ein offenes Ohr
Der Arbeitgeber soll wirklich überprüft werden.
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Interessante Engagements, faire Konditionen.
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Interessante Engagements, faire Konditionen.
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Menschlich, sozial, versucht den Druck zu mildern, aber leider nicht in alles Bereichen ( BSM)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 277 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles. Ich bin froh, dass ich aber mit dem Leben rausgegangen bin.
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Die parkplatzsituation
Die sind noch zu Jung um schlecht zu sein...
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Die sind noch zu Jung um schlecht zu sein...
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Dadurch dass die Schichten schon sehr früh geplant werden müssen gibt es kaum eine Möglichkeit kurzfristige Änderungen zu bekommen, aber wie bereits gesagt lässt sich über fast alles mit den Vorgesetzten reden und wenn es z.b. um die eigenen Kinder geht wird immer nach einer Lösung gesucht
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 245 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einen größeren Parkplatz für Firmen wie auch privat pkws
Mehr moderne Kommunikation
Mehr Lohn
Mehr Urlaub
Mehr Qualität als Quantität
Sich besinnen wo sie ohne Arbeitnehmer sind .
Offnen Kommunikation. Individuelle, leistungsgerechte Entlohnung.
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Seht den Arbeitnehmer als Menschen und nicht nur als Produktivkräfte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 215 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von D+S Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).


Man ist im Ernstfall nie alleine, findet auch immer ein Ohr wenn man es braucht.
4
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Immer noch die große Stärke, allerdings nur auf Ebene der Kundenberater. Darüber geht das Taktieren bereits los.
3
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Wenn man wegen seiner Kollegen auf Arbeit geht.Viele Halten zusammen und dennoch gibt es so den einen oder anderen Maulwurf.
Mit den Kollegen kann man reden, da sie täglich einen guten Job leisten.
4
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Jedes Team unter sich und such gesamt wie Familie
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 118 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von D+S Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).


Abrechnung falsch, Personalservice dann erbost, bei Nachfrage, Überstunden verschwinden.
1
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Je nach Position
2
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Cents über Mindestlohn; Teamleiter unter dem geforderten Lohn von 12 €/Std.
1
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6 Cent über dem mindestlohn 24 tage Urlaub
Man konnte da nicht viel an der Schraube drehen.
Der Lohn war fest kalkuliert. Es kommt ja immer darauf an, was man mit dem Auftraggeber vereinbart hat. Entsprechend kann man dann seine Leute bezahlen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 119 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).


Nein! Es sollen immer Kosten gespart werden. Schulung unvollständig und Banalitäten. Ich dachte immer da hat jemand zu viel Zeit und muss deshalb Show machen und Unfrieden stiften.
1
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Wenn die Zertifizierung einen Vorteil bringt, erhalt man eben diesen.
4
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Wenn die Zertifizierung einen Vorteil bringt, erhalt man eben diesen.
4
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Es gibt keine Möglichkeiten sich zu entwickeln. Auf Qualifikationen wird kein Wert gelegt. Jeder ist gleich schlecht für die Arbeit, egal ob studiert oder Hauptschulabbrecher. Wenn Stellen besetzt werden, dann nach Vitamin B und nicht nach Kompetenz.
Vor 10 Jahren gab es noch Standortübergreifende Weiterbildungen zum Teamleiter/-manager bzw. Projektleiter. Dazu musste man ein eintägiges AC am Anfang und am Ende bestehen, mittlerweile....
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 86 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 489 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
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