Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 506 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungDass er sich um seine Angestellten kümmert.
Vielfältige Arbeitsgebiete
Dienstzeiten werden berücktsichtigt
Ob Früh- oder Spätschicht
Versucht immer Lösungen zu finden bei aufkommenden Problem oder Schwierigkeiten. Kümmern sich sogar um Private Angelegenheiten der Mitarbeiter zb Wohnungssuche
Eine Investition in Fitnessgeräte bzw eine kleine Renovation der Räumlichkeiten.
Bezahlung, keine Arbeitskleidung, veraltete Dokumentation
Abwertung von Mitarbeitern aus anderen Betrieben
Vereinbarung werden nicht eingehalten
Es macht den Eindruck, als hätte die Geschäftsleitung kein Interesse am eigenen Studio. Das merken leider auch schon die Kunden. Es gab in den letzten Jahren keine richtige Entwicklung und gerade das Team hat in der Zeit an Form und Strucktur verloren. Das Ersetzen wertvoller Mitarbeiter hat dem Image des Studios groß geschadet.
Das man kein Gehörfindet
Umgang Mensch, kein Respekt gegen über älteren Kollegen
Der gesamte Umgang, die schlechte Bezahlung, plötzliche und gesetzeswidrige Kündigungen.
Gleichberechtigung in allen Schichten
Man sollte den Teamerhalt stärken. Durch Teamevents oder generelle Events im Studio könnte eine Verbindung aufgebaut werden. Man sollte sich am besten richtig zusammensetzen und miteinander reden bzw sollten Kollegen miteinander reden und nicht untereinander.
Das Studio hat potenzial richtig gut zu werden, jedoch wird sich auf dem Fakt ausgeruht, dass die innerstädtliche Konkurrenz noch schlechter ist.
Ist gut wie es ist......
Filiallleiter mit Qualifikationen zur Führungskraft einstellen. Sozialleistungen zahlen und die Kommunikation verbessern.
Einführung von Mitarbeitergesprächen. Generell sollte sich die herablassende Art gegenüber den Mitarbeitern ändern.
Der am besten bewertete Faktor von D+S Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Wie in jeder Firma kann nicht jeder mit jedem. Im großen und ganzen wird sich aber super arrangiert
Relativ gut in den einzelnen Abteilungen.
super Mitarbeiter unter einer Männerwelt
Man ist im Ernstfall nie alleine, findet auch immer ein Ohr wenn man es braucht.
Die Kollegen sind toll und unterstützen sichdie gegenseitig. Sind aber inzwischen mehrheitlich dermaßen frustriert, dass sie nur noch zynisch reagieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D+S Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).
Mindestgehalt ohne Zuschläge
Gehalt über dem Tariflohn, sonderzahlungen gibt es nicht
Gehalt ist, wie generell in der Fitnessbranche, sehr niedrig. Jedoch gibt es Kollegen, die über eine längere Zeit unter Mindestlohn verdient haben bzw. zu wenig Auszubildenen Vergütung bekommen haben.
Provision oder sonst irgendwelche Zuschläge existieren nicht.
Keine Altervorsorge.
Gehälter werden fast immer zu spät gezahlt, Teilzeitkräfte verdienen vergleichsweise schlecht. Urlaubsansprüche werden nicht gezahlt, Krankenzahlungen nicht vollständig. Trinkgeld wird auch nach Nachfrage nicht an die Mitarbeiter gezahlt, Filialleiter nehmen es für sich selbst.
Wenn man lange genug bettelt könnte es evtl. mal mehr Gehalt geben.
Es wird ein Bikeleasing angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Weiterbildungen sind schwer zu erreichen in einem kleinen betrieb.
Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Es existieren keine Aufstiegsmöglichkeiten. Von einer Ausbildung würde ich auch abraten, da es keinen richtigen Ausbilder gibt, welcher dir irgendetwas beibringen könnte. Am ende lernt man alles selber für sich. Nebenbei wird hier sowieso kein richtiges Arbeiten vermittelt.
Mit einem sehr geringen Schulabschluss haben es schon einige die Karriereleiter sehr hoch geschafft.
Weiterbildung ist dort eher ein Fremdwort.
Nicht gewünscht
