506 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
506 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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506 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Leute, ein unglaubliches Team, wunderbare Führungskräfte!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei D&S DigiSEC GmbH in Monheim am Rhein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unglaublich
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Kommunikation
Exzellent
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geht so
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei D&S HECO Oberflächentechnik GmbH & Co KG in Salzgitter gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
…
Image
…
Work-Life-Balance
…
Karriere/Weiterbildung
…
Gehalt/Benefits
…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
…
Kollegenzusammenhalt
…
Umgang mit älteren Kollegen
…
Vorgesetztenverhalten
…
Arbeitsbedingungen
…
Kommunikation
…
Gleichberechtigung
…
Interessante Aufgaben
…
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragliche Personalpolitik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei D & S Unsere Pflege GmbH in Eckernförde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Arbeitsgebiete
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, keine Arbeitskleidung, veraltete Dokumentation
Abwertung von Mitarbeitern aus anderen Betrieben
Vereinbarung werden nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung in allen Schichten
Arbeitsatmosphäre
Viele Grüppchenbildungen mit Intrigen
Gehalt/Benefits
Mindestgehalt ohne Zuschläge
Vorgesetztenverhalten
Lieblinge werden gefördert
Arbeitsbedingungen
Es fehlen mobile Dokumentationsgeräte. Pflegehelfer suchen nicht dokumentieren
Kommunikation
Besprechungstermine werden kurzfristig abgesagt.
Häufige Störung in der Privatzeit
Gleichberechtigung
Man hat seine Lieblinge und Freunde die doch alles erlauben können
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeite seit über 10 Jahren im Betrieb. Gehalt ist über dem Tariflohn.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei d + s tischlerei GmbH in Kamp-Lintfort gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind schwer zu erreichen in einem kleinen betrieb.
Gehalt/Benefits
Gehalt über dem Tariflohn, sonderzahlungen gibt es nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin mit meinem Betrieb mehr als zufrieden.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Speditions und Logistik Kauffrau bei D+S logistic GmbH in Schongau absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er sich um seine Angestellten kümmert.
Verbesserungsvorschläge
Ist gut wie es ist......
Arbeitsatmosphäre
Da hat sich wirklich ein tolles Team zusammen entwickelt
Variation
Es gibt direkt in Schongau kaum Aufstiegschancen
Respekt
Respekt wird da groß geschrieben
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
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Ein Arbeitgeber wie er sein soll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei D+S Rockenstein GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man hat ein Problem? Einfach ansprechen. Chefs nehmen sich dafür Zeit
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten ja aber immer mit der Möglichkeit diese anzupassen, zu verschieben oder auch kurzfristig frei zu nehmen
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder Firma kann nicht jeder mit jedem. Im großen und ganzen wird sich aber super arrangiert
Vorgesetztenverhalten
Türen stehen i.d.R. immer offen, Kritik wird direkt und offen geäußert aber auch angenommen
Kommunikation
Klare Vorgaben, klare Absprachen, man kann absolut über alles mit jedem sprechen
Interessante Aufgaben
Je nach Tag interessant aber auch mal monoton.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Veränderungen werden laum war genommen Verbesserungsvorschläge werden deshalb auch nicht wargenommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei D&S Haus am Noor GmbH in Eckernförde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dienstzeiten werden berücktsichtigt
Ob Früh- oder Spätschicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man kein Gehörfindet
Verbesserungsvorschläge
Allen zuhören
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ungenutztes Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei D&S Fit 4 You GmbH & Co. KG in Jülich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine Investition in Fitnessgeräte bzw eine kleine Renovation der Räumlichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es macht den Eindruck, als hätte die Geschäftsleitung kein Interesse am eigenen Studio. Das merken leider auch schon die Kunden. Es gab in den letzten Jahren keine richtige Entwicklung und gerade das Team hat in der Zeit an Form und Strucktur verloren. Das Ersetzen wertvoller Mitarbeiter hat dem Image des Studios groß geschadet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Teamerhalt stärken. Durch Teamevents oder generelle Events im Studio könnte eine Verbindung aufgebaut werden. Man sollte sich am besten richtig zusammensetzen und miteinander reden bzw sollten Kollegen miteinander reden und nicht untereinander.
Das Studio hat potenzial richtig gut zu werden, jedoch wird sich auf dem Fakt ausgeruht, dass die innerstädtliche Konkurrenz noch schlechter ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eher locker, was auch mit dem laissez-fairen Verhalten der Geschäftsleitung zu tun haben kann. Die Studioleitung auf der anderen Seite regiert eher streng.
Als positives Kriterium ist die Beziehung zu den Mitgliedern zu sehen. Da man sich als Trainer so gut wie immer auf der Trainingsfläche aufhält kann man somit eine gute Verbindung zu den Mitgliedern aufbauen und somit auch außerbetriebliche Freundschaften schaffen.
Mobbing gab es meines Erachtens nicht, jedoch wird viel gelästert.
Image
Das "beste Fitnessstudio der Stadt" nennt sich selber gerne Premium Studio, obwohl es nur das kleinste übel einer unterdurchschnittlichen Auswahl an Freizeitaktivitäten ist.
Früher gab es viele Events von denen jetzt leider jede Spur fehlt.
Work-Life-Balance
Durch sechs bis sieben Stunden Schichten kommt es dazu, dass man drei von vier Wochenenden im Monat arbeiten darf. Diese Schichtplanung führt auch gut und gerne dazu, dass man 12+ Tage-Wochen durchlebt. Urlaub über zwei Wochen wird nicht gestattet. Man hat jahrelang jede Woche die selben feste Schichten, was an sich zu einem geregelten Ablauf führt, aber wenn man Pech hat auch dazu führt, dass man vier mal die Woche Spätschicht hat und sich daran (selbst nach mehrmaligem Ansprechen) nichts ändert.
Karriere/Weiterbildung
Es existieren keine Aufstiegsmöglichkeiten. Von einer Ausbildung würde ich auch abraten, da es keinen richtigen Ausbilder gibt, welcher dir irgendetwas beibringen könnte. Am ende lernt man alles selber für sich. Nebenbei wird hier sowieso kein richtiges Arbeiten vermittelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird nicht unterstütz und es gibt auch durch fehlende Teamevents überhaupt keine Teamdynamik. Es bilden sich eher kleine Gruppen zwischen den Mitarbeitern. Zwischen den einzelnen Gruppen wird jedoch hinten herum gehetzt und gelästert.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung redet nicht direkt mit einem, sondern nur über Umwege (Studioleitung). Man hat zwar von der Geschäftsleitung nie Kritik bekommen, aber auch nie ein Dankeschön gehört. Im Gehaltsgespräch wird man ausgelacht und für alle anderen wichtigeren Sachen muss man sich eher an die Studioleitung richten.
Mitarbeiter werden auch gerne mal durch Azubis ersetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind okay. Es ist alles sehr altmodisch und konservativ. Defekte Geräten, Anlagen, Beleuchtung ect. werden direkt von dem Hausmeister ersetzt.
Kommunikation
Es findet wenig bis keine Kommunikation von der oberen Ebene zu den Mitarbeitern statt. Wöchentliche Teammeeting die auch mal gerne ausfallen sind auch nicht gerade informativ.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist, wie generell in der Fitnessbranche, sehr niedrig. Jedoch gibt es Kollegen, die über eine längere Zeit unter Mindestlohn verdient haben bzw. zu wenig Auszubildenen Vergütung bekommen haben.
Provision oder sonst irgendwelche Zuschläge existieren nicht.
Keine Altervorsorge.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung existiert nicht. Durch das Schichtsystem sind manche Mitarbeiter jahrelang in der Spätschicht gefangen. Andere Mitarbeiter sind wochen lang "krank" was nicht angesprochen wird, man selber bekommt aber Kommentare von der oberen Ebene gedrückt warum man selber mal drei Tage fehlt.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Unqualifizierte Filialleiter und schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Ex-Werkstudent/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei D & S Malstudio Consulting GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
/
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der gesamte Umgang, die schlechte Bezahlung, plötzliche und gesetzeswidrige Kündigungen.
Verbesserungsvorschläge
Filiallleiter mit Qualifikationen zur Führungskraft einstellen. Sozialleistungen zahlen und die Kommunikation verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Lediglich das Kollegium macht die Atmosphäre angenehm, die Filialleiter sind stetig passiv agressiv gegenüber ihren Angestellten. Es werden auch des öfteren anstößige Kommentare von den Chefs über Kunden gemacht. Filialleiter macht die ganze Atmosphäre extrem unangenehm und angespannt.
Image
Spätestens nach ein paar Wochen/Monaten wird aufgrund ihres Benehmens schlecht über die Filialleiter geredet.
Work-Life-Balance
Der Laden wird öfter mal länger aufgelassen, sowie Arbeitszeiten erst kurzfristig kommuniziert. Urlaub wird nicht bezahlt!!
Gehalt/Benefits
Gehälter werden fast immer zu spät gezahlt, Teilzeitkräfte verdienen vergleichsweise schlecht. Urlaubsansprüche werden nicht gezahlt, Krankenzahlungen nicht vollständig. Trinkgeld wird auch nach Nachfrage nicht an die Mitarbeiter gezahlt, Filialleiter nehmen es für sich selbst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nur junge Kollegen, keiner arbeitet dort langfristig da stetig Leute kündigen oder ohne Vorwarnung oder Grund fristlos gekündigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Anregungen von Mitarbeitern werden stetig ignoriert, in Entscheidungen wird man nicht eingebunden. Filialleiter macht oft schwammige Aussagen oder ändert diese je nach Gemütslage.
Arbeitsbedingungen
Gibt keinen Pausenraum, lediglich einen Tisch und eine Mikrowelle in einem Lagerraum ohne Tageslicht.
Kommunikation
Extrem unstrukturiert, Änderungen die alle betreffen werden nicht kommuniziert, bei Anfragen wird oft nicht geantwortet oder vermittelt dass sich darum gekümmert wird, was dann aber nie passiert.
Interessante Aufgaben
Man kann relativ frei arbeiten. Da es ein Familienbetrieb ist werden jedoch oft die ,,netten'' Aufgaben vorerst an die Filialleiter gegeben und die Angestellten machen den Rest. In Stresssituation hat man oft keinen Einfluss auf seine Aufgaben und wird herumgeschickt.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Küche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei D&S Haus am Noor GmbH in Eckernförde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang Mensch, kein Respekt gegen über älteren Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Nö
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung
Ha ha ha
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Umgang mit älteren Kollegen
Null Respekt
Vorgesetztenverhalten
Beleidigend gegenüber dem Angestellten,wenn man nicht weiter weiß
Kommunikation
Nicht vorhanden
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 541 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird D+S Gruppe durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 53% der Bewertenden würden D+S Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 541 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 541 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich D+S Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.