Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
249 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele Ideen die Mitarbeiter zu motivieren.
Geringer Lohn, Kundenorientierung ist eher Nebensache.
Den Arbeitgeber gibt es an dem Standort nicht mehr.
Scheinbar locker
Nicht hoch
Freie Tage
Ständige Schulungen
Je nach Position
Entsprechend den Möglichkeiten
Eher nicht
In Ordnung
Wer verkauft hat Freiheiten
Kurzzeitig auf einer Baustelle
Viel Kommunikation
Je nach Aufgabe
Eintönig
Muss ich im Moment viel Nachdenken.
Informationsfluss fehlt, Theorie ist nicht gleich Praxis.
Änderungen sind gut, wenn die Kollegen einbezogen werden.
Entscheidungen die getroffen werden, erfährt man nur durch die Gerüchteküche. Es wird nicht offen miteinander gesprochen. Vertrauen = 0
Avedo ist nur ein Name.
Im Moment, nein.
Kaum möglich. Strukturen werden ohne Rücksicht von Mitarbeitern geändert.
Es wird vieles weggelächet, wenn diese Themen angesprochen werden.
Mit den Kollegen kann man reden, da sie täglich einen guten Job leisten.
Kaum Feedback oder Rückmeldungen.
Könnte besser sein
Fehlt einfach im Moment.
Aufgaben machen Spaß, da sie sehr vielfälltig sind.
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Die interne Kommunikation ist lückenhaft und intransparent. Weitere Punkte spare ich mir.
Keine mehr.
Veraltete Infrastruktur, Möbel, etc. Dreckig und abgenutzt.
zu Recht schlecht.
Wir arbeiten, wenn andere Feierabend oder frei haben. 365 Tage im Jahr.
Vor 10 Jahren gab es noch Standortübergreifende Weiterbildungen zum Teamleiter/-manager bzw. Projektleiter. Dazu musste man ein eintägiges AC am Anfang und am Ende bestehen, mittlerweile....
Unterirdisch!!!
Automaten für Snacks und Getränke in Plastikpfandflaschen.
Einziger Lichtblick
gerne genommen, allerdings nur bei entsprechender Leistung.
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nope...
Erreichbarkeit der Personalabteilung und Einhaltung von AG-Pflichten (Abschlusszeugnis am letzten Arbeitstag. = Fehlanzeige
In der Tat werden (fast) alle gleich behandelt...
Dank enger Vorgeben eher nicht
....
Alles oben beschriebene
Mehr Lohn
Mehr Urlaub
Mehr Qualität als Quantität
Sich besinnen wo sie ohne Arbeitnehmer sind .
Es rumpelt . Falsche Versprechungen
Druck auf den Mitarbeiter und das schlägt sich auf das Arbeitsklima nieder. Entlassungen und es hagelt Kündigungen auch von Seiten der Mitarbeiter.
Sitzordnung ala Kindergarten und wehe du stehst auf.
Mit Ströer wird alles besser ..
Dann frag ich mich warum soviele Leute gehen
Wenn die AHT stimmt gibt's ne freie Eintrittskarte zu Arcaden tanzt .Ehrlich ? Das könnt ihr Euch echt sparen .
World life Balance gibt es schon lang nicht mehr. Unmögliche Rotation .Wechsel von Spät auf Früh ..7 tage durch arbeiten .wird man krank steht man auf der Abschusa liste aber nicht ohne vorher aufgezählt zu bekommen was man der Firma gekostet hat.
Interne Stellen werden angeboten
6 Cent über dem mindestlohn 24 tage Urlaub
Es wird sortiert
Strom unnötig verbraucht also damit schon wieder aufgehoben
Wenn man wegen seiner Kollegen auf Arbeit geht.Viele Halten zusammen und dennoch gibt es so den einen oder anderen Maulwurf.
Na klar die braucht man ja weil die so schnell nichts anderes finden
Nicht mehr das was es einmal war.
Keine Parkplätze und auch keine Alternativen
Flackernde Bildschirme
Schlechte Stühle
Trinken ist erlaubt
Mal einen kleinen Happen in den Mund nicht
Alles wird gemessen und wehe da ist was nicht grün.
Tägliche Änderungen schön als Arbeitsanweisung verpackt.
Wer nicht funktioniert und mitzieht hat Pech und fliegt raus
Arbeitsanweisung und du hast zu folgen
Wie weggeblasen
Nein .. Da ist nichts interessant
Dass man wie bereits in einer anderen Antwort erwähnt sehr gut mit den Vorgesetzten kommunizieren kann und diese sich auch Zeit dafür nehmen Herausforderungen zu meistern
Dadurch dass die Schichten schon sehr früh geplant werden müssen gibt es kaum eine Möglichkeit kurzfristige Änderungen zu bekommen, aber wie bereits gesagt lässt sich über fast alles mit den Vorgesetzten reden und wenn es z.b. um die eigenen Kinder geht wird immer nach einer Lösung gesucht
Gibt hier kaum etwas zu sagen, wenn etwas ist kann man super mit den Vorgesetzten darüber reden und das Problem lösen
Während ich zur Abendschule gegangen bin wurden meine Schichten komplett darauf ausgelegt.
Ist halt minimal über dem Mindestlohn, aber das garantiert, auch wenn der Mindestlohn angehoben wird
Tolle Aussicht. Es gibt einen Betriebsrat, der sich für die Mitarbeiter einsetzt.
Arbeitsbedingungen, Lohn, mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mehr Lohn, mehr Work-Life-Balance, bessere Kommunikation
Akkordarbeit, laute Atmosphäre und massiver Druck die vorgegebenen Zahlen zu erreichen. Dazu psychischer Stress, kahke, weiße Wände und Dauerüberwachung. Um aufs Klo zu gehen, muss man sich im System abmelden und es gibt nur eine Viertel Stunde Bildschirmpause.
Die katastrophalen Zustände haben sich inzwischen rumgesprochen.
Rollierende Schicht, auch an Wochenenden und Feiertagen. Zwischen 6:00 Uhr und 0:30 Uhr. Handys sind komplett verboten, kaum Pause.
Es gibt keine Möglichkeiten sich zu entwickeln. Auf Qualifikationen wird kein Wert gelegt. Jeder ist gleich schlecht für die Arbeit, egal ob studiert oder Hauptschulabbrecher. Wenn Stellen besetzt werden, dann nach Vitamin B und nicht nach Kompetenz.
Mindestlohn.
Man achtet auf Mülltrennung.
Ansonsten laufen die PCs 24h am Tag.
Die Kollegen sind toll und unterstützen sichdie gegenseitig. Sind aber inzwischen mehrheitlich dermaßen frustriert, dass sie nur noch zynisch reagieren.
Aufgrund der hohen Fluktuation sind ältere Mitarbeiter gern genommen, da sie anderweitig schlechte Chancen haben.
Das kommt ganz auf die Vorgesetzten an. Einige sind sehr bemüht und unterstützen die Mitarbeiter wo sie können, andere sind heillos überfordert.
Die oberen Etagen interessiert das alles nicht. Probleme werden mit Druck kompensiert.
Motivation und Mitarbeiterwertschätzung sind ein Fremdwort.
Gut zu erreichen. Im Sommer aber deutlich zu heiß. Viel Druck, kaum Kommunikation. Lautes Großraumbüro und stickige Luft. Man ist nichts als eine humane Ressource, die nach gusto eingesetzt werden kann.
Miserable und widersprüchliche Kommunikation an die Mitarbeiter! Eine Hand weiß nicht, was die andere macht und Verantwortung wird weitergegeben.
Jeder darf sein, wie er möchte solange es die Arbeit nicht stört.
Es ist eine eintönige und mit der Zeit langweilige Arbeit, die massiv auf die psychische Gesundheit schlägt.
Ich habe in der Vergangenheit viel gelernt.
siehe oben
Offnen Kommunikation. Individuelle, leistungsgerechte Entlohnung.
Auftraggebervorgaben die nicht umsetzbar sind und sich in der Zielsetzung teilweise sogar widersprechen. Typisch Callcenter.
Zu Recht bescheiden. Nach der Fusion mit Ströer ein neuer Anfang...??!?
De facto nicht vorhanden. 365 Tage im Jahr wird produziert. In meinem aktuellen Projekt 8-22 Uhr.
Nachdem es früher noch Entwicklungsprogramme gab und Auswahlrunden mit AC ist dies mittlerweile wohl anders.
Cents über Mindestlohn; Teamleiter unter dem geforderten Lohn von 12 €/Std.
??
Immer noch die große Stärke, allerdings nur auf Ebene der Kundenberater. Darüber geht das Taktieren bereits los.
Werden benötigt, daher genau wie alle anderen.
Projektleiter ohne Qualifikation...
Alt, älter, marode und abgenutzt.. Ist leider nicht besser geworden.
Ein Projekt wird am Freitag beendet, Kommunikation an Mitarbeiter und Teamleiter erfolgt am Montag der selben Woche.
Ich habe mal eine passende Bewertung gelesen: "Jeder wird gleich schlecht behandelt"
Nur noch steuern nach internen und externen KPI. Ernsthafte Mitarbeiterentwicklung Fehlanzeige.
Nichts!
Andere Firmierung und weiter auf Dummenfang zu gehen.
Seht den Arbeitnehmer als Menschen und nicht nur als Produktivkräfte.
Menschlich, sozial, versucht den Druck zu mildern, aber leider nicht in alles Bereichen ( BSM)
Sauberkeit, Teppich.... pfui.
Ist schon OK. Manche Kollegen schimpfen über den Druck..... naja, man kuscht vorm Auftraggeber.
Könnte doch überall mehr sein. ;)
Bei den Kollegen werden alle gleich behandelt. Bei Beförderungen hat man aber das Gefühl, es geht nach Nase.
Dass auf jeden einzelnen eingegangen wird und jeder Chancen hat, aufzusteigen
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Super Stimmung unter den Kollegen
Klasse schichtmodell was alles möglich macht
Jedes Team unter sich und such gesamt wie Familie
Eher wie Freunde. Duz-Kultur
Klappt super.
So verdient kununu Geld.