506 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
506 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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506 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Diese Firma stellt Zeitarbeiter ein, um sie dann zu Übernehmen und nicht weil es austauschbare Arbeitskräfte sind!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei D+S Augsburg in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man wie bereits in einer anderen Antwort erwähnt sehr gut mit den Vorgesetzten kommunizieren kann und diese sich auch Zeit dafür nehmen Herausforderungen zu meistern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dadurch dass die Schichten schon sehr früh geplant werden müssen gibt es kaum eine Möglichkeit kurzfristige Änderungen zu bekommen, aber wie bereits gesagt lässt sich über fast alles mit den Vorgesetzten reden und wenn es z.b. um die eigenen Kinder geht wird immer nach einer Lösung gesucht
Verbesserungsvorschläge
Gibt hier kaum etwas zu sagen, wenn etwas ist kann man super mit den Vorgesetzten darüber reden und das Problem lösen
Work-Life-Balance
Während ich zur Abendschule gegangen bin wurden meine Schichten komplett darauf ausgelegt.
Gehalt/Benefits
Ist halt minimal über dem Mindestlohn, aber das garantiert, auch wenn der Mindestlohn angehoben wird
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Miserabel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei D+S communication center jena in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Aussicht. Es gibt einen Betriebsrat, der sich für die Mitarbeiter einsetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen, Lohn, mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn, mehr Work-Life-Balance, bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Akkordarbeit, laute Atmosphäre und massiver Druck die vorgegebenen Zahlen zu erreichen. Dazu psychischer Stress, kahke, weiße Wände und Dauerüberwachung. Um aufs Klo zu gehen, muss man sich im System abmelden und es gibt nur eine Viertel Stunde Bildschirmpause.
Image
Die katastrophalen Zustände haben sich inzwischen rumgesprochen.
Work-Life-Balance
Rollierende Schicht, auch an Wochenenden und Feiertagen. Zwischen 6:00 Uhr und 0:30 Uhr. Handys sind komplett verboten, kaum Pause.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Möglichkeiten sich zu entwickeln. Auf Qualifikationen wird kein Wert gelegt. Jeder ist gleich schlecht für die Arbeit, egal ob studiert oder Hauptschulabbrecher. Wenn Stellen besetzt werden, dann nach Vitamin B und nicht nach Kompetenz.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man achtet auf Mülltrennung.
Ansonsten laufen die PCs 24h am Tag.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind toll und unterstützen sichdie gegenseitig. Sind aber inzwischen mehrheitlich dermaßen frustriert, dass sie nur noch zynisch reagieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der hohen Fluktuation sind ältere Mitarbeiter gern genommen, da sie anderweitig schlechte Chancen haben.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt ganz auf die Vorgesetzten an. Einige sind sehr bemüht und unterstützen die Mitarbeiter wo sie können, andere sind heillos überfordert.
Die oberen Etagen interessiert das alles nicht. Probleme werden mit Druck kompensiert.
Motivation und Mitarbeiterwertschätzung sind ein Fremdwort.
Arbeitsbedingungen
Gut zu erreichen. Im Sommer aber deutlich zu heiß. Viel Druck, kaum Kommunikation. Lautes Großraumbüro und stickige Luft. Man ist nichts als eine humane Ressource, die nach gusto eingesetzt werden kann.
Kommunikation
Miserable und widersprüchliche Kommunikation an die Mitarbeiter! Eine Hand weiß nicht, was die andere macht und Verantwortung wird weitergegeben.
Gleichberechtigung
Jeder darf sein, wie er möchte solange es die Arbeit nicht stört.
Interessante Aufgaben
Es ist eine eintönige und mit der Zeit langweilige Arbeit, die massiv auf die psychische Gesundheit schlägt.
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Leben am Limit... und darunter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei D+S Gruppe in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe in der Vergangenheit viel gelernt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Offnen Kommunikation. Individuelle, leistungsgerechte Entlohnung.
Arbeitsatmosphäre
Auftraggebervorgaben die nicht umsetzbar sind und sich in der Zielsetzung teilweise sogar widersprechen. Typisch Callcenter.
Image
Zu Recht bescheiden. Nach der Fusion mit Ströer ein neuer Anfang...??!?
Work-Life-Balance
De facto nicht vorhanden. 365 Tage im Jahr wird produziert. In meinem aktuellen Projekt 8-22 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Nachdem es früher noch Entwicklungsprogramme gab und Auswahlrunden mit AC ist dies mittlerweile wohl anders.
Gehalt/Benefits
Cents über Mindestlohn; Teamleiter unter dem geforderten Lohn von 12 €/Std.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
??
Kollegenzusammenhalt
Immer noch die große Stärke, allerdings nur auf Ebene der Kundenberater. Darüber geht das Taktieren bereits los.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden benötigt, daher genau wie alle anderen.
Vorgesetztenverhalten
Projektleiter ohne Qualifikation...
Arbeitsbedingungen
Alt, älter, marode und abgenutzt.. Ist leider nicht besser geworden.
Kommunikation
Ein Projekt wird am Freitag beendet, Kommunikation an Mitarbeiter und Teamleiter erfolgt am Montag der selben Woche.
Gleichberechtigung
Ich habe mal eine passende Bewertung gelesen: "Jeder wird gleich schlecht behandelt"
Interessante Aufgaben
Nur noch steuern nach internen und externen KPI. Ernsthafte Mitarbeiterentwicklung Fehlanzeige.
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Der Name hat sich geändert, aber der Geist ist der gleiche.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei D + S Europe AG in Itzehoe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Andere Firmierung und weiter auf Dummenfang zu gehen.
Verbesserungsvorschläge
Seht den Arbeitnehmer als Menschen und nicht nur als Produktivkräfte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Traumjob, gibt aber schlimmeres
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei D + S communication center Frankfurt/Oder GmbH in Frankfurt (Oder) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlich, sozial, versucht den Druck zu mildern, aber leider nicht in alles Bereichen ( BSM)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sauberkeit, Teppich.... pfui.
Verbesserungsvorschläge
Ist schon OK. Manche Kollegen schimpfen über den Druck..... naja, man kuscht vorm Auftraggeber.
Gehalt/Benefits
Könnte doch überall mehr sein. ;)
Gleichberechtigung
Bei den Kollegen werden alle gleich behandelt. Bei Beförderungen hat man aber das Gefühl, es geht nach Nase.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Arbeit ist wie nach Hause kommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei D+S communication center Gera GmbH in Gera gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass auf jeden einzelnen eingegangen wird und jeder Chancen hat, aufzusteigen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
—
Arbeitsatmosphäre
Super Stimmung unter den Kollegen
Work-Life-Balance
Klasse schichtmodell was alles möglich macht
Kollegenzusammenhalt
Jedes Team unter sich und such gesamt wie Familie
Vorgesetztenverhalten
Eher wie Freunde. Duz-Kultur
Kommunikation
Klappt super.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Habe dort viel gelernt und ein ganz anderes Bild eines CC bekommen, als das was ich erwartet hatte. Herzliche Aufnahme!
Ex-FührungskraftHat bis 2013 bei D+S Hof in Hof gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Teils, teils.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter, ethnische Herkunft, Geschlecht, Aussehen, Vorbildung, als das persönliche - spielten keine Rolle wenn die Leistung passte. Das war sehr erfrischend.
Vorgesetztenverhalten
Man wurde gut betreut und sehr strukturiert eingearbeitet. Es gab viel Feedback und Anfangsunterstützung. Mit Betonung auf am Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kommt auf das Projekt an - die Blauen eine Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei D+S Augsburg in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du´z Kultur´, nette Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
niedriger lohn, wenig Urlaub, dauern Wochenendarbeit, leere versprechen.
Auf wünsche wird nur dann eingegangen wenn man mit Kündigung droht, ist mann mal krank darf man mit Mobbing rechnen, oder es wird einem frech gesagt man soll Arbeiten gehen.
Die Führungskräfte - nicht alle - haben Dollarzeichen in den Augen, das persönliche Wohlbefinden ist denen egal, aber wehe man verkauft nicht so wie die dass wollen. Dann kann man sich darauf einstellen jeden Tag genervt zu werden.
Ein paar Lieblinge jedoch - mit guten Quoten, und unsauberen Verkäufen - haben Narrenfreiheit. Unfair.
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Führung auch Projektübergreifend.
Es ist erschreckend wie unterschiedlich die Führung von den verschiedenen Projekten ist. Hast du bei dem einen dass Gefühl Wertgeschätzt, und gut aufgehoben zu sein, so wirst du bei dem anderen als Dumm verkauft und wie ein Sklave behandelt.
Habe es insgesam nur 6 Monate da ausgehalten.
Es werden auf keine Wünsche eingegangen, die Fachberater verheimlichen alles vor den Teamleitern, die Teamleiter vor der Projektleitung usw. Warum? Weil die Kommunikation so am A* ist, dass sich keiner traut etwas zu sagen. dass Ergebnis: dauer kranke, unzufriedene Mitarbeiter - die dann auch noch selbst beschuldigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für qualifizierte junge Menschen verschwendete Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei D+S Augsburg in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
er zahlt pünktlich. die Arbeit ist gut machbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Business Strukturen sind von 1990. Ein Rechtschreibtest muss absolviert werden für Groß und Kleinschreibung, obwohl man Arbeitsqualifikationen nachweisen kann und ein Studium abgeschlossen hat.
Verbesserungsvorschläge
Qualitätsprojekte schaffen. Aufstiegschancen schaffen. Die gesamte Führung austauschen. In Technik investieren.
Arbeitsatmosphäre
zwiegespalten. Man ist zwar freundlich, aber jeder weiß, dass man die Arschkarte gezogen hat. Man stellt sich nicht der Realität, dass man längst abgehängt ist. Keine Qualitätsprojekte, nur Mist. Viele psychisch angeknackste Mitarbeiter ohne Perspektive.
Image
Man versucht den Zusammenhalt zu betonen. In Wahrheit sitzen da nur Schulabbrecher und Menschen ohne Ausbildung. Bei allem redlichen Bemühen ist die Leistung nicht besonders gut. Unterer Durchschnitt.
Work-Life-Balance
es wird Schichtarbeit erwartet, aber man verdient keinen Cent mehr. Man hat versucht ein Modell einzuführen, wo die Leute sich absprechen, wer wann arbeitet. Das verstößt meiner Meinung nach gegen das Arbeitsgesetz wegen erhöhter Lohnungerichtigkeit und der Tatsache, dass Schichtarbeit den Körper mittelfristig schädigt. Hat aber auch keinen interessiert, weil eh keiner länger bleiben wollte. Den Alleinerziehenden spielt das in die Karten, aber so führt man keine Firma.
Karriere/Weiterbildung
Viel Gerede um nichts. Der Teamleiter ist genauso schlecht dran.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn. Zwar wird betriebliche Altersvorsorge angeboten, aber die macht in der Firma keinen Sinn. Niedriglohnsektor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Raucher überall. Das übliche in sozial schwachen Strukturen.
Kollegenzusammenhalt
es war nett und man hat zusammengearbeitet. Das ist für mich aber das Minimum. Meistens hat man Pläne geschiedet, wie man da wieder wegkommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die sitzen halt ihre Zeit bis zur Rente ab.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war per se in Ordnung. Er konnte aber keine Änderungen herbeiführen, weil er in Wahrheit ein kleiner Fisch ist.
Arbeitsbedingungen
veraltete Computer. Man ist nicht mal autorisiert einen Ordner in Computer anzulegen. Wenn man das will, muss man ein ausländisches unternehmen kontaktieren.
Kommunikation
Es wird zwar zugehört, aber es kommt nicht an. Reden ist vergebens, weil die Führung zwar bemüht, aber nicht auf der Höhe der Zeit ist.
Gleichberechtigung
Wie erwähnt ist man in der Firma gleicher als gleich. Selbst Leute, die weniger als die Hälfte der Arbeitsleistung erbringen und nichts können, werden gleich bezaht. Es ist einfach völlig egal, was man kann.
Interessante Aufgaben
Einfache Computertätigkeiten und 1st level customer service. Mehr Einsatz für Projekte macht sich nicht bezahlt.
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Scheinheilige Freundlichkeit bis zur Kündigung! Danach versteckte Kosten! Fallen Sie nicht auf dieses Unternehmen rein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei D+S in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Ambiente in City Nord im altbaken Stil. Einen trostloseren Arbeitsplatz findet man wirklich nicht so schnell.
Verbesserungsvorschläge
- Gehälter im Vergleich sehr schlecht und undankbar für die Arbeit. (Auf der Mitarbeiterversammlung war dies größter Kritikpunkt).
- Nach schnellem Austritt aus der Firma, erwarteten mich auf einmal extrem nervige Gehaltsnachzahlungen von lächerlichen Beträgen, sowie 3 Monate nach meinem Austritt ein Schreiben, dass ich die HVV Karte zum Ende des Monats zurückgeben müsse, da sonst rechtliche Konsequenzen seitens der HVV erfolgen.
Leider ist die verantwortliche Personalreferentin so inkompetent, dass sie es nicht geschafft hat die Mahnung diesbezüglich pünktlich los zuschicken. Das Schreiben was ich am 09.01.19 erhalten habe, ist nämlich auf den 25.10.18 datiert, wahrscheinlich um sich selbst zu schützen.Selbst der HVV klagte am Telefon über diese Unvermögen, da auch sie alle Daten Monate später erst bekamen und somit auch keine weiteren Schritte einleiten können. Well played D und S.. So viel Stress und Unfreundlichkeiten am Telefon nach einer Kündigung habe ich selten erlebt. Das in der U-Bahn Werbung für diese Halsabschneider gemacht wird, ist mehr als beschreibend für das Niveau der des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.