wenn man die eigene Realität nicht wahrhaben will.
Verbesserungsvorschläge
Der Blick auf die Realität muss geschärft und endlich ernsthaft zugelassen werden. Es braucht echtes Gehör für die junge Generation – ihre Expertise ist kein Risiko, sondern ein entscheidender Hebel für die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Das bewusste oder unbewusste Gegeneinander-Ausspielen von Mitarbeitenden muss ein Ende haben. Ebenso das Festhalten an dem Prinzip „Das haben wir schon immer so gemacht“.
Technologie, Markt und Kundenbedürfnisse entwickeln sich kontinuierlich weiter. Ein Stillstand – insbesondere im digitalen Umfeld und in der Beratung – ist nicht zukunftsfähig und schadet der Wettbewerbsfähigkeit.
Mehr Vertrauen in die Arbeit, Kompetenz und Integrität der Kolleginnen und Kollegen – insbesondere im Umfeld der Geschäftsführung – würde nicht nur die Leistungsfähigkeit steigern, sondern auch spürbar zu mehr Ruhe, Klarheit und Zusammenhalt im Unternehmen führen.
Arbeitsatmosphäre
Ausstattung okay. Lage auch okay.
Image
Das ehemals gute Image, wird seit einigen Jahren selbst zerstört.
Work-Life-Balance
Nach außen wird eine Work-Life-Balance präsentiert. Nach Innen komplett das Gegenteil. Wenn Home-Office mal möglich sein sollte, dann nur mit Misstrauen. Home-Office wird als "Hängemattementalität" benannt und auch genauso kommuniziert. Bei Krankheitsausfällen würde zum Teil durch Führungskräfte Laptops nach Hause gebracht. Es geht auch nicht darum wer wie lange arbeitet, sondern wer zu erst im Büro ist.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten gibt es nicht, aber es werden einem keine Steine in den Weg gelegt, wenn sich doch eine Möglichkeit bieten sollte.
Gehalt/Benefits
Nicht mehr Marktgerecht. Unabhängig vom tatsächlichen Wissen, spielt eher nur das Alter eine Rolle. Je älter man ist, desto besser sieht dein Gehalt aus. Keine Fairness.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen ein gutes Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Teams ganz okay - Abteilungsübergreifend eher ein Gegeneinander
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdiskrimierung gibt es zumindest nicht.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der kleinen Team gibt es zwar Teamleiter, aber dennoch agiert man auf Augenhöhe. (Halt nur in den einzelnen Teams)
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung. Allerdings ein Kampf wenn man mal etwas neues benötigt.
Kommunikation
Kommunikation nur in eine Richtung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung bedeutet - Wer zu den "alten Hasen" gehört, wird bevorzugt und gehört. Neuzugänge haben kaum eine Chance überhaupt ernst genommen zu werden. Bonis werden ebenfalls nach Sympathie und nicht nach Leistung bezahlt. Wer immer brav Ja sagt, der freut sich über eine höhere Boni.
Interessante Aufgaben
Es könnte sehr viele interessante Aufgaben anfallen, aber die Möglichkeit wird gestoppt und ist nicht gewünscht.