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DS Media Team GmbH Gesellschaft für 
Personalmarketing
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 26 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 26 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird stets daran gearbeitet, dass Unternehmen zukunftsfähig zu machen und Geld, Personal und Zeit eingesetzt, das umzusetzen. Ich werde gefordert, aber auch gefördert, das macht mir Spaß und ich freue mich über gemeinsame Erfolge!
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Teilweise nette goodies (z. B. Sodexo Schecks
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Eine komplett offene Unternehmenskultur und sehr intensive Einbindung aller Mitarbeiter in die Entwicklung der Agentur.
Negative Stimmen (wie bspw. hier auf Kununu) treffen mich persönlich als Kollege, da diese Punkte trotz der o.g. Gestaltungsspielräume nicht offen im Team angesprochen werden. Leider vollkommen unverständlich und enttäuschend.
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offene Feedback-Kultur
Kommunikation auf Augenhöhe
DAS TEAM
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Ausgezeichnet! Tolles Team, tolle Chefin, viele Benefits, immer wieder neue Projekte und spannende Herausforderungen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass hier sehr stark nach Stallgeruch gewertet wert. Eigentlich sind wir alle gleich ... aber einige sind halt gleicher
Arbeitnehmer sollte mehr nach Leistung bemessen werden, und nicht nach "Vollschnack-Werten" gegenüber der Geschäftsführung
...
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- Kulturentwicklung der letzten Monate (Umgang mit den Angestellten, Anpassung der Arbeitszeiten, Bonuszahlungen, etc.)
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Eigentlich nichts weiter, ansonsten würde ich den Arbeitgeber wechseln:-)
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Es gibt Verbesserungsvorschläge, wie in diesem Kommentar benannt. "Schlecht" ist jedoch weit davon entfernt und ich kann nur vom Gegenteil berichten.
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Keine Kantine:)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Klare Richtlinien definieren. Diese sollten aber dann für alle gelten.
Mehr klare Kommunikation. Mehr Fortbildungsmöglichkeiten
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Die Agentur wächst, der Markt und Kunden haben komplexere Ansprüche und diese Anforderungen werden merkbar im aktuellen Changeprozess der Agentur. Ich würde mir wünschen, dass die verschiedenen Abteilungen und Teams individuellere Gestaltungsspielräume hinsichtlich ihrer Arbeitsweisen und Prozesse bekommen: Arbeitszeitregelungen, Homeoffice-Lösungen etc.
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Sich mehr um die Belange der Mitarbeiter kümmern. Zu getätigten Aussagen stehen und diese auch umsetzen. Erfolge im Team feiern und nicht einzelnen und vor allem nicht den richtigen Person zuordnen.
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- Mehr um die Belange der Angestellten kümmern
- Mehr Vertrauen in den Angestellten aufbauen
- Überstunden NICHT pauschal nach Lust und Laune streichen
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Neues CRM-System
Pool an Aushilfen zur Entlastung in Hochphasen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von DS Media Team für Personalmarketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Mehr als wettbewerbsfähiges Gehalt!
Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Parkplätze, Übernahme von Fahrtkosten / Dauerfahrkarte öffentlicher Verkehrsmittel, Verpflegungszuschuss und Beteiligung am Unternehmensgewinn...
Der letzte Stern fehlt nur, damit die Geschäftsführung weiterhin einen Anreiz hat.
4
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Sodexo-Checks, VWL, vollständige Kostenübernahme HVVMonatskarte, 2 Boni im Jahr, in guten Jahren mehr. Ich würde ja mehr fordern aber mir fällt nichts ein.
5
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Das Gehalt war angemessen, es wurde dafür auch eine entsprechende Gegenleistung erbracht.
5
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Kann sich sehen lassen!
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DS Media Team für Personalmarketing ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Keine Förderung, keine regelmäßigen Jour Fix, keine Weiterbildungsmaßnahmen
1
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Karriere und Weiterbildung muss durch den Mitarbeiter gefordert werden. Der Förderung steht i.d.R. nichts im Wege, jedoch wäre hier ein proaktiveres System wünschenswert.
3
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Weiterbildung seitens des Arbeitgebers wurde (in meinem Fall) nicht angestrebt, "Karriere" ist aber möglich indem man sich irgendwelche Begriffe aus dem Bullshit-Generator hinter den Namen klemmt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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