DS Media Team GmbH Gesellschaft für Personalmarketing als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die Agentur für Personalmarketing und Unternehmenskommunikation
Vom Anzeigenservice bis zur Entwicklung der Präsentation Ihrer Arbeitgebermarke für Print und Online, national und international – DS Media Team bietet das Mehr, um Fachkräfte zu finden und zu binden
Die Chefin
Edeltraud Dietz-Stang gründete im Januar 2003 die Agentur. Mit über 30 Jahren Agenturerfahrung, besten Kontakten in der Personalbranche und hervorragenden Verbindungen zu den Medien hat sich Edeltraud Dietz-Stang mit DS Media Team am Markt durchgesetzt und etabliert.
Produkte, Services, Leistungen
Das Team
Rund 20 Fachkräfte und Spezialisten – Medienkaufleute, Betriebswirte, Grafikdesigner, Mediengestalter, Web Developer, Fachlektoren, Texter, Konzeptioner etc. – arbeiten in Fachabteilungen mit Freude an der Sache und viel Humor in der Zusammenarbeit.
Perspektiven für die Zukunft
Das Mehr
Als Ausbildungsbetrieb, mit Praktikumsangeboten für Schüler und umfangreichem sozialem Engagement gehört DS Media Team auch zu den Unternehmen, die ihre gesellschaftliche Verantwortung wahrnehmen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Was DS Media Team GmbH Gesellschaft für Personalmarketing über Benefits sagt
Obwohl wir eine kleine Agentur sind, genießen wir nahezu dieselben Vorteile wie sie oft in großen Unternehmen geboten werden.
Hier ein kleiner Auszug:
Essenszulage
Mit einer kleinen Einkaufspassage gegenüber, drei Restaurants mit Mittagstisch und einer kleinen Küche kann sich jeder versorgen – bezuschusst wird das Ganze mit Sodexo-Gutscheinen. Kaffee gibt es bei uns in der Agentur kostenfrei.
Gesundheit
Auf unserer Power Plate kann sich jeder, der möchte, „durchrütteln“ lassen. Einmal in der Woche kommt eine Trainerin, die dabei unterstützt und anleitet.
Anreise
Unsere Agentur liegt ca. eine Gehminute vom der U-Bahn-Station Norderstedt Mitte entfernt. Wer mit der Bahn zur Arbeit fahren möchte, bekommt die Kosten für eine HVV-Abo-Karte erstattet. Wer mit dem Auto kommt, dem steht ein Parkplatz im Gebäude zur Verfügung.
Kleine Aufmerksamkeiten
Regelmäßig werden auf allen Schreibtischen Schnittblumen verteilt, zum Geburtstag erhält jeder einen großen Blumenstrauß. Und da unsere Chefin Mitglied im Pralinen-Club ist, gibt es ungefähr einmal im Monat eine Runde Pralinen für alle.
Events
Sommerfest und Weihnachtsfeier, Martinsgans und Bowling, Kino, Flohmarkt, Frühstück – unsere engagierte Chefin lässt sich immer etwas einfallen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Angenehmes Betriebsklima und kollegiales Miteinander – wir duzen uns
- Langjährige Zusammenarbeit vieler Kollegen – geringe Fluktuation
- Leidenschaft für unsere Dienstleistung, umfangreiches Portfolio
- Leistungsorientierte und marktgerechte Vergütung
- Regelmäßiges Feedback
- Eine engagierte Chefin
- Helle, offene und moderne Atmosphäre (freundliche, Feng-Shui-optimierte Büroräume, offene Türen)
- Inhabergeführtes Unternehmen
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Freie Texter (m/w)
Schwerpunkt Personalmarketing
für die Konzeption und Texterstellung für Print- und Onlinemedien, für Broschüren, Webseiten, Messeauftritte etc.
Freie Grafiker/Mediengestalter (m/w)
Schwerpunkt Personalmarketing
für die Layoutentwicklung von Personal- und Imageanzeigen für Print- und/oder Onlinemedien, Broschüren, Messeauftritten etc.
Freie Akquisiteure (m/w)
auf Provisionsbasis
zur Gewinnung neuer Kunden für die Schaltung von Stellenanzeigen in Print- und Onlinemedien – gerne bieten wir eine eintägige Schulung bzw. Probearbeiten an.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Arbeitsproben und der Angabe eines ungefähren Stundenlohns – bitte ausschließlich per E-Mail an karriere@ds-media-team.de. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Frau Dietz-Stang unter Telefon 040 526788-11 gerne zur Verfügung.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir arbeiten gemeinsam am Erfolg und am Weg aus der aktuellen Krise!
Wir sind im Hintergrund sehr aktiv und setzen vieles um, damit wir uns schnell erholen und einen guten Weg in die Zukunft gestalten. Kein Gejammer, sondern aktiv an der Zukunft arbeiten!
Mitarbeitern wurde Loyalität gezeigt. Ich konnte immer offen mit allen sprechen.
Man wird als Mensch & Individuum geschätzt, hohe Identifikation mit dem Unternehmen
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist vor allem das tolle Team. Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich, und es macht wirklich Spaß, mit so engagierten und motivierten Kollegen zusammenzuarbeiten. Das Arbeitsumfeld ist sehr familiär, und man fühlt sich schnell als Teil einer Gemeinschaft, in der jeder füreinander da ist. Diese positive Teamdynamik macht die Arbeit angenehm und trägt dazu bei, dass trotz der Herausforderungen immer ein unterstützendes Klima herrscht.
• Starker Zusammenhalt im Team
• Homeoffice Möglichkeit
• Firmenevents, aktuell nicht viele aber die, die stattfinden sind klasse.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Inhaberin geht davon aus dass sie alles richtig macht. Sie stützt sich dabei auf Erfahrungen aus ihrer Zeit. Das kann nicht gut gehen.
Es wiederholt sich, aber zu wenig Konstanz in der obersten Führungsetage aufgrund von falschen Personalentscheidungen
Was ich mir wünsche, ist, dass das Unternehmen die aktuelle Herausforderung meistert, ohne dass die Frustration zu groß wird. Es gibt so viel Potenzial im Team und im Unternehmen, und ich bin überzeugt, dass mit den richtigen Veränderungen und einer stärkeren Fokussierung auf Vertrauen und Kommunikation eine Menge erreicht werden kann. Es wäre schön, wenn das Unternehmen die richtigen Schritte geht, um das vorhandene Potenzial voll auszuschöpfen und das Arbeitsumfeld langfristig zu verbessern.
Nichts Konkretes, vielleicht etwas mehr Vertrauen in die Mitarbeiter beim Thema Homeoffice, gelegentliche Bemerkungen, dass dort weniger gearbeitet wird, wirken demotivierend.
Nichts Gravierendes. Mir gefällt es hier, sonst würde ich hier nicht arbeiten. :-)
Verbesserungsvorschläge
Der Blick auf die Realität muss geschärft und endlich ernsthaft zugelassen werden. Es braucht echtes Gehör für die junge Generation – ihre Expertise ist kein Risiko, sondern ein entscheidender Hebel für die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Das bewusste oder unbewusste Gegeneinander-Ausspielen von Mitarbeitenden muss ein Ende haben. Ebenso das Festhalten an dem Prinzip „Das haben wir schon immer so gemacht“.
Technologie, Markt und Kundenbedürfnisse entwickeln sich kontinuierlich weiter. Ein Stillstand – insbesondere im digitalen Umfeld und in der Beratung – ist ...
1. Verbesserung der Kommunikation: Es sollte regelmäßige, transparente Meetings oder Feedback-Runden geben, in denen offen über Herausforderungen und Lösungen gesprochen wird. Dies fördert Vertrauen und minimiert Missverständnisse.
2. Förderung von Vertrauen und Empathie der Führungskräfte: Führungskräfte sollten mehr auf die Bedürfnisse und Sorgen der Mitarbeiter eingehen, Empathie zeigen und konstruktive Gespräche führen, anstatt Probleme nur auf den Mitarbeiter abzuwälzen.
3. Veraltete Programme und Prozesse modernisieren: Die Einführung neuer, effizienter Tools und die Vereinfachung von Arbeitsprozessen könnten das Arbeiten erleichtern und ...
• Vertrieb stärken, um gezielt neue Kunden zu erreichen
• Imagewerbung auf den sozialen Medien
• Weiterbildungsangebote erweitern
• kürze Kernarbeitszeit
• Möglichkeit Überstunden auch tageweise abbauen zu können
Diese machen hier keinen Sinn, da sich sowieso nichts ändert. Solange noch mit einem "CRM" aus dem letzten Jahrhundert gearbeitet wird, braucht man sich über Zukunftsorientierung keine Gedanken machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von DS Media Team für Personalmarketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Altersdiskrimierung gibt es zumindest nicht.
Mit älteren Kollegen wird respektvoll umgegangen. Kollegen die schon lange im Unternehmen tätig sind, bekommen generell mehr Vertrauen entgegen gebracht.
Erfahrene Kollegen sind voll integriert, bringen wertvolles Wissen ein und werden als wichtiger Teil des Teams geschätzt.
Passt, keine Probleme. Das Augenmerk liegt eher bei der stärkeren Einbindung der jüngeren Kollegen (m/w/d).
Sehr positiv, es wird kein unterschied zwischen alt oder jung gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DS Media Team für Personalmarketing ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend, da wichtige Themen kaum transparent besprochen werden und ein ehrlicher Austausch mit den Mitarbeitern häufig ausbleibt, bzw. zu persönlich wird und demotiviert.
Im Idealfall bitte nichts kritisches sagen. Feedback ist nicht erwünscht. Und wenn man im Nachgang etwas benötigt kommt der Lieblingsklassiker: Die Email ist nicht angekommen.
Kaum vorhanden. Bzw. werden nicht die relevanten Dinge kommuniziert sondern Nichtigkeiten. Viele News erfährt man als Mitarbeiter über den Flurfunk.
Ist nicht gewünscht, Austausch zwischen den MA kaum gegeben, Eigentümerin spielt gerne die MA gegeneinander aus.
Wird eher genutzt um selektiv zu informieren. Die Inhaberin redet viel aber sagt letztlich wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten gibt es nicht, aber es werden einem keine Steine in den Weg gelegt, wenn sich doch eine Möglichkeit bieten sollte.
Insgesamt wird man ernst genommen in seinen Ambitionen, Ein Stern Abzug, da die Möglichkeiten in einem Unternehmen mit ca. 30 MA zur internen Mobilität begrenz sind
Das Thema Weiterbildung ist ausbaufähig. Vor allem in Bezug auf Zukunftsthemen wie KI und digitale Tools wäre ein gezielteres Angebot wünschenswert.
Weiterbildung findet ständig statt. Ansonsten kann jeder/jede Vorschläge für sich uns sein Aufgabengebiet machen. Dann schauen wir, was möglich ist.
Mir wurde Zeit gegeben, um mich weiterzubilden. Jedoch hätte ich mir ein bisschen mehr Kurse / regelmäßige Trainings gewünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DS Media Team für Personalmarketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet DS Media Team für Personalmarketing schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DS Media Team für Personalmarketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DS Media Team für Personalmarketing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.