Die Agentur für Personalmarketing und Unternehmenskommunikation
Vom Anzeigenservice bis zur Entwicklung der Präsentation Ihrer Arbeitgebermarke für Print und Online, national und international – DS Media Team bietet das Mehr, um Fachkräfte zu finden und zu binden
Die Chefin
Edeltraud Dietz-Stang gründete im Januar 2003 die Agentur. Mit über 30 Jahren Agenturerfahrung, besten Kontakten in der Personalbranche und hervorragenden Verbindungen zu den Medien hat sich Edeltraud Dietz-Stang mit DS Media Team am Markt durchgesetzt und etabliert.
Das Team
Rund 20 Fachkräfte und Spezialisten – Medienkaufleute, Betriebswirte, Grafikdesigner, Mediengestalter, Web Developer, Fachlektoren, Texter, Konzeptioner etc. – arbeiten in Fachabteilungen mit Freude an der Sache und viel Humor in der Zusammenarbeit.
Das Mehr
Als Ausbildungsbetrieb, mit Praktikumsangeboten für Schüler und umfangreichem sozialem Engagement gehört DS Media Team auch zu den Unternehmen, die ihre gesellschaftliche Verantwortung wahrnehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteObwohl wir eine kleine Agentur sind, genießen wir nahezu dieselben Vorteile wie sie oft in großen Unternehmen geboten werden.
Hier ein kleiner Auszug:
Essenszulage
Mit einer kleinen Einkaufspassage gegenüber, drei Restaurants mit Mittagstisch und einer kleinen Küche kann sich jeder versorgen – bezuschusst wird das Ganze mit Sodexo-Gutscheinen. Kaffee gibt es bei uns in der Agentur kostenfrei.
Gesundheit
Auf unserer Power Plate kann sich jeder, der möchte, „durchrütteln“ lassen. Einmal in der Woche kommt eine Trainerin, die dabei unterstützt und anleitet.
Anreise
Unsere Agentur liegt ca. eine Gehminute vom der U-Bahn-Station Norderstedt Mitte entfernt. Wer mit der Bahn zur Arbeit fahren möchte, bekommt die Kosten für eine HVV-Abo-Karte erstattet. Wer mit dem Auto kommt, dem steht ein Parkplatz im Gebäude zur Verfügung.
Kleine Aufmerksamkeiten
Regelmäßig werden auf allen Schreibtischen Schnittblumen verteilt, zum Geburtstag erhält jeder einen großen Blumenstrauß. Und da unsere Chefin Mitglied im Pralinen-Club ist, gibt es ungefähr einmal im Monat eine Runde Pralinen für alle.
Events
Sommerfest und Weihnachtsfeier, Martinsgans und Bowling, Kino, Flohmarkt, Frühstück – unsere engagierte Chefin lässt sich immer etwas einfallen.
Freie Texter (m/w)
Schwerpunkt Personalmarketing
für die Konzeption und Texterstellung für Print- und Onlinemedien, für Broschüren, Webseiten, Messeauftritte etc.
Freie Grafiker/Mediengestalter (m/w)
Schwerpunkt Personalmarketing
für die Layoutentwicklung von Personal- und Imageanzeigen für Print- und/oder Onlinemedien, Broschüren, Messeauftritten etc.
Freie Akquisiteure (m/w)
auf Provisionsbasis
zur Gewinnung neuer Kunden für die Schaltung von Stellenanzeigen in Print- und Onlinemedien – gerne bieten wir eine eintägige Schulung bzw. Probearbeiten an.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Arbeitsproben und der Angabe eines ungefähren Stundenlohns – bitte ausschließlich per E-Mail an karriere@ds-media-team.de. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Frau Dietz-Stang unter Telefon 040 526788-11 gerne zur Verfügung.
Wir arbeiten gemeinsam am Erfolg und am Weg aus der aktuellen Krise!
Wir sind im Hintergrund sehr aktiv und setzen vieles um, damit wir uns schnell erholen und einen guten Weg in die Zukunft gestalten. Kein Gejammer, sondern aktiv an der Zukunft arbeiten!
Man wird als Mensch & Individuum geschätzt, hohe Identifikation mit dem Unternehmen
Mitarbeitern wurde Loyalität gezeigt. Ich konnte immer offen mit allen sprechen.
• Starker Zusammenhalt im Team
• Homeoffice Möglichkeit
• Firmenevents, aktuell nicht viele aber die, die stattfinden sind klasse.
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist vor allem das tolle Team. Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich, und es macht wirklich Spaß, mit so engagierten und motivierten Kollegen zusammenzuarbeiten. Das Arbeitsumfeld ist sehr familiär, und man fühlt sich schnell als Teil einer Gemeinschaft, in der jeder füreinander da ist. Diese positive Teamdynamik macht die Arbeit angenehm und trägt dazu bei, dass trotz der Herausforderungen immer ein unterstützendes Klima herrscht.
Die Inhaberin geht davon aus dass sie alles richtig macht. Sie stützt sich dabei auf Erfahrungen aus ihrer Zeit. Das kann nicht gut gehen.
Es wiederholt sich, aber zu wenig Konstanz in der obersten Führungsetage aufgrund von falschen Personalentscheidungen
Nichts Konkretes, vielleicht etwas mehr Vertrauen in die Mitarbeiter beim Thema Homeoffice, gelegentliche Bemerkungen, dass dort weniger gearbeitet wird, wirken demotivierend.
Nichts Gravierendes. Mir gefällt es hier, sonst würde ich hier nicht arbeiten. :-)
Was ich mir wünsche, ist, dass das Unternehmen die aktuelle Herausforderung meistert, ohne dass die Frustration zu groß wird. Es gibt so viel Potenzial im Team und im Unternehmen, und ich bin überzeugt, dass mit den richtigen Veränderungen und einer stärkeren Fokussierung auf Vertrauen und Kommunikation eine Menge erreicht werden kann. Es wäre schön, wenn das Unternehmen die richtigen Schritte geht, um das vorhandene Potenzial voll auszuschöpfen und das Arbeitsumfeld langfristig zu verbessern.
Der Blick auf die Realität muss geschärft und endlich ernsthaft zugelassen werden. Es braucht echtes Gehör für die junge Generation – ihre Expertise ist kein Risiko, sondern ein entscheidender Hebel für die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Das bewusste oder unbewusste Gegeneinander-Ausspielen von Mitarbeitenden muss ein Ende haben. Ebenso das Festhalten an dem Prinzip „Das haben wir schon immer so gemacht“.
Technologie, Markt und Kundenbedürfnisse entwickeln sich kontinuierlich weiter. Ein Stillstand – insbesondere im digitalen Umfeld und in der Beratung – ist ...
• Vertrieb stärken, um gezielt neue Kunden zu erreichen
• Imagewerbung auf den sozialen Medien
• Weiterbildungsangebote erweitern
• kürze Kernarbeitszeit
• Möglichkeit Überstunden auch tageweise abbauen zu können
Diese machen hier keinen Sinn, da sich sowieso nichts ändert. Solange noch mit einem "CRM" aus dem letzten Jahrhundert gearbeitet wird, braucht man sich über Zukunftsorientierung keine Gedanken machen
Arbeitsprozesse könnten durch Technik effizienter gemacht werden. Zum Beispiel mit PCs, Programmen oder intensiven Weiterbildungen.
Die Führungskräfte müssten endlich unabhängig von der Eigentümerin arbeiten dürfen
Der am besten bewertete Faktor von DS Media Team für Personalmarketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Passt, keine Probleme. Das Augenmerk liegt eher bei der stärkeren Einbindung der jüngeren Kollegen (m/w/d).
Sehr positiv, es wird kein unterschied zwischen alt oder jung gemacht.
Gute Mischung aus jungen und alten Kollegen
Erfahrene Kollegen sind voll integriert, bringen wertvolles Wissen ein und werden als wichtiger Teil des Teams geschätzt.
Altersdiskrimierung gibt es zumindest nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DS Media Team für Personalmarketing ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Thema Weiterbildung ist ausbaufähig. Vor allem in Bezug auf Zukunftsthemen wie KI und digitale Tools wäre ein gezielteres Angebot wünschenswert.
Viele Möglichkeiten gibt es nicht, aber es werden einem keine Steine in den Weg gelegt, wenn sich doch eine Möglichkeit bieten sollte.
Mir wurde Zeit gegeben, um mich weiterzubilden. Jedoch hätte ich mir ein bisschen mehr Kurse / regelmäßige Trainings gewünscht.
Wo keine Erkenntnis für Veränderung ist, kann auch keine Weiterbildung stattfinden. Wird nicht gefördert.
Schlicht und ergreifend nicht vorhanden
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.