kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Der Blick auf die Realität muss geschärft und endlich ernsthaft zugelassen werden. Es braucht echtes Gehör für die junge Generation – ihre Expertise ist kein Risiko, sondern ein entscheidender Hebel für die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Das bewusste oder unbewusste Gegeneinander-Ausspielen von Mitarbeitenden muss ein Ende haben. Ebenso das Festhalten an dem Prinzip „Das haben wir schon immer so gemacht“.
Technologie, Markt und Kundenbedürfnisse entwickeln sich kontinuierlich weiter. Ein Stillstand – insbesondere im digitalen Umfeld und in der Beratung – ist nicht zukunftsfähig und schadet der Wettbewerbsfähigkeit.
Mehr Vertrauen in die Arbeit, Kompetenz und Integrität der Kolleginnen und Kollegen – insbesondere im Umfeld der Geschäftsführung – würde nicht nur die Leistungsfähigkeit steigern, sondern auch spürbar zu mehr Ruhe, Klarheit und Zusammenhalt im Unternehmen führen.
Ausstattung okay. Lage auch okay.
Das ehemals gute Image, wird seit einigen Jahren selbst zerstört.
Nach außen wird eine Work-Life-Balance präsentiert. Nach Innen komplett das Gegenteil. Wenn Home-Office mal möglich sein sollte, dann nur mit Misstrauen. Home-Office wird als "Hängemattementalität" benannt und auch genauso kommuniziert. Bei Krankheitsausfällen würde zum Teil durch Führungskräfte Laptops nach Hause gebracht. Es geht auch nicht darum wer wie lange arbeitet, sondern wer zu erst im Büro ist.
Viele Möglichkeiten gibt es nicht, aber es werden einem keine Steine in den Weg gelegt, wenn sich doch eine Möglichkeit bieten sollte.
Nicht mehr Marktgerecht. Unabhängig vom tatsächlichen Wissen, spielt eher nur das Alter eine Rolle. Je älter man ist, desto besser sieht dein Gehalt aus. Keine Fairness.
Nach außen ein gutes Sozialbewusstsein
Innerhalb der einzelnen Teams ganz okay - Abteilungsübergreifend eher ein Gegeneinander
Altersdiskrimierung gibt es zumindest nicht.
Innerhalb der kleinen Team gibt es zwar Teamleiter, aber dennoch agiert man auf Augenhöhe. (Halt nur in den einzelnen Teams)
Gute Ausstattung. Allerdings ein Kampf wenn man mal etwas neues benötigt.
Kommunikation nur in eine Richtung.
Gleichberechtigung bedeutet - Wer zu den "alten Hasen" gehört, wird bevorzugt und gehört. Neuzugänge haben kaum eine Chance überhaupt ernst genommen zu werden. Bonis werden ebenfalls nach Sympathie und nicht nach Leistung bezahlt. Wer immer brav Ja sagt, der freut sich über eine höhere Boni.
Es könnte sehr viele interessante Aufgaben anfallen, aber die Möglichkeit wird gestoppt und ist nicht gewünscht.
Mitarbeitern wurde Loyalität gezeigt. Ich konnte immer offen mit allen sprechen.
Nichts konkretes.
Arbeitsprozesse könnten durch Technik effizienter gemacht werden. Zum Beispiel mit PCs, Programmen oder intensiven Weiterbildungen.
Die Arbeitsatmosphäre war sehr gut und angenehm.
Die Firma hat nach wie vor ein allgemein gutes Image. Leider gab es ein paar Fehlentscheidungen bezüglich Personal. Ich hoffe, dass DSMT sich schnell davon erholen kann.
Die flexiblen Arbeitszeiten waren super. Ganz einfach wurde dies im Team kurz abgesprochen. Manchmal mussten Überstunden gemacht werden, aber das ist völlig normal in einer Agentur. Die Überstunden konnten an anderen Tagen einfach wieder abgebaut werden.
Mir wurde Zeit gegeben, um mich weiterzubilden. Jedoch hätte ich mir ein bisschen mehr Kurse / regelmäßige Trainings gewünscht.
Das Gehalt war gut, es gab Sozielleistungen wie VWL, kostenlosen Kaffee und mehr. Oft wurden von der Chefin auch besondere Sachen für alle mitgebracht.
Müll wird getrennt und auch auf Hygiene wird sehr geachtet.
Der Kollegenzusammenhalt war größtenteils sehr gut, insbesondere in meiner (ehemaligen) Abteilung.
Meine Vorgesetzten waren stets sehr loyal mir gegenüber. Ich konnte immer meine Meinung sagen.
Alles ist soweit super, jedoch hätte ich mir einen Computer mit mehr Power gewünscht. Das würde die Arbeit noch effektiver und vor allem schneller machen.
Die Kommunikation war 1A innerhalb meiner Abteilung. Dadurch, dass die Büroräume nah bei einander sind, fiel auch die Kommunikation mit anderen Abteilungen leicht. Ansonsten wurde Teams für die Absprache im Home-Office benutzt.
Neben dem Alltagsgeschäft gab es manchmal auch andere coole Projekte, die stark variierten.
• Starker Zusammenhalt im Team
• Homeoffice Möglichkeit
• Firmenevents, aktuell nicht viele aber die, die stattfinden sind klasse.
Nichts Konkretes, vielleicht etwas mehr Vertrauen in die Mitarbeiter beim Thema Homeoffice, gelegentliche Bemerkungen, dass dort weniger gearbeitet wird, wirken demotivierend.
• Vertrieb stärken, um gezielt neue Kunden zu erreichen
• Imagewerbung auf den sozialen Medien
• Weiterbildungsangebote erweitern
• kürze Kernarbeitszeit
• Möglichkeit Überstunden auch tageweise abbauen zu können
Die Atmosphäre im Team ist sehr gut, man unterstützt sich und arbeitet gerne zusammen. Gelegentlich wird zwar auf hohem Niveau gemeckert, insgesamt ist das Klima jedoch freundlich und respektvoll.
Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf in der Branche. Allerdings ist spürbar, dass es aktuell etwas herausfordernder wird und man unbedingt daran arbeiten muss den guten Ruf zu behalten. Hier wäre eine moderne Imagekampagne auf den sozialen Medien vielleicht ein guter Ansatz.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Es gibt feste Kernarbeitszeiten, die etwas kürzer sein könnten. Bei Bedarf können aber individuelle Absprachen getroffen werden. Homeoffice ist aktuell bis zu drei Tage pro Woche möglich. Überstunden können leider nicht tageweise abgebaut werden. Die Pflicht zur Büroanwesenheit direkt nach Urlaub oder Krankheit wirkt etwas veraltet. Dank moderner Technik ist auch eine Übergabe aus dem Homeoffice problemlos möglich.
Das Thema Weiterbildung ist ausbaufähig. Vor allem in Bezug auf Zukunftsthemen wie KI und digitale Tools wäre ein gezielteres Angebot wünschenswert.
Das Gehalt ist angemessen und fair. Zusätzlich gibt es vermögenswirksame Leistungen, Fahrkostenzuschüsse bzw. Jobticket, Fahrradleasing sowie, abhängig von der wirtschaftlichen Lage, Bonuszahlungen.
Das Unternehmen engagiert sich sozial, z. B. mit der Aktion „Weihnachtsgeschenke für ältere Menschen ohne Angehörige“, bei der alle Mitarbeitenden mitmachen und die von der Inhaberin großzügig unterstützt wird.
Der Zusammenhalt ist stark, man unterstützt sich gegenseitig. Natürlich versteht man sich mit manchen besser als mit anderen, wie überall.
Erfahrene Kollegen sind voll integriert, bringen wertvolles Wissen ein und werden als wichtiger Teil des Teams geschätzt.
Die Zusammenarbeit mit den Führungskräften ist überwiegend positiv. Allerdings wurde in den letzten Jahren kein Geschäftsführer gefunden, der langfristig ins Team passt und sich damit verbunden fühlt. Also Augen auf bei der Geschäftsführerwahl, gerade die letzte Entscheidung war für das Unternehmen nicht optimal.
Die Ausstattung ist funktional. Alle verfügen über einen eigenen Laptop, Headset und Kamera, sodass mobiles Arbeiten problemlos möglich ist. Wenn viele Mitarbeitende vor Ort sind, kann es schon mal etwas lauter werden, vor allem wenn alle Bürotüren offen stehen.
Im Tagesgeschäft funktioniert die Kommunikation weitgehend reibungslos. Bei unternehmensweiten Veränderungen wäre jedoch mehr Transparenz und frühzeitige Infos wünschenswert.
Alle werden fair und gleich behandelt.
Es gibt immer mal wieder spannende Projekte, besonders im Bereich Systemanpassung und -entwicklung. Das ermöglicht eigene Ideen einzubringen.
Man wird als Mensch & Individuum geschätzt, hohe Identifikation mit dem Unternehmen
Es wiederholt sich, aber zu wenig Konstanz in der obersten Führungsetage aufgrund von falschen Personalentscheidungen
Bessere Entscheidungen in der Geschäftsführerwahl treffen
Teilweise getrübt durch viele Veränderungen in der Führungsetage und die daraus resultierenden Probleme, ansonsten immer angenehm mit den langjährigen Kollegen
DS Media Team wird insgesamt als Qualitätsagentur mit Beratungsansatz wahrgenommen und diesem Ansatz entsprechen auch alle internen Prozesse in Hinsicht auf Optimierungen für die Zukunft
Insgesamt gut, auf besondere Dinge wie Arzt-Termine oder benötigte Flexibilität durch Familie wird Rücksicht genommen. Teilweise Regelungen, die noch aus einer anderen Generation zu kommen scheint, z.B. Anwesenheitspflicht nach Krankheit
Insgesamt wird man ernst genommen in seinen Ambitionen, Ein Stern Abzug, da die Möglichkeiten in einem Unternehmen mit ca. 30 MA zur internen Mobilität begrenz sind
Könnte immer besser sein, aber insgesamt faire Bezahlung. Wie in jedem Unternehmen ohne Tarifbindung muss man hier aber selbst für sich einstehen.
Sehr starke soziale Ader der Besitzerin, strahlt sich auf die ganze Agentur aus - z.B. Senioren-Geschenke zu Weihnachten für Bedürftige
Viele Kollegen sind bereits seit der Gründung des Unternehmens an Bord, man kann stets Unterstützung erhalten
Gute Mischung aus jungen und alten Kollegen
Viele erfolglose Versuche in den letzten Jahren, die Verantwortung an eine jüngere GF zu übergeben, daraus resultierend leider viel Unruhe.
Insgesamt gut, teilweise werden Dinge zu wenig direkt angesprochen
Bisher noch keine Diskriminierung erlebt
Sehr diverse Aufgaben, allerdings zusammen mit der Anforderung, sich selbst seine Ziele & Prioritäten zu setzen
Wir arbeiten gemeinsam am Erfolg und am Weg aus der aktuellen Krise!
Wir sind im Hintergrund sehr aktiv und setzen vieles um, damit wir uns schnell erholen und einen guten Weg in die Zukunft gestalten. Kein Gejammer, sondern aktiv an der Zukunft arbeiten!
Nichts Gravierendes. Mir gefällt es hier, sonst würde ich hier nicht arbeiten. :-)
Zukünftig Führungskräfte besser durchleuchten, mehr Informationen im Vorfeld einholen und gemeinsam Entscheidungen treffen.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut - alle sind immer ansprechbar, hilfsbereit und konstruktiv!
Bei unseren Kunden und Mediapartnern gut. Allgemein gut. Wir wollen uns aber natürlich immer verbessern:-)
Work-Life-Balance ist jederzeit gegeben. Es gibt viele individuelle Freiräume und auf persönliche Situationen wird Rücksicht genommen.
Weiterbildung findet ständig statt. Ansonsten kann jeder/jede Vorschläge für sich uns sein Aufgabengebiet machen. Dann schauen wir, was möglich ist.
Es kann immer mehr sein, aber wir haben in 2 Jahren Krise keine Kurzarbeit!
passt.
Wir sind nur zusammen stark und arbeiten eng vernetzt. Alles sehr hilfsbereite und freundliche Kollegen, mit denen man auch map Spaß haben kann.
Passt, keine Probleme. Das Augenmerk liegt eher bei der stärkeren Einbindung der jüngeren Kollegen (m/w/d).
Ich kann offen meine Meinung äußern und werde gehört. Wir tauschen uns intensiv und lösungsorientiert aus.
Hardware-Equipment passt und wird regelmäßig aktualisiert. Das gleiche gilt für die Software. Höhenverstellbare Schreibtische sind gut! IT arbeitet stets an Automatisierungen und Vereinfachungen. Gut!
Die Kommunikation ist auf Augenhöhe, direkt und umfassend. Wir arbeiten stets daran, alle mitzunehmen.
Ist gewünscht und gegeben
Jeder kann sich aktiv einbringen und beeinflusst seine Aufgaben selbst.
In der Kundenberatung ergibt sich viel aus den Anfragen und was man daraus macht. Wir stellen uns für die Zukunft auf. Daraus ergeben sich viele interessante neue Aufgaben:-)
Entspricht nicht dem heutigen Zeitgeist.
Zu viele Fehlentscheidungen getroffen. Auch Kunden und Mitbewerber haben Augen und Ohren.
Ok.
Durch die überaus starke Fluktuation der Angestellten werden Aufgaben auf die restliche Mannschaft verteilt.
Alle sitzen in einem Boot. Großartige Kollegen, hilfsbereit, zuverlässig und menschlich.
Ok.
Eine Veränderung in der Leitung der Agentur wäre wünschenswert.
Die Inhaberin der Agentur ist nicht mehr auf dem neuesten Stand im Agenturgeschehen. Es herrscht grundsätzlich ein großes Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern.
Durch fehlende oder falsch gestaltete Kommunikation entstehen Missverständnisse und es herrscht ständig große Unsicherheit.
Grundsätzlich sollte eine Führungsperson MIT den Mitarbeitern reden und nicht ÜBER diese.
Ok. Es gibt an jedem Platz höhenverstellbare Tische.
Kaum vorhanden. Bzw. werden nicht die relevanten Dinge kommuniziert sondern Nichtigkeiten. Viele News erfährt man als Mitarbeiter über den Flurfunk.
Gehalt ist in Ordnung. Es wird ein Bonus gezahlt. Wie dieser berechnet wird, ist völlig intransparent und nicht nachvollziehbar.
Start verbesserungswürdig.
Man muss sich schon selbst darum kümmern, außerhalb der normalen Aufgaben andere Herausforderungen zu finden.
Die Inhaberin geht davon aus dass sie alles richtig macht. Sie stützt sich dabei auf Erfahrungen aus ihrer Zeit. Das kann nicht gut gehen.
Stark negativ beeinflusst. Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Kritisch. Kunden merken dass die Agentur so arbeitet wie vor Jahren und sich nicht auf den heutigen Bedarf einstellt. Wettbewerber der Agentur nutzen das aus und gewinnen Kunden.
So lange die Mitarbeiter ihren Job machen ist die Inhaberin zufrieden. Life wird überbewertet.
Wo keine Erkenntnis für Veränderung ist, kann auch keine Weiterbildung stattfinden. Wird nicht gefördert.
Neben Gehalt gibt es VL.
Immerhin wird der Müll getrennt
Gut aber es gibt verschiedene Lager
Eigentlich gut, aber auch ihnen wird nicht wirklich Vertrauen geschenkt
Die Inhaberin misstraut ihren Leuten, das wirkt sich auf das gesamte Team aus
Das System ist Lotus notes und stark veraltet.
Auf einmal wäre der Obstkorb was besonderes. Es gibt immerhin Wasser.
Der Zustand der Räume ist ca. 20 Jahre alt.
Wird eher genutzt um selektiv zu informieren. Die Inhaberin redet viel aber sagt letztlich wenig
Die jüngeren Kollegen haben einen schweren Stand.
seit 20 Jahren das gleiche Anzeigen Geschäft
Diese machen hier keinen Sinn, da sich sowieso nichts ändert. Solange noch mit einem "CRM" aus dem letzten Jahrhundert gearbeitet wird, braucht man sich über Zukunftsorientierung keine Gedanken machen
Oh je....Im Markt kein relevanter Player mehr
Da muss jeder selber sehen, was er daraus macht
Schlicht und ergreifend nicht vorhanden
Solange man gemeinsam eine Front gegen jemanden bilden kann, TOP
Da gibt es keine Unterschiede.
Da weiß man gar nicht, wo man anfangen soll. Ein Inhaberin, die gefühlt noch im vorgestern steckt, Menschen scheinbar in Schubladen steckt und erstmal alles besser weiß.
Macht was es soll
Im Idealfall bitte nichts kritisches sagen. Feedback ist nicht erwünscht. Und wenn man im Nachgang etwas benötigt kommt der Lieblingsklassiker: Die Email ist nicht angekommen.
Siehe oben
Die Führungskräfte müssten endlich unabhängig von der Eigentümerin arbeiten dürfen
Es wird mir Druck gearbeitet undbkonplett top down bestimmt und alles wird von der Eigentümerin je nach Tageslaune bestimmt
Die ist generell gut, die Balance ist absolut fair und gegeben
Gehaltserhöhungen werden oft versprochen, aber selten eingehalten. Bonus wird immer nach Lust und Laune verteilt. Vollkommen intransparent und nicht nachvollziehbar, Gutsherrenartig
Man hält zwangsläufig zusammen, aber muss immer aufpassen, dass die Eigentümerin einen nicht über die Kollegen ausfragt.
Sehr positiv, es wird kein unterschied zwischen alt oder jung gemacht.
Vorzeitliches Führungsverhalten, Eigentümerin will immer alles wissen und spielt die MA gegeneinander aus. Eine Weiterentwicklung oder Karriereplanung existiert leider nicht.
Alle sehr altbacken und in die Jahre gekommen
Ist nicht gewünscht, Austausch zwischen den MA kaum gegeben, Eigentümerin spielt gerne die MA gegeneinander aus.
Hängt von der Aufgabe ab. Viele sehr eintönige Aufgaben, ein paar Positionen mit Abwechslung sind aber auch vorhanden.
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist vor allem das tolle Team. Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich, und es macht wirklich Spaß, mit so engagierten und motivierten Kollegen zusammenzuarbeiten. Das Arbeitsumfeld ist sehr familiär, und man fühlt sich schnell als Teil einer Gemeinschaft, in der jeder füreinander da ist. Diese positive Teamdynamik macht die Arbeit angenehm und trägt dazu bei, dass trotz der Herausforderungen immer ein unterstützendes Klima herrscht.
Was ich mir wünsche, ist, dass das Unternehmen die aktuelle Herausforderung meistert, ohne dass die Frustration zu groß wird. Es gibt so viel Potenzial im Team und im Unternehmen, und ich bin überzeugt, dass mit den richtigen Veränderungen und einer stärkeren Fokussierung auf Vertrauen und Kommunikation eine Menge erreicht werden kann. Es wäre schön, wenn das Unternehmen die richtigen Schritte geht, um das vorhandene Potenzial voll auszuschöpfen und das Arbeitsumfeld langfristig zu verbessern.
1. Verbesserung der Kommunikation: Es sollte regelmäßige, transparente Meetings oder Feedback-Runden geben, in denen offen über Herausforderungen und Lösungen gesprochen wird. Dies fördert Vertrauen und minimiert Missverständnisse.
2. Förderung von Vertrauen und Empathie der Führungskräfte: Führungskräfte sollten mehr auf die Bedürfnisse und Sorgen der Mitarbeiter eingehen, Empathie zeigen und konstruktive Gespräche führen, anstatt Probleme nur auf den Mitarbeiter abzuwälzen.
3. Veraltete Programme und Prozesse modernisieren: Die Einführung neuer, effizienter Tools und die Vereinfachung von Arbeitsprozessen könnten das Arbeiten erleichtern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.
4. Mitarbeiter stärker einbeziehen: Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter sollten ernst genommen und aktiv in die Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Es sollte ein klarer Plan zur Umsetzung von Ideen erstellt werden, um Motivation zu fördern.
5. Mehr Wertschätzung und Anerkennung: Regelmäßige Anerkennung der geleisteten Arbeit und Erfolgserlebnisse könnten die Demotivation reduzieren und das Engagement des Teams stärken.
6. Gleichberechtigung fördern: Es sollte sichergestellt werden, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleich behandelt werden. Maßnahmen zur Förderung der Vielfalt und Inklusion wären sinnvoll.
7. Reduktion von Überstunden und Förderung der Work-Life-Balance: Das Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter sollte gestärkt werden, sodass diese ihre Aufgaben selbstständig und effizient erledigen können, ohne dass ständiger Druck zur Erreichung der 40 Stunden besteht.
8. Mitarbeitergespräche verbessern: Diese sollten weniger persönlich und mehr lösungsorientiert sein. Dabei sollte auf die berufliche Weiterentwicklung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter eingegangen werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch das großartige Team grundsätzlich angenehm, wird jedoch zunehmend von Frust, Unsicherheit und mangelnder Wertschätzung durch die Führungsebene belastet.
Die Work-Life-Balance könnte besser sein, da mehr darauf geachtet wird, dass die 40 Stunden strikt erreicht werden, anstatt dem Team Vertrauen entgegenzubringen. Es entsteht oft der Eindruck, dass den Mitarbeitern eher misstraut wird, was zusätzlichen Druck erzeugt. Es gibt durchaus gute Ideen und Ansätze, aber leider werden diese selten konsequent umgesetzt. Es gibt Home Office, an dem stark gerüttelt wird. Es gibt im Büro höhenverstellbare Tische und regelmäßige kleine Teamevents. Man könnte dem Team wirklich mehr Vertrauen entgegenbringen, da jeder einzelne eine tolle Arbeitseinstellung hat.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend – das Team unterstützt sich gegenseitig, arbeitet engagiert und mit viel Eigenverantwortung, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Jeder unterstützt sich und nimmt sich Zeit füreinander.
Mit älteren Kollegen wird respektvoll umgegangen. Kollegen die schon lange im Unternehmen tätig sind, bekommen generell mehr Vertrauen entgegen gebracht.
Das Verhalten der Vorgesetzten zeigt teilweise große Lücken, da es an Vertrauen in die Mitarbeiter mangelt und stattdessen oft Misstrauen ausgestrahlt wird. Dies führt zu einer spürbaren Demotivation im Team, da Probleme nicht konstruktiv angegangen werden und es an Wertschätzung und Empathie fehlt.
Das Office ist gut ausgestattet. Jeder Tisch ist höhenverstellbar und mit genug Licht ausgestattet. Es gibt für jeden Mitarbeiter Wasser und gute Möglichkeiten zur Mittagspause in der Nähe.
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend, da wichtige Themen kaum transparent besprochen werden und ein ehrlicher Austausch mit den Mitarbeitern häufig ausbleibt, bzw. zu persönlich wird und demotiviert.
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist ausbaufähig, da nicht immer alle Mitarbeiter gleichermaßen gehört oder einbezogen werden. Entscheidungen und Behandlungen wirken teilweise subjektiv und wenig transparent, was zu einem Gefühl der Ungleichbehandlung führen kann.
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und abwechslungsreich, allerdings wird das Potenzial oft nicht vollständig ausgeschöpft, da Prozesse veraltet sind und Veränderungen schwer umgesetzt werden. Dadurch bleibt viel Raum für Verbesserung und Weiterentwicklung ungenutzt.
So verdient kununu Geld.