Wenn der Chef zum Boss wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen, pünktliche Zahlung des Gehalts, hin und wieder interessante Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich erspare mir eine Zusammenfassung des bisher genannten.
Verbesserungsvorschläge
Bedürfnisse der Mitarbeiter sind keine Chancen, seine rhetorischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Nicht immer zu Kontern wäre ein erster Schritt.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine deutlich spürbare Hierarchie unter eigentlich gleichgestellten Mitarbeitern. Es wird zwar von „oben“ behauptet, dass es nicht so sei, unter den „Kollegen“ spürt man jedoch deutlich, dass manche etwas Besseres zu sein scheinen.
Dazu kommt, dass die „Führung“ sich einzelne Mitarbeiter raus picken, die teils vor der versammelten Mannschaft benachteiligt werden.
Spätestens wenn Mitarbeiter regelmäßig weinen, läuft irgendetwas gewaltig schief.
2 Sterne, weil einige Kollegen eine lobenswerte Kultur pflegen und sich nicht von dem oben Beschriebenen anstecken lassen.
Image
Die Firma hat einen ganz bestimmten Ruf in der Branche. Ich kann mir nicht vorstellen, dass es unter den Mitarbeitern anders ist.
Work-Life-Balance
Es gibt Homeoffice mit zwei festen Bürotagen, die gern mal mehr oder weniger kurzfristig seitens der Führung verlegt werden können.
Es gibt eine starre und eine „Gleitzeit“ Woche im Wechsel. Jedoch darf man sich in dieser Gleitzeitwoche die Zeit auch nicht wirklich frei einteilen. Man darf ne Stunde früher kommen und dann ne Stunde früher gehen, das war es aber dann auch. Auch hier können sie Schichten bei bestimmten Mitarbeitern teils sehr kurzfristig geändert werden.
Es fühlt sich so an, als wenn man dann in der Gunst des Bosses steht, wenn man sein Leben so ausbalanciert, dass der Arbeitgeber an vorderster Stelle steht.
Es wird oft und deutlich gesagt, dass sowohl Homeoffice als auch „Gleitzeit“ seitens der „Führung“ eigentlich nicht gewünscht sind.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere möglich. Es wird begrüßt und vor dem Team gelobt, wenn man sich selbst (auf eigene Kosten) weiterbildet.
Gehalt/Benefits
Das positive vorweg: Gehalt wird pünktlich gezahlt. Ansonsten gibt es 12 Gehälter im unteren Spektrum. VL wird dann gezahlt, wenn man einen Vertrag bei einem bestimmten Markler abschließt. Ansonsten gibt es einen Snackautomaten, wo man sich Waren kaufen kann, die teurer sind, als an der Tanke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War nie ein Thema. Kann daher nicht beurteilt werden, wie die Firma sich hier positioniert.
Kollegenzusammenhalt
Von der Führung bevorzugte Mitarbeiter halten zusammen. Nicht gemochte Mitarbeiter halten auch zusammen. Genau so wie diese zwei Sätze sind auch die Teams untereinander getrennt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Differenzierung wird kein Unterschied beim Alter gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Um so höher die Position, desto problematischer das Verhalten. Druck ist das bevorzugte Mittel gepaart mit unangebrachten Kommentaren. Bemühungen verlaufen oft im Sande.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter bekommen nur eine billige Grundausstattung mit dem wirklich nötigsten Mitteln. Die Server sind veraltet, einen zweiten Monitor gibt ne eine vernünftige Maus/Tastatur müssen sich Mitarbeiter in der Regel selbst kaufen. Homeoffice Material wird nicht gestellt.
Kommunikation
Es gibt viele Meetings, wo viel geredet wird. Jedoch erreichen viele Infos abwesende Kollegen nie. Es gibt einen zentralen Teams Chat, wo manche Infos drin landen, diese gehen jedoch sehr schnell unter.
Gleichberechtigung
Bei der Differenzierung wird kein Unterschied beim Geschlecht gemacht.
Interessante Aufgaben
Ganz klassisch: Wer viel schafft, kriegt viel Arbeit. Jedoch wird nicht wirklich auf die Stärken und der Fähigkeiten der Mitarbeiter geachtet. Meistens geht es eher darum schnell irgendetwas fertigzustellen, damit der Kunde nicht noch länger wartet.