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dsa 
Marketing 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score44 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in3 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Verkaufskraft im Einzelhandel3 Gehaltsangaben
Ø25.600 €
Mediengestalter:in2 Gehaltsangaben
Ø30.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dsa Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
dsa Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • CoachingCoaching
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KantineKantine
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    7%7
  • RabatteRabatte
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Außer ein paar der Kollegen gibt es nicht viel gut zu finden. Evtl. noch ein gutes Beispiel wie eine Firma nicht laufen sollte. Und fallt nicht auf die -im Vertrieb angeordneten- positiven Fake-Bewertungen rein. Die Mitarbeiter wechseln hier so schnell, es läuft jeder weg sobald er das Übel erkannt hat.
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Offene und ehrliche Arbeitsweise. Wunderbare Einführung, ganz ohne Erfolgsdruck. Tolle Kollegen und Kolleginnen. Super Vorgesetzte und direkte Kommunikationswege. Ich liebs.
Gibt viele Chancen. Der Chef ist immer für Gespäche offen und versteht seinen Beruf. Nicht alle denken leider so und das spürt man nach einigen Jahren oder schon Monaten.
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Das es immer ein offenes Ohr für einen gibt. Es zählt jeder Einzelne.
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Man muss sich über eine Kündigung kaum Gedanken machen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kollegen die sich jahrelang für die Firma eingesetzt haben werden nicht richtig wertgeschätzt. Der Vorstand müsste mehr im Geschehen sein um mobbinggeschichten mitzubekommen und entsprechend den Riegel vorzuschieben. Denn kleine jungs an die Macht zu setzen die falsch sind und wichtige Menschen für das Unternehmen zu vergraulen macht kein Sinn.
Das Unternehmen hat viel Potenzial, allerdings sind die Strukturen eingeschlafen. Wir leben in 2023 nicht 1993!
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Hier hört dir niemand zu, man ist ein unbedeutendes Huhn unter vielen. Die Führungsebene will nur das man liefert und deren Lebensabend sichert. Dicke Autos, Wohnmobile usw.
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Evt die Arbeitszeiten. Hier würde geregelte Gleitzeit mehr Flexibilität schaffen.
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Ich würde gerne über irgendwas meckern, aber mir fällt leider nichts ein.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hier besteht ein Grundsatzproblem, das ist nicht mit ein paar Vorschlägen behoben. Es müsste eine Kernsanierung vorgenommen werden, unter der aktuellen Führung wird das aber nicht geschehen.
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mehr von dem umsetzen was versprochen wird. Nicht so konservativ denken. es wird schon etwas versucht, aber muss deutlich mehr gemacht werden.
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Nicht jeder der sich Führungskraft nennt ist eine! Persönlichkeitsentwicklung!
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Freitags die Arbeitszeit reduzieren :D Das ist der einzige Punkt für mich.
Menschen nicht wie Hunde dressieren.
Viele Beispiele die genannt wurden um einem etwas zu erklären, handelte vom Leckerlie und Hunden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von dsa Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Einige ältere Damen und H sind hier vertreten und fühlen sich auch sehr wohl, so wie es aussieht. Sonst wären die nicht so lange hier denke ich.
5
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Hier gibt es keine Unterschiede. Alle werden gleich fair behandelt.
5
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Zur meiner Zeit arbeiteten mehre ältere Mitarbeiter im Betrieb und dessen Einsätze wurde immer sehr geschätzt
5
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Sind kaum vorhanden.
3
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Kommunikation mit älteren sowohl als jüngeren Kollegen unterscheidet sich nicht großartig. Jeder hilft dem anderen wo er nur kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von dsa Marketing ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Kaum einer verliert ein gutes Wort über die Firma, und die die es tun, sind die verblendeten Loyalisten die unter normalen Bedingungen keine Chance hätten.
1
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Schlecht. Kaum ein Mitarbeiter ist zufrieden. Schlechte Google Bewertungen lässt man löschen um das Image zu retten.
Es wurde eine neue Webseite erstellt, welche nicht ganz klar war bei den Kunden. Instagram hat man auch in Angriff genommen, jedoch zu jetzigen Zeitpunkt hat sich dort länger schon nichts mehr getan. Die Firma kennt man in meinem Umkreis kaum. Man macht sich jedoch bei den Bewertungen auf Google, schell ein eigenes Bild.
1
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Bewertungen sagen alles.
1
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Bei den Bewertungen sieht man schon, dass die Stimmung in der Produktion wesentlich schlechter ist, als im Vertrieb. Das sollte man hinterfragen, bevor noch mehr Leute den Laden verlassen
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Man kann Karriere machen, auch wenn man keinen Abschluss hat. Das ist wirklich ein Chancengeber. Aber es wird ausgeutzt, dass viele keine andere Möglichkeit haben und dan alles in diese Firma setzten. Weiterbildung habe ich in den ganzen Jahren nicht gesehehen. Das wäre unbedingt nötig besonders bei den Produkten die verkauft werden.
2
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Es wird immer gesagt: Man kann alles erreichen, wenn man ein Ziel hat.
5
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Man kann alles erreichen wenn man ein Ziel hat, nur nicht bei der dsa
1
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Karriere erzielen kaum. Weiterbildung sind mir nicht bekannt.
1
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Wer will, kann es ganz weit nach oben schaffen. Talente und Engagement werden von den Führungskräften erkannt und mit Aufstiegen belohnt. Wenn das eigene mindset stimmt, stehen sämtliche Türen offen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • dsa Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet dsa Marketing schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden dsa Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei dsa Marketing als eher modern.
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