Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyIch bin seit 2012 im Unternehmen und nach all den Jahren immer noch super zufrieden. Was ich besonders schätze: die offene und ehrliche Kommunikation – egal ob mit Kolleg:innen oder der Chefetage. Die Türen stehen wirklich immer offen, und man fühlt sich jederzeit ernst genommen.
Das Arbeitsklima ist klasse, der Zusammenhalt im Team top. Viele Kolleg:innen sind schon lange dabei, und das merkt man auch im Umgang miteinander – unkompliziert, freundlich und unterstützend.
Das Gehalt kommt pünktlich, die Strukturen sind ...
Vorgesetzenverhalten in der Abteilung.
Es wird alles getan um das nächste Level zu erreichen.
Einige Kollegen, pünktliche Zahlung des Gehalts, hin und wieder interessante Kunden.
Man kann seine Täglichen Aufgaben bewältigen
Obwohl ich noch nicht lange dabei bin, habe ich bisher nur positive Erfahrungen gemacht.
Das Team ist hilfsbereit und das Arbeitsklima sehr angenehm. Ich freue mich darauf, meine Erfahrungen hier weiter auszubauen. Ich schätze besonders die Möglichkeit, mich fachlich weiterzuentwickeln.
Es gibt nichts, was mir sehr negativ aufgefallen ist. Kleinere Themen gibt’s überall – aber hier wird offen damit umgegangen.
Am Arbeitgeber kann ich nichts negatives sagen. Manchmal muss man seine Anliegen öfter ansprechen und nachhaken.
Schlecht ist das falsche Wort.
Niemand ist perfekt, aber nur gemeinsam kann man es schaffen!
Ich erspare mir eine Zusammenfassung des bisher genannten.
Das habe ich schon in der Bewertung gesagt
- Sich langsam mal an die Modernität anpassen, branchenübliche Programme nutzen.
- Mal eine interne Feedback-Runde machen und auf Vorschläge hören.
- Klare Arbeitsprozesse & Dokumentationen etablieren.
- Einen geschulten Art Director einstellen.
- Sich das Feedback bei Kununu tatsächlich mal zu Herzen nehmen. Es gibt Gründe, wieso sich so viele Rückmeldungen häufen und "man hat die Möglichkeit auf einen Firmenwagen" löst die angesprochenen Probleme nun mal nicht, egal wie toll die angesprochenen Autos sind.
Weiterbildungsangebote vergrößern, Langjährige (oder motivierte) Mitarbeiter mehr fördern (in Form von Weiterbildungsangeboten).
Neue Produkte sollten im Vorhinein besser und langfristiger geplant werden. Es sollten Expertenteams für neue Produkte gegründet werden. Aber auch das hat sich gebessert. Mehr Mitarbeiter einstellen, die auch fachlich (marketingtechnisch) was auf dem Kasten haben und von denen man aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung noch etwas lernen kann :-)
Aktuell wird intensiv an neuen, modernen Strukturen gearbeitet, die schrittweise eingeführt und im Team weiterentwickelt werden. Dieser kontinuierliche Ausbau trägt dazu bei, dass wir mit der Zeit gehen und unsere Arbeitsprozesse stetig verbessern. Daher besteht derzeit kein konkreter Verbesserungsvorschlag, da an den relevanten Themen bereits gearbeitet wird.
Fangt an modern zu werden. Führt ECHTE Gleitzeit ein. Zieht die Gehälter auf das Standard der Branche an. Führt eine echte Provision wieder ein.
Wenn Ihr euch ansatzweise so viel Mühe geben würdet, wie ich beim Verfassen dieser Bewertung, dann würde sich vielleicht etwas ändern.
Der am besten bewertete Faktor von dsa Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist hier wirklich vorbildlich. Man merkt sofort, dass ihre Erfahrung geschätzt wird und man stolz darauf ist, dass viele Kollegen bis zum Renteneintritt bei der dsa bleiben. Das spricht für eine tolle Unternehmenskultur, in der Beständigkeit und Wertschätzung gelebt werden. Für mich ein echtes Zeichen von Respekt und einem guten Miteinander – hier fühlt sich jeder unabhängig vom Alter willkommen und gebraucht.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist super. Ich habe schon einige erlebt, die bis zum Renteneintritt hier geblieben sind – das spricht für ein gutes Miteinander und eine wertschätzende Arbeitsumgebung.
Unsere Säulen im Unternehmen! Lieb, nett und zuvorkommend. Daran kann man menschlich und fachlich wachsen.
Ältere, erfahrene Kollegen werden geschätzt. Kann auch hier nichts negatives sagen.
Ältere Kollegen gibt es eher im Vertrieb, davon kriegt man in der Produktion wenig mit. Andere Bewertungen und Beobachtungen lassen darauf schließen, dass dort viele Mitarbeiter durchrotieren, das ist aber nicht durch das Alter beschränkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dsa Marketing ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Vom Azubi zum Angestellten, vielleicht. Interne Schulungen werden aktuell probiert, allerdings nicht von geschultem Personal und auch viel zu spät. Aktuell wird KI geschult, ca. 1 1/2 Jahre zu spät und von einer Person, die selbst nicht mehr Ahnung über dieses Thema hat, als die anderen Mitarbeiter. Größtenteils hilft man sich untereinander, da sonst neue Mitarbeiter einfach ins kalte Wasser geschmissen werden würden.
Möglicherweise bin ich hier zu streng, aber sowas wie Weiterbildung gibt es hier nicht. Man schult sich selbst mit Tutorials aus dem Internet. Zu Karrieren kann ich leider nichts sagen. Habe hier noch niemanden aufsteigen sehen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es leider nicht. Man bekommt zwar Verantwortung, hat aber keine Vorteile dadurch. Um eine Weiterbildung muss man sich in der Freizeit und mit eigenem Geld kümmern.
Keine Karriere möglich. Es wird begrüßt und vor dem Team gelobt, wenn man sich selbst (auf eigene Kosten) weiterbildet.
Würde ich gerne ein größeres Angebot haben.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
