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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen, die bei dsa Marketing eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten.
Bei der dsa hatte ich bisher eines der angenehmsten Arbeitsklimas, die ich erlebt habe sowohl unter den Kolleginnen und Kollegen als auch im Umgang mit den Vorgesetzten.
Natürlich sind die Arbeitszeiten nicht immer perfekt. Ich persönlich finde aber positiv, dass man bei besonderen Situationen, zum Beispiel bei einem Arzttermin oder einer anderen wichtigen Verpflichtung, offen mit dem Vorgesetzten sprechen kann und gemeinsam nach einer Lösung gesucht wird.
Grundsätzlich finde ich die Arbeitszeiten für eine Marketingagentur nachvollziehbar, da sie sich an den üblichen Arbeitszeiten vieler anderer Unternehmen orientieren. Gerade für den Vertrieb ist das sinnvoll, weil man die Ansprechpartner dadurch zu den Zeiten erreicht, in denen sie selbst arbeiten.
Besonders positiv empfand ich von Anfang a die Kommunikation mit meiner Ausbilderin. Ich hatte jederzeit das Gefühl, offen ansprechen zu können, was mich gerade beschäftigt sowohl bei beruflichen Themen als auch bei persönlichen Situationen, bei denen ich einmal nicht weiterwusste.
Gleichzeitig wurde mir immer ehrlich und transparent mitgeteilt, in welchen Bereichen noch Verbesserungspotenzial besteht oder wenn Rückfragen aufgekommen sind. Dabei war die Kommunikation stets respektvoll, verständnisvoll und auf Augenhöhe. Ich hatte nie das Gefühl, für Fragen oder Fehler verurteilt zu werden, sondern konnte mich jederzeit mit meinen Anliegen an meine Ausbilderin wenden.
Über das Arbeitsklima kann ich mich nicht beschweren. Natürlich gab es auch mal den einen oder anderen Tag, an dem es anstrengender war oder nicht alles perfekt gelaufen ist das gehört meiner Meinung nach aber zu jedem Arbeitsalltag dazu. Insgesamt habe ich die Zusammenarbeit innerhalb der Kollegschaft als angenehm und unkompliziert empfunden. Trotz stressigerer Situationen konnte man miteinander lachen und hatte viel Spaß im Team.
Während meiner Ausbildung hatte ich die Möglichkeit, verschiedene Bereiche des Unternehmens kennenzulernen. Dadurch konnte ich einen guten Einblick in die unterschiedlichen Aufgaben bekommen und sowohl den Beruf als auch das Unternehmen besser verstehen.
Natürlich hat mir der ein oder andere Bereich mal mehr Spaß gemacht als der andere. Ich konnte das aber jederzeit offen ansprechen und gemeinsam wurde nach einer Lösung gesucht.
Ich glaube, jeder, der schon einmal bei der dsa gearbeitet hat, wird bestätigen können, dass man von Anfang an mit offenen Armen empfangen und gut ins Team integriert wird. Da ich hauptsächlich im Vertrieb tätig war, kann ich natürlich vor allem aus dieser Perspektive sprechen. Dort habe ich den Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung immer als sehr positiv erlebt.
Auch bei verschiedenen Teamevents hatte ich den Eindruck, dass diese offene und respektvolle Art nicht nur innerhalb des Vertriebs, sondern im gesamten Unternehmen gelebt wird.
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Schulung: Mitarbeiterumgang
0 Sterne sagt wohl alles.
Soweit ich weiß wurden die Azubis übernommen.
Work-Life-Balance ist was anderes.
Mein Ausbilder war top. Leider der damalige Teamchef und Geschäftsführung das absolute Gegenteil.
Die Ausbildung an sich hat mir Spaß gemacht. Ich ging aber wegen des Umgangs nicht gerne hin.
Hier wurde einem zumindest viel zugetraut. Man durfte eigene Kunden beraten und abwickeln.
Ich wünschte, ich könnte 0 Sterne vergeben. Ein respektvoller Umgang sollte eigentlich überall die Mindestanforderung sein. Hier leider nicht der Fall
(lacht)
Alles.
- Gebt euch bitte ein bisschen mehr Mühe eure Azubis auszubilden
- Behandelt eure Mitarbeiter wie echte Menschen mit einem Privatleben.
- Hört euren Mitarbeitern zu, wenn sie Verbesserungsvorschläge haben, nehmt konstruktive Kritik dankend an und lernt daraus.
- Geld macht nicht glücklich
- Genug Geld für ein gutes Leben macht aber eure Mitarbeiter glücklich.
- Hardware und Software sollte nach mehr als 10 Jahren auch mal ausgetauscht werden
- Arbeitet miteinander und nicht gegeneinander. Sonst sinkt das Boot irgendwann.
- Externe Schulungen kommen nicht nur den Mitarbeitern zugute, sondern auch der Firma.
- Redet viel und ehrlich miteinander und vertraut euren Mitarb
Bei guter Auftragslage Stress Pur. Die Aufgaben von 5 Tagen müssen in 3 Tagen erledigt werden, da man noch mindestens einen Tag in der Woche Schule hat und an dem anderen QM Dienst bei dem man so gut wie keine Zeit hat an seiner To-do-Liste weiterzuarbeiten.
Hahaha. Guter Witz.
„Gleitzeit“ alle 2 Wochen… Funktioniert, in der Produktion, besser in der Theorie als in der Praxis, weil am besten alles noch am selben Tag fertig werden sollte.
Mehr als 600 netto sind es im dritten Lehrjahr nicht. Alleine wohnen tut man dann unter der deutschen Armutsgrenze.
Hatte ich nur auf dem Papier. Ausgebildet haben wir Azubis uns gegenseitig mit ein wenig Hilfe von der IT. Und Nein. Die Berufsschule hat mir nicht dabei geholfen mehr Praxis Erfahrung zu sammeln. Hier seid ihr also auf euch alleine gestellt.
Wenn du an massig unbezahlten angeordneten Überstunden Spaß hast, bist du hier genau richtig. Wenn du mehrmals drängst und nachfragst hast du vielleicht das Glück einen kleinen Teil ausgleichen zu können.
Ich habe die gleichen Aufgaben bekommen, wie Festangestellte im Tagesgeschäft. War also nur eine billige Arbeitskraft. Mit Ausbildung war da nicht viel. Ich musste mir das meiste selber beibringen.
Das meiste von dem, was ich gelernt habe, war rein Firmenintern. Ich konnte wenig von dem dort gelernten Wissen bei zukünftigen Arbeitgebern gebrauchen (warum wohl). Jeder hat nur die Aufgaben bekommen, die er/sie am schnellsten erledigen konnte. Ich hatte das Gefühl, dass es denen egal ist, ob du etwas in deiner Ausbildung noch lernen/können musst. Ich habe also mit der Zeit immer nur die gleichen Aufgaben bekommen und nach dem ersten Lehrjahr schon fast nichts Neues mehr lernen können/müssen.
Die meisten meiner Kollegen waren sehr nett. Aber diese waren auch nicht der Grund für diesen einen mickrigen Stern.
Die Kollegen bieten eine gute Arbeitsatmosphäre.
Die Räumlichkeiten sind in Odnung.
Vom Auszubildenen zum Festangestellten.. weiter reicht es dann eher nicht.
Montags bis Freitags.
Überstunden fallen regelmäßig an.
Löhne werden pünktlich ausgezahlt.
Weihnachtsgeld hängt von der Stimmung ab und Urlaubsgeld gibt es keiens.
Meist freundlicher Ausbilder - wenn denn mal vorhanden.
Nach Feierabend ging es wieder bergauf.
Umsatzorientiert.
Die Aufgaben sind immer die gleichen, Zeit zum Lernen hat man nicht.
Variation gibt es eher selten.
Durch die ständig gleichen Aufgaben und die ernorme Menge hat man leider keine Zeit um sich weiterzubilden.
Okay, wer Lob erwartet ist hier jedoch falsch.
Anderen Kollegen erging es leider anders.