Ihr Unternehmen?

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DSaF
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mit der Zeit leider nicht mehr so gut

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Schengber & Friends GmbH in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bonuszahlungen je nach Performance, Homeoffice möglich, Hansefit, flexible Arbeitsplanung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuelles Arbeitsklima, wegschauen und runterreden bei und von Problemen

Verbesserungsvorschläge

Auch mal auf Kritik der „kleinen Leute“ hören, die unter den Bedingungen der „höheren Leute“ arbeiten müssen. Sonst funktioniert kein miteinander

Arbeitsatmosphäre

Durch Arbeitsbelastung und Personalmangel nicht mehr gut

Kollegenzusammenhalt

Unter Kollegen der gleichen Abteilung gut

Vorgesetztenverhalten

Teils rechtfertigung von Dingen, ohne sachliche Argumente und Empathie aufzubringen

Arbeitsbedingungen

Personalmangel bei hohem aufkommen

Kommunikation

Teils instranzperent und kritikunfähig

Gehalt/Benefits

Bonus je nach Performance möglich


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Tobias ReisdorffDigital Marketing & E-Recruiting

Liebe:r Kolleg:in,

zunächst möchten wir dir herzlich für deine Bewertung hier danken! Wie wir lesen können, gibt es derzeit ein paar Punkte, die bei dir für Unzufriedenheit sorgen. Daher möchten wir auf diese genauer eingehen.

Als Kundenservice Dienstleister befinden wir uns derzeit in der stressigsten Jahreszeit. Sowohl Black Friday als auch Weihnachten stehen vor der Tür, was zu sehr hohem Volumen in den meisten Service Abteilungen führt. Wie du vielleicht gesehen hast, suchen wir schon seit einigen Wochen verstärkt nach neuen Mitarbeiter:innen, um unsere Teams zu stärken und dadurch auch zu entlasten. Leider sind wir zu dieser Zeit bei weitem nicht die Einzigen auf Personalsuche, dadurch dauert es im Vergleich zum Rest des Jahres etwas länger, bis wir alle Teams aufgestockt haben. Wir können dir aber versichern, dass sowohl die Personalabteilung im Bereich neuer Mitarbeiter:innen, als auch unser Technikteam im Bereich der systemseitigen Unterstützung alles dafür tun, damit sich die Arbeitslast so weit wie möglich reduziert.

Was uns jedoch erstaunt, ist die Bewertung der Kommunikation und des Vorgesetztenverhaltens. Unserer Personalabteilung ist diesbezüglich in letzter Zeit nichts zu Ohren gekommen. Vielleicht magst du uns die angedeuteten Kritikpunkte mal persönlich und ausführlicher erläutern? Insbesondere der "Kleine Leute" Aspekt ist dabei etwas, das wir sehr gerne klären würden, da dies in keinem Fall unseren Ansprüchen an eine flache und freundschaftliche Hierarchie entspricht. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn du dich bei der Personalabteilung meldest, ob vor Ort, oder auch im Chat oder per Mail wenn du derzeit im Homeoffice arbeitest.

Liebe Grüße
Dein DSaF Team

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