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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
DiensthandyGute Ausbilder, tolle Abteilung, man kann viel mitbestimmen, moderne Hardware, Benefits, familiäres Umfeld
Zuvorkommend, ich fühl mich sicher - macht Spaß zu arbeiten. Ich mag mein TL
DsaF hat mich während des größten Teils meines Studiums begleitet. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und daher super mit meinem Studium kombinierbar. Das Büro liegt sehr zentral; es gab aber auch die Option von zu Hause zu arbeiten. Ich habe mich mit meinen Anliegen bei meiner unmittelbaren Vorgesetzten immer gehört gefühlt. Das Team hat mich an meinem ersten Tag herzlich aufgenommen und die Einarbeit war schnell und unproblematisch. Das Team ist jung und die Arbeitsatmosphäre entspannt. Meine Arbeitskollegen sind mir ...
Den lockeren Umgang, man wird gesehen und gehört, man kann ohne Konsequenzen fürchten zu müssen Feedback und konstruktive Kritik da lassen. Und natürlich: die Möglichkeit für Homeoffice :) . Es werden auch immer wieder Events mit der ganzen Firma, oder auch einzeln in den Teams geplant. Wenn man den Mund aufmacht, muss man hier nicht unglücklich sein!
Interessante Benefits sind in letzter Zeit dazugekommen.
Team- und Firmenevents haben mir ebenfalls sehr gut gefallen. Da hatte man auch die Möglichkeit - teils auch aus dem anderen Standort - andere Kollegen auch aus den anderen Abteilungen kennenzulernen.
Es wird zwar behauptet, die Gesundheit der Mitarbeiter ist wichtig, aber es entsteht schnell der Eindruck, dass das Gegenteil der Fall ist.
Die Teamleiter haben sehr wenig Zeit für ihre Mitarbeiter. Man hat manchmal echt das Gefühl, dass man wirklich vergessen wurde oder auch gar nicht existiert. Die Kommunikation zwischen Teamleiter und Mitarbeiter ist super schlecht. Teilweise wurden E-Mails meinerseits ignoriert oder übersehen, was meistens nicht so gute Folgen hatte.
Mangelnde Transparenz und Wertschätzung
Thema Schichtpläne. Sonst Nix.
Vorgesetzenverhalten
Konsequentes Aussortieren von toxischen Vorgesetzen und derartiges Verhalten nicht länger hinnehmen, herunterspielen oder decken. Beschwerden ernst nehmen und auf Worte auch Taten folgen lassen.
Die Arbeitspläne fair gestalten. Das macht das alles so sehr kaputt.. faire Aufteilung der Wochenenden die gearbeitet werden müssen! Das wäre das was ich mir wünsche…
Kommunikation
Bonus überarbeiten
Bewusstes einsetzen von Fachkräften
Führungspositonen kontrolieren.
Die aktuelle Regelung bezüglich der Bezahlung an Feiertagen und Wochenenden muss überdacht werden. Eine faire und angemessene Vergütung für Mitarbeiter, die an solchen Tagen arbeiten, würde die Motivation steigern und die Arbeitszufriedenheit fördern.
Des Weiteren erscheint eine kritische Überprüfung des existierenden Bonussystems als notwendig, besonders wenn die Messbarkeit in Frage steht. Dieses System muss überarbeitet oder gegebenenfalls abgeschafft werden.
Ein weiterer Aspekt, der Beachtung verdient, betrifft die Kollektivbestrafung bei schlechter Leistung einiger Mitarbeiter. Es ist wichtig, individuelle Leistungen zu differenzieren ...
Der am besten bewertete Faktor von DSaF ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Firma bemüht sich dahingehend.
DSaF ist wirklich bemüht! Hier wird der Müll getrennt, fast alles bekommt man digital zur Verfügung gestellt um kein Papier zu verschwenden, es gibt viele Pflanzen in den Büros, Homeoffice wird ermöglicht, das Büro ist toll mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen, es gibt Möglichkeiten über den Arbeitgeber ein Fahrrad zu beziehen, etc.
Was ich mitbekommen habe, in Ordnung. Müll wird im Büro getrennt.
Soweit in Ordnung
100% klimaneutral
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSaF ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Selbst nach Jahren erhielt ich einen Grundlohn von 12,50 €. Boni sind ein Witz und waren auf der Abrechnung eigentlich nie überprüfbar (die Zusammensetzung der Boni ist zwar bekannt, kann aber auf der Abrechnung rechnerisch nicht nachvollzogen werden, da keine Offenlegung der eigenen Leistung). Erhöht wurde immer mal um wenige Cent, und zwar dann, wenn der Mindestlohn stieg. Selbst innerhalb der Branche befinden sich die Gehälter am untersten Ende. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt's auch nicht.
Definitiv luft nach oben
Ein Bonussystem ist vorhanden aber nicht erreichbar.
Stundenlohn ist branchenüblich und niedrig. Man kann leben.
Ich finde das Gehalt deutlich zu gering.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Karriere zu besseren Positionen sind möglich. Interne Ausschreibungen passieren aber in diesem Projekt nicht. Von heute auf morgen ist Mitarbeiter xy plötzlich in einer anderen Position ohne das davon irgendwer wusste und es heißt „jeder hätte sich bewerben können“ wie und wo?
Übernahme, sowie weitere Fortbildungsangebote problemlos möglich.
Es werden oft interne Stellen ausgeschrieben. Aufstiege in neue Teams, Führungspositionen, Berufsausbildungen, sowie Fort- und Weiterbildungen.
Fortbildungen werden finanziell unterstützt.
Es werden intern immer mal wieder Stellen frei, die einen durchaus weiterbringen und durch die man sich weiterentwickeln kann. Individuelle Absprachen zur Förderung sind mit Sicherheit auch möglich, hier sollte man vermutlich einfach mal mit seiner Projekt- oder Teamleitung sprechen, wenn man mit seiner aktuellen Position nicht zufrieden ist.
