65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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65 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen! Am Eingang fehlt der Satz von Dante „Lasst, die Ihr eintretet, alle Hoffnung fahren.“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DSaF in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich nur noch 14 Tage mit ihm zu tun habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis auf den Feierabend und die Tatsache das er tierfreundlich ist so ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Streng genommen Alles. Ich habe schon eine Gewisse Erfahrung mit Call-Center Jobs, positive wie negative. Traumjobs sind sie alle nicht aber sowas wie hier habe ich noch nicht erlebt.
bessere Einarbeitung. Ich wurde drei Wochen je 20 Stunden "eingearbeitet" die erste Woche in die Software eingewiesen die zwei anderen nach dem Motto "mach mal und bei Fragen fragen.". Davon die letzten zwei Wochen "full remote" allein im Büro. Danach war die Person die mich angelernt hat erst mal im Urlaub und ich konnte mich allein durchkämpfen. Nach fünf oder sechs Wochen kam dann irgendwann eine neue Kollegin dazu. In der gesamten Zwischenzeit habe ich nicht eine lebende Person bei mir im Büro gesehen.
bessere Organisation. die Teamleitung und die restlichen Mitarbeiter des Projekts sitzen größtenteils in Essen. Vom Rest der Leitung ist mir nach Vorstellungsgespräch und Vertragsunterzeichnung nie wieder jemand begegnet. Nachfragen wie es einem gefällt oder ob alles okay ist gibt es nicht. Für die Abläufe und Zustände vor Ort absolut fatal.Wenn kein Ansprechpartner vor Ort ist.
Genügend Parkplätze für die Mitarbeiter. Wenn die vorhandenen belegt sind wird man vom Chef zugeparkt, stellt man sich auf einen der anderen Firmen wird man abgeschleppt!!! unzumutbar und hochgradig unsozial, vor allem wenn in den Stellenangeboten damit geworben wird dass es Firmenparkplätze gibt.Nicht jeder ist in der Lage gut zu laufen oder die Parkkosten in Münster zu bezahlen.
Bessere Technik und Ausstattung. Bei mir im Büro gab es nicht einen Stift oder Papier für Notizen. Die LAN Verbindung ist instabil und die PC´s benötigen je nach Tagesform regelmäßig bis zu zehn Minuten um hochzufahren. Wenn man kurz vor Schichtbeginn im Büro ist kann es also durchaus sein, dass man je nach Motivation des Rechners trotzdem als verspätet im Protokoll auftaucht. Die Monitore sind viel zu klein die Auflösung ist so bescheiden dass man je nach Anwendung und Buchstaben kaum lesen kann was dort steht. Regelmäßiges Flackern und Flimmern inbegriffen.
Besserer Datenschutz.Eine Datenschutzmülltonne habe ich auf der Etage nicht gesehen. Wahrscheinlich weil man sich ohne Kuli und Zettel sowieso nichts notieren kann. Auf die Nachfrage einer Kollegin hieß es nur, das die Daten mit denen umgegangen wird ja nicht so vertraulich wären. Ein absolutes NoGo wenn mit Adressdaten, Geldwerten Codes und Zugangsdaten von Kunden umgegangen wird.
Die Liste ließe sich noch fortsetzen aber dafür ist mir meine Zeit einfach zu schade.
Arbeitsatmosphäre
Viele unzufriedene Gesichter, insgesamt eher düstere Atmosphäre
Image
Die anderen Bewertungen hier sprechen größtenteils für sich.
Work-Life-Balance
Man kann sich die Verfügbarkeiten aussuchen. Ob das dann auch so ist steht auf einem anderen Blatt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Sammelbehälter für Dosenpfand für das Tierheim und einer für alte Handys.
Karriere/Weiterbildung
Eine Schulung zum Thema Kommunikation nachdem ich schon zwei Monate täglich im Kundenkontakt stand. Eigentlich die absoluten Basics die zur Einarbeitung gehören sollten.
Kollegenzusammenhalt
Schwer zu sagen. Nach der Anlernphase habe ich kaum noch jemanden zu Gesicht bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung OK, höhere Kader rücksichtslos.
Arbeitsbedingungen
Muffig und zu kalt, anfällige Technik, zu kleine und flackernde Monitore, unsaubere Toiletten der Marke Noro. Die Bürostühle sind zum teil neu dafür aber wenigstens unbequem. Wer keine Rückenprobleme hat, hat sie nach spätestens fünf Stunden. Ein Stern dafür dass das Büro zumindest Fenster hat.
Kommunikation
Kommunikation eigentlich nur mit Kunden. Intern kaum direkter Kontakt. läuft alles über Messenger etc.
Gehalt/Benefits
14,- €/h und grenzwertiger Kaffee.
Interessante Aufgaben
Labormäuse haben mehr Abwechselung.
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Mehrfachbewertung
Flexibele Arbeitszeiten, aber fehlende Unterstützung
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 im Bereich PR / Kommunikation bei Dr. Schengber & Friends GmbH in Münster gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität und die Möglichkeit zum HO. Man konnte sich immer an jemanden wenden und wurde eigentlich immer unterstützt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr für Diversität machen und einstehen.
Work-Life-Balance
Kann man noch dran arbeiten
Gehalt/Benefits
Etwas mehr als Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
Immer positive Erfahrungen gemacht
Vorgesetztenverhalten
In Ordnung
Interessante Aufgaben
Etwas zu monoton, aber okey
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Du überlegst hier anzufangen? Achte, darauf nicht ins falsche Projekt zu kommen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DSaF in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffe und Wasser umsonst, Theoretisch Chance auf einen kostenlosen Parkplatz, Hunde sind erlaubt, flexible Arbeitszeiten, Zentral gelegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Projektleitung und der Firma, die diesbezüglich beide Augen verschließt und nichts ändern will. (!)
Die dreckigen Küchen und Toiletten.
Dass das Projekt keinen guten Mitarbeiter halten kann/will
Dass dir klar gemacht wird, dass du ersetzlich bist und "einfach kündigen" sollst, wenn dir was nicht passt.
Die kaputte/defekte Hardware
Verbesserungsvorschläge
Dringende verpflichtende Kontrolle und Schulung der PL's
Regelmäßige verpflichtende Feedbackeinholung der Mitarbeiter bezüglich der PL
Sensibilierung gegenüber Frauen und dem Verhalten ihnen gegenüber
Wieder mehr Menschlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Projekt "Kosmetik/Wellness" , wer weiß, der weiß. Ich habe mich seit dem Ausstieg einer der der beiden PL's immer unwohler in dem Projekt gefühlt und kann keinem empfehlen,aktuell in dieses Projekt einzusteigen. Dass die Firma nichts gegen die inkompetente PL unternimmt, nicht schult, keine Gespräche zu ihrer Arbeit führt und die Qualität nicht zu kontrollieren scheint, denn diese ist für jeden erkennbar schlecht, sagt viel über den Arbeitgeber generell aus.
Image
War mal gut, ist jetzt schlecht
Work-Life-Balance
Arbeitszeitwünsche werden so gut es geht umgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Du kommst hier gefühlt nur weiter, wenn du Bereitschaft zeigst dein Team zu hintergehen und dich, dein Moralbewusstsein und dein Gewissen an die Firma verkaufst
Gehalt/Benefits
Fehlende Tranzparenz was den Bonus angeht, theoretisch kann einem so weniger Bonus ausgezahlt werden obwohl mehr verdient wurde. Gehaltsabrechnungen oft falsch gewesen.Stundenlohn für diese Arbeit zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, mehr kann ich dazu nicht sagen
Kollegenzusammenhalt
Wenn man zusammen durch die Angestellenhölle muss, dann entsteht ein Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum älteres Personal vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Dazu fällt mir in meiner Schockstarre nur ein Wort ein : Schlimm!
Kein Verantwortungsbewusstsein, fehlende Qualitätskontrollen, keine Bereitschaft zu regelmäßigen Feedbacks, keine Transparenz bezüglich der Performance, emotionales Handeln.
Wenn man sich beschwert, heißt es zu einem :"Mir gehts hier auch nicht gut!" Und zu der Geschäftsleitung wird gesagt :"Ich weiß nicht, was die alle haben, hier läuft es super!" Ob das eine angemessende Führungskraft so handhaben sollte, bezweifle ich.
Arbeitsbedingungen
Defekte und kaputte Hardware, Küchen und Toiletten werden von anderen Mitarbeitern hochgradig verschmutzt hinterlassen
Kommunikation
PL scheut sich vor Mitarbeitergesprächen, schiebt ihre Verantwortung von sich weg und macht es den Mitarbeitern mit Problemen so schwerer Anliegen zeitnah und anständig klären zu können.
Personalabteilung zeigt sich verständnisvoll, wirklich was ändern tut sich allerdiengs nicht.
Gleichberechtigung
Des öfteren abwertende Situationen gegenüber Frauen mitbekommen und selber erfahren. Darüber spricht nur keiner weil man ja seinen Job behalten möchte.
Interessante Aufgaben
Tagtäglich, die selben Aufgaben.
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Viele interne Baustellen, viel fragiles Ego bei männlichen Führungskräften
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Dr. Schengber & Friends GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innerhalb der Teams war die Stimmung immer sehr freundschaftlich und familiär.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Stimmung in den Führungsriegen.
Verbesserungsvorschläge
Besser auf Sexismus und Frauenfeindlichkeit achten, das war zeitweise sehr hart ausgeprägt. Transparente und nachvollziehbare Gehaltsstrukturen einführen, bessere Förderung von Mitarbeitern mit Potenzial und Leistungswillen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitenden ist die Stimmung gut. Manche männliche Vorgesetzte fühlten sich schnell bedroht von zu viel Wissen und Kompetenz, dann wurde es direkt ungemütlich inklusive Gespräch mit dem Chef....
Work-Life-Balance
War ok. Mehrarbeit wurde irgendwie erwartet aber wenig gewürdigt.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden viele Studienabbrecher aufgefangen, von daher karrieretechnisch wahrscheinlich sehr gut (für jene). Für andere war es schnell zu Ende, auch weil ein Vorbeiziehen an der mittleren Führungsebene nicht so erwünscht war.
Gehalt/Benefits
Es gab damals keine transparenten Gehälter, auch nach Leistung wurde man offenbar nicht bezahlt. Wahrscheinlich eher nach Goodwill und Firmenzugehörigkeit. Benefits: Wasserspender und Free Coffee.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich als super erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht sagen, die meisten waren eher jung.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer und die HR waren gute Menschen, die Ebene direkt drunter eher mangelhaft. Kaum weibliche Führungskräfte, dafür viele fragile männliche Egos.
Arbeitsbedingungen
Gut gelegen und erreichbar.
Kommunikation
Ging so.
Gleichberechtigung
Anzügliche und/oder abwertende Kommentare gegenüber Frauen waren zeitweise sehr gängig.
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Man will hier nicht arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dr. Schengber & Friends GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wasserautomat
- Relativ flexible Arbeitszeiten
- Ein einziger Parkplatz (zumindest etwas)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
- Geschäftsführung
- Dass man sich in diesem Portal beschweren muss, damit intern mal was passiert, nur weil es jetzt öffentlich wird.
- Dass in einem Projekt (mit denselben Mitarbeitern) vier Leute vor sich hin langweilen und in dem anderen Projekt ist eine Person ganz alleine und geht gefühlt unter vor Arbeit.
- Schlechter Schichtplan
-Mindestlohn
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Kommunikation
- Mehr Konsequenzen
- Wenn sich mehrere Mitarbeiter über ein Thema beschweren, welches für die PL oder Geschäftsführung in Ordnung scheint, dann sollte man sich das Thema vielleicht doch nochmal anschauen statt die Mitarbeiter einfach links liegen zu lassen.
- Es sollte Mitarbeiter WLAN geben? Ich versteh nicht ganz wieso den Mitarbeitern das aktiv verweigert wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war am Start meiner Karriere hier sehr entspannt und eines der Dinge, die ich gelobt habe. Zunehmend mit den Jahren ist es doch stark aufgefallen dass die PL Favoriten hatte und ihre "Problemleute" aussortiert hat, selbst wenn diese einen ausreichenden Job gemacht haben. Davor hat sie diese bei den Mitarbeitenden schlecht geredet. Allgemein ist dieses Unternehmen sehr geprägt davon, dass wenn du nicht da bist, du dir sicher sein kannst, dass über dich schlecht geredet wird. Unabhängig davon ob du gut arbeitest oder nicht.
Image
Das Image ist eine reinste Katastrophe intern. Man hört von links und rechts nur, dass Leute die Minuten zählen bis man kündigen kann und was neues gefunden hat. Keiner will in einem Unternehmen arbeiten, dass einen nicht respektiert, sondern nur die PL schützt.
Work-Life-Balance
Man erhält hier relativ genau das, was versprochen wird. Flexible Arbeitszeiten und oftmals Verständnis/Lösungen für unerwartete private Ereignisse. Warum hier nur 3 statt 5 Sterne? Weil man viel zu oft zwangseingetragen wird für ein Unternehmen, was darauf schwört die Verfügbarkeiten der Mitarbeiter anzunehmen, vor allem wenn diese eine Ausbildung oder Studium neben dem Job hier haben. Der Schichtplan macht einem in letzter Zeit mehr als einmal Kopfschmerzen, wenn man sieht, dass alles von einem selbst abhängt und wenn man dann aus Krankheitsgründen ausfällt, sind die Kollegen wütend auf dich aber nicht auf die Personen, die diesen Plan erstellt haben und für den Personalmangel verantwortlich sind. Man muss selber für Ersatz sorgen, wenn man zwangseingeteilt wird, aber ein wichtiges Ereignis hat wie eine Klausur, Arbeit in einem anderen Unternehmen, Beerdigungen etc. Buchstäblich ein "Ist mir egal, du bist jetzt eingeteilt und kannst für Ersatz sorgen"
Karriere/Weiterbildung
Man kann aufsteigen, ob man es will ist die andere Frage.
Gehalt/Benefits
Man erhält hier Mindestlohn (gerade noch so) und einen Bonus, den man oft nicht nachvollziehen kann, da man nicht weiß wie genau die Rechnung zusammenkommt. Für Nebenjobs ganz gut, man sollte hier jedoch keine Vollzeit arbeiten, wenn man sich ausreichend finanzieren muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich keine genaue Aussage treffen. Es wird jedoch darauf geachtet nicht alles dreckig zu hinterlassen. Bei uns gibt es Pfand und Mülltrennung. Man muss aber sagen, dass die Tastatur und die Maus am Arbeitsplatz nicht ekelhafter sein könnten. In der Tastatur selbst liegt bestimmt DNA von vor paar Jahren und die Maus ist oft sehr fettig und ölig.
Kollegenzusammenhalt
Vielleicht hatte ich Glück mit meinen Kollegen, aber man kann sich ziemlich gut miteinander unterhalten und gemeinsam Erfahrungen austauschen (die nicht respektiert werden, wenn man diese bei der Leitung anspricht). Abgesehen von einzelnen Kollegen, die von der PL bevorzugt und manipuliert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei unserem Projekt gibt es keine älteren Kollegen. Also kann keine Aussage getroffen werden.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin hier etwas im Zwiespalt. Die TL und PL haben oftmals Verständnis gezeigt und als Mitarbeiter hat man eine relativ gute Zeit, wenn man im Büro ist. Besonders will ich hervorheben, dass nachdem man angesprochen hat, dass im Freien über die Qualität und Quantität der Arbeit von namentlich bekannten Mitarbeitern nicht mehr hergezogen werden soll, dies auch berücksichtigt wurde. Jedoch kann ich dennoch nicht sagen, dass ich zufrieden bin mit dem Mangel an Rücksicht. Die Arbeit der Vorgesetzten wird dem Mitarbeiter gegeben. Zudem haben sich die Mitarbeiter nicht nur einmal, sondern zweimal, dreimal und viermal über Personalmangel beschwert, woraufhin nur eine einzige Aussage kommt: Wir sind gut besetzt, aber die Krankheitsfälle ruinieren den Plan. Nein, liebe Vorgesetzte, wir sind dann nicht gut besetzt. Als dann die Mitarbeiter Rücksicht auf den Mangel an Verantwortung, die die PL hatte, genommen haben und einen Brief an die Geschäftsführung schreiben wollte, wurde dies den Mitarbeitern verweigert und diese wurden dafür auf gut deutsch "runtergemacht".
Arbeitsbedingungen
Bevor man diese Nachricht belächelt, möchte ich noch ausdrücklich sagen, dass sich mehrfach über die PL bei der Personalabteilung beschwert wurde und es folgten nie Konsequenzen. Denn wie bekanntlich auch in diesem Unternehmen: Die Personalabteilung ist nicht dein Freund, sondern nur da um das Unternehmen zu schützen.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt ausschließlich, wenn der First Leveler es selbst in die Hand nimmt. Alles andere geschieht gerne hinter deinem Rücken. Wenn du nicht mit dieser PL redest, wird diese wie gesagt schlecht über dich vor anderen Kollegen sprechen und vor diesen behaupten, sie hätte dich bereits darauf angesprochen. Kommunikation findet in diesem Unternehmen nur bedingt statt. Und bevor man hier darauf antwortet mit "Es ist nicht in Ordnung wie ich das Unternehmen fälschlicherweise bewerte" - bitte liest diese Bewertung mit einem klaren Kopf. Das sind alles keine Vorwürfe, sondern Tatsachen, die in diesem Unternehmen keine Beachtung finden!
Gleichberechtigung
Hier wird so ziemlich jeder gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Hierzu kann ich nicht viel sagen. Die Arbeit an sich ist sehr einfach und man kommt schnell rein. Die Einarbeitung hat etwas zu wünschen übrig, man wird oft ins kalte Wasser geschmissen. Jedoch ist es nicht sehr schwer - die Arbeit.
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Große Enttäuschung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Schengber & Friends GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wenn kein Mitarbeitermangel herrscht, wird auf Schichtwünsche geachtet.
- Zumindest unser Büro ist sauber und sieht gut aus
- Es gibt Parkplätze
- Es gibt viele sympathische Angestellte
- Möglichkeit auf Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Qualitativ schlechte PL´s und dass diese nicht kontrolliert werden
- Mangelnde Wertschätzung
- Schlechter Umgangston der PL ans Team
- Perso könnte konsequenter sein
- Küche und Toiletten sind oft sehr verschmutzt
- Man darf das Firmeninterne WLAN nicht nutzen
Verbesserungsvorschläge
- Regelmäßige Kontrollen der PL´s
- Regelmäßge Abfrage von Anonymen Feedbacks in den Projekten
- Verpflichtung der PL´s zu Mitarbeitergesprächen
- Schulung angehender oder neuer und auch bereits bestehender PL´s für eine gute, qualitativ hochwertige Führungskraft
- First Level Mitarbeiter anhören und ernst nehmen, hinter den Beschwerden stecken echte Menschen mit echten Bedürfnissen und Anliegen
- Mehr Gehalt ist immer gut
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in der Qualität drastisch ins negative verändert. Dies ist der PL zuschulden, welche sich weder für die Mitarbeiter im First Level und deren Zufriedenheit - noch für einen geeigneten Aufbau des Teams interessiert, sodass sauber und ohne Hetze und Stress gearbeitet werden kann. Als Mitarbeiter ist man mittlerweile mehr Stress und negativität ausgesetzt, als man gute Laune mit auf die Arbeit bringen kann.
Image
Intern komplett verloren, eventuell nach Außen hin noch eine Chance auf ein gutes Image.
Work-Life-Balance
War in der Vergangenheit deutlich besser, nun, da die Projekte aufgrund der wenigen Mitarbeiter nicht mehr ausfallsicher sind, kann nicht immer nach Wunschzeiten geplant und eingesetzt werden. Zwangseintragungen werden vorgenommen, obwohl man als Mitarbeiter keine passenden Kapazitäten hat und man muss für diese Schichten dann nach Ersatz suchen, in einem Team, wo sich kaum einer mehr dazu bereiterklärt, eine Tauschschicht anzunehmen. Katastrophe, denn die Firma wirbt mit Flexiblen Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Zu Zeiten vom Arbeitermangel kann der Eindruck entstehen, dass gute Mitarbeiter bewusst davon abgehalten werden, eine bessere Position zu erlangen, damit nicht an Personal nachgerüstet werden muss. Allgemein gibt es allerdings immer mal wieder interne Stellenausschreibungen für höhere Positionen.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach Bonusstufen, es ist auf jeden Fall Luft nach Oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll sollte von allen Mitarbeitern getrennt werden.
Kollegenzusammenhalt
Zusmmenhalt ist im Zuge der Sparmaßnahmen und des Abbaus von !gebrauchten! Mitarbeitern, welche nicht neu besetzt werden, verloren gegangen, da regelmäßig Schichten getauscht werden müssen, Mitarbeiter fehlen und sich diese Situationen und der einhergehende Stress sich negativ auf das Team auswirken.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, da es in unserem Projekt keine ältere Person gab und gibt. Ich gehe davon aus, dass diese denselben Umgang erwarten können, wie wir jungen Leute auch.
Vorgesetztenverhalten
Schrecklicher Umgangston der PL mit Mitarbeitern. Es wird keine Verantwortung übernommen, Verbesserungsvorschläge sofort in einem Ton abgelehnt, der uns als Team wirklich schockiert hat und es werden keine Alternativen angeboten. Es wird nicht einmal so getan, als ob die PL sich für das Wohlergehen des First Levels interessiert. Die Entscheidungen gegen die Verbesserungsvorschläge und "was wir uns eigentlich davon erhoffen würden" sei von der Firma so vorgegeben und entschieden worden ist die Rückmeldung. Situationen, in denen klar ist, dass die PL einen Fehler gemacht hat oder eine Entscheidung getroffen wurde, welche sich negativ auf einen Auswirkt, werden auf andere, unwissende Kolleg/innen abgewälzt. Wichtige E-Mails an die PL, die die Arbeit betreffen oder eine Zeitnahe Antwort benötigen, werden nicht beantwortet. Es macht den Anschein, als wenn dieses "nicht Antworten" mutwillig so gehandhabt wird. Die PL ist der wesentliche Auslöser dafür, dass die Motivation des Teams komplett niedergeschmettert wurde. Und ja, bereits mehrere Mitarbeiter/innen sind diesbezüglich zur Personalabteilung gegangen, ohne jegliche Konsequenz für die PL.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Büroräume die absolut Katastrophal aussehen und riechen, aber auch schöne, aufgeräumte Büros wo man erkennen kann, dass ich um das Umfeld der Mitarbeiter gekümmert wird. Leider sind die Küchen immer ein immenser Brennpunkt und werden von den Kolleg/innen meist verschmutzt hinterlassen.
Kommunikation
Projektleitung, die sich nicht traut Mitarbeitergespräche zu führen. Die abblockt, wenn man als Mitarbeiter auf sie zukommt um ein als ernst deklariertes Gespräch zu vereinbaren versucht. Verantwortung wird nicht übernommen und auf andere Abgewälzt. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden auf Anfrage an PL nicht ausgeübt. Die TL bemüht sich ein angemessenes Feedback zu geben, muss aber aufgrund von Mitarbeitermangel selber operativ im First Level mitarbeiten. WIchtige Informationen oder Änderungen werden manchmal vergessen. PL hat einen unprofessionellen und unfreundlichen Umgangston mit den Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Bist du ein guter Mitarbeiter, wirst du gut behandelt. Bist du ein schlechter Mitarbeiter, wirst du schlecht behandelt. Dabei wird nicht auf dein Geschlecht oder dein Auftreten geachtet.
Interessante Aufgaben
Das, was man von einem Kundenservicejob erwartet, bekommt man in diesem Kundenservicejob :)
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Mit der Zeit leider nicht mehr so gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Schengber & Friends GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bonuszahlungen je nach Performance, Homeoffice möglich, Hansefit, flexible Arbeitsplanung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuelles Arbeitsklima, wegschauen und runterreden bei und von Problemen
Verbesserungsvorschläge
Auch mal auf Kritik der „kleinen Leute“ hören, die unter den Bedingungen der „höheren Leute“ arbeiten müssen. Sonst funktioniert kein miteinander
Arbeitsatmosphäre
Durch Arbeitsbelastung und Personalmangel nicht mehr gut
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen der gleichen Abteilung gut
Vorgesetztenverhalten
Teils rechtfertigung von Dingen, ohne sachliche Argumente und Empathie aufzubringen
Arbeitsbedingungen
Personalmangel bei hohem aufkommen
Kommunikation
Teils instranzperent und kritikunfähig
Gehalt/Benefits
Bonus je nach Performance möglich
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Tolles Team mit wunderbaren und vielfältigen Menschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DSaF in Münster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mobile Work
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Als Rentnerin, die hier die Chance bekam, sich geistig fit zu halten, habe ich nur Respekt erhalten.
Vorgesetztenverhalten
Stets hilfsbereit und korrekt
Arbeitsbedingungen
Mobile work
Kommunikation
Herzlicher Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen, die stets erreichbar sind auf allen Kanälen
Image
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schöne Zeit, in der ich viel mitnehmen konnte.
Ex-Auszubildende:rHat 2022 eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Büromanagement im Bereich Administration / Verwaltung bei DSAF abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Ausbilder, tolle Abteilung, man kann viel mitbestimmen, moderne Hardware, Benefits, familiäres Umfeld
Karrierechancen
Übernahme, sowie weitere Fortbildungsangebote problemlos möglich.
Arbeitszeiten
Gleitzeit, sofern die Kernarbeitszeiten abgedeckt sind
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung lag im oberen Durchschnitt.
Die Ausbilder
Fachlich und persönlich super. Alles lief sehr fair ab.
Ehrliche Kommunikation, sowie Feedback und Wertschätzung war selbstverständlich.
Spaßfaktor
Betrieb hat immer viel Spaß gemacht. Ich habe mich jederzeit sehr wohl gefühlt.
Variation
Vielfältige abwechslungsreiche Aufgaben
Man bekommt auch schon zu Beginn verantwortungsvolle Aufgaben übertragen, was einem letztlich das Gefühl vermittelt, schon direkt als wichtiger Mitarbeiter im Unternehmen dazuzugehören.
Respekt
Wurde groß geschrieben
Arbeitsatmosphäre
Aufgaben/Tätigkeiten
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Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei DSaF in Münster gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Definitiv luft nach oben
Interessante Aufgaben
Eintönig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 70 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DSaF durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 41% der Bewertenden würden DSaF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 70 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 70 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DSaF als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.