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DSaF
Bewertung

Könnte schlimmer sein

2,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Dr. Schengber & Friends GmbH in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

So viel Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern. Homeoffice find ich Klasse. Jetzt darfs gerne mehr Gehalt geben oder mehr Freizeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keinen Betriebsrat. Wurde der Firma gut tun

Verbesserungsvorschläge

Arbeitet an den bekannten Schwächen.

Arbeitsatmosphäre

Man ist halt im Home-Office und hat wenig Kontakt zu den Kollegen

Kommunikation

Find ich mangelhaft. Man muss immer nachfragen, proaktiv passiert da wenig

Kollegenzusammenhalt

Wenn man sie braucht, sind sie da

Work-Life-Balance

6 Tage Woche ist leider Alltag

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an. Manche sind echt top und manche eine Fehlbesetzung

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an.

Gleichberechtigung

Friends wird groß geschrieben. Vitamin B ist sehr hilfreich.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied zu jungen Kollegen

Arbeitsbedingungen

Im Home-Office super (alles selbst gekauft) im Office eher mangelhaft. Laptops laufen lahm, Stühle und Tische sind nicht ergonomisch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hab keine Ausrutscher bemerkt

Gehalt/Sozialleistungen

Wegen des Gehalts arbeiten wohl die wenigsten dort

Image

Hier sind die Bewertungen schlimmer als die Firma eigentlich ist

Karriere/Weiterbildung

Leider kaum ne Chance. Teamleitung vielleicht noch, dann ist aber Schluss. Weiterbildungen sind Mangelware

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Arbeitgeber-Kommentar

Tobias ReisdorffDigital Marketing & E-Recruiting

Moin! Zunächst mal vielen Dank für deine ausführliche Bewertung :)

Da wir jedes Feedback nutzen möchten um unsere Unternehmensprozesse zu optimieren, hoffen wir, dass du uns zum ein oder anderen Punkt noch eine ausführlichere Erläuterung mitgeben kannst, da für uns derzeit nicht alle kritisierten Themen ganz nachvollziehbar sind:

1. Das Homeoffice hast du als besonders positiven Punkt hervorgehoben, bemängelst dieses aber wenn es um das Thema Arbeitsatmosphäre geht. Da alle die Möglichkeit haben, jederzeit auch vom Büro aus zu arbeiten, ist uns nicht ganz klar, worin hier genau die Kritik liegt. Kannst du uns sagen, was genau hier optimiert werden könnte?

2. Bei der Kommunikation wünschst du dir mehr Proaktivität. Kannst du uns erläutern, auf welche Themen dies zutrifft? Bedeutende Neuerungen auf Unternehmens- oder Projektebene werden eigentlich immer im Vorfeld angekündigt, daher sind wir uns unsicher, an welchen Informationen genau es mangelt.

3. Ein größerer Punkt, bei dem uns noch etwas der Durchblick fehlt, ist das Thema Karriere bzw. das Vorgesetztenverhalten. Du hast dich selbst als Führungskraft in unserem Unternehmen betitelt, schreibst aber auch, dass es keine Aufstiegschancen gibt. Da es neben der Teamleitung auch diverse andere Abteilungen wie zum Beispiel die Service-Spezialteams, das Info- oder Prozessmanagement oder auch Posten auf Projektleitungsebenen gibt, welche immer wieder intern ausgeschrieben werden, sind wir auch hier bezüglich der Verbesserungsmöglichkeiten überfragt. Waren die internen Ausschreibungen (in welchen die Besetzung stets anhand der Qualifikation und nicht des genannten "Vitamin B" erfolgt) vielleicht nicht bekannt bzw. sind untergegangen und sollten von unserer Seite noch stärker als bisher kommuniziert werden?

Falls du noch in unserem Unternehmen bist, freuen wir uns, wenn du vielleicht einfach mal auf Käffchen und Schnack beim Personalteam vorbeischaust, damit wie die Kritikpunkte besser nachvollziehen und bestenfalls auch optimieren können. Falls du lieber anonym bleiben möchtest, kannst du auch gerne deine genannten Punkte hier etwas tiefer erläutern, das würde uns schon sehr helfen.

Wir freuen uns dennoch, dass du DSaF als Arbeitgeber weiterempfiehlst und wünschen dir auch weiterhin alles Gute, ob bei uns oder dem Arbeitsweg der anderweitig noch vor dir liegt! :)

Liebe Grüße
Dein DSaF-Team

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