52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die unterstützende und wertschätzende Atmosphäre, die Flexibilität in der Gestaltung der eigenen Arbeitszeit
Die Arbeitsatmosphäre profitiert unmittelbar von den flachen Hierarchien innerhalb der Firma und der Hilfsbereitschaft der Kolleginnen und Kollegen. Bei schwierigen Aufgaben wird man bestmöglich unterstützt. Dabei nehme ich das Verhalten der Kollegen als locker und freundlich, aber auch professionell wahr.
Dank flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit, nach eigenem Ermessen die Arbeit auf Büro und Homeoffice zu verteilen, lässt sich die Arbeit bei DSC gut in den Alltag integrieren.
Durch regelmäßige Team-Events wird der Zusammenhalt unter Kollegen gestärkt. Die Hilfsbereitschaft (auch neuen, bis dahin unbekannten Kollegen gegenüber) fällt positiv auf.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten findet auf Augenhöhe statt, sodass keine Hierarchien spürbar werden. Es wird aufrichtiges Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter gezeigt, wenn es beispielsweise um die Verteilung von Aufgaben geht.
Der Austausch mit Kollegen funktioniert auch aus dem Homeoffice problemlos. Dabei herrscht stets ein freundlicher Ton.
Mein Blick auf mögliche Aufgaben ist noch recht begrenzt. Da Mitarbeitern aber ein Mitspracherecht bezüglich ihrer Aufgaben eingeräumt wird, können eigene Interessen gut aufgegriffen werden.
Flache Hierarchien und hohe kommunikative Kompetenz.
Es wird sich die Zeit für eine ordentliche Einarbeitung mit Onboarding genommen. Zudem sticht die gute kollegiale Arbeitsatmosphäre besonders hervor.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, toller Kollegenzusammenhalt, Geschäftsführung versucht im Sinne der Mitarbeiter*innen zu handeln
Umgang mit Überstunden und Prämien unklar
Zusätzliche Benefits klarer Kommunizieren (Boni, Zuschuss zur Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, ...), Nachhaltigkeitsaspekte in den Fokus rücken
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm. Man wird nicht ständig kontrolliert, stattdessen wird Wert auf ein gewisses Maß an Selbstständigkeit gelegt. Die Zusammenarbeit mit Kolleg*innen und Vorgesetzten erfolgt respekt- und vertrauensvoll. Ein umfassendes Onboarding trägt dazu bei, das Unternehmen und die Kolleg*innen kennenzulernen.
Das Unternehmen wird zurecht als kompetent, zuverlässig und seriös wahrgenommen.
Seit Beginn der Corona-Pandemie wird hauptsächlich im Home-Office gearbeitet. Langfristig soll den Mitarbeiter*innen freigestellt sein, zuhause, mobil, teilweise im Büro (shared Desks) oder an einem feste Büro-Arbeitsplatz arbeiten zu können.
Kundenbesuche sind Ausnahmen, die Geschäftsführung möchte den Mitarbeiter*innen unnötige Reisebelastungen ersparen.
Es wird darauf geachtet, dass man seine Urlaubstage nutzt. Urlaube werden in aller Regel genehmigt, auch kurzfristig, und es gibt die Möglichkeit halbe Urlaubstage anzumelden.
Die Arbeitszeit lässt sich flexibel einteilen. Auch hierbei wird eine gewisse Selbstständigkeit vorausgesetzt, sodass sich die Kolleg*innen eines Teams absprechen oder der Projektstatus berücksichtigt wird.
Überstunden sind teilweise vertraglich bereits eingeplant. Je nach Workload ist ein selbstständiges "Abfeiern" schwierig. Das Thema Überstunden könnte besser gelöst werden!
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, teilweise wird dies auch durch das Unternehmen initiiert und gefördert.
Aufstiegschancen sind auf Grund der flachen Hierarchie relativ zu betrachten.
Gehälter sind für die Branche durchschnittlich und zufriedenstellend, werden pünktlich überweisen. Zusätzliche Benefits sind leider teilweise unklar. Von Prämien oder Boni habe ich in meiner Zeit bei der DSC nichts mitbekommen.
Mir wäre nicht aufgefallen, dass das Unternehmen darauf besonders achtet.
Der Umgang der Kolleg*innen untereinander ist spitze. Es gibt häufig Team- und Firmenevents, bei denen viele Mitarbeiter teilnehmen. Die Kollegschaft ist von jung bis alt bunt gemischt, sodass man leicht Anschluss findet.
Neue Mitarbeiter*innen werden mit neuen, hochwertigen Notebooks und Firmensmartphone ausgestattet. Bei Bedarf wird auch weiteres Equipment fürs Homeoffice zur Verfügung gestellt.
Die Büros sind einladend, es gibt ergonomische Stühle, höhenverstellbare Schreibtische, guten Kaffee und verschiedene Getränke.
Die Kommunikation mag je nach Team und Projekt variieren, aber meine Erfahrung ist sehr positiv: Meetings erfolgen regelmäßig und die Häufigkeit wird an den Bedarf angepasst. Auch im Homeoffice zögert niemand, kurz einen Videocall zu initiieren, um Fragen zu klären oder Informationen auszutauschen.
Die Themen- und Aufgabenbereiche variieren. Je nach Möglichkeit hat man als Mitarbeiter*in ein Mitspracherecht, in welchem Projekt man beteiligt sein möchte.
Ich wurde als neuer Mitarbeiter wirklich sehr herzlich im Team aufgenommen, hatte bereits seit dem ersten Kennenlernen noch vor dem eigentlichen Bewerbungsgespräch ein richtig gutes Bauchgefühl und das hat sich bisher nicht geändert. Alle Kolleg:innen (und auch die Geschäftsführung!) sind sehr offen und hilfsbereit. Das umfangreiche (und dadurch sowohl in der Konzipierung als auch in der Durchführung sehr kostenintensive) Onboarding hat mich genau da abgeholt wo ich war und hat mir viel Sicherheit bei meinem Start gegeben! Durch solch ein Onboarding geht der Arbeitgeber ja auch erstmal in Vorleistung und zeigt große Wertschätzung für neue Mitarbeitende! Das hat sich sehr gut angefühlt und tut es noch :-)
Bei jedem Arbeitgeber wird es auch negative Aspekte geben! Bisher konnte ich jedoch noch keine feststellen (ich bin aber auch noch relativ neu bei DSC). Sollte sich etwas ändern, werde ich meine Bewertung aktualisieren :-)
Die Nachhaltigkeit könnte stärker in die Unternehmenswerte verankert werden - oder falls bereits geschehen müsste dies besser kommuniziert werden.
Auch finde ich, dass die Außenwirkung etwas moderner gestaltet werden könnte, sodass Offenheit und Diversität mehr in den Vordergrund rücken (wobei es mir hier explizit nur um die Außenwirkung geht - nicht, dass diese Werte nicht bereits fest im Unternehmen verankert sind, denn das sind sie!). Vielleicht liegt das aber auch an der Branche, bei der auch die Kunden etwas konservativer sind und man das eigene Marketing dementsprechend auch an diese Kunden anpassen muss.
Alle sind sehr offen und es gibt flache Hierarchien. Obwohl ich aktuell auch komplett im Homeoffice arbeiten könnte, komme ich fast jeden Tag ins Büro, einfach weil es sich sehr gut anfühlt und ich mich im Büro sehr wohl fühle. Bei gemeinsamen Mittagspausen wurde ich als neuer Mitarbeiter sofort integriert. Ich fühle mich einfach wirklich sehr wohl hier und komme gerne morgens zur Arbeit!
Über das externe Image kann ich selbst noch nichts sagen. Das Unternehmen ist in der eigenen Branche wohl sehr angesehen - als Privatperson kennt man es aber eben eher nicht. Intern sprechen aber gerade die dienstälteren Kolleg:innen immer sehr positiv über DSC, was für den Arbeitsalltag, die Atmosphäre und die Arbeitszufriedenheit sehr wichtig ist.
Dazu kann ich noch nicht so viel sagen - aktuell ist es sehr fair! Später wird es vermutlich immer mal Phasen geben, in denen projektbedingt mehr zu tun ist und andere, in denen man das auch wieder ausgleichen kann. Zumindest wurde das bisher transparent kommuniziert.
Weiterbildung ist ein wichtiges Element bei DSC - das beginnt bereits bei einem sehr umfangreichen Onboarding (hier werden eigentlich alle offenen Fragen und internen Abläufe gut vermittelt). Darüber hinaus werden viele interne Schulungen und auch externe Zertifizierungen angeboten. Durch flache Hierarchien und projektbezogene Arbeit kann man sich bei Bedarf auch in andere Aufgabenbereiche einarbeiten und so das eigene Know-How erweitern. Aufstiegschancen sind durch die flachen Hierarchien vermutlich etwas eingeschränkt, aber Genaueres kann ich hierzu noch nicht sagen. Wie bereits beschrieben gibt es viele Mitarbeitende, die bereits seit über 15 Jahren hier arbeiten - das spricht ja eigentlich schon dafür, dass Karrierechancen durchaus gegeben sind.
Sehr faires Gehalt auch für junge/neue Mitarbeitende! Und das ganz ohne Verhandlungspoker. Wirklich sehr fair!!
In diesem Bereich besteht vermutlich noch etwas Entwicklungsbedarf, gerade was den alltäglichen Büroalltag betrifft, könnte man noch einiges verbessern (Glasflaschen statt Plastik, Pflanzenmilch, fairer/bio Kaffee, mehr Regionalität, Mülltrennung, etc.). In anderen Bereichen hat sich bereits einiges getan (JobRad, Jobticket, E-Auto Dienstwagen) aber auch hier ginge noch etwas mehr (mehr Carsharing/Mietwagen-Nutzung statt eigene Dienstwagen). Grundsätzlich könnte Nachhaltigkeit mehr in den Unternehmenswerten verankert werden.
Bisher waren alle Kolleg:innen sehr hilfsbereit und offen und haben auch für neue Mitarbeitende immer ein offenes Ohr.
Viele Kolleg:innen sind bereits seit vielen Jahr(zehnt)en bei DSC, die Atmosphäre und der Umgang mit älteren Kollegen kann also nicht so schlecht sein!
Sehr offen und die Geschäftsleitung fragt aktiv nach, wie es gerade läuft. Die Personalabteilung ist sehr fürsorglich (vor allem bei neuen Mitarbeitenden) und jeder neue Mitarbeitende wird einem oder einer Mentor:in zugewiesen, wodurch eine gute Einarbeitung auch über das erste Onboarding hinaus gewährleistet wird.
Gut ausgestattete Büros und moderne Technik (Laptops, Monitore, Smartphones, etc.)! Büros werden seit Corona mit weniger Personen besetzt und viele Büros sind bereits mit höhenverstellbaren Tischen und ergonomischen Stühlen ausgestattet. In jedem Stockwerk ist eine kleine Küche für Kaffee/Tee und kalte Getränke. Zusätzlich steht eine große und sehr moderne Küche zum Kochen zur Verfügung. Und seit neustem auch 2 Tischkicker :-)
Mit Homeoffice (seit Corona) ist Kommunikation natürlich etwas schwieriger, aber es wird alles dafür getan, um trotzdem eine gute Kommunikation im Team zu ermöglichen.
Diese Branche ist (leider) relativ Männer-dominiert, aber es sind erfreulicherweise doch einige Frauen hier angestellt (die auch sehr geschätzt werden!) und es werden monatlich mehr - zu unterschiedlichen Aufstiegschancen zwischen Männern und Frauen kann ich (als neuer, männlicher Kollege) aber noch nichts sagen...
Hier bei DSC wird Eigeninitiative gefordert, was aber auch dazu führt, dass man großen Einfluss auf die eigenen Aufgaben und Schwerpunkte hat. Auch ist es möglich, die eigenen Aufgabengebiete zu wechseln oder sich in neue Bereiche einzuarbeiten.
Sehr viele Freiheiten, nur wenn man weiß damit umzugehen wird man hier glücklich
Keine Hierarchie, dementsprechend keine Ellenbogenmentalität und viel Hilfsbereitschaft
DSC ist in der Versorgerwirtschaft ein etabliertes Unternehmen und wird für abgelieferte Arbeit geschätzt.
Ja, es ist viel Projektgeschäft mit allem was dazu gehört, wie arbeitsintensive Zeiten und ruhigere Zeiten des Lernens/Vorbereitens. Es kommt beim Work-Life-Balance darauf an, was man selber daraus macht und wie man in der Lage ist sich selber zu organisieren. DSC bietet viele Möglichkeiten privates mit beruflichem zu kombinieren. Freie Reisewahl, freie Hotelwahl, bei längeren Projekten haben Kollegen sich auch schon eine Firmenwohnung gemietet, freie Wahl des mobilen Arbeitens, sehr flexibel gestaltbare Arbeitszeiten (manche Starten um 06.00, andere um 10.00, manche machen 2 h Mittagspause um sich um die Kids zu kümmern). Es wurde mir noch nie ein Urlaubsantrag verwehrt. Die DSC kommt den vorgetragenen Wünschen der Mitarbeitern Ihren Tagesablauf frei zu gestalten sehr entgegen. Am Ende des Tages/Woche muss halt die Leistung stimmen.
Ordentliches Onboarding, Mentorship... Erste Projekte, so fängt es an.
Später muss man sich selber darum kümmern, wenn man sich fortbilden möchte. Aber dann bekommt man eigentlich immer eine Zusage/Unterstützung.
Es werden marktübliche Gehälter bezahlt (zzgl. Firmenlaptop, Firmenhandy, Firmenwagen, Altersvorsorge...)
Montorship hilft neue Kollegen fachlich Fuß zu fassen und über Projekte und Events kommt man zusammen.
Der Zusammenhalt der Kollegen zeichnet sich auch dadurch aus, dass es viele Kollegen seit über 25 Jahren im Unternehmen hält.
Es gibt DSC bald seit 30 Jahren und da viele schon sehr lange dabei sind gibt es auch viele ältere Kollegen die wertgeschätzt werden.
Es gibt auch Fälle bei denen nach Renteneintritt der Wunsch bestand weiter zu arbeiten und auch hierzu besteht die Möglichkeit
Man kann über alles reden, man muss nur selber aktiv werden. Die Türen sind immer offen.
Gute neue Ausstattung, jeder der möchte bekommt einen festen Arbeitsplatz, wer nicht kann sich jederzeit in neu ausgestattete Flexräume einbuchen.
Firmenlaptop, Firmenhandy, Firmenwagen...
Es wird sich um eine gute Kommunikation bemüht (Halbjahresmeeting/Jahresmeeting/Webcasts...) aber manche Entscheidungen (Verschiebung des regulären Prämienmonats) werden nicht kommuniziert
Der Gesetzgeber hat viele interessante Ideen um die sich auch jemand kümmern muss und die Energiebranche hat in den letzten Jahren viele Veränderungen durchlebt. Hinzu kommen Digitalisierungsthemen Portallösungen, S4/HANA, KI, RPA, Chatbot, Cloudlösungen
Auch jetzt im 6ten Semester kurz vor Abgabe der Bachelorarbeit konnte ich meine Arbeitsstunden reduzieren um mich voll auf meine Bachelorarbeit konzentrieren zu können.
Schwierig zu beurteilen wegen des Studiums. Diese Bewertung liegt aber nicht an der DSC sondern an mir.
Es ist schon etwas anders als ich mir vorgestellt habe allerdings bin ich durch mein Studium auch noch nicht vollständig eingetaucht.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Kollegen und Vorgesetzten sorgen für eine gute Arbeitsatmosphäre.
In der Branche hat die Firma insbesondere was das technische know how angeht ein hohes Ansehen und damit positives Image.
Phasenweise gibt es einen hohe Arbeitslast zu bewältigen, der aber durch Phasen mit weniger Arbeit kompensiert wird. Insgesamt kann man sich seine Arbeit sehr gut eigenverantwortlich einteilen.
Wer sich weiterbilden möchte, kann dies tun und bekommt Unterstützung.
Branchenübliches Gehalt mit Bonuszahlungen bei positiver Geschäftsentwicklung.
Absolut top. Sucht in der Branche wohl seinesgleichen.
In den allermeisten Fällen sehr positiv mit wenigen Ausnahmen.
Technische Ausstattung ist top, allerdings sind die Räumlichkeiten in der Firma etwas in die Jahre gekommen. Man ist zwar bemüht und hat die Firma renoviert, aber da ist noch Luft nach oben.
Unter den Kollegen findet zielgerichtete und schnelle Kommunikation statt. Von den Geschäftsführern könnten manchmal etwas mehr Infos kommen.
Sehr abwechslungsreiches Aufgabenspektrum, sofern man nicht in einem Großprojekt unterkommt, welches mehrere Jahre geht.
die Vorgesetzten setzen großes Vertrauen in ihre Mitarbeiter
von den freundlichen und hilfsbereiten Kollegen kann man viel lernen
Das Verantwortung und Freiheit Hand in Hand gehen. Flache Hierarchie und offenes Klima sowie freie Entscheidung zum Thema Home-Office, flexibler oder fester Arbeitsplatz im Büro.
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