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DSC 
Unternehmensberatung 
und 
Software 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score56 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in8 Gehaltsangaben
Ø70.600 €
SAP Applikationsentwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
IT Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø69.800 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DSC Unternehmensberatung und Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DSC Unternehmensberatung und Software
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

DSC ALS ARBEITGEBER WÄHLEN?

Arbeiten bei DSC bedeutet, Teil eines seit 30 Jahren erfolgreichen Unternehmens zu sein. Wir sind ein innovatives IT-Beratungshaus im Kontext der SAP-Branchenlösung SAP for Utilities (Energiewirtschaft). Unser Alleinstellungsmerkmal #BestPracticeForUtilities basiert auf unseren #BestPeopleForUtilities. Um auch zukünftig die besten Mitarbeiter für uns zu gewinnen und damit die Grundlage für den zukünftigen Unternehmenserfolg zu legen, haben wir immer den Anspruch, #BestEmployerForUtilities zu sein.

Warum DSC #BestEmployerForUtilities ist

  • Eigeninitiative, Wissenstransfer und Kollegialität gehen bei uns Hand in Hand - sie bilden die Basis für unseren stetig anhaltenden Erfolg.
  • Flache Hierarchien ermöglichen eine frühzeitige Übernahme verantwortungsvoller Aufgaben.
  • Wir setzen auf die Stärken unserer Mitarbeiter und damit auf die Fähigkeit, Ideen weiterzudenken und die gesteckten Ziele im Team bestmöglich zu erreichen.
  • Wir legen großen Wert auf ein Betriebsklima, in dem Arbeiten Spaß macht.
  • Wir fördern die kontinuierliche Weiterqualifizierung unserer Mitarbeiter/-innen.

Was Sie bei uns machen können?

Ob Berufsanfänger oder bereits mit Berufserfahrung im SAP-Umfeld – bei uns haben Sie die Möglichkeit in einem vielfältigen und zukunftssicheren Aufgabenfeld tätig zu sein und sich mit jedem Projekt weiterzuentwickeln und dazuzulernen.

Mit uns digitalisieren Sie die Energieversorger und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur erfolgreichen Energiewende!

Wir suchen jederzeit motivierte Kolleginnen und Kollegen, die frischen Wind in unser Unternehmen bringen, und gemeinsam im Team an den besten Lösungen für unsere Kunden arbeiten möchten. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online!

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.

Produkte, Services, Leistungen

Seit Gründung der DSC Unternehmensberatung und Software GmbH im Januar 1993 haben wir uns auf die Einführung und Optimierung von IT-Systemen und Geschäftsprozessen sowie die Umsetzung gesetzlicher Anforderungen für die Versorgungswirtschaft spezialisiert.

Als langjähriger SAP Gold Partner mit Recognized Expertise im Bereich Utilities haben wir unsere Kompetenz in über 2.000 erfolgreichen Projekten unter Beweis gestellt. Mehr als 800 Kundeninstallationen zeugen zudem von der Qualität unserer Softwarelösungen.

Mit 170 Mitarbeiter/-innen an Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie einem Netzwerk aus namhaften Partnern ist DSC in der Lage, sowohl eine umfassende Beratung zu bieten als auch Projekte jeder Größenordnung zu realisieren.

Dank unserer langjährigen Erfahrung und hohen Expertise können wir auf neue Herausforderungen jederzeit kompetent und effektiv reagieren. Unsere Kompetenzen umfassen IT-Beratung, Projektmanagement, Systemintegration und Softwareentwicklung für sämtliche Bereiche und Geschäftsprozesse der Versorgungswirtschaft im Kontext der SAP for Utilities-Komponenten, des SAP HANA-Portfolios (S/4HANA, C/4HANA) und weiterer aktueller, innovativer technologischer Themenbereiche wie z. B. künstliche Intelligenz (KI) und Robotic Process Automation (RPA).

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 170

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • RabatteRabatte
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • CoachingCoaching
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • KantineKantine
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was DSC Unternehmensberatung und Software GmbH über Benefits sagt

  • flexible Arbeitszeiten
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagenregelung
  • Firmenhandy
  • Arbeiten im Homeoffice möglich
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebsarzt
  • moderne Küche für gemeinschaftliches Kochen
  • firmeneigene Parkplätze
  • gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
  • Mitarbeiterevents

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen SAP Berater und SAP Entwickler - Berufseinsteiger und Berufserfahrene

Gesuchte Qualifikationen

Wir haben vielfältige Aufgabenbereiche, je nach ausgeschriebener Stelle variieren die gesuchten Qualifikationen.

Alle offenen Stellen sowie deren Anforderungsprofile finden Sie Hier

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DSC Unternehmensberatung und Software GmbH.

  • Dr. Ines Anhorn

    Personalreferentin

    Tel: 06203 6941 292

    Ines.anhorn@dsc-gmbh.com

  • Wir freuen uns über Online-Bewerbungen.

    Bitte bewerben Sie sich online und schreiben Sie uns kurz wer Sie sind und warum Sie bei uns anfangen möchten. Bitte fügen Sie Ihren Lebenslauf sowie Zeugnisse und Referenzen Ihrer Bewerbung hinzu. Nach Durchsicht Ihrer Unterlagen melden wir uns bei Ihnen.

  • Neben Ihren fachlichen Qualifikationen zählt für uns vor allem eins: dass Sie zu uns passen – und wir zu Ihnen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die unterstützende und wertschätzende Atmosphäre, die Flexibilität in der Gestaltung der eigenen Arbeitszeit
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Es wird sich die Zeit für eine ordentliche Einarbeitung mit Onboarding genommen. Zudem sticht die gute kollegiale Arbeitsatmosphäre besonders hervor.
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Flache Hierarchien und hohe kommunikative Kompetenz.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, toller Kollegenzusammenhalt, Geschäftsführung versucht im Sinne der Mitarbeiter*innen zu handeln
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Ich wurde als neuer Mitarbeiter wirklich sehr herzlich im Team aufgenommen, hatte bereits seit dem ersten Kennenlernen noch vor dem eigentlichen Bewerbungsgespräch ein richtig gutes Bauchgefühl und das hat sich bisher nicht geändert. Alle Kolleg:innen (und auch die Geschäftsführung!) sind sehr offen und hilfsbereit. Das umfangreiche (und dadurch sowohl in der Konzipierung als auch in der Durchführung sehr kostenintensive) Onboarding hat mich genau da abgeholt wo ich war und hat mir viel Sicherheit bei meinem Start gegeben! Durch solch ein ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit Überstunden und Prämien unklar
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Bei jedem Arbeitgeber wird es auch negative Aspekte geben! Bisher konnte ich jedoch noch keine feststellen (ich bin aber auch noch relativ neu bei DSC). Sollte sich etwas ändern, werde ich meine Bewertung aktualisieren :-)
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- wenig Informationen über Unternehmensentwicklungen während der Corona-Krise
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Der einerseits positive Freiheitsgrad wird allerdings auch maßgeblich durch die unstrukturierte Arbeitsweise der gesamten Firma begünstigt. Vieles erfolgt auf Zuruf. Das lässt strukturiertes Arbeiten des Einzelnen kaum zu und kann frustrierend sein. Man sollte darüber nachdenken, zwischen GL und Basis eine neue Hierarchieebene einzuziehen.
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- etwas chaotisch, unstrukturiert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zusätzliche Benefits klarer Kommunizieren (Boni, Zuschuss zur Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, ...), Nachhaltigkeitsaspekte in den Fokus rücken
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Weiterentwicklung der Mitarbeiter fördern/steuern
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Die Nachhaltigkeit könnte stärker in die Unternehmenswerte verankert werden - oder falls bereits geschehen müsste dies besser kommuniziert werden.
Auch finde ich, dass die Außenwirkung etwas moderner gestaltet werden könnte, sodass Offenheit und Diversität mehr in den Vordergrund rücken (wobei es mir hier explizit nur um die Außenwirkung geht - nicht, dass diese Werte nicht bereits fest im Unternehmen verankert sind, denn das sind sie!). Vielleicht liegt das aber auch an der Branche, bei der auch die Kunden etwas konservativer ...
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Die Kommunikation Geschäftsführung - Mitarbeiter sollte ausgebaut werden, insbesondere sollte man versuchen, mit den Mitarbeitern zusammen zu überlegen, in welche Richtung sich der einzelne entwickeln kann/soll.
mehr Offenheit für Innovationen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von DSC Unternehmensberatung und Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Durch regelmäßige Team-Events wird der Zusammenhalt unter Kollegen gestärkt. Die Hilfsbereitschaft (auch neuen, bis dahin unbekannten Kollegen gegenüber) fällt positiv auf.
5
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Der Umgang der Kolleg*innen untereinander ist spitze. Es gibt häufig Team- und Firmenevents, bei denen viele Mitarbeiter teilnehmen. Die Kollegschaft ist von jung bis alt bunt gemischt, sodass man leicht Anschluss findet.
5
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Montorship hilft neue Kollegen fachlich Fuß zu fassen und über Projekte und Events kommt man zusammen.
Der Zusammenhalt der Kollegen zeichnet sich auch dadurch aus, dass es viele Kollegen seit über 25 Jahren im Unternehmen hält.
5
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Ich habe bisher keinen schlechten Umgang oder Lästereien erlebt. Wenn ein Kollege Hilfe benötigt, wird diese in der Regel trotz teilweise sehr hoher Auslastung sofort geleistet.
5
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Absolut top. Sucht in der Branche wohl seinesgleichen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSC Unternehmensberatung und Software ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Mir wäre nicht aufgefallen, dass das Unternehmen darauf besonders achtet.
3
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In diesem Bereich besteht vermutlich noch etwas Entwicklungsbedarf, gerade was den alltäglichen Büroalltag betrifft, könnte man noch einiges verbessern (Glasflaschen statt Plastik, Pflanzenmilch, fairer/bio Kaffee, mehr Regionalität, Mülltrennung, etc.). In anderen Bereichen hat sich bereits einiges getan (JobRad, Jobticket, E-Auto Dienstwagen) aber auch hier ginge noch etwas mehr (mehr Carsharing/Mietwagen-Nutzung statt eigene Dienstwagen). Grundsätzlich könnte Nachhaltigkeit mehr in den Unternehmenswerten verankert werden.
2
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Auch hier habe ich nichts negatives erlebt.
3
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Hier gibt es noch viel Luft nach oben...
2
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Fehlanzeige!
Man spendet zwar an Weihnachten einen bestimmten Betrag.
Das wars aber.
Ansonsten sind hochmotorisierte Automobile hoch im Kurs. Dies gilt sowohl für die GF als auch für die, die einen Firmenwagen haben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, teilweise wird dies auch durch das Unternehmen initiiert und gefördert.
Aufstiegschancen sind auf Grund der flachen Hierarchie relativ zu betrachten.
4
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Das Unternehmen stellt auch Mitarbeiter ein, die aufgrund ihres bisherigen Lebensweges oder ihrer Ausbildung anderswo durch das Raster fallen würden. Und das funktioniert.
In den ersten Wochen werden solide Grundkenntnisse für das Arbeiten in der Branche vermittelt. Danach erfolgt die Wissensvermittlung hauptsächlich on the Job. Wer Fragen hat, bekommt diese in der Regel schnell von den jeweiligen Experten beantwortet. Viel Zeit steht dafür aber nicht zur Verfügung. Generell setzt die Weiterbildung viel Eigeninitiative voraus. Wenn man Material oder Kurse benötigt, ...
3
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Weiterbildung ist ein wichtiges Element bei DSC - das beginnt bereits bei einem sehr umfangreichen Onboarding (hier werden eigentlich alle offenen Fragen und internen Abläufe gut vermittelt). Darüber hinaus werden viele interne Schulungen und auch externe Zertifizierungen angeboten. Durch flache Hierarchien und projektbezogene Arbeit kann man sich bei Bedarf auch in andere Aufgabenbereiche einarbeiten und so das eigene Know-How erweitern. Aufstiegschancen sind durch die flachen Hierarchien vermutlich etwas eingeschränkt, aber Genaueres kann ich hierzu noch nicht sagen. Wie bereits beschrieben ...
4
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Webinare, interne Weiterbildungen, auf Eigeninitiative auch externe Weiterbildungen; flache Hierarchien
4
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Wer sich weiterbilden möchte, kann dies tun und bekommt Unterstützung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DSC Unternehmensberatung und Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DSC Unternehmensberatung und Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden DSC Unternehmensberatung und Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DSC Unternehmensberatung und Software als eher modern.
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