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DSC Unternehmensberatung und Software 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 37 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

DSC ALS ARBEITGEBER WÄHLEN?

Arbeiten bei DSC bedeutet, Teil eines seit über 25 Jahren erfolgreichen Unternehmens zu sein. Wir sind ein innovatives IT-Beratungshaus im Kontext der SAP-Branchenlösung SAP for Utilities (Energiewirtschaft). Unser Alleinstellungsmerkmal #BestPracticeForUtilities basiert auf unseren #BestPeopleForUtilities. Um auch zukünftig die besten Mitarbeiter für uns zu gewinnen und damit die Grundlage für den zukünftigen Unternehmenserfolg zu legen, haben wir immer den Anspruch, #BestEmployerForUtilities zu sein.

Warum DSC #BestEmployerForUtilities ist

  • Eigeninitiative, Wissenstransfer und Kollegialität gehen bei uns Hand in Hand - sie bilden die Basis für unseren stetig anhaltenden Erfolg.
  • Flache Hierarchien ermöglichen eine frühzeitige Übernahme verantwortungsvoller Aufgaben.
  • Wir setzen auf die Stärken unserer Mitarbeiter und damit auf die Fähigkeit, Ideen weiterzudenken und die gesteckten Ziele im Team bestmöglich zu erreichen.
  • Wir legen großen Wert auf ein Betriebsklima, in dem Arbeiten Spaß macht.
  • Wir fördern die kontinuierliche Weiterqualifizierung unserer Mitarbeiter/-innen.

Was Sie bei uns machen können?

Ob Berufsanfänger oder bereits mit Berufserfahrung im SAP-Umfeld – bei uns haben Sie die Möglichkeit in einem vielfältigen und zukunftssicheren Aufgabenfeld tätig zu sein und sich mit jedem Projekt weiterzuentwickeln und dazuzulernen.

Mit uns digitalisieren Sie die Energieversorger und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur erfolgreichen Energiewende!

Wir suchen jederzeit motivierte Kolleginnen und Kollegen, die frischen Wind in unser Unternehmen bringen, und gemeinsam im Team an den besten Lösungen für unsere Kunden arbeiten möchten. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online!

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.

Produkte, Services, Leistungen

Seit Gründung der DSC Unternehmensberatung und Software GmbH im Januar 1993 haben wir uns auf die Einführung und Optimierung von IT-Systemen und Geschäftsprozessen sowie die Umsetzung gesetzlicher Anforderungen für die Versorgungswirtschaft spezialisiert.

Als langjähriger SAP Gold Partner mit Recognized Expertise im Bereich Utilities haben wir unsere Kompetenz in über 2.000 erfolgreichen Projekten unter Beweis gestellt. Mehr als 800 Kundeninstallationen zeugen zudem von der Qualität unserer Softwarelösungen.

Mit 140 Mitarbeiter/-innen an Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie einem Netzwerk aus namhaften Partnern ist DSC in der Lage, sowohl eine umfassende Beratung zu bieten als auch Projekte jeder Größenordnung zu realisieren.

Dank unserer langjährigen Erfahrung und hohen Expertise können wir auf neue Herausforderungen jederzeit kompetent und effektiv reagieren. Unsere Kompetenzen umfassen IT-Beratung, Projektmanagement, Systemintegration und Softwareentwicklung für sämtliche Bereiche und Geschäftsprozesse der Versorgungswirtschaft im Kontext der SAP for Utilities-Komponenten, des SAP HANA-Portfolios (S/4HANA, C/4HANA) und weiterer aktueller, innovativer technologischer Themenbereiche wie z. B. künstliche Intelligenz (KI) und Robotic Process Automation (RPA).

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 140

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • CoachingCoaching
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • KantineKantine
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was DSC Unternehmensberatung und Software GmbH über Benefits sagt

  • flexible Arbeitszeiten
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagenregelung
  • Firmenhandy
  • Arbeiten im Homeoffice möglich
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebsarzt
  • moderne Küche für gemeinschaftliches Kochen
  • firmeneigene Parkplätze
  • gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
  • Mitarbeiterevents

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen SAP Berater und SAP Entwickler - Berufseinsteiger und Berufserfahrene

Gesuchte Qualifikationen

Wir haben vielfältige Aufgabenbereiche, je nach ausgeschriebener Stelle variieren die gesuchten Qualifikationen.

Alle offenen Stellen sowie deren Anforderungsprofile finden Sie Hier

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DSC Unternehmensberatung und Software GmbH.

  • Dr. Ines Anhorn

    Personalreferentin

    Tel: 06203 6941 292

    Ines.anhorn@dsc-gmbh.com

  • Wir freuen uns über Online-Bewerbungen.

    Bitte bewerben Sie sich online und schreiben Sie uns kurz wer Sie sind und warum Sie bei uns anfangen möchten. Bitte fügen Sie Ihren Lebenslauf sowie Zeugnisse und Referenzen Ihrer Bewerbung hinzu. Nach Durchsicht Ihrer Unterlagen melden wir uns bei Ihnen.

  • Neben Ihren fachlichen Qualifikationen zählt für uns vor allem eins: dass Sie zu uns passen – und wir zu Ihnen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

entspannte und kommunikative Arbeitsatmosphäre, vielseitige Aufgaben in anspruchsvollen Projekten, freundliche und hilfsbereite Kollegen, auch in stressigen Situationen wird lösungsorientiert gearbeitet.
Bewertung lesen
- Umgang mit der Corona-Krise
- Personaleinstellungen während der Corona-Krise
- Verbesserung des Onboarding-Prozess
- Firmenevents immer dem Anlass entsprechend
Bewertung lesen
Ausführlicher Onboarding-Prozess,
flache Hierarchien,
freundliche und hilfsbereite Kollegen,
Möglichkeiten der Fortbildung,
Wertschätzung der einzelnen Person
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Eigenverantwortliches Arbeiten und kein "permanenter Blick über die Schulter"
Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- wenig Informationen über Unternehmensentwicklungen während der Corona-Krise
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Der einerseits positive Freiheitsgrad wird allerdings auch maßgeblich durch die unstrukturierte Arbeitsweise der gesamten Firma begünstigt. Vieles erfolgt auf Zuruf. Das lässt strukturiertes Arbeiten des Einzelnen kaum zu und kann frustrierend sein. Man sollte darüber nachdenken, zwischen GL und Basis eine neue Hierarchieebene einzuziehen.
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- etwas chaotisch, unstrukturiert
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Freiräume hauptsächlich wegen Desinteresse/mangelnder Organisation
Keine Mission / Vision. Bei Problemen wird einfach weitergemacht oder eine Entscheidung verschoben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

mehr Offenheit für Innovationen
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Die Kommunikation Geschäftsführung - Mitarbeiter sollte ausgebaut werden, insbesondere sollte man versuchen, mit den Mitarbeitern zusammen zu überlegen, in welche Richtung sich der einzelne entwickeln kann/soll.
- den Weg seit Beginn der Corona-Krise weitergehen
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Bis jetzt noch nichts
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Die Kommunikation zwischen GL und Mitarbeitern sollte verbessert werden. Mehr Mitbestimmung und Interesse am einzelnen Mitarbeiter wäre wünschenswert! Mitarbeitergespräche wären hier sicherlich ein gutes Mittel. Auch um aufzuzeigen, wo man mit dem Einzelnen hin will und wie die Zukunft im Unternehmen aussehen könnte. Es mangelt an einer Vision, sodass es de facto auch keine Aufstiegschancen im Unternehmen gibt.
Ebenso wäre ein größeres Angebot an Weiterbildungen für alle Mitarbeiter sowie Investitionen in neues Mobiliar (Stehschreibtische, ergonomische Stühle) wünschenswert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von DSC Unternehmensberatung und Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Umgang im Team ist sehr freundlich und offen. Jeder ist für Nachfragen offen gewesen um mich zu unterstützen bzw. den Einstieg zu vereinfachen
5
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Kollegen arbeiten teilweise schon seit Jahrzehnten zusammen, was sich auch im vertrauten Umgang miteinander widerspiegelt.
5
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Sehr netter kollegialer Zusammenhalt und freundlicher Umgang im gesamten Team.
5
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Absolut sensationell. Jeder hilft so gut er kann. Soziale Komponente ist sehr stark ausgeprägt. Reibungslose Integration neuer Mitarbeiter.
5
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Es besteht ein guter Zusammenhalt und eine ehrliche und offene Kommunikation wird gelebt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSC Unternehmensberatung und Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Möglichkeiten für interne & externe Weiterbildungen sind vorhanden.
Trends & Neuheiten im SAP- & EVU-Umfeld werden geteilt.
Kollegen bilden auch spontan zwischen Tür & Angel weiter.
3
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Wer die Karriereleiter hinauf möchte, ist in einer anderen Firma besser aufgehoben. Aufgrund der flachen Hierarchie gibt es kaum "formale" Aufstiegsmöglichkeiten. Es ist allerdings durchaus möglich, innerhalb der Firma in verantwortungsvolle Positionen zu kommen. Diese werden allerdings nur selten formal beschrieben und intern kommuniziert. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausbaufähig. Im Bedarfsfall werden diese bei der Geschäftsleitung durchaus genehmigt, aber es gibt keine internen Prozesse, die automatisch Weiterbildung für alle vorsieht. Hier nimmt die Firma aber aktuell eine positive Entwicklung und verbreitert ...
3
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Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten / Schulungen angeboten, aber man muss sich darum kümmern. Wer neue Themen lernen will, dem wird das nach Projektlage auch ermöglicht. Einen "Karriereplan" mit festgelegter Entwicklung gibt es nicht.
3
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So gut wie keine externen Weiterbildungen.
Interne Weiterbildung sind leider uralt.
Aufstiegsmöglichkeiten für alle gleich - KEINE
1
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Karriere an sich gibt es nicht. Weiterbildungen finden intern von Kollege zu Kollege statt oder meist im Selbststudium.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SAP-Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø51.900 €
SAP Applikationsentwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø59.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DSC Unternehmensberatung und Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DSC Unternehmensberatung und Software
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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