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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DSC Unternehmensberatung und Software die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DSC Unternehmensberatung und Software
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DSC Unternehmensberatung und Software
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    84%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    79%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    74%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    63%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre profitiert unmittelbar von den flachen Hierarchien innerhalb der Firma und der Hilfsbereitschaft der Kolleginnen und Kollegen. Bei schwierigen Aufgaben wird man bestmöglich unterstützt. Dabei nehme ich das Verhalten der Kollegen als locker und freundlich, aber auch professionell wahr.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Austausch mit Kollegen funktioniert auch aus dem Homeoffice problemlos. Dabei herrscht stets ein freundlicher Ton.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch regelmäßige Team-Events wird der Zusammenhalt unter Kollegen gestärkt. Die Hilfsbereitschaft (auch neuen, bis dahin unbekannten Kollegen gegenüber) fällt positiv auf.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit, nach eigenem Ermessen die Arbeit auf Büro und Homeoffice zu verteilen, lässt sich die Arbeit bei DSC gut in den Alltag integrieren.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation mit Vorgesetzten findet auf Augenhöhe statt, sodass keine Hierarchien spürbar werden. Es wird aufrichtiges Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter gezeigt, wenn es beispielsweise um die Verteilung von Aufgaben geht.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Blick auf mögliche Aufgaben ist noch recht begrenzt. Da Mitarbeitern aber ein Mitspracherecht bezüglich ihrer Aufgaben eingeräumt wird, können eigene Interessen gut aufgegriffen werden.

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