19 Bewertungen von Bewerbern
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gibt Euch doch minimal Mühe für potentielle Mitarbeiter.
Ich hatte mich wirklich über die Zusage für ein Bewerbungsgespräch gefreut. Ich habe mich auch bewusste entschieden mich bei der DSGF zu bewerben, da ich mir ein eigenes Bild machen wollte und nicht nur auf die Bewertungen hier auf dem Portal zu vertrauen.
Nach den Bewerbungsgespräch war allerdings Funkstille. Nur auf nachfragen wurde man immer wieder zwei Wochen weiter vertröstet…. nach 2 Monaten immer noch keine Rückmeldung. Ich habe die Bewerbung mittlerweile zurückgezogen, da diese Vorgehensweise tief blicken lässt.
Einhaltung von Absprachen.
Kurz vor dem Vorstellungsgespräch man hört draußen folgendes: ,,Wir müssen heute auch dieser Bewerber absagen''!!! Was soll das sein???
Es wird 100 % mobiles Arbeiten ermöglicht.
- für 12 Euro nicht einen super Angestellten erwarten und dann auch noch befristet;
- wenn Sie nur Frauen einstellen möchten SCHREIBEN Sie es dazu;
"..INNEN" in der Absage sagt schon einiges aus;
Ich wurde zum Gespräch eingeladen, obwohl die DSGF meine Gehaltsvorstellung um mehrere tausend Euro unterboten hat. Konkrete Rahmendaten wurden nicht genannt, stattdessen nur der Hinweis, dass meine Vorstellung zu hoch sei und man jetzt nicht verhandeln wolle.
Auf legitime und wichtige Fragen, beispielsweise nach Weiterentwicklungsmöglichkeiten wurde sehr pikiert und fast schon persönlich beleidigt reagiert, was mich sehr irritiert hat.
Am Ende des Gesprächs wurde vereinbart, dass man sich in der Folgewoche bei mir melden würde. Dies blieb aus, sodass ein sehr unzuverlässiger Eindruck entstand. Nachdem ich dann meine Bewerbung aus oben genannten Gründen zurück genommen habe, bekam ich eine unpersönliche, standardisierte Mail aus der Personalabteilung, dass man sich für jemand anders entschieden habe.
Die schlechten Bewertungen hatten mich von Anfang an stutzig gemacht; da hat mein Gefühl mich nicht getäuscht.
Kaum Fragen an Stärken / Schwächen / Charaktereigenschaften
Mehr Ehrlichkeit. Mehr Interesse an Persönlichkeiten die hinter Bewerbern stehen.
Bruttoeinstiegs-Gehalt nach Probezeit angleichen bzw. nach dem 1. Jahr
Prämienzahlung zur Motivation
Aufstiegschancen offen darlegen
- Büro war extrem kalt
- Vor dem Büro war eine unaufgeräumte Kochnische. Nasse Handtücher hingen reihenweise, überfüllte Ablage und es stank nach unterschiedlichen Fertigprodukten. Gestank fast mit einer Pommesbude vergleichbar. Einfach nicht repräsentativ für eine Firma.
- Ich habe schon so einiges an Bewerbungsgesprächen bisher gehabt, aber solche Gesprächspartner, die einen überhaupt nicht überzeugen können oder wollen, wirklich fehl am Platz. Nicht nur der Bewerber sollte seine Gesprächspartner überzeugen, sondern sollte sich auf Gegenseitigkeit beruhen. Wenn man die negativen Einträge bei Kununu liest, passt es ja auch zu meinem Eindruck bisschen.
So verdient kununu Geld.