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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 120 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DSGF Deutsche Servicegesellschaft für Finanzdienstleister die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 214 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DSGF Deutsche Servicegesellschaft für Finanzdienstleister
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DSGF Deutsche Servicegesellschaft für Finanzdienstleister
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

120 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    33%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    31%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durchgängig neutral.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe leider keine guten Erfahrungen machen dürfen. Sowohl wegen zwischenmenschlichen Situationen in der Abteilung (mit Führungspositionen und Kollegen) als auch in einem internen Bewerbungsprozess.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird zusammen gehalten. Allerdings nicht aus Prinzip sondern, da man zusammen stärker ist. Ansonsten würde hier jeder für seine Abteilung selber eher eine Aussage trennen können. Meine Erfahrung ist gut.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit und Vertrauensbasis bei der Zeitmessung. Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da ich selber keine guten Erfahrungen gemacht habe kann ich nur sagen, dass es mit der Zeit besser geworden ist. Grundsätzlich sind die falschen Persönlichkeiten und Charaktere in Führungspositionen und das merkt man natürlich. Da hat sich aber vieles getan und viele neue Gesichter sind hinzugekommen vor kurzem.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich persönlich kann in der Produktion nur sagen, dass es so ist wie es ist. Wiederholende monotone Aufgaben. Aber das ist denke ich jedem bewusst, der sich bewirbt.

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