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DSGF 
Deutsche 
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Finanzdienstleister 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DSGF Deutsche Servicegesellschaft für Finanzdienstleister die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 133 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DSGF Deutsche Servicegesellschaft für Finanzdienstleister
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DSGF Deutsche Servicegesellschaft für Finanzdienstleister
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

57 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    39%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man steht unter ständiger Kontrolle

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Transparenz, vieles wird schön geredet

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Team ist nur so gut und teamfähig wie ein Chef/ Chefin es vorlebt. Hier hat jeder für sich "gekämpft", hacken und stechen an der Tagesordnung...
Schwierig ist auch der hohe Krankenstand, viel Arbeit, dann die Fluktuation von neuen Kollegen, keine Neueinstellungen mit Now How, da leidet ein Zusammenhalt.....

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit gibt es. Das ist neben den Aufgaben das einzig positive an diesem Arbeitgeber...

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Führungsqualität, unhöflich und auch mal beleidigend.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Können vielseitig sein, kommt auf die Abteilung an

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