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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 123 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DSGF Deutsche Servicegesellschaft für Finanzdienstleister die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 218 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DSGF Deutsche Servicegesellschaft für Finanzdienstleister
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DSGF Deutsche Servicegesellschaft für Finanzdienstleister
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

123 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    32%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    31%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständiger Leistungsdruck und ein toxisches Betriebsklima. Individuelle Belastungsgrenzen werden ignoriert, und es herrscht ein spürbares Klima der Angst und des Wegsehens bei Problemen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation findet meist nur in eine Richtung statt. Auf Führungsebene wird offenem Feedback ausgewichen, und bei Konflikten oder Überlastung wird das Problem ausgesessen, statt nach Lösungen zu suchen.“

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Starker Konkurrenzdruck statt Teamwork. Hilfsbereitschaft untereinander wird durch Neid und Ellenbogenmentalität ersetzt. Betriebsräte und Verantwortliche nehmen ihre Schutzfunktion leider nicht wahr.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden als selbstverständlich vorausgesetzt, aber kaum wertgeschätzt. Eine verlässliche Freizeit- oder Urlaubsplanung ist durch kurzfristige Änderungen und mangelnde Vertretungsregelungen kaum möglich. Familiäre Verpflichtungen oder private Bedürfnisse finden im Planungsalltag leider keinen Platz.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Enttäuschend und unprofessionell. Führung bedeutet hier vor allem Druckweitergabe und Mikromanagement, statt Rückhalt und Empathie. Bei Überlastung oder Konflikten wird man alleine gelassen, und Zusagen oder Absprachen werden nicht eingehalten.“

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die eigentlichen fachlichen Themen (wie das Abwickeln komplexer Sonderaufgaben und Kreditoberstrukturen) sind an sich vielseitig und anspruchsvoll. Allerdings wird die Freude an der Arbeit durch die schlechten Rahmenbedingungen und das Klima stark getrübt.“

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