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DSGF Deutsche Servicegesellschaft für Finanzdienstleister mbH als Arbeitgeber
DSGF
Deutsche
Servicegesellschaft
für
Finanzdienstleister
mbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 216 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In den fast neun Jahren bei der DSGF, blicke ich auf eine schöne und lehrreiche Zeit zurück und kann die DSGF definitiv weiterempfehlen. Ich habe dort meine Ausbildung abgeschlossen, vollzeit gearbeitet und war zuletzt als Werkstudent tätig.
Grundsätzlich ist die IT ein tolles und echt kompetentes Team. der Kontakt zu den Kollegen war immer nah und ehrlich. Auch bei Problemen waren IT und auch Personal sehr kooperativ. Dazu kamen flexible Arbeitszeiten, die mir geholfen haben, Beruf und Privatleben gut unter ...
Teilweise tolle Vorgesetzte, flache Hierarchien. Der Arbeitgeber lässt den Mitarbeitern viele Freiheiten dank Mobilem Arbeiten + Gleitzeitregelungen.
UPS fällt mir Nix ein
Flexibilität durch viel Homeoffice. Gute Kommunikation und Anpassung an die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter
das hilfsbereite Team, die gute Zusammenarbeit und das angenehme Betriebsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Frischwasser in Flaschen gibt es 3 Stück pro Woche, aber nur im Sommer und auch nur dann, wenn deine Kollegen dir deine überhaupt aufgehoben haben und nicht selbst nutzen. Einen kleinen Obstkorb gibt es für ein paar Monate. Aber für knapp 20 Leute pro Woche einer. Da geht deutlich mehr! Ich habe mir angewöhnt in der Zeit mein gekauftes Obst nur noch mit Kassenzettel am Platz zu haben, da man sonst als Unkollegial eingestuft wird, obwohl man nichts genommen hat. ...
Die Beantragung von Geräten für das Homeoffice zieht sich leider sehr in die Länge, so das man sich in den meisten Fällen selbst die Technik privat besorgt
Das es nur wenige Entwicklungsmöglichkeiten gibt und die Gehälter nicht immer dem Aufwand entsprechen
Hohe Ungleichheit zwischen den o. g. Gehaltstarifen.
Teilweise wirken Abteilungen, Führungskräfte und Mitarbeitende stark ausgelastet, was auf personelle Engpässe und fehlende Fachkräfte hindeutet. Zudem ist stellenweise eine sehr traditionelle Haltung spürbar („Das haben wir immer so gemacht“), wodurch Neuerungen und Weiterentwicklungen nur zögerlich angenommen werden. Auch der Umgang mit moderner Technik ist bei einigen noch ausbaufähig – insbesondere im Hinblick auf zeitgemäße Zusammenarbeit mit Tools wie Microsoft Teams, Webcams und digitalen Kommunikationsformen.
Verbesserungsvorschläge
Fokussiert euch darauf, nur so viele Projekte parallel zu starten, wie realistisch auch abgeschlossen werden können. Aktuell entsteht stellenweise der Eindruck, dass zu viel gleichzeitig angestoßen wird und Themen dadurch ins Stocken geraten. Achtet zudem stärker auf die Belastung in den Bereichen und bei den Führungskräften, um langfristige Überlastung zu vermeiden.
Bei der Besetzung von Führungspositionen sollte neben der fachlichen Kompetenz auch gezielt auf Führungskompetenz und zwischenmenschliche Fähigkeiten geachtet werden. Entsprechende Schulungen könnten hier unterstützen. Außerdem wäre es hilfreich, die ...
Gefühlt alles im Griff und arbeiten an offenen Punkten stetig im jeden Bereich. Aber für die Produktion ist anscheinend Gehalt sehr knapp kalkuliert. Gerade so ausreichend. Die meisten guten Leute geben sich keiner Mühe mehr und gehen eventuell frühzeitig. Vielleicht kann man hier eine dauerhafte Lösung finden die dauerhaft attraktiv ist. Nicht nur ein Pflaster für Kultur Zeit.
Echte, interne Qualifizierungsmaßnahmen. Und wenn dann mal die Option besteht zu wechseln, statt von außen teuer einzustellen, vielleicht innen das Geld mehr zahlen. Man darf bei einer neuen Stelle nicht über 250€ mehr verdienen.
Gehalt nach oben anpassen. Weniger Gehalt als vergleichbare Tätigkeiten in anderen Unternehmen. Vermögenswirksame Leistung sollte in einem Finanzunternehmen ein Muss sein.
Geschäftsleitung sollte mal neu strukturiert werden - Platz machen für die jüngere Generation die den Tagesgeschäft nicht ganz so realitätsfern ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von DSGF Deutsche Servicegesellschaft für Finanzdienstleister ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Es werden alle Mitarbeiter respektvoll behandelt.
Sowohl bei den bestehenden Mitarbeitenden wie auch bei Neueinstellungen spielt das Alter keine Hauptrolle. Wann geht „älter“ eigentlich los lt Kununu Definition? Es geht in erster Linie um die mitgebrachte/ vorhandene Qualifikation.
An meinem Standort sind mehr ältere Kollegen beschäftigt. Ich als jüngerer kann nur sagen, dass der allgemeine Umgang gut ist.
Man muss manchmal daran erinnern, dass man im Alter nicht mehr ganz so leistungsfähig ist wie mit zwanzig.
Junge Beschäftigte zeigen wenig Interesse daran, langfristig zu bleiben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSGF Deutsche Servicegesellschaft für Finanzdienstleister ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Unterirrdisch. Ich bin seit mehreren Jahren hier und muss für nicht mal 100EUR Brutto mehr im Monat (gerechnet auf Vollzeit) nochmal 3 Jahre arbeiten. Selbst die Inflation ist schneller und das schlimmste ist, dass du Kollegen hast, die Sparkassenmitarbeiter sind und für die gleiche Arbeit deutlich mehr bekommen. Das spürt man auch nahezu jeden Tag.
Ein Haustarifvertrag mit einzelnen Vorteilen ist vorhanden, liegt jedoch unter dem Gehaltsniveau des Sparkassenumfelds, was aufgrund der Rolle als Dienstleister nachvollziehbar ist. Als Einstieg oder Übergangslösung insgesamt in Ordnung – bei der Vergütung merkt man jedoch deutlich die Positionierung als externer Anbieter.
Beim Thema Gehalt besteht viel Luft nach oben. Ehemalige Sparkassen-Angestellte beziehen für die selbe Tätigkeit den privilegierten Gehalt nach Sparkassen-Tarif, während DSGF Mitarbeiter mit ungefähr nur der Hälfte davon abgespeist werden. Gehaltserhöhungen erfolgen nur langsam und unzureichend.
Gehalt ist immer an der Minimusgrenze. Sozialleistungen, naja Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Die Sonderzahlung ist traurig. Es gibt Vermögenswirksame Leistungen und Brillenzuschuss.
Gehalt ist in der Produktion sehr gering angesetzt. In den nächsten ein bis zwei Jahren passiert etwas, danach sieht es anders aus. Einen großen Sprung wird es aber nicht geben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
Karriere/Weiterbildung immer abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. In der Regel eher verhalten.
Aufstiegschancen im Unternehmen sind eingeschränkt, kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Da es eine große Struktur ist gibt es immer freie Stellen. Richtige Zeit, Richter Ort und die richtigen Beziehungen sind auch hier ausschlaggebend.
Keine Möglichkeit
Für wenige möglich. Schwierig sich weiterzuentwickeln, wird oft neu eingestellt statt vorhanden Mitarbeiter weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DSGF Deutsche Servicegesellschaft für Finanzdienstleister wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet DSGF Deutsche Servicegesellschaft für Finanzdienstleister schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DSGF Deutsche Servicegesellschaft für Finanzdienstleister als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 211 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 120 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DSGF Deutsche Servicegesellschaft für Finanzdienstleister als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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