Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubtTeilweise tolle Vorgesetzte, flache Hierarchien. Der Arbeitgeber lässt den Mitarbeitern viele Freiheiten dank Mobilem Arbeiten + Gleitzeitregelungen.
Flexibilität durch viel Homeoffice. Gute Kommunikation und Anpassung an die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter
Zu den positiven Aspekten zählen Benefits wie Jobticket, Kantine sowie Zuschüsse zu Fitnessangeboten und zur Altersvorsorge/VWL. Der Urlaubsanspruch ist ausreichend, ergänzt durch zusätzliche freie Tage an Bankfeiertagen. Es bestehen klare Homeoffice-Regelungen, und ein aktiver Betriebsrat ist ebenfalls vorhanden. Insgesamt verfolgt das Unternehmen eine Zukunftsvision – entscheidend wird sein, diese auch konsequent in die Umsetzung zu bringen.
Die Flexibilität und die Kollegen.
Theoretisch nur die Kollegen
Frischwasser in Flaschen gibt es 3 Stück pro Woche, aber nur im Sommer und auch nur dann, wenn deine Kollegen dir deine überhaupt aufgehoben haben und nicht selbst nutzen. Einen kleinen Obstkorb gibt es für ein paar Monate. Aber für knapp 20 Leute pro Woche einer. Da geht deutlich mehr! Ich habe mir angewöhnt in der Zeit mein gekauftes Obst nur noch mit Kassenzettel am Platz zu haben, da man sonst als Unkollegial eingestuft wird, obwohl man nichts genommen hat. ...
Die Beantragung von Geräten für das Homeoffice zieht sich leider sehr in die Länge, so das man sich in den meisten Fällen selbst die Technik privat besorgt
Gehalt und Führungskräfte.
Führungskräfte sind selten qualifiziert und damit meine ich das Sie weder Ahnung vom Fach haben noch führen können
Das es nur wenige Entwicklungsmöglichkeiten gibt und die Gehälter nicht immer dem Aufwand entsprechen
Hohe Ungleichheit zwischen den o. g. Gehaltstarifen.
Fokussiert euch darauf, nur so viele Projekte parallel zu starten, wie realistisch auch abgeschlossen werden können. Aktuell entsteht stellenweise der Eindruck, dass zu viel gleichzeitig angestoßen wird und Themen dadurch ins Stocken geraten. Achtet zudem stärker auf die Belastung in den Bereichen und bei den Führungskräften, um langfristige Überlastung zu vermeiden.
Bei der Besetzung von Führungspositionen sollte neben der fachlichen Kompetenz auch gezielt auf Führungskompetenz und zwischenmenschliche Fähigkeiten geachtet werden. Entsprechende Schulungen könnten hier unterstützen. Außerdem wäre es hilfreich, die ...
Onboarding verbessern - ich hatte dadurch leider schon nach den ersten Tagen kein gutes Gefühl mehr
Führung der Abteilung wieder übernehmen; Home-Office runterfahren; Erarbeitung eines Prozesshandbuches und Einarbeitungskonzeptes
Mit diesem Satz aus der Koll.-Clique: „Wieder einer ist weg“ stellen sich die Fragen:
Stimmt der Bewerberprozess? Vergrämen hier alte Kollegen die Neuen um ihren Arbeitsplatz sichern und gemütlich weitermachen zu können?
Mitdenken erlauben
Einheitliche strukturierte Prozesse bei Wertermittlungen nach § 24 BelWertV und stringente Einhaltung dieser.
Fall es nicht geschafft wird, ...
Gefühlt alles im Griff und arbeiten an offenen Punkten stetig im jeden Bereich. Aber für die Produktion ist anscheinend Gehalt sehr knapp kalkuliert. Gerade so ausreichend. Die meisten guten Leute geben sich keiner Mühe mehr und gehen eventuell frühzeitig. Vielleicht kann man hier eine dauerhafte Lösung finden die dauerhaft attraktiv ist. Nicht nur ein Pflaster für Kultur Zeit.
Der am besten bewertete Faktor von DSGF Deutsche Servicegesellschaft für Finanzdienstleister ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
An meinem Standort sind mehr ältere Kollegen beschäftigt. Ich als jüngerer kann nur sagen, dass der allgemeine Umgang gut ist.
Man muss manchmal daran erinnern, dass man im Alter nicht mehr ganz so leistungsfähig ist wie mit zwanzig.
Es werden alle Mitarbeiter respektvoll behandelt.
Sowohl bei den bestehenden Mitarbeitenden wie auch bei Neueinstellungen spielt das Alter keine Hauptrolle. Wann geht „älter“ eigentlich los lt Kununu Definition? Es geht in erster Linie um die mitgebrachte/ vorhandene Qualifikation.
Junge Beschäftigte zeigen wenig Interesse daran, langfristig zu bleiben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSGF Deutsche Servicegesellschaft für Finanzdienstleister ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Unterirrdisch. Ich bin seit mehreren Jahren hier und muss für nicht mal 100EUR Brutto mehr im Monat (gerechnet auf Vollzeit) nochmal 3 Jahre arbeiten. Selbst die Inflation ist schneller und das schlimmste ist, dass du Kollegen hast, die Sparkassenmitarbeiter sind und für die gleiche Arbeit deutlich mehr bekommen. Das spürt man auch nahezu jeden Tag.
Ein Haustarifvertrag mit einzelnen Vorteilen ist vorhanden, liegt jedoch unter dem Gehaltsniveau des Sparkassenumfelds, was aufgrund der Rolle als Dienstleister nachvollziehbar ist. Als Einstieg oder Übergangslösung insgesamt in Ordnung – bei der Vergütung merkt man jedoch deutlich die Positionierung als externer Anbieter.
Beim Thema Gehalt besteht viel Luft nach oben. Ehemalige Sparkassen-Angestellte beziehen für die selbe Tätigkeit den privilegierten Gehalt nach Sparkassen-Tarif, während DSGF Mitarbeiter mit ungefähr nur der Hälfte davon abgespeist werden. Gehaltserhöhungen erfolgen nur langsam und unzureichend.
Sobald es um Gehalt geht entgleitet allen Führungskräften die Freundlichkeit aus dem Gesicht. Es gibt automatische gehaltsanpassungen die aber niemals an die Inflation heran reichen.
Ein guten Verdienst sucht man hier vergeblich, gerade in Ballungsräumen kann der Verdienst nicht mithalten.
Gehalt ist immer an der Minimusgrenze. Sozialleistungen, naja Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Die Sonderzahlung ist traurig. Es gibt Vermögenswirksame Leistungen und Brillenzuschuss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
Da es eine große Struktur ist gibt es immer freie Stellen. Richtige Zeit, Richter Ort und die richtigen Beziehungen sind auch hier ausschlaggebend.
Karriere/Weiterbildung immer abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. In der Regel eher verhalten.
Aufstiegschancen im Unternehmen sind eingeschränkt, kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Lern-Tools, keine Einarbeitung vorhanden
Keine Möglichkeit
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
