135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 85 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber mit Möglichkeit zum Gestalten!
4,3
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DSGF mbh in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Arbeitsausstattung Vielfältige Tätigkeiten Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Bereichsübergreifende Vernetzung stärken!
Arbeitsatmosphäre
Alle Voraussetzungen für eine angenehme Atmosphäre sind gegeben. Es gibt sowohl eine Kantine als auch eine Kaffeteria, sowie ausreichend Räumlichkeiten, um sich gut austauschen zu können.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gegeben. Die Arbeit lässt sich abhängig von Abteilung sehr flexibel gestalten. Auch das mobile Arbeiten wird grundsätzlich sehr flexibel ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams besteht ein guter Zusammenhalt unabhängig von Geschlecht, Nationalität und Alter. Der Firmenübergreifende Zusammenhalt könnte besser sein und mehr gefördert werden
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es nichts zu beanstanden
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert wie in jedem Unternehmen. Persönlich habe ich jedoch nur positive Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten gemacht.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist Top! Es wird einem eine sehr gute Ausstattung zur Verfügung gestellt!
Kommunikation
Die Kommunikation variiert je nach Abteilung. Jedoch weist der Standort in Köln eine hohe Präsenzquote auf, wodurch ein persönlicher Austausch vor Ort möglich ist.
Gleichberechtigung
Es gibt für alle Aufstiegsmöglichkeiten. Eine hohe Quote an Frauen in Führungsrollen
Interessante Aufgaben
Es geht sehr dynamisch zu. Durch die Deutschland weit verteilten Mandanten und das große Portfolio an Dienstleistungen sind bei eigenem Engagement abwechslungsreiche Tätigkeiten garantiert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei DSGF Deutsche Servicegesellschaft für Finanzdienstleister mbH in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt...Gehalt...Gehalt
Arbeitsatmosphäre
SoSo
Work-Life-Balance
Kein Beschwerden
Karriere/Weiterbildung
Gibt keinen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Nicht nachvollziehbar
Kommunikation
SoSo
Gleichberechtigung
Sparkasse Mitarbeiterinnen vs DSGF Mitarbeiterinnen. Es gibt kaum Gleichberechtigung.
Super schlechte Bezahlung trotz Umsatzsteigerung Ich kann gar nicht so schlecht arbeiten wie ich bezahlt werde!
1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Dsgf Köln, Standort Schleswig in Schleswig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, null Wertschätzung , unhöfliche Vorgesetzte, nur Druck
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und ein angemessenes Gehalt Selbst bei Inflationsausgleich war die DSGF geizig, statt 3.000 gab es gerade mal 300 Euro!
Besten Dank für die knackig kurze Bewertung. Alles Gute weiterhin!
Schlecht bezahlt
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DSGF Deutsche Servicegesellschaft für Finanzdienstleister mbH in Nürnberg gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DSGF Deutsche Servicegesellschaft für Finanzdienstleister mbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich. Sind aber nur Peanuts. Möglichkeit zum Homeoffice an 3 von 5 Tagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und das sich diese Firma seiner sozialen Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern nicht bewusst ist.
Verbesserungsvorschläge
Endliche eine faire Entlohnung für DSGF-Mitarbeiter, sämtliche Abteilungen/Stellen im Tarifvertrag integrieren. Führungsposition austauschen bzw. auf Schulungen schicken.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungsposition ist nur so lange nett, bis der Arbeitsvertrag unterschrieben ist und man in dieser Abteilung angefangen hat. Danach wird ein herrischer, unsensibler und nicht gerade charmanter Ton angeschlagen. Man ist solange der König, solange man zu allem Ja und Amen sagt. Widerworte werden nicht geduldet. Aus diesem Grund kündigen die meisten Neueinstellungen noch in der Probezeit. Festangestellte versuchen dann in anderen Abteilungen unterzukommen. Während die Angestellten der Sparkassen hervorragend verdienen und laut Tarifvertrag jedes Jahr selbstständige Erhöhungen erhalten, haben die DSGF-Angestellten gehaltsmäßig Pech. Eine Gehaltserhöhung, auch wenn sie bei Einstellung versprochen wird, kann man vergessen. Engagement wird nicht belohnt. Die DSGF hat noch nicht verstanden, dass derzeit ein Arbeitnehmer-Markt herrscht.
Image
Die Sparkassen lachen über die DSGF.
Work-Life-Balance
Entgegen der DSGF Vorgabe möchte die Führungskraft in Zukunft nur noch höchstens 2 Wochen Urlaub am Stück genehmigen. Für die Führungskraft selber sind aber 3 bis 5 Wochen am Stück gerade gut genug.
Karriere/Weiterbildung
Man wird ab und an zu Fachseminaren/Schulungen geschickt. Die Führungskraft erwartet aber dann, dass man das Thema nach einer Schulung komplett beherrscht und für diesen Themenbereich uneingeschränkt kompetent ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei der DSGF ist zu überlegen, ob man mit Bürgergeld nicht besser verdient. Zumindest würde man dabei seine Nerven schonen. Miserable Gehälter, kein 13. Gehalt. Es wird zwar mit einem Haustarif geworben, aber dieser ist schlichtweg ein schlechter Witz. Die meisten Stellen werden „in Anlehnung an den Haustarif“ besetzt und das ist nicht wohlwollend gemeint.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Findet nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Inoffiziell ist der Kollegenzusammenhalt gut. Bei der Führung wird sich dann aber still verhalten aus Angst vor Repressalien.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann nichts negatives berichten.
Vorgesetztenverhalten
Es ist ein Eiertanz. Solange der Mitarbeiter zu allem wohlwollend ja sagt bleibt man unbehelligt. Aber wehe man hat eine andere Meinung oder gar Kritik, dann hat man garantiert nichts mehr zu lachen. Mitarbeiter werden auch fleißig gelobt solange diese nicht nach einer Gehaltserhöhung fragen. Bei der Anfrage nach einer Gehaltserhöhung ist dann die bis jetzt geleistete Arbeit und das Engagement überhaupt nichts mehr wert, man wird niedergemacht.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Geräte, die es wohl irgendwo im Angebot gab.
Kommunikation
Wenn es um Nichtigkeiten geht möchte jeder informiert sein. Wenn man konkrete Fragen oder gar fachliche Antworten erwartet und Termindruck hat, dann fühlt sich niemand zuständig und es wird so lange ignoriert bis es auf den Fragesteller zurückfällt.
Gleichberechtigung
Diese funktioniert aus meiner Sicht.
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht immer in Theorien schwelgen würde, dann wäre es eventuell ein interessanter Job. Alles ist immer brandwichtig, wird angefangen und verschwindet dann in der Versenkung.
und besten Dank für die, zwar nicht besonders gut ausgefallene, aber sachlich formulierte Kritik. Solche Wertungen sind durchaus hilfreich für uns.
Danke daher nochmals für die differenzierte Bewertung und alles Gute für den weiteren, beruflichen Werdegang.
Nur ein Sprungbrett, mehr nicht.
1,6
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 im Bereich IT bei DSGF mbh in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Sanitäranlagen sind der einzige bewegpunkt wieso Mitarbeiter ins Büro kommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr vieles. das meiste wurde schon erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
- bessere Gehälter zahlen - Vorgesetzte nach Leistung und Kompetenz einstellen - Anderen die Leiterfunktion sofort entziehen - Wasserspender - Kleiderordnung abschaffen - Mikrowelle mit Grillfunktion
Image
ich glaube hierzu muss nichts mehr gesagt werden
Work-Life-Balance
die meisten bleiben weil es sehr entspannt ist. viele Stempeln sich ein und schlafen weiter im Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
jeder der weiterkommen will, sucht sich was anderes. Führungspositionen werden gewürfelt. Auch wenn man aufsteigt ist der Verdienst nicht besonderes anders.
Gehalt/Sozialleistungen
wie alle anderen Bewertungen schon aufgezeigt haben, ist dies für die meisten der Knackpunkt. Es wird überhaupt nicht Zeit-und Branchengemäß honoriert. Man könnte das selbe verdienen, wenn man bei UPS in der Produktion arbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pfand vor 5 Jahren liegt herum.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen mit denen man sich richtig gut verstanden hat, haben auch das sinkende Schiff verlassen. Richtiger Zusammenhalt ist nicht mehr. Viel Lästerei. Viele möchten sich selber auf ein Podest heben. Bei Events werden manche Kollegen sehr zutraulich und bedrängen einen.
Umgang mit älteren Kollegen
die Kollegen aus dem Süden sind Super
Vorgesetztenverhalten
mit sehr wenigen Ausnahmen sind die meisten inkompetent und sollten keine Führungsrolle haben. Wenn jemand nach einer Gehalterhöhung fragt, bekommt er eine Leiterfunktion in einem Bereich in dem keine Fachliche Expertise vorgewiesen werden kann. Andere Vorgesetzte kümmern sich kaum um Mitarbeiter.... Dies gilt Bereichsübergreifend! Zudem wird man von den meisten nicht einmal verabschiedet.
Arbeitsbedingungen
sehr entspannt. kein Druck
Kommunikation
Kommunikation erfolgt nur sehr selten. Problematiken werden totgeschwiegen. Leiterrunden werden komplett unnötig abgehalten, da nie Ergebnisse erzielt werden können.
Gleichberechtigung
Manche Vorgesetzte bringen unangenehme Sprüche, welche teils rassistisch angehaucht sind. Witzig ist das nicht!
Sicherlich gibt es immer Auffassungsunterschiede dazu, wie Kommunikation verbessert werden kann oder ob die jeweilige Führungskraft die passenden Fähigkeiten hat. Selten wird es über solche Aspekte in Unternehmen Einvernehmen geben.
Ein Austausch dazu über über ein anonymes Bewertungsportal daher schwierig.
Anders verhält es sich mit solchen Begriffen wie "Kleiderordnung" oder "Mikrowelle mit Grillfunktion". Eine feste Kleiderordnung gibt es in der DSGF nämlich nicht. Aber es ist sicher für jede/n/s selbstverständlich, angemessene Kleidung für den Hauptsitz einer bundesweit rund 1900 Beschäftigte umfassenden Firma zu tragen.
Die Mikrowelle mit Grillfunktion ist eine nette Forderung aber leider aus Sicherheitsgründen nicht erlaubt. Brandschutz ....
Sehr ernst nehmen wir den Vorwurf, dass es wohl durch eine Führungskraft "teils rassistisch angehaucht"e Sprüche gegeben haben soll. So etwas wird vom Unternehmen nicht toleriert und es wäre vielleicht eine gute und couragierte Idee gewesen sich unmittelbar an die Personalabteilung oder den Betriebsrat zu wenden.
Ähnliches gilt für Ihren Vorwurf gegenüber anderen Beschäftigten, dass zwar die Zeiterfassung bedient wird, dann aber angeblich "viele" weiter im Homeoffice schlafen.
Alles Gute für den weiteren Werdegang und beste Grüße
Seid Jahren geht’s nur noch bergab. Schlechtes Betriebsklima und Bezahlung inklusive.
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DSGF Deutsche Servicegesellschaft für Finanzdienstleister mbH in Pirna gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Würdigung der Arbeitsleistung, Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Branchenübliche Bezahlung einführen. Unqualifizierte Mitarbeiter, insbesondere Führungskräfte entlassen
Arbeitsatmosphäre
Es herrschte ein großer Arbeitsdruck von den Vorgesetzten. Gleichzeitig gibt es zu wenig qualifiziertes Personal.
Image
Wenn man mit Sparkassenmitarbeitern redet wird nur über die DSGF gelacht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere will man freiwillig nicht bei der DSGF machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung liegt deutlich unter dem Branchenschnitt. Dadurch sind viele Mitarbeiter demotiviert.
Kollegenzusammenhalt
Durch eine hohe Fluktuation eher wenig.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte ist unqualifiziert und hat keinen Plan von Personführung. Daher ein Totalausfall. In der DSGF aber normal.
Kommunikation
Von dem Vorgesetzten gibt es wenig Infos. Das Intranet ist auch nicht besonders hilfreich. Der Buschfunk funktioniert aber gut.
Basierend auf 154 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DSGF Deutsche Servicegesellschaft für Finanzdienstleister durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 41% der Bewertenden würden DSGF Deutsche Servicegesellschaft für Finanzdienstleister als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 154 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 154 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DSGF Deutsche Servicegesellschaft für Finanzdienstleister als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.