Abt. Wertermittlung 2 Monate, das reicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geschäftsmodell für Wertermittlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung aus der Ferne - Abteilung dem Selbstlauf überlassen;
Verbesserungsvorschläge
Onboarding verbessern - ich hatte dadurch leider schon nach den ersten Tagen kein gutes Gefühl mehr
Führung der Abteilung wieder übernehmen; Home-Office runterfahren; Erarbeitung eines Prozesshandbuches und Einarbeitungskonzeptes
Mit diesem Satz aus der Koll.-Clique: „Wieder einer ist weg“ stellen sich die Fragen:
Stimmt der Bewerberprozess? Vergrämen hier alte Kollegen die Neuen um ihren Arbeitsplatz sichern und gemütlich weitermachen zu können?
Mitdenken erlauben
Einheitliche strukturierte Prozesse bei Wertermittlungen nach § 24 BelWertV und stringente Einhaltung dieser.
Fall es nicht geschafft wird, lieber den Job von der KI machen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von einem kleinen Kollegenkreis mit diktatorischer Neigung
Image
Das Image der Sparkassen-Organisation ist gut, dieses Unternehmen zieht das Image runter. Ich habe lange gezögert, mich wegen der schlechten Kununu-Bewertungen zu bewerben. Ich wollte mir selbst ein Bild machen. Ich bestätige das schlechte Image. Mitarbeiter Nr. 19 in 6 Jahren ist gegangen und das bei einer Abt.-Stärke von ca. 13 bis 7 Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Mehr Life als Work, 95 % Home-Office, 1 Tag pro Woche Pflichtanwesenheit - wird nur stündlich eingehalten, 46 % Produktivität zur Sollvorgabe – man bemüht sich zu arbeiten, ausgeprägter Krankenstand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abteilung leer; daher sehr gute Betriebskostenbilanz
Karriere/Weiterbildung
Keine Lern-Tools, keine Einarbeitung vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Die Einstandsrunde war von Kühle und Schweigen geprägt. Innerhalb gewisser Altvorderen sehr ausgeprägter Zusammenhalt, sonst innere Emigration beobachtet. Wer Home-Office machen darf, hält das so aus.
Vorgesetztenverhalten
Führung der Abteilung: als schwach empfunden; Vorgesetzte werden hintergangen
Führung von mir: Autokratisch mit Tendenz zur Täuschung
Arbeitsbedingungen
Allein auf weitem Flur. Hier wird noch mit Excel-Listen gearbeitet. BGA arg in die Jahre gekommen
Kommunikation
Dünn; Wochen-Telkos sind inhaltlich schlecht vorbereitet und nach 5-10 Min. meist durch. Jeder geht dann wieder seiner Wege. Hinter dem Rücken sehr lebhafte Kommunikation
Gehalt/Benefits
Ich war erstaunt, das zu bekommen, was ich mir vorstellte. Jetzt verstehe ich es anders: Es ist kein Gehalt, sondern Schmerzensgeld
Gleichberechtigung
Es gibt gleiche und gleichere Kollegen. Mitsprache und Mitdenken nur von gewissen Kollegen erwünscht
Interessante Aufgaben
Wertermittlung ist sehr interessant, an der Einheitlichkeit bei der Durchführung mangelt es