Warum werden Mitarbeiter:innen und Kollegen die Leistung bringen VOLL ausgebremst? Der Fisch beginnt am Kopf zu ....
Arbeitsatmosphäre
Die IT-Abteilung ist eher traditionell organisiert. Die Teams sind teilweise klein, und die Kommunikation zwischen den Bereichen könnte besser sein, da einige Mitarbeitende wenig über den eigenen Aufgabenbereich hinausblicken.
Die Leitung der IT ist hierarchisch strukturiert, wobei die fachliche Expertise des Vorgesetzten begrenzt ist. Es wäre wünschenswert, dass Optimierungsmöglichkeiten geprüft werden, um Prozesse effizienter zu gestalten und die fachliche Qualität zu stärken.
Für Auszubildende ist die Abteilung grundsätzlich geeignet, langfristig könnte die Entwicklung jedoch herausfordernd sein.
Work-Life-Balance
möglich nach Absprache
Kollegenzusammenhalt
gut
Vorgesetztenverhalten
Im Bankenumfeld könnte die Vorbildfunktion stärker ausgeprägt sein, besonders für neue Mitarbeitende. Dadurch wird die eigene Autorität besser unterstützt, und der Respekt im Team bleibt erhalten. Eine klare Führungspersönlichkeit würde die Zusammenarbeit und Orientierung im Team deutlich erleichtern.
Es mangelt nunmal deutlich an Führungskompetenz.
Kommunikation
Im Team: gut strukturiert und angenehm.
In der Gesamtabteilung: wirkt teilweise überladen und wenig koordiniert. Es gibt häufige Meetings mit 30–70 Teilnehmern, in denen Inhalte diskutiert werden, die viele der Anwesenden weder betreffen noch interessieren, sie aber trotzdem teilnehmen müssen.
Vorschlag: Die Geschäftsleitung könnte prüfen, wie Führungskräfte ihre Teams und Abteilungen leiten. Dabei lassen sich sicher Optimierungspotenziale erkennen, die sowohl Effizienz als auch Zufriedenheit erhöhen würden.
Gehalt/Benefits
keine Gehaltserhöhung in den letzten 5 Jahren erhalten
Gleichberechtigung
Es gibt Unterschiede zwischen offiziellen Richtlinien, dem, was kommuniziert wird, und dem, was tatsächlich umgesetzt oder ausgezahlt wird. Hier besteht noch Verbesserungspotenzial, um Erwartungen, Transparenz und Umsetzung besser in Einklang zu bringen.
Interessante Aufgaben
Leider werden Leute auch klein gehalten. Ist das Führungsstrategie? oder Personalpolitik?