Vielseitige Aufgaben, die jedoch durch ein toxisches Betriebsklima und mangelnde Wertschätzung überschattet werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office so kann man den toxischen Arbeitsklima für ein paar Tage ausweichen. Auch wenn es nicht gerne gesehen wird, wenn man im Homeoffice ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein stark toxisches Betriebsklima, mangelnde Fehlerkultur und fehlender Rückhalt bei starker psychischer Belastung oder Überlastung.
Verbesserungsvorschläge
Ein transparentes Konfliktmanagement, echte Unterstützung durch Führungskräfte bei hoher Belastung sowie eine faire, leistungsgerechte Entlohnung statt reiner Druckausübung.Und mehr Wertschätzung!
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Leistungsdruck und ein toxisches Betriebsklima. Individuelle Belastungsgrenzen werden ignoriert, und es herrscht ein spürbares Klima der Angst und des Wegsehens bei Problemen.
Image
Nach außen wird ein professionelles Bild gewahrt, das intern durch die hohe Fluktuation, das toxische Betriebsklima und den Umgang mit dem Personal leider stark beschädigt wird.“
Work-Life-Balance
Überstunden werden als selbstverständlich vorausgesetzt, aber kaum wertgeschätzt. Eine verlässliche Freizeit- oder Urlaubsplanung ist durch kurzfristige Änderungen und mangelnde Vertretungsregelungen kaum möglich. Familiäre Verpflichtungen oder private Bedürfnisse finden im Planungsalltag leider keinen Platz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit oder echtes soziales Bewusstsein finden hier primär auf dem Papier statt. Im täglichen Miteinander – insbesondere im Umgang mit Belastungsgrenzen und familiären Bedürfnissen der Mitarbeitenden – ist davon leider wenig zu spüren.“
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Weiterbildung und echte Karriereförderung stehen hier nicht im Fokus. Zusätzliches Engagement wird eher als selbstverständlich vorausgesetzt, statt es gezielt zu unterstützen oder zu fördern.“
Kollegenzusammenhalt
Starker Konkurrenzdruck statt Teamwork. Hilfsbereitschaft untereinander wird durch Neid und Ellenbogenmentalität ersetzt. Betriebsräte und Verantwortliche nehmen ihre Schutzfunktion leider nicht wahr.
Vorgesetztenverhalten
Enttäuschend und unprofessionell. Führung bedeutet hier vor allem Druckweitergabe und Mikromanagement, statt Rückhalt und Empathie. Bei Überlastung oder Konflikten wird man alleine gelassen, und Zusagen oder Absprachen werden nicht eingehalten.“
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltete oder unzureichende Strukturen. Der Arbeitsdruck ist hoch, während ergonomische oder moderne Rahmenbedingungen vernachlässigt werden. Das technische und organisatorische Umfeld macht ein effizientes und gesundes Arbeiten schwer.“
Kommunikation
Kommunikation findet meist nur in eine Richtung statt. Auf Führungsebene wird offenem Feedback ausgewichen, und bei Konflikten oder Überlastung wird das Problem ausgesessen, statt nach Lösungen zu suchen.“
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung bewegt sich knapp über dem Mindestlohn und steht in keinem Verhältnis zu der hohen psychischen Belastung und dem enormen Arbeitsaufwand. Faire Zusatzleistungen oder eine leistungsgerechte Entlohnung für den geleisteten Einsatz fehlen
Interessante Aufgaben
Die eigentlichen fachlichen Themen (wie das Abwickeln komplexer Sonderaufgaben und Kreditoberstrukturen) sind an sich vielseitig und anspruchsvoll. Allerdings wird die Freude an der Arbeit durch die schlechten Rahmenbedingungen und das Klima stark getrübt.“