Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DSLmobil die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Professionalität vermissen lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fehlende Transparenz und unzureichender Informationsfluss erschwerten die tägliche Arbeit.
Die Aufgaben waren überwiegend eintönig und boten wenig Entwicklungsmöglichkeiten oder Abwechslung.
Vereinzelte tragen im Mai 2025 bereits alle Brückentage von 2026 für sich ein und keiner sagt was!
Der war bis auf die Führungsriege sehr gut und angenehm. Aber dennoch kämpft jeder für sich.
Die Führung war für mich nicht überzeugend. Es fehlte an klarer Kommunikation, Unterstützung und einer offenen Feedbackkultur. Mitarbeitende wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend wertgeschätzt.