DSN 

GROUP

Bewertung

DSN GROUPJanuar 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir nehmen konstruktives Feedback grundsätzlich ernst und bedauern, dass Deine persönliche Wahrnehmung in mehreren Punkten negativ ausgefallen ist. Die hier öffentlich geäußerte Kritik gibt uns aber auch Anlass, die von Dir getroffenen Aussagen klar einzuordnen, da sie in ihrer Pauschalität nicht unserem Verständnis eines vertrauensvollen Miteinanders und nicht unseren gelebten Standards entsprechen.

Vergütung, Bonusstruktur und Transparenz
Unser Vergütungsmodell orientiert sich stets an wettbewerbsfähigen Gehältern. Die Entwicklung der Gehälter im Rahmen der Beschäftigungszeit hängt neben der Betriebszugehörigkeit insbesondere auch von der individuellen Leistung, dem Engagement und der Übernahme weitere Verantwortungsbereiche ab und kann daher variieren. Die zusätzliche individuelle Jahressonderzahlung („Bonus“) bemisst sich ebenfalls nach Leistung und den individuellen Beiträgen des jeweiligen Mitarbeitenden. Der Bonus ist kein jährlich vorab in seiner Höhe feststehender Vergütungsbestandteil. Er ist vielmehr Teil eines leistungsbezogenen Vergütungssystems, wie es in der Beratungsbranche üblich ist und dient dazu, individuelle Leistungen zu honorieren. Von daher ist Deine Annahme, ein Bonus stünde jährlich von vornherein fest und Du müsstest Kürzungen eines Dir zustehenden Bestandsanspruches „befürchten“ vom Ansatz schon falsch. Der Bonus ist kein Druckinstrument, sondern eine mögliche, motivierende On-Top-Zahlung zum Fixgehalt. Die für die Berechnung des Bonus maßgeblichen Parameter werden intern allen Beschäftigten regelmäßig kommuniziert. Zudem wird die Höhe des Bonus auch stets in jedem Jahresgespräch individuell erläutert.

Kommunikation
Wir legen großen Wert auf offene Kommunikation, regelmäßige Mitarbeitergespräche und klare Erwartungshaltungen, sowohl von unserer Seite als auch von Seiten unserer Mitarbeitenden. Neben den von Dir genannten jährlichen Mitarbeitergesprächen zum Ende eines Jahres stehen die Türen aller Führungskräfte stets offen. Dies wird von vielen Kolleg*innen auch regelmäßig genutzt, auch durchaus, um mal konstruktive Kritik zu äußern, ohne dass dies jemals zu Nachteilen für diese geführt hätte. Hierbei bleiben wir mit den Mitarbeitenden dann im Dialog, stets mit dem Ziel, gemeinsam Lösungen zu finden. Aber klar, manchmal bleibt es auch bei verschiedenen Ansichten. Dies bringt die jeweilige Perspektive mit sich. Klar ist auch, dass Führungskräfte sich bspw. vor Personalgesprächen mit den Standort- und/oder Teamleitern über Kolleg*innen austauschen, um Feedback zu den Kolleg*innen einzuholen. Dabei handelt es sich nicht um „Gerede“, sondern um sachliches, verantwortungsvolles Feedback, das der Vorbereitung fairer und nachvollziehbarer Personalgespräche dient.

Führung und Umgang miteinander / Arbeitsatmosphäre
Wir bemühen uns stets um einen fairen Umgang auf Augenhöhe. Sollten einzelne Situationen gleichwohl von Dir als nicht fair empfunden worden sein, bedauern wir dies. Gleichzeitig hätten wir uns in solchen Fällen aber eine konkrete und direkte Rückmeldung gewünscht, um dies gemeinsam zu besprechen. Zudem arbeiten wir 12 Monate im Jahr miteinander. Die Darstellung, unter den Kolleg*innen würde grundsätzlich eine schlechte Stimmung herrschen, können wir mit Blick auf die zahleichen langjährigen Beschäftigungsverhältnisse und die geringe Fluktuation nicht nachvollziehen. Auch im täglichen Miteinander im Büro sowie auf gemeinsamen Teamevents, Weihnachtsfeiern und Karnevalsfeiern oder gemeinsamen Skiurlauben können wir dies nicht feststellen.

Weiterbildung
Wie Dir bekannt ist, existiert bei uns ein umfassendes Fortbildungskonzept inkl. Richtlinie. Damit unterstützen wir proaktiv die Teilnahme aller Kolleg*innen an durch uns bezahlte Fortbildungen. Viele Kolleg*innen nehmen dies regelmäßig in Anspruch, so dass Deine Darstellung diesbezüglich schlicht nicht der Realität entspricht.

Karriere, Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten, Gleichberechtigung
Die Mitarbeit an komplexen Projekten ist bei uns an Erfahrung, Leistung und Entwicklung gekoppelt. Auch wiederkehrende oder grundlegende Tätigkeiten gehören – wie in jeder Beratung – zum Berufsalltag. Weitere Entwicklungsmöglichkeiten bestehen unabhängig von Geschlecht oder Alter, werden jedoch nicht losgelöst von Engagement und Qualifikation vergeben. Die Hälfte unserer Führungskräfte ist zudem weiblich. Letztlich bieten wir eine hohe Vereinbarkeit von Familie und Karriere, so dass auch der Wunsch nach Elternzeiten und Teilzeit stets Berücksichtigung finden, unterstützt von flexiblen Homeofficezeiten. Woran Du demnach schlechte Gleichberechtigung ausmachst, ist für uns nicht nachvollziehbar.

Wir stehen zu unseren Strukturen, unserer Führungs- und Unternehmenskultur. Ungeachtet dessen bieten wir Dir an, uns persönlich intern anzusprechen, um Deine Kritikpunkte besser zu verstehen und hoffentlich zueinander zu finden.

Viele Grüße
Christian und Jan