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DSN 
GROUP
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score33 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Warum woanders arbeiten?

Wer wir sind

Die DSN GROUP ist mit über 20 Jahren Erfahrung einer der deutschlandweit führenden Dienstleister im Bereich Datenschutz. Aber auch Informationssicherheit und Compliance zählen zu unseren Schwerpunkten. Unser über 200 Mitarbeitenden betreuen neben großen Konzernen auch kleine und mittelständische Unternehmen sowie öffentliche Stellen, Vereine und kirchliche Einrichtungen. So vielfältig wie unsere Kunden und ihre Bedürfnisse sind auch unsere individuell angepassten Lösungen.

Wir sind eine starke Unternehmensgruppe, die aus mehreren Gesellschaften besteht. Die datenschutz nord GmbH, die datenschutz süd GmbH, die datenschutz cert GmbH, die DSN Holding GmbH sowie die FIRST PRIVACY GmbH und FIRST PRIVACY B.V. bilden zusammen die DSN GROUP.

Wir sind ein großes Team, das standortübergreifend und interdisziplinär zusammenarbeitet. Unsere Arbeitsphilosophie? Eine „Kultur der offenen Türen“ – Für uns bedeutet das, kurze und unkomplizierte Kommunikationswege und ein Miteinander auf Augenhöhe.

Geben Sie uns eine Bewertung, wenn Sie bei uns arbeiten, Ihre aktive Zeit bei uns hinter sich haben oder Ihre Erfahrung als Bewerber*in teilen möchten. Wir freuen uns auf ehrliches und konstruktives Feedback!

Produkte, Services, Leistungen

Bei der DSN GROUP setzen wir auf eine ganzheitliche Beratung, die die Themen Datenschutz, Informationssicherheit und Compliance umfasst. So sind wir beispielsweise für über 1.500 Unternehmen und Organisationen als externe Datenschutzbeauftragte tätig, führen Informationssicherheits-Checks und Pentests durch oder unterstützen bei der Einführung eines Compliance-Managements.

Im Bereich LegalTech entwickeln wir Datenschutz Software-Tools, die unseren Berater*innen und Kunden die Arbeit erleichtern. Hierzu gehören das Datenschutz-Managementsystem privacy port sowie die, auf Betriebsräte abgestimmte, Software-Lösung datenschutzBR.

Mit der dsn Akademie veranstalten wir für unsere Kunden und weitere Interessierte Präsenzseminare, Webinare und Workshops oder bieten über privacy train eLearning-Kurse an. Dadurch geben wir unser Wissen rund um den Datenschutz und die Sicherheit von Daten weiter – wer Wissen hat, kann Wissen teilen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir haben vor über 20 Jahren als eine Art Start-Up angefangen und sind heute eine starke Unternehmensgruppe mit sechs Gesellschaften, die in ganz Deutschland und in Amsterdam vertreten sind. Darauf wollen wir uns aber nicht ausruhen. Natürlich soll die Entwicklung weitergehen und mit mittlerweile über 200 Mitarbeitenden tut sie das auch. Unsere Mitarbeitenden sind an dieser Stelle das richtige Stichwort, denn sie prägen unsere Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns, wenn sie ihre Interessen einbringen und wir gemeinsam neue Themengebieten vorantreiben können.

Was ist Ihre Perspektive, wenn Sie bei der DSN GROUP anfangen?

  • Eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit tollen Kolleg*innen, die sich gegenseitig unterstützen
  • Eine Unternehmenskultur, in der Sie sich weiterentwickeln können
  • Spannende Projekte bei namhaften Kunden
  • Herausfordernde Aufgaben, die keine Langeweile aufkommen lassen
  • Zahlreiche Benefits, die zur Vereinbarkeit von Freizeit und Berufsleben beitragen

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • CoachingCoaching
    19%19
  • KantineKantine
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10

Was DSN GROUP über Benefits sagt

Ihre Vorteile in unserem Team:

  • Festanstellung in einer Branche mit Zukunft
  • Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege
  • Ein intensives mehrtägiges Onboarding, bei dem Sie alle Bereiche und Systeme der DSN GROUP kennenlernen. Keine Sorge, auch danach helfen Ihnen Ihre neuen Kolleg*innen weiter und stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.
  • Weiterbildung und Wissensmanagement: Wöchentliche Sprachkurse (Deutsch und Englisch), unser News-Blog datenschutz notizen, ein internes Wiki und Kurse bei der dsn-Akademie ermöglichen es unseren Mitarbeitenden immer auf dem neuesten Stand zu bleiben.
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Wir finden eine geeignete Lösung für Ihre persönliche Situation.
  • 30 Tage Urlaub und zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester, wenn diese auf einen Wochentag fallen.
  • Attraktives Vergütungsmodell: Ein faires Gehalt, ein erfolgsbasierter Bonus, betriebliche Altersvorsorge und weitere Vorteile wie Firmenfitness oder bezuschusste Leasingfahrräder sowie Jobtickets bilden für uns das Komplettpaket.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Arbeitgeber wollen wir nicht nur mit facettenreichen Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem angenehmen Arbeitsumfeld punkten, sondern geben auch unser Bestes uns an das Privatleben unserer Mitarbeitenden anzupassen. Daher setzen wir auf Vertrauensarbeitszeit und bieten verschiedene Arbeitszeitmodelle an, die flexibel angepasst werden können. Wir schätzen das Miteinander und den persönlichen Austausch im Büro, aber auch mobiles Arbeiten ist mittlerweile fester Bestandteil in unserem Unternehmen und der Anteil an mobilem Arbeiten kann individuell vereinbart werden. Auch bei einem Umzug aus privaten Gründen versuchen wir durch einen Standortwechsel oder einen größeren Anteil an mobilem Arbeiten eine Lösung zu finden, um eine langfristige Zusammenarbeit erhalten zu können. Wir möchten als Arbeitgeber zu Ihrem Leben passen – in jeder Situation!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei der DSN GROUP gliedern sich die Aufgabengebiete in operative und unterstützende Bereiche. Zu unseren operativen Bereichen zählen:

  • Datenschutz
  • Informationssicherheit
  • Compliance
  • Audits/Zertifizierungen
  • Software-Entwicklung (LegalTech)
  • Akademie/eLearning
  • Vertrieb

Damit unsere operativen Tätigkeiten reibungslos ablaufen können, gibt es noch unsere unterstützenden Bereiche:

  • Organisation
  • Verwaltung
  • Finanzen
  • IT-Infrastruktur
  • Personalmanagement
  • Marketing

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen sowohl berufserfahrene Expert*innen als auch motivierte Berufseinsteiger*innen, die Lust haben, sich in einer zukunftssicheren und abwechslungsreichen Branche weiterzuentwickeln. Studierende können bei uns Praxiserfahrung als Werksstudent*innen sammeln und Rechtsreferendar*innen können bei uns eine Wahlstation absolvieren.

Warum woanders arbeiten? Auf unserer Karriereseite finden Sie mehr Informationen über uns als Arbeitsgeber. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DSN GROUP.

  • Etje Holsten
    Personalsachbearbeiterin
    +49 421 696632-246

  • Schauen Sie sich am besten einmal auf unserer Website um. Hier können Sie sich über unsere Werte, unser Leistungsangebot und unsere Arbeitsweise informieren. So können Sie ein erstes Gefühl dafür bekommen, ob wir als Arbeitgeber der richtige „Fit“ für Sie sind und ob Ihre Fähigkeiten zu unseren Aufgabenbereichen passen.

  • Es ist keine passende Vakanz für Sie dabei? Wir wachsen noch immer und freuen uns daher auch über Initiativbewerbungen für die oben genannten Bereiche. Außerdem können Sie gerne unseren Job-Alert aktivieren, um immer über die neusten Vakanzen informiert zu werden.

  • Am schnellsten erhalten wir Ihre Bewerbung, wenn Sie sich direkt über unser Bewerbungsformular bei uns bewerben. Bei jeder Stellenanzeige gelangen Sie durch einen Klick auf „Jetzt bewerben“ ganz einfach zum Formular und können Ihre Informationen eingeben bzw. hochladen. Sie finden unsere Anzeige bei einem externen Stellenportal? Auch hier ist der Link zum Bewerbungsformular stets hinterlegt, sodass Sie ihre Bewerbung immer über das Formular einreichen können.

    1. Alle eingegangenen Bewerbungen werden von der Geschäftsführung bzw. Standortleitung oder der Leitung des Fachbereichs gesichtet. Nach Eingang Ihrer Bewerbung sollten Sie eine Bestätigungsmail von uns erhalten. Sie haben keine Mail über den Eingang Ihrer Bewerbung erhalten? Dann kontaktieren Sie uns bitte, um sicherzugehen, dass Ihre Bewerbung bei uns angekommen ist.
    2. Einladung zum ersten Interview: Sie erhalten per E-Mail eine Einladung zu einem ersten Gespräch. Der Terminvorschlag passt Ihnen zeitlich nicht? Kein Problem, schlagen Sie gerne einen anderen Termin vor! Aktuell können die ersten Kennenlerngespräche teilweise auch per Videokonferenz stattfinden.
    3. Zweiter Termin (optional): Falls die Stelle oder Position es erfordert, laden wir Sie noch zu einem weiteren Gespräch ein, das dann gerne auch direkt vor Ort in der zukünftigen Arbeitsstelle stattfindet.
    4. Bei einigen Stellen wird eventuell noch eine Arbeitsprobe gefordert, für die Ihnen aber ausreichend Zeit eingeräumt wird und die nicht direkt im Anschluss an das Gespräch stattfindet.

    Weitere Informationen zu unserem Bewerbungsprozess finden Sie hier.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In der DSN Group gibt es zahlreiche positive Aspekte. Der Teamgeist ist besonders lobenswert, und auch die neuen Kollegen und Kolleginnen haben sich ausgezeichnet integriert. Neben der eigentlichen Arbeit finden regelmäßige (teilweise privat organisierte) Treffen und Veranstaltungen statt. Auffallend ist, dass die Teamleiter/Teamleiterinnen nicht nur die typische Rolle von Vorgesetzten einnehmen, sondern sich aktiv für die Anliegen ihres Teams engagieren.
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Die Möglichkeit des direkten Kontakts, auch zur Führung!
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Fairer Umgang der GF und innerhalb des Kollegiums
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Den Umgang miteinander. Das immer versucht wird, alles für jeden zu ermöglichen. Das ist äußerst untypisch (da habe ich wirklich ganz andere Arbeitgeber erlebt) und für mich etwas sehr besonderes.
Ich glaube, es gibt hier kein Arbeitszeitmodell, das es nicht gibt! :D
Besonders finde ich auch, dass einige der Führungskräfte auch zwischen den Zeilen lesen und dann die Kolleg*innen ansprechen, ob was ist. Gibt`s auch nicht oft!
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Die Arbeit machte mir Spaß, weil die Arbeitszeiten von mir nahezu frei eingeteilt werden konnten. Es wurde nicht schief geguckt, wenn ich mal freitags Überstunden abgebummelt habe oder morgens zum Arzt war und dafür abends länger gearbeitet habe.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Im vergangenen Jahr hat die positive Teamdynamik aufgrund einiger intensiver Projekte gelitten. Die Abgänge einiger Teammitglieder mussten kompensiert werden, und die Einmischung der Geschäftsführung in die operativen Abläufe wurde von vielen als sehr störend empfunden.
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Gehalt, Geschäftsführung, Unprofessionelle Strukturen.
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Keine Aufstiegschancen, keine Gehaltssprünge
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Da hab ich nichts. Sorry!
:)
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Ich wünsche mir Bürohunde (man darf ja noch Wünsche haben...)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es ist wichtig, dass man die Personalentwicklung (weiterhin!) im Auge behält, damit auch künftig die Mitarbeitenden sich weiterentwickeln können!
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Bitte weiter so! Die Grundsätze der Kollegialität und horizontalen Führung auch in Zeiten des Wachstums weiterleben und leben lassen!
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Dankbar sein, dass noch Leute für sie arbeiten (wollen).
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Wäre schön, wenn man seinen Hund ins Büro mitnehmen könnte. Manchmal lässt der Arbeitgeber den Kollegen zu viel durchgehen und könnte klarere Ansagen machen, was er gut oder schlecht findet.
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Mehr Feedback / Teams
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von DSN GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Der Zusammenhalt innerhalb der Teams, über die ich Einblicke habe oder von denen ich im Austausch mit den Mitarbeitern erfahre, ist äußerst positiv. Es besteht die Möglichkeit zum Austausch, sowohl beruflich als auch privat, wenn dies gewünscht wird. Gelegentlich werden auch Teamevents veranstaltet. Es ist jedoch festzustellen, dass das Unternehmen in den letzten Jahren erheblich gewachsen ist, wodurch die Organisation von Events mit der gesamten Unternehmensgruppe weniger frequent geworden ist. Dennoch stellen das Firmenseminar und privat organisierte Events bspw. Weihnachtsmarktbesuche/Kohlfahrten ...
4
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Ein guter und fairer Umgang
5
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Insgesamt ist das Verhältnis unter Kollegen gut. Früher waren Personen dabei, die ihre Leistung und Bedeutung für einen Fachbereich aus meiner Sicht etwas überschätzt haben aber die haben das Unternehmen verlassen. Dadurch ist wieder Ruhe eingekehrt. In Meetings wird auch gerne mal was Privates berichtet. Fallen Kollegen mal aus, gibt es immer Leute aus dem Team, die sich melden und einspringen.
5
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In meinen Augen ist ein guter Teil der Kollegen hilfsbereit und locker. Natürlich sind nicht alle durch die Bank super, aber es gibt ein paar sehr coole Leute.
4
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Ich kann behaupten, dass hier aus Kolleg*innen Freunde geworden sind! Das ist super!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSN GROUP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Das aktuelle Gehalt ist ok, könnte jedoch im Interesse der Mitarbeiterbindung durchaus überprüft und angepasst werden. Es erfordert eine gewisse Treue zum Unternehmen, um sukzessive ein angemessenes Gehalt zu erlangen. Insbesondere wird der Übergang vom Berater zum Senior Berater nicht angemessen honoriert, obwohl mit dieser Position mehr Verantwortung einhergeht. In der Vergangenheit haben einige Kollegen das Unternehmen verlassen, insbesondere nach zwei oder drei Jahren, da die Konkurrenz attraktivere Gehaltssprünge ermöglichte. Aus strategischer Sicht halte ich dies für eine Fehlentscheidung Mitarbeiter ...
3
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Das Gehalt ist nicht wettbewerbsfähig. Ich empfehle, direkt in einer Kanzlei oder einem Unternehmen zu arbeiten. Die jährlichen Gehaltsrunden sind eine Zumutung, da hier anhand der Quote (s.o.) eine Erhöhung von einem sehr niedrigen dreistelligen Betrag diskutiert wird.
1
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liegt eher im Mittelfeld
3
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Unter Durchschnitt (weniger als an meiner letzten Arbeitsstelle), wird aber größtenteils durch das freundliche Kollegium & das eigenständige und auf spürbarem Vertrauen basierte Arbeiten ausgeglichen
3
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Das Gehalt ist sehr wenig und im Vergleich zu ähnlichen Positionen bei anderen Unternehmen etwas, was man sich sehr gut überlegen muss.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Es gibt interne Schulungen, die andere Kollegen halten. Ansonsten kannte ich zu meiner Zeit niemanden, der eine externe Fortbildung besuchen durfte und sich hier weiterbilden konnte (kein GDD, kein bitkom etc.).
1
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Karrierechancen sind begrenzt, da hierarchische Strukturen flach sind und vergleichsweise junge Teamleitungen existieren. Der bedeutende Mehrwert besteht vor allem darin, seine eigene Nische zu finden.
Weiterbildung ist zwar möglich, und externe Schulungen können in Abstimmung mit den individuellen Fähigkeiten erfolgen. Dennoch werden die meisten Fortbildungen durch die firmeneigene Akademie angeboten. Hier wäre es perspektivisch sinnvoll, auch den Einsatz externer Dozenten zu verstärken.
3
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Der Arbeitgeber achtet sehr auf Weiterbildungen. Man kann auch eigene Vorschläge für Schulungen machen, die zum Fachbereich passen. Es gibt im Konzern eine eigene Akademie, die ein gutes Angebot hat. Auch externe Schulungen werden bezahlt.
4
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Man kann sich auf jeden Fall intern problemfrei weiterbilden.
4
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Es werden immer Fort- und Weiterbildungen in Deutsch oder Englisch zu den verschiedensten Themenbereichen angeboten, bei denen man auch von dem immensen Wissen der Kollegen profitieren kann. Wissen und Erfahrungen bleiben hier nicht das "süße Geheimnis" Einzelner, sondern vielmehr wird es effektiv für eine Schwarmintelligenz genutzt.
Auch die persönliche Weiterbildung durch u.a. Selbststudium ist in diesem Unternehmen nicht nur möglich, sondern sogar ausdrücklich erwünscht und wird gefördert und unterstützt. Man muss es nur wollen und ein gewisses Maß an Eigeninitiative ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DSN GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet DSN GROUP besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden DSN GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DSN GROUP als eher modern.
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