33 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
DSN GROUP Bewertungen
DSN
GROUP
Top
Company
2024
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 76%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Noch nicht lange da, aber selten so viel unprofessionelles Verhalten gesehen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei datenschutz nord GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Bild im Bewerbungsprozess ist ein anderes, als das, was jetzt gezeichnet wird. Ich weiß nicht, wie lange ich mir das noch angucke. Glücklich kann hier niemand wirklich sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das hochgelobte Firmenseminar zur Selbstbeweihräucherung. Tut mir leid, aber die Teilnahme ist für mich eine reine Zeitverschwendung. Vorträge, die man in 30min autodidaktisch selber erledigen kann. Auswirkungen gibts keine. Strategische Planung - nö. Ein seltsames Besäufnis ist leider nicht meins.
Verbesserungsvorschläge
Die GF sollte mal Managementseminare besuchen und lernen, wie das richtig läuft. Es gibt viel Potenzial für Umsatz, welches einfach nicht genutzt wird. Es gibt Inselexpertisen, keine Generalisierung. Themen werden in Zeitlupe verspätet angegangen, oder habe ich die KI-Taskforce nur noch nicht gefunden?
Ich empfehle der DSN Group ein umfassendes Schulungsprogramm zum Umgang mit Mitarbeitern und der strategischen Disposition. Das Unternehmen muss umstrukturiert werden, aktuell wird zu viel Zeit verbrannt. Die Prozesse sind nicht dokumentiert und man hat das Gefühl "es gibt Prozesse, die kennt aber niemand" und "Warum hältst du nicht den Prozess, den Du nicht kennst, ein?" Das On-Boarding ist ein Witz.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang ganz gut, je länger man aber da ist, umso mehr bekommt man die Klagen der Kollegen mit. Selten so viele unzufriedene Mitarbeiter in so kurzer Zeit kennengelernt.
Image
Das Image der DSN-Group ist spannend nachzuverfolgen. Hört man sich ein wenig in der Wirtschaft um, gibt es selten gute Wörter über die Firma aber gute über die Kollegen. Aktuell sind 2 Sterne auf Basis der überwiegend negativen Bewertungen drin, mehr wird sich zeigen.
Work-Life-Balance
Auf Basis der Schilderungen der Kollegen, gerade aus der cert, halte ich diesen Begriff für fehlinterpretiert.
Vertrauensarbeitszeit ist hier eine Pseudobetitelung. Ich denke, hier weiß niemand so recht, was das bedeutet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Confluence liest man von "DSN goes Green" - eine greenwashing Campagne, aus meiner Sicht. Es besteht so viel Nachhaltigkeitspotential.
Auch findet sich im Confluence eine Mitarbeiterumfrage, leider wurde diese nie ausgewertet, oder aber die Auswertung wurde nie veröffentlicht. Es wirkt ein wenig so, als würde das Ergebnis verheimlicht werden wollen.
Die Dienstwagen, also der Fuhrpark, wird nicht nach dem CO2 Ausstoß, sondern nach der möglichen Phalluswirkung aufgebaut.
Karriere/Weiterbildung
Die flache Hierarchie fördert keine Weiterbildung. Diese wird gerne ausgenutzt, aber nicht strategisch aufgebaut. Außer ich kümmere mich selber. Skills werden nicht erhoben. Häufig kommt "ich habe gehört, dass du xy gut kannst." - so wird einfach Zeit und Effizienz verbrannt.
Leitungsfunktionen werden nicht beschult. "Beförderungen" gibt es nur, wenn man lange genug da war und angepasst genug ist. (Zitat-Ende, mehrere Kollegen)
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine strategische Einsatzplanung. Es findet keine nachvollziehbare und dokumentierte Einsatzplanung oder gar Planung stat. Die Zielerreichung (Faktura) ist das Maß (weder Fachwissen, Weiterentwicklung, noch Engagement zählen) der Mitarbeiterbewertung. Es gibt keine konkrete Einsatzplanung. Die GF interessiert sich auch erst zu den Mitarbeitergesprächen für die Auslastung. Es gibt keine Supervisings und sonstige Managementstandards.
Arbeitsbedingungen
Ich tendiere zu zwei Sternen. Die Systeme sind stark veraltet. Das Hauptinstrument (Laptop) und das Backend sind nicht für die Arbeit abgestimmt. Es kommt häufig zu ausfällen oder Verzögerungen. Man findet häufig unnötige Pseudodatenschutzbetrachtungen der Tools, leider weiß von den Analytikern niemand über den Einsatz der Software konkret bescheid. Software ist auch ein interessantes Thema. Hier herrscht die Mentalität "Ich habe eine Idee" - "Ok, wir brauchen ein Produkt." - "Oh, das sieht schick aus, kaufen wir erstmal und rollen das aus."; Niemand prüft die eingesetzte Software auf Kompatibilität oder ober nicht bereits im Einsatz befindliche Produkte den Bedarf hinreichend abbilden.
Es wird mit Office-Produkten gearbeitet. Es sind etliche (ja, Standard für internes ist divers) Videokonferenztools im Einsatz. Diese Diversität stört erheblich.
Die Reisekostenabteilung ist maßlos überfordert und kratz an der Legalität.
Kommunikation
Ich fühle mich mit meinen Aufgaben alleine gelassen. DAs Team ist gut, die Vorgesetzten wirken abwesend und teilweise sehr unprofessionell.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Gehaltsleistung. Keine nennenswerten Benefits. Mittlerer Standard.
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Sehr guter Arbeitgeber mit echter working-life-balance
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei datenschutz nord GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit des direkten Kontakts, auch zur Führung!
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig, dass man die Personalentwicklung (weiterhin!) im Auge behält, damit auch künftig die Mitarbeitenden sich weiterentwickeln können!
Kommunikation
Man tauscht sich direkt aus und findet eine "Politik der offenen Tür" vor.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
DSN GROUP
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Du bei uns zufrieden bist.
Bezüglich der Personalentwicklung stimmen wir Dir voll und ganz zu. Auch uns liegt das Thema sehr am Herzen, weshalb wir derzeit an einem Konzept arbeiten, um die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden noch effektiver fördern zu können.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Oliver Stutz & Sven Venzke-Caprarese
Froh, weg zu sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei datenschutz nord GmbH in Bremen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Geschäftsführung, Unprofessionelle Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Dankbar sein, dass noch Leute für sie arbeiten (wollen).
Arbeitsatmosphäre
Ich habe den Eindruck, dass einem Kunden zugeworfen werden, egal, ob man dafür schon bereit ist oder nicht. Außerdem muss man ständig darauf achten, die von der GF geforderten Quote (auf Kunden zu buchen) zu erreichen. Dabei wird der Einsatz für interne Projekte nicht in die zu erfüllende Quote reingezählt. Der Druck, hier nicht zu versagen war für stets zu spüren. Die Quote sollte zu meiner Zeit auch noch erhöht werden. Außerdem ist man für alles zuständig, was nebenher noch anfällt (habe Kunden akquiriert, war für die Verhandlung von einer Kündigung eines Kunden (Insolvenz) zuständig, sollte Textbausteine für die Verhandlung mit einem Neukunden entwerfen). Hier gibt es keine professionellen Strukturen.
Image
Man kennt die Unternehmensberatung zum Teil, aber unklar ob negativ oder positiv.
Work-Life-Balance
Man kann sich soweit selber die Termine mit seinen Kunden legen. Es wird jedoch sehr ungern gesehen, wenn man hauptsächlich remote arbeiten möchte (wiederum nicht bei allen) - auch wenn man eine weitere Anreise zum Betrieb hat.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Schulungen, die andere Kollegen halten. Ansonsten kannte ich zu meiner Zeit niemanden, der eine externe Fortbildung besuchen durfte und sich hier weiterbilden konnte (kein GDD, kein bitkom etc.).
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht wettbewerbsfähig. Ich empfehle, direkt in einer Kanzlei oder einem Unternehmen zu arbeiten. Die jährlichen Gehaltsrunden sind eine Zumutung, da hier anhand der Quote (s.o.) eine Erhöhung von einem sehr niedrigen dreistelligen Betrag diskutiert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht besonders schlecht, nicht besonders herausragend.
Kollegenzusammenhalt
In meinen Augen ist ein guter Teil der Kollegen hilfsbereit und locker. Natürlich sind nicht alle durch die Bank super, aber es gibt ein paar sehr coole Leute.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht wirklich viele ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Zu meiner Zeit gab es keine Struktur, die Vorgesetzten waren die Geschäftsführer. Dabei fand ich die Ausübung der "Vorgesetzten"funktion katastrophal. Hier wurde nach meinem Empfingen unempathisch runterdelegiert, gemeldete Unterstützungsnotwendigkeiten wurden wenn überhaupt unzureichend bearbeitet (zB Kollegen ohne Berufserfahrung werden einem Projekt zugeteilt, sodass man Mehrarbeit durch Einarbeiten anstatt Unterstützung hat). Das Arbeiten unter den beiden GF war für mich der Grund, zu kündigen (auch wenn ich ein paar wirklich netten Kunden hatte).
Arbeitsbedingungen
wie gesagt, HO ist zwar nach außen hin möglich, aber wegen des "Spirits" sollen alle ins Büro kommen. Ist ja nicht so, dass da freitags ab 12.00 Uhr die Strohballen im Büro wehen.
Kommunikation
Die neuen Kunden werden wöchentlich vorgestellt.
Gleichberechtigung
Als überlegt worden ist, ob man Teamleiterstrukturen einführt, gab es ein Zusammentreffen, bei dem fast nur männliche Kollegen eingeladen worden sind. Selbst der externe Dienstleister, der hier einen Workshop zu dem Thema geben sollte, war davon irritiert.
Interessante Aufgaben
Gibt ein interessante und nicht interessante Kunden - ist ja der persönliche Geschmack.
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Arbeitgeber-Kommentar
DSN GROUP
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemalige Kollege,
schade, dass du so unzufrieden bei uns warst. Diverse Kritikpunkte können wir allerdings nicht nachvollziehen.
Ein besonderes Anliegen ist uns, weder langjährige Kolleg*innen zu überfordern, noch neue Kolleg*innen ihren Start bei uns alleine bewältigen zu lassen. Bei der Einarbeitung ist „Training on the Job“ an unterschiedlichen Kundenunternehmen essenziell. Hier beziehen wir erfahrene Kolleg*innen und bestehende Teams aktiv in die Betreuung ein. Interne Aufgaben, wie z. B. die Mitarbeit in unseren Teams zur Stärkung unseres Wissensmanagements, das Verfassen von Blogbeiträgen und die Hilfsbereitschaft gegenüber neuen und bestehenden Kolleg*innen schätzen wir sehr und sehen dafür ausdrücklich Zeit vor. Daher können wir deine Kritik hierzu nicht nachvollziehen.
Hinsichtlich der von dir kritisch begutachteten Strukturen haben wir gerade im letzten Jahr professionelle Strukturen etablieren können. Raum für Verbesserungen besteht natürlich immer – unser Ziel ist es, weiter mit den Kolleg*innen hieran zu arbeiten und Verbesserungspotenziale zu nutzen. Dennoch mussten auch wir mit zunehmenden Wachstum lernen, dass unsere Werte und Strukturen nicht zu jedem Kollegen / zu jeder Kollegin passen können. Das kommt zwar selten vor, lässt sich aber nicht immer vermeiden. Für die mobile Arbeit gibt es bspw. bei uns eine transparente Regelung, nach welcher alle Kolleg*innen die Möglichkeit haben, an drei Tagen der Woche mobil zu arbeiten.
Auch im Hinblick auf Fortbildungen kam es in der Vergangenheit nicht vor, dass wir Kolleg*innen einen Besuch von externen Fortbildungen verwehrt haben. Auch externe Veranstaltungen, wie die Sommerakademie des ULD, die Datenschutzkonferenz oder der Chaos Communication Congress werden regelmäßig von den Kolleg*innen besucht. Dass das Gehalt nicht wettbewerbsfähig ist, können wir nicht bestätigen. Den Wettbewerb haben wir ständig im Blick und nehmen regelmäßige Gehaltsanpassungen vor. Auch deine Aussage zu älteren Kolleg*innen können wir nicht bestätigen. In der DSN GROUP arbeiten viele erfahrene Kolleg*innen. Wir begrüßen sowohl ältere als auch jüngere Kolleg*innen gleichermaßen gerne.
Wir leben bewusst eine Kultur der offenen Türen und sind für konstruktive Kritik immer zu haben. Wir bedauern es sehr, dass du die Themen nicht direkt mit uns besprochen hast.
Viele Grüße
Oliver Stutz & Sven Venzke-Caprarese
Tolle Kollegen, Herausforderungen in der Führungsebene und Potenzial für Verbesserungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei datenschutz nord GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der DSN Group gibt es zahlreiche positive Aspekte. Der Teamgeist ist besonders lobenswert, und auch die neuen Kollegen und Kolleginnen haben sich ausgezeichnet integriert. Neben der eigentlichen Arbeit finden regelmäßige (teilweise privat organisierte) Treffen und Veranstaltungen statt. Auffallend ist, dass die Teamleiter/Teamleiterinnen nicht nur die typische Rolle von Vorgesetzten einnehmen, sondern sich aktiv für die Anliegen ihres Teams engagieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im vergangenen Jahr hat die positive Teamdynamik aufgrund einiger intensiver Projekte gelitten. Die Abgänge einiger Teammitglieder mussten kompensiert werden, und die Einmischung der Geschäftsführung in die operativen Abläufe wurde von vielen als sehr störend empfunden.
Arbeitsatmosphäre
Generell ist die Atmosphäre hier positiv. Es ist durchaus so, dass die meisten Kollegen ihre Arbeit hier genießen. Die Büros mit Wasserblick sind zwar im Sommer recht warm, aber falls dies als störend empfunden wird, gibt es Kollegen, die bereit sind, sofort den Platz zu tauschen, da der Ausblick durchaus entschädigend ist.
Image
Das Image nach außen vermittelt Kompetenz, die an vielen Stellen auch durchaus gegeben ist. Es gibt wahnsinnig viele kluge Köpfe, die eine tolle Arbeit für ihre Kunden bieten. Intern wurde gerade die IT-Abteilung durch viele Abgänge und strategische Fehlentscheidungen belastet. Insbesondere daraus folgt, dass viele der Werte, die kompetent gegenüber den Kunden vertreten werden, intern nicht oder nicht hinreichend gelebt sind. Hier besteht durchaus noch Verbesserungspotenzial, beispielsweise im Hinblick auf den Betrieb eines ISMS.
Work-Life-Balance
Obwohl es im vergangenen Jahr teilweise stressiger war als üblich, besteht die Möglichkeit, die Arbeit weitgehend eigenständig zu organisieren. In der Regel ist es in Absprache mit der Teamleitung gut möglich, ohne (viele) Überstunden auszukommen. Es gab nie negative Reaktionen, wenn ich um 15 Uhr den Arbeitsplatz verlassen habe. Gleichzeitig besteht die Flexibilität, freiwillig bis 20 Uhr zu arbeiten oder im Homeoffice tätig zu sein, solange die Aufgaben eigenverantwortlich erledigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind begrenzt, da hierarchische Strukturen flach sind und vergleichsweise junge Teamleitungen existieren. Der bedeutende Mehrwert besteht vor allem darin, seine eigene Nische zu finden.
Weiterbildung ist zwar möglich, und externe Schulungen können in Abstimmung mit den individuellen Fähigkeiten erfolgen. Dennoch werden die meisten Fortbildungen durch die firmeneigene Akademie angeboten. Hier wäre es perspektivisch sinnvoll, auch den Einsatz externer Dozenten zu verstärken.
Gehalt/Sozialleistungen
Das aktuelle Gehalt ist ok, könnte jedoch im Interesse der Mitarbeiterbindung durchaus überprüft und angepasst werden. Es erfordert eine gewisse Treue zum Unternehmen, um sukzessive ein angemessenes Gehalt zu erlangen. Insbesondere wird der Übergang vom Berater zum Senior Berater nicht angemessen honoriert, obwohl mit dieser Position mehr Verantwortung einhergeht. In der Vergangenheit haben einige Kollegen das Unternehmen verlassen, insbesondere nach zwei oder drei Jahren, da die Konkurrenz attraktivere Gehaltssprünge ermöglichte. Aus strategischer Sicht halte ich dies für eine Fehlentscheidung Mitarbeiter gut auszubilden und sie dann ziehen zu lassen.
Die zusätzlichen Sozialleistungen wie Betriebsrente, Firmenrad, Fitnessstudiomitgliedschaft und die Beteiligung am Deutschlandticket sind meiner Meinung nach äußerst positiv und verdienen Lob.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Thema erfordert eine differenzierte Betrachtung. Verschiedene Gesellschafter, Geschäftsführer und einige Mitarbeiter haben großzügige Spenden für die Ukraine und weitere soziale Projekte auf die Beine gestellt.
Das Umweltbewusstsein ist jedoch durchaus ausbaufähig. Obwohl es die Kampagne "DSN Green" gibt, wirkt diese eher wie ein Feigenblatt. Hier könnten innovative und nachhaltige Maßnahmen, die über das Sparen am Drucker und die Vermeidung von Stromverschwendung hinausgehen, implementiert werden. Die Tatsache, dass die Firmenwagenflotte bspw. noch nicht rein elektrisch ist und weiterhin die Möglichkeit besteht Verbrennungsmotoren zu bestellen, erscheint angesichts der gefahrenen Strecken und Einsatzgebiete der Fahrzeuge verbesserungsfähig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams, über die ich Einblicke habe oder von denen ich im Austausch mit den Mitarbeitern erfahre, ist äußerst positiv. Es besteht die Möglichkeit zum Austausch, sowohl beruflich als auch privat, wenn dies gewünscht wird. Gelegentlich werden auch Teamevents veranstaltet. Es ist jedoch festzustellen, dass das Unternehmen in den letzten Jahren erheblich gewachsen ist, wodurch die Organisation von Events mit der gesamten Unternehmensgruppe weniger frequent geworden ist. Dennoch stellen das Firmenseminar und privat organisierte Events bspw. Weihnachtsmarktbesuche/Kohlfahrten usw. hervorragende Gelegenheiten dar, den Zusammenhalt auch standortübergreifend zu stärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Mitarbeiter arbeiten auch nach Erreichen des Renteneintrittsalters weiterhin gerne für die Gruppe. Ich schätze den Umgang miteinander als absolut gleichwertig ein, unabhängig von
Alter und Geschlecht.
Vorgesetztenverhalten
Es erscheint mir wichtig, hier zu differenzieren. In der Regel gibt es eine einzige Leitungsebene, jedoch auch sogenannte Teamleiter, die jedoch keine oder nur eingeschränkte disziplinarische Verantwortung tragen.
Die Teamleitung verdient besondere Anerkennung für ihr Engagement zugunsten der Belange des Teams und ihre Fähigkeit, einen Mittelweg zwischen den Anforderungen der Geschäftsführung und den Interessen des Teams zu finden. Teilweise ist jedoch zu beobachten, dass einige Teamleiter sich in ihren Meinungen stark an die Geschäftsführung anlehnen und den vermeintlich "einfachen" Weg wählen.
Die Geschäftsführung zeigt sich fachlich äußerst kompetent und ist im Allgemeinen darauf bedacht, ein offenes Ohr zu behalten. Seit dem Wechsel in der Führungsebene wird jedoch vermehrt Mikromanagement betrieben, anstatt eine strategische Instanz zu bilden. Die Einmischung in verschiedene Projekte wird teamübergreifend als sehr störend und kontrollierend wahrgenommen, insbesondere weil die eigene Meinung oft über die Expertise der Fachbereiche gestellt wird. Es wäre sinnvoll, Schulungen zum Umgang mit Mitarbeitern anzubieten, den Fokus auf die strategischen Ziele des Unternehmens zu legen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung, jedoch macht sich eine aktuelle Unterbesetzung in der IT-Administration bemerkbar, was zu wiederholten Störungen und Infrastrukturproblemen führt. Obwohl Diensthandys bereitgestellt werden, sind nicht die neuesten Modelle im Einsatz - ein Upgrade bspw. auch mit Selbstbeteiligung ist nicht möglich. Die Laptops erfüllen ihren Zweck, könnten jedoch schneller aktualisiert werden, um leistungsfähigere Geräte zu gewährleisten. Trotz dieser Herausforderungen bietet das Unternehmen einige Annehmlichkeiten wie kostenfreie Obstkörbe, Kaffee und bei Bedarf höhenverstellbare Schreibtische. Zudem besteht die Möglichkeit Firmenfitness zu buchen.
Kommunikation
Ein wöchentlicher JourFixe in allen Teams soll sicherstellen, dass Informationen zwischen der Geschäftsführung und den Teams ausgetauscht werden.
Die Kommunikation hat sich verbessert, war jedoch gerade in Phasen der Pandemie durchaus ausbaufähig. Das Feedback zur eigenen Leistung wird vorrangig einmalig im Rahmen des Mitarbeitergesprächs gegeben und ist direkt mit den Gehaltsverhandlungen verknüpft. Das lässt wenig Raum für Korrekturen, falls Vorgesetzte oder die Geschäftsführung nicht zu 100% zufrieden sind.
Gleichberechtigung
Im Allgemeinen besteht die oben beschriebene Gleichberechtigung. Die Loyalität der Mitarbeiter und insbesondere der Mitarbeiterinnen wurde in der Vergangenheit anerkannt und belohnt (in Form von Teamleitungspositionen/Gesellschafter*innen positionen). Es gibt Gruppenweit eine etwa gleichberechtigte Anzahl von Frauen in den Teamleitungen.
Allerdings gibt es teilweise auch einen gewissen "Nasenfaktor", und die Regelungen bezüglich der Firmenwagen erscheinen durchaus absurd. Für ein Beratungsunternehmen dieser Größe sollte es möglich sein, ein verbessertes Modell für die Vergabe von Firmenwagen zu entwickeln.
Interessante Aufgaben
Es gibt zahlreiche interessante Aufgaben, und jeder hat hier die Möglichkeit, sich im Rahmen der gegebenen Möglichkeiten eine individuelle Expertise zu schaffen. Einige Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterinnen haben sogar eigenständig spezielle Abteilungen oder Zuständigkeiten entwickelt. Allerdings besteht insbesondere bei der Verknüpfung der Fachbereiche Datenschutzberatung/Compliance und Informationssicherheit noch Raum für Verbesserungen.
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Arbeitgeber-Kommentar
DSN GROUP
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken mitzuteilen. Besonders gefreut hat uns deine positive Erfahrung hinsichtlich unseres Teamgeistes, der Arbeitsatmosphäre und der Flexibilität bei uns. Auch schätzen wir es, dass du neben einiger Kritikpunkte Verbesserungsvorschläge einbringst und möchten auf einige Themen gerne eingehen:
Wir freuen uns zu hören, dass du mit deinem aktuellen Gehalt grundsätzlich zufrieden bist. Deine Bedenken, dass wir Mitarbeitende gut ausbilden und sie dann ziehen lassen, können wir jedoch nicht mit dir teilen. Wir versuchen die Gehaltsentwicklung des Wettbewerbs genau im Blick zu behalten und erhöhen insbesondere in den ersten Jahren das Gehalt neuer Kolleg*innen kontinuierlich. Auch danach folgen jährliche Feedbackgespräche, in denen Gehaltserhöhungen regelmäßig stattfinden.
Im Rahmen von „DSN goes green“ versuchen wir auch durch viele kleine und möglicherweise weniger offensichtliche Veränderungen unseren Beitrag zu leisten. Das Programm erweitern wir stetig und sind noch nicht am Ende angekommen. Gerade im letzten Jahr wurden weitere Maßnahmen, wie z.B. die Förderung von Elektrofahrzeugen oder Weiterverwendung von Laptops durch einen externen Dienstleister im Rahmen unseres regelmäßigen Austauschzyklus, getroffen. Solltest du mit deiner IT-Ausstattung, insbesondere deinem Laptop, nicht zufrieden sein, wende dich bitte an uns oder an deine Teamleitung. Wir haben regelmäßige Austauschzyklen vorgesehen (alle vier Jahre) und beschaffen grundsätzlich sehr hochwertige Geräte, die den Anforderungen unseres Arbeitsalltages mehr als Gerecht werden sollten.
Besonders aufgreifen möchten wir deine Kritik am Vorgesetztenverhalten. Diese möchten wir gerne zum Anlass nehmen, um uns intern dazu auszutauschen. Uns ist unsere Kultur der offenen Türen, wie du sie auch erwähnt hast, sehr wichtig und wir sind immer offen für ein ehrliches Feedback – auch, wenn man nicht immer derselben Meinung ist. Wir würden uns freuen, die einzelnen Themen mit dir persönlich zu besprechen. Melde dich doch gerne bei uns direkt oder alternativ bei der Personalabteilung.
Bis dahin freuen wir uns auf die weitere, erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir.
Viele Grüße
Oliver Stutz & Sven Venzke-Caprarese
Ich bin gerne da!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei datenschutz nord GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang miteinander. Das immer versucht wird, alles für jeden zu ermöglichen. Das ist äußerst untypisch (da habe ich wirklich ganz andere Arbeitgeber erlebt) und für mich etwas sehr besonderes.
Ich glaube, es gibt hier kein Arbeitszeitmodell, das es nicht gibt! :D
Besonders finde ich auch, dass einige der Führungskräfte auch zwischen den Zeilen lesen und dann die Kolleg*innen ansprechen, ob was ist. Gibt`s auch nicht oft!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da hab ich nichts. Sorry!
:)
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eigentlich keinen Tag im Büro, den ich als schlecht empfinde. Es gibt viel gute Laune, ein offenes Ohr (sei es bei Problemen bei der Arbeit der privat), alle Bürotüren sind in der Regel offen und man kann jeden einfach ansprechen und Fragen.
Dadurch gibt es kaum gefühlte Spannungen im Büro.
Ich gehe wirklich gerne hin, auch, wenn ich das Angebot des Homeoffice auch mal nutze.
Work-Life-Balance
Für mich gibt es hier keinerlei Diskrepanz! Ich muss keine Überstunden machen. Kann ich aber, wenn ich etwas fertig machen möchte.
Meine Freizeit kann ich genießen, ohne mit dem Kopf beim Job sein zu müssen.
Das Wochenende ist wirklich Wochenende!
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich auf jeden Fall intern problemfrei weiterbilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist aus meiner Sicht angemessen. Es gibt immer wieder Gehaltserhöhungen und Anpassungen.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann behaupten, dass hier aus Kolleg*innen Freunde geworden sind! Das ist super!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier habe ich die Erfahrung gemacht, dass das Alter keine Rolle spielt!
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich empfinde das Verhalten der gesamten Führungseben der DSN GROUP als sehr gut.
Sicherlich gibt es mal etwas, was einem nicht so gut gefällt, aber es handelt sich ja auch immer noch um den Chef und nicht um den Kumpel zuhause. :)
Auf jeden Fall wird es nie unfair oder laut oder dergleichen.
Arbeitsbedingungen
Schöne, moderne und helle Büros. Das gefällt mir sehr!
Kommunikation
Sowohl die Kommunikation mit den Kolleg*innen, als auch mit der Führungsebene ist aus meiner Sicht überwiegend sehr gut.
Mit Sicherheit gibt es mal "Knatsch" mit dem ein oder anderen, was aus meiner Sicht völlig normal ist, wenn so viele verschieden Charaktere aufeinandertreffen! Aber es ist nie so, dass man mit einem schlechten Gefühl nach hause geht.
Mit der Führungsebene habe ich die gleiche Erfahrung gemacht.
Man bekommt Lob und auch konstruktive Kritik und man kann mit jedem Problem zu ihnen kommen. Es wird versucht, eine Lösung zu finden.
Hier möchte ich auch mal unsere Personalabteilung gesondert loben und hervorheben: ihr seid toll! Und man kann auch zu euch mit allem kommen und ihr habt ein offenes Ohr! Und gebt Hilfestellungen, Anregungen und behandelt alles wirklich vertraulich! Danke!
Gleichberechtigung
Ich habe nie mit bekommen, dass hier irgendjemand irgendwie ausgegrenzt oder schlechter behandelt oder dergleichen wurde.
Interessante Aufgaben
Ich habe so vielfältige Tätigkeiten, es wird nie langweilig, eintönig oder fade!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
DSN GROUP
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und die damit verbundenen positiven Worte. Das schätzen wir sehr!
Es freut uns zu lesen, dass Dir die Tätigkeit bei uns Freude bereitet und Du gerne bei uns arbeitest.
Wir teilen diese Freunde und sind froh, Dich an Board zu haben.
Oliver Stutz & Sven Venzke-Caprarese
Interessanter Job, angenehme Arbeitsatmosphäre, gute Bedingungen und hier und da noch verbesserungsfähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei datenschutz cert GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit machte mir Spaß, weil die Arbeitszeiten von mir nahezu frei eingeteilt werden konnten. Es wurde nicht schief geguckt, wenn ich mal freitags Überstunden abgebummelt habe oder morgens zum Arzt war und dafür abends länger gearbeitet habe.
Verbesserungsvorschläge
Wäre schön, wenn man seinen Hund ins Büro mitnehmen könnte. Manchmal lässt der Arbeitgeber den Kollegen zu viel durchgehen und könnte klarere Ansagen machen, was er gut oder schlecht findet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bewerte meinen Ex-Arbeitgeber, weil ich einige negative Bewertungen hier nicht nachvollziehen kann und mal was Positives beitragen möchte. Die Atmosphäre, ob im Homeoffice, auf Audits oder im Büro ist angenehm. Vorgesetzte haben ein Ohr für individuelle Probleme. Es gibt Lob und ja, wenn man mal was nicht gut gemacht hat, gibt es auch Tadel mit konstruktiven Lösungsansätzen. Auch in stressigen Situationen wird Ruhe bewahrt. Die Geschäftsleitung ist fair. Die Chefs sind nicht cholerisch und immer um einen offenen Austausch bemüht.
Image
Bei Kunden und unter Kollegen hatte ich immer das Gefühl, in einer modernen und angesehenen Firma zu arbeiten. Ich habe gern hier gearbeitet. Das feedback der Kunden war positiv und der Arbeitgeber ging individuell auf mich ein. U. a. deswegen machte der Job auch Spaß.
Work-Life-Balance
Ich habe noch nie ein Unternehmen gesehen, was sich immer wieder Neues einfallen lässt für die Zufriedenheit der Mitarbeiter (z. B. durch Obskörbe, Firmenräder, Dienstwagen, Coronabonus, Sprachkurse, Fitnesstudio). Homeoffice ist kein Problem. Es kommt vor, dass man Überstunden macht bei Audits. Die Reisezeit gilt dabei als Arbeitszeit, was bei mir für mehr Flexibilität gesorgt hat. Als Auditor plant man seine Reisen selbst und kann selber entschieden, nach Hause zu fahren oder im Hotel zu übernachten. Audits sind in der Regel Monate im voraus planbar. Wenn man mal Überstunden angesammelt hat, spricht man einen Vorgesetzten an und kann diese abbummeln, z. B., wenn man Handwerker zuhause hat. Auch die Pflege von Angehörigen wird berücksichtigt oder wenn mein Hund mal krank war, konnte ich mir die Zeit nehmen für Betreuung. Zeit für soziales Engagement, z. B. freiwillige Feuerwehr, Nachbarschaftshilfe, wird gewertschätzt. Alles ist sehr flexibel. Muss es auch sein, da Audits und Dienstreisen dazu führen, das man viel unterwegs ist (ca. 2-3 Tage pro Woche).
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber achtet sehr auf Weiterbildungen. Man kann auch eigene Vorschläge für Schulungen machen, die zum Fachbereich passen. Es gibt im Konzern eine eigene Akademie, die ein gutes Angebot hat. Auch externe Schulungen werden bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok. Der Arbeitgeber vergibt von sich aus Gehaltserhöhungen, was gut ist, wenn man nicht gut verhandeln kann. Gute Geschäftszahlen werden mit Boni gewertschätzt. Es gab einen steuerfreien Coronabonus. Es gibt betriebliche Altersvorsorge. Mir wurde nach längerer Verhandlung ein Dienstwagen angeboten. Wenn man seinen privaten PKW für Dienstfahrten nutzt, gibt es eine Kilometerpauschale. Der Arbeitgeber bezuschusst das Deutschlandticket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Über DSN Goes Green wurden kleinere Maßnahmen zum Umweltschutz getroffen, wie z. B. Stromsparen, Verzicht auf Papier. Die Dienstwagenflotte ist vorwiegend elektrisch oder hybrid. Radfahren und Bahnfahrten werden gefördert. Ebenso beteiligt der Arbeitgeber sich am Deutschlandticket.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ist das Verhältnis unter Kollegen gut. Früher waren Personen dabei, die ihre Leistung und Bedeutung für einen Fachbereich aus meiner Sicht etwas überschätzt haben aber die haben das Unternehmen verlassen. Dadurch ist wieder Ruhe eingekehrt. In Meetings wird auch gerne mal was Privates berichtet. Fallen Kollegen mal aus, gibt es immer Leute aus dem Team, die sich melden und einspringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind einige ältere Kollegen dabei. Diese werden auch als Mentoren für die neuen Kollegen eingesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen ist gewachsen. Die Geschäftsleitung ist weiterhin bemüht, alles eher "familiär" zu lösen. Manchmal fehlt es dann an konkreten Ansagen. Die Geschäftsleitung ist stark in Audits eingebunden, weswegen ggf. die Zeit fehlt, um die Mitarbeiterentwicklung besser zu planen. Vorgesetzte haben jedoch immer ein offenes Ohr gehabt. Eigene Wünsche zu meiner Entwicklung wurden immer berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Büros sind ok, mordern möbliert, einige haben Aussicht aufs Wasser / einen Balkon. Benötigt man spezielles Equippment (z. B. einen Extramonitor, Sitzbälle, Tablet für Audits) wird dies ohne Weiteres angeschafft. Laptops und Handys werden regelmäßig ausgetauscht, könnten aber aktueller sein. Verbesserungswürdig ist das IT Management. Während der IT Support gute Arbeit leistet, fielen öfters Anwendungen aus, die vom Management vergessen wurden. Softwareinführungen sind nicht gut durchdacht. Manchmal dauert es Monate, bis alle Firmen in der Gruppe eine gemeinsame Entscheidung treffen. Ein neu eingeführtes CRM System wurde erst hingestellt und dann kamen Schulungen und Bugfixes. Das geht besser.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Meetings per zoom. Dabei werden u.a. Projekte und deren Ablauf besprochen. Es gibt 1x im Jahr einen Termin, in dem Geschäftszahlen vorgestellt werden. Hieraus könnten für die Fachbereiche bessere Ableitungen für die Zukunftsplanungen gezogen werden; sog. Fachbereichsleiter könnten sich zum Teil besser einbringen als bislang und Verantwortung übernehmen. Gute Geschäftszahlen werden gelobt. Schlechte Geschäftszahlen und schlechte Arbeitsauslastung werden kritisiert. Kritik könnte allerdings konstruktiver sein, damit jeder weiß, was er besser machen kann.
Gleichberechtigung
Man bemüht sich ums Gendern. Teilzeitarbeit und Elternzeit ist kein Problem.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen hat spannende Kunden in fast allen Branchen und als Auditor sieht man viele Unternehmenskulturen. Es gibt Vorgaben der Akkreditierungsbehörden, die zu zahlreichen Formalien in der Firma führen, die einzuhalten sind. Oftmals beschäftigt man sich mit neusten technischen Entwicklungen. Das Unternehmen passt sich an die Vorgaben (BSI usw.) an und entwickelt neue Dienstleistungen. Dabei wird oftmals erst hinterher geschaut, ob das Personal dafür da ist. Allerdings werden neue Dienstleistungen immer mit einem besprochen auf Machbarkeit und ich konnte mich durch die neue Aufgabe von anderen Kollegen herausheben.
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Arbeitgeber-Kommentar
DSN GROUP
Lieber ehemalige Kollege,
Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, dieses umfangreiche und positive Feedback für uns als deinen ehemaligen Arbeitgeber zu verfassen.
Es freut uns zu lesen, dass Dir die Tätigkeit bei uns gefallen hat und wir wünschen Dir für die Zukunft weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Dr. Irene Karper und Dr. Sönke Maseberg
Gute Aufgaben, schlechte Führung, übertriebene Erwartungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei datenschutz cert GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich nicht im Büro sein muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Mitarbeitern. In diesem Unternehmen fühlt man sich absolut nicht wertgeschätzt. Die Arbeit erscheint nicht als notwendig oder wichtig.
Die unzufriedenen Kollegen sind auch sehr belastend. Nahezu jeden Tag höre ich aus einer anderen Ecke, wie unzufrieden dieser Kollege ist.
Verbesserungsvorschläge
Nimm deine Verantwortung ernst. Erfasse die Zeiten. Kontrolliere die Tätigkeiten pro Monat und prüfe die Auslastung. Suche das Gespräch, wenn mehr als 40h an Überstunden zusammengekommen sind. Beschäftige dich mit dem gesetzlichen Rahmen. Plane strategisch den Personaleinsatz. Wenn die Auslastung nicht ausreicht, stelle rechtzeitig sicher, dass das Ziel erreicht werden kann und keine Überstunden dazu anfallen müssen.
Erkenne die Probleme deiner Mitarbeiter und handle endlich wie abgesprochen.
Arbeitsatmosphäre
Man steht ständig unter Druck, dass die Arbeitsauslastung nicht ausreichend wäre. Man schiebt jeden Monat 1-2 Tage Überstunden, die notwendig sind, um die Fristen zu halten, aber die Auslastung reicht nicht. Weist man darauf hin, wird der Konflikt vermieden und das Problem auf den Mitarbeiter umgelegt: Man könne doch rechtzeitiger kommunizieren, dass das Budget nicht ausreicht. In den letzten Monaten haben das Unternehmen wesentliche Träger verlassen, die Arbeit wurde neu verteilt und Belastung damit noch mehr erhöht.
Image
Leider ist es in der Gruppe so, dass hier nach Außen eine Form der Kompetenz verkauft werden soll, die nach innen nicht gelebt wird. Zwei Beispiele:
Ein ISMS lebt von den Prozessen und davon, dass alle relevanten Mitarbeiter regelmäßig dazu beschult werden. Der ISB zeigt Präsenz und ist ansprechbar. Hier kennt niemand das ISMS, die Prozesse oder den ISB offiziell.
Die IT ist chronisch unterbesetzt. Die Produkte hoffnungslos veraltet. Updates können nur selten eingespielt oder geplant werden. Dass noch keine Daten abgeflossen sind, ist ein Wunder.
Work-Life-Balance
Dadurch, dass man ständig unterwegs ist, ist es schwierig irgendwelche regelmäßigen Termine zu finden. Durch schlecht gelegten Abgabetermine oder kurzfristigen Arbeitsanforderungen, ist es auch kaum möglich die Überstunden abzubauen. Einige Kollegen berichten davon, dass sie bereits mehrere Wochen an Überstunden zusammen haben. Die Berichte gehen bis zwei Monate. Es gibt aber keine Strategie oder Interesse daran, sich diesem Thema zu widmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Initiative DSN goes Green sorgte für einen etwas grüneren Abdruck. Leider wurden hier ausschließlich die monetären Vorteile für die Firma kommuniziert, nicht die Auswirkung auf die Natur/Umwelt. Auch hat diese Initiative keine weitreichenden Auswirkungen gehabt. Nichtmal bei den Dienstwagen wird auf "Green" geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nicht darauf geachtet, dass Weiterbildungen besucht werden. Es existiert keine Planung und keine Strategie. Irgendwann wird mal festgelegt, was eine Person bis wann erreichen soll (ohne zu wissen, ob das realistisch ist) und erwartet, dass sich die Person um alles weitere kümmert. Um eine fachliche Fortbildung kümmert sich aber niemand. Es gibt keine Strategie zur Aufrechterhaltung des Fachwissens.
Auch verbreitet sich das Gefühl, dass einige Kollegen ausschließlich in Schulungen sitzen und andere keine Zeit für Schulungen haben.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer ist operativ so stark eingebunden, dass er kaum seiner strategisch planenden Aufgabe nachkommen kann. Er vergisst wichtige Absprachen und kommuniziert sehr sehr lückenhaft über wichtige Veränderungen. Wird kein Protokoll geführt, kann man nicht erwarten, dass Absprachen eingehalten werden.
Problematisch ist auch, dass die Vorgesetzten zum einen ihre Aufgaben bzgl. dem Personal nicht wahr nehmen wollen und zum anderen sich bei Beschwerden nicht wirklich daran interessiert sind den Sachverhalt aufzuklären.
Arbeitsbedingungen
Nicht selten wird man an einer effizienten Arbeit durch die veraltete IT gehindert. Das Backoffice, welches entlasten sollte, sorgt für zusätzliche unnötige Arbeit, die jeder nicht operativ-tätige Mitarbeiter genauso gut erledigen kann.
Kommunikation
Es sollten Zielvereinbarungen geschlossen werden. Diese sind nur heiße Luft und gehen stark an der Realität vorbei. Es gibt keine kommunizierte Strategie zum Personaleinsatz. Es wird alles mit der heißen Nadel gestrickt. Wie zur Arbeitsatmosphäre bereits geschrieben, haben zwei wesentliche Träger das Unternehmen verlassen. Wie die Aufgaben des Weggangs kompensiert werden wollen, wird nicht kommuniziert. Plötzlich ist es aber Thema bei Gesprächen.
Interessante Aufgaben
Durch die Vielfalt im Auditprozess hat man schon sehr interessante Aufgaben, die aber nichts mit dem Arbeitgeber zu tun haben. Die unterschiedlichen Geltungsbereiche stellen mich immer wieder aufs neue vor eine positive Herausforderung.
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
DSN GROUP
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
zunächst möchten wir uns bei dir bedanken, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Die Bewertung regt uns zum Nachdenken an, da du scheinbar viel Potenzial siehst, wie wir uns verbessern können.
Die Wahrnehmung bzgl. der hohen Leistungserwartungen können wir bedingt mit dir teilen. Wie viele andere Unternehmen auch, stehen wir im Bereich der IT – sowohl im internen Support als auch in der datenschutz cert als Arbeitgeber für Informationssicherheitsexpet*innen – aktuell vor der großen Herausforderung des Fachkräftemangels. Diesen Punkt gehen wir bereits jetzt aktiv an, indem wir die interne Auslastung analysieren und vermehrt externe Experten einsetzen, um die Situation kurzfristig zu entschärfen, damit dies nicht zu Lasten der Kolleg*innen geht. Damit geht auch die vermehrte operative Einbindung der Geschäftsführung einher. Die Kommunikation und Wertschätzung darf darunter jedoch nicht leiden. Insbesondere der wertschätzende Umgang untereinander ist uns ein besonderes Anliegen. Wir setzen auf persönlichen Austausch, ob nun remote oder vor Ort und sind um jede offene Kommunikation dankbar. Dass du dies nicht so empfindest stimmt uns betroffen und regt zum Nachdenken an.
Solltest du spezifische Anliegen bzgl. deiner Arbeitsbelastung haben, möchten wir dich ermutigen, dich direkt mit der Leitung auszutauschen. Unsere selbstständige und flexible Arbeitsweise bringt mit sich, dass ein offener Austausch seitens der Geschäftsleitung aber auch seitens der Kolleg*innen von immenser Bedeutung ist. Neben dem Austausch in regelmäßigen JourFixes und halbjährlichen Feedbackgesprächen sind wir dankbar um jeden Dialog und fordern damit auch eine offene Kommunikation seitens der Kolleg*innen.
Dein Feedback nehmen wir ernst und es bietet und einen Anlass, uns intern im Team dazu auszutauschen und Optimierungspotenziale auszubauen.
Freundliche Grüße
Dr. Sönke Maseberg & Dr. Irene Karper
Leider Hire and Fire
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei DSN Holding GmbH in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck. Keine ausreichende Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel
Kommunikation
Die It-Leitung ist offensichtlich überfordert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
DSN GROUP
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrung bei uns auf Kununu zu teilen.
Vorab möchten wir Dir mitteilen, dass wir viele langjährige Kolleg*innen im Unternehmen beschäftigen. Daher können wir Deinen Betreff nicht ganz nachvollziehen. Im Rahmen unserer Unternehmenskultur legen wir viel Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit und setzen uns aktiv dafür ein.
Es tut uns leid zu hören, dass Du den Druck bei uns als sehr hoch empfunden hast. Punktuell können wir diese Kritik gut nachempfinden. Bei uns gab es u. a. durch stetiges Wachstum viele Veränderungen, die eine herausfordernde Situation in einigen Teams mit sich gebracht haben. Um dem Wachstum gerecht zu werden und ein angemessenes Arbeitspensum sicherzustellen, haben wir das Feedback der IT-Abteilung ernst genommen und viele Projekte an externe Dienstleister abgegeben, die speziell für die Unterstützung der IT beauftragt wurden. Wir arbeiten momentan daran, Strukturen und Arbeitsabläufe weiter zu verbessern, um den Druck weiter zu vermindern.
Wir bedauern zudem Deine Enttäuschung über das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation. Gute Kommunikation spielt in unserer Unternehmensgruppe eine essenzielle Rolle. Speziell im IT-Bereich haben wir Maßnahmen, wie beispielsweise regelmäßige Meetings, ergriffen, um die Kommunikation weiter zu verbessern. Darüber hinaus sind die Führungskräfte stets offen für Anregungen und nehmen sich die Zeit, um den Kolleg*innen zuzuhören.
Uns ist es wichtig, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich unsere Kolleg*innen wohlführen.
Dabei sind wir natürlich auch auf motivierte Mitarbeitende angewiesen, die uns über ihre Erfahrungen und Anliegen informieren, damit wir kontinuierlich Verbesserungen vornehmen können. Wir hoffen, dass Du sehen kannst, dass wir die Kritik ernst nehmen und weiterhin bestrebt sind, unsere Kommunikationswege zu optimieren und sicherzustellen, dass alle Kolleg*innen stets gut informiert sind.
Wir wünschen Dir alles Gute!
Freundliche Grüße
Laura Ellerkamp
Hier kann man arbeiten, aber keine Karriere machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei FIRST PRIVACY GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue, helle Büroräume, sehr freundliches Miteinander, Flexibilität/ Familienfreundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufstiegschancen, keine Gehaltssprünge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
DSN GROUP
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
Vielen Dank, dass Du uns als Arbeitgeber empfiehlst.
Besonders haben wir uns über das positive Feedback über das freundliche Miteinander und die Familienfreundlichkeit gefreut. Beide Punkte stellen für uns sehr wichtige Werte in unserer Unternehmenskultur dar. In den letzten Jahren haben wir viel daran gearbeitet, ein noch familienfreundlicher Arbeitgeber zu werden. Umso mehr freut es uns, dass dies von Dir als gelebt empfunden wird.
Wir bedauern den Eindruck, bei uns keine „Karriere“ machen zu können.
In unserer Unternehmensgruppe vertreten wir die Philosophie der flachen Hierarchien und des lateralen Führens auf Teamleitungsebene, da uns u. a. kurze Kommunikationswege und ein Arbeiten bzw. Kommunikation auf Augenhöhe sehr wichtig sind. Aufgrund unseres starken Wachstums arbeiten wir gerade daran, neue Ebenen zu schaffen, um weitere Aufstiegschancen für die Kolleg*innen zu ermöglichen. Zudem erfolgt nach drei Jahren Berufserfahrung der Aufstieg zum/zur Senior Berater*in. Darüber hinaus bestehen auch weitere Aufstiegschancen für Kolleg*innen, die fachlich und persönlich herausragen und neue Geschäftsfelder erschließen oder neue Standorte eröffnen möchten. Natürlich ist hier ein gewisser Grad an Eigeninitiative gefragt und die Marktbedingungen müssen stimmen.
Wenn Du dazu an einem vertraulichen Gespräch und Austausch interessiert bist, dann komm doch sehr gerne bei uns in der Personalabteilung vorbei. Wir haben immer ein offenes Ohr für weitere Verbesserungsvorschläge.
Alles Gute und weiterhin viel Freude bei der Arbeit!
Ganz toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei datenschutz nord GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiter so!
Wichtig ist, dass die Stärken erhalten bleiben:
Das sind
-Kollegialität
-offenes Ohr der Führung
-Entwicklungsmöglichkeiten
-Fairness
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wünsche mir Bürohunde (man darf ja noch Wünsche haben...)
Verbesserungsvorschläge
Ausbau der Stärken
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und auf einer Ebene mit der Führung
Image
Fachberatung mit hoher Akzeptanz und gutem Ruf
Work-Life-Balance
Im Bereich rechtlicher Beratung (nahezu) einzigartig!
Karriere/Weiterbildung
Jeder (und jede!) kann sich nach seinen Möglichkeiten enwickeln!
Gehalt/Sozialleistungen
Im Hinblick auf Working-Life-Balance absolut angemessen,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist einwandfrei
Kollegenzusammenhalt
echte Teams und wirkliche Kollegialität!
Umgang mit älteren Kollegen
einwandfrei
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich nicht beschweren :-)
Arbeitsbedingungen
offene Büros, mir gefallen die auf der Weserseite besser :-)
Kommunikation
Politik der offenen Tür
Gleichberechtigung
M. E. kein Unterschied
Interessante Aufgaben
Beratung mit den diversesten Anfragen und Kunden
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DSN GROUP durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 78% der Bewertenden würden DSN GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DSN GROUP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.