Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DSN GROUP die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich fühle mich mit meinen Aufgaben alleine gelassen. DAs Team ist gut, die Vorgesetzten wirken abwesend und teilweise sehr unprofessionell.
Auf Basis der Schilderungen der Kollegen, gerade aus der cert, halte ich diesen Begriff für fehlinterpretiert.
Vertrauensarbeitszeit ist hier eine Pseudobetitelung. Ich denke, hier weiß niemand so recht, was das bedeutet.
Es gibt keine strategische Einsatzplanung. Es findet keine nachvollziehbare und dokumentierte Einsatzplanung oder gar Planung stat. Die Zielerreichung (Faktura) ist das Maß (weder Fachwissen, Weiterentwicklung, noch Engagement zählen) der Mitarbeiterbewertung. Es gibt keine konkrete Einsatzplanung. Die GF interessiert sich auch erst zu den Mitarbeitergesprächen für die Auslastung. Es gibt keine Supervisings und sonstige Managementstandards.
Man tauscht sich direkt aus und findet eine "Politik der offenen Tür" vor.
Ich habe den Eindruck, dass einem Kunden zugeworfen werden, egal, ob man dafür schon bereit ist oder nicht. Außerdem muss man ständig darauf achten, die von der GF geforderten Quote (auf Kunden zu buchen) zu erreichen. Dabei wird der Einsatz für interne Projekte nicht in die zu erfüllende Quote reingezählt. Der Druck, hier nicht zu versagen war für stets zu spüren. Die Quote sollte zu meiner Zeit auch noch erhöht werden. Außerdem ist man für alles zuständig, was nebenher noch anfällt (habe Kunden akquiriert, war für die Verhandlung von einer Kündigung eines Kunden (Insolvenz) zuständig, sollte Textbausteine für die Verhandlung mit einem Neukunden entwerfen). Hier gibt es keine professionellen Strukturen.
Am Anfang ganz gut, je länger man aber da ist, umso mehr bekommt man die Klagen der Kollegen mit. Selten so viele unzufriedene Mitarbeiter in so kurzer Zeit kennengelernt.