kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Firmenseminare und die Zentrale Personalberatung
- unfaire Bezahlung
- Mangel an Transparenz
- fairere Bezahlung
- Transparenz in Auszahlungen von Boni
- weniger Gerede über andere Mitarbeiter durch die Führungskräfte
- Weiterbildungen der Führungskräfte, da führungskompetenz oft mangelhaft
Bis auf die lustigen Firmenseminare ist die Arbeitsatmosphäre oft aufgrund der Angst vor einer Kürzung des Bonus zurückhaltend.
Leider wenig Möglichkeiten trotz zentraler Beratung der Kunden in allen Belangen des Datenschutzes.
Für einen volljuristen deutlich unter dem was ein Jurist in anderen Beratungen verdient (laut kununu und Erfahrungen).
Leider sehr mangelhaft
Leider ist die Kommunikation getrübt durch die Mitarbeitergespräche.
Wenn man keine Großkunden berät erledigt man oft sehr stupide Arbeiten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir nehmen konstruktives Feedback grundsätzlich ernst und bedauern, dass Deine persönliche Wahrnehmung in mehreren Punkten negativ ausgefallen ist. Die hier öffentlich geäußerte Kritik gibt uns aber auch Anlass, die von Dir getroffenen Aussagen klar einzuordnen, da sie in ihrer Pauschalität nicht unserem Verständnis eines vertrauensvollen Miteinanders und nicht unseren gelebten Standards entsprechen.
Vergütung, Bonusstruktur und Transparenz
Unser Vergütungsmodell orientiert sich stets an wettbewerbsfähigen Gehältern. Die Entwicklung der Gehälter im Rahmen der Beschäftigungszeit hängt neben der Betriebszugehörigkeit insbesondere auch von der individuellen Leistung, dem Engagement und der Übernahme weitere Verantwortungsbereiche ab und kann daher variieren. Die zusätzliche individuelle Jahressonderzahlung („Bonus“) bemisst sich ebenfalls nach Leistung und den individuellen Beiträgen des jeweiligen Mitarbeitenden. Der Bonus ist kein jährlich vorab in seiner Höhe feststehender Vergütungsbestandteil. Er ist vielmehr Teil eines leistungsbezogenen Vergütungssystems, wie es in der Beratungsbranche üblich ist und dient dazu, individuelle Leistungen zu honorieren. Von daher ist Deine Annahme, ein Bonus stünde jährlich von vornherein fest und Du müsstest Kürzungen eines Dir zustehenden Bestandsanspruches „befürchten“ vom Ansatz schon falsch. Der Bonus ist kein Druckinstrument, sondern eine mögliche, motivierende On-Top-Zahlung zum Fixgehalt. Die für die Berechnung des Bonus maßgeblichen Parameter werden intern allen Beschäftigten regelmäßig kommuniziert. Zudem wird die Höhe des Bonus auch stets in jedem Jahresgespräch individuell erläutert.
Kommunikation
Wir legen großen Wert auf offene Kommunikation, regelmäßige Mitarbeitergespräche und klare Erwartungshaltungen, sowohl von unserer Seite als auch von Seiten unserer Mitarbeitenden. Neben den von Dir genannten jährlichen Mitarbeitergesprächen zum Ende eines Jahres stehen die Türen aller Führungskräfte stets offen. Dies wird von vielen Kolleg*innen auch regelmäßig genutzt, auch durchaus, um mal konstruktive Kritik zu äußern, ohne dass dies jemals zu Nachteilen für diese geführt hätte. Hierbei bleiben wir mit den Mitarbeitenden dann im Dialog, stets mit dem Ziel, gemeinsam Lösungen zu finden. Aber klar, manchmal bleibt es auch bei verschiedenen Ansichten. Dies bringt die jeweilige Perspektive mit sich. Klar ist auch, dass Führungskräfte sich bspw. vor Personalgesprächen mit den Standort- und/oder Teamleitern über Kolleg*innen austauschen, um Feedback zu den Kolleg*innen einzuholen. Dabei handelt es sich nicht um „Gerede“, sondern um sachliches, verantwortungsvolles Feedback, das der Vorbereitung fairer und nachvollziehbarer Personalgespräche dient.
Führung und Umgang miteinander / Arbeitsatmosphäre
Wir bemühen uns stets um einen fairen Umgang auf Augenhöhe. Sollten einzelne Situationen gleichwohl von Dir als nicht fair empfunden worden sein, bedauern wir dies. Gleichzeitig hätten wir uns in solchen Fällen aber eine konkrete und direkte Rückmeldung gewünscht, um dies gemeinsam zu besprechen. Zudem arbeiten wir 12 Monate im Jahr miteinander. Die Darstellung, unter den Kolleg*innen würde grundsätzlich eine schlechte Stimmung herrschen, können wir mit Blick auf die zahleichen langjährigen Beschäftigungsverhältnisse und die geringe Fluktuation nicht nachvollziehen. Auch im täglichen Miteinander im Büro sowie auf gemeinsamen Teamevents, Weihnachtsfeiern und Karnevalsfeiern oder gemeinsamen Skiurlauben können wir dies nicht feststellen.
Weiterbildung
Wie Dir bekannt ist, existiert bei uns ein umfassendes Fortbildungskonzept inkl. Richtlinie. Damit unterstützen wir proaktiv die Teilnahme aller Kolleg*innen an durch uns bezahlte Fortbildungen. Viele Kolleg*innen nehmen dies regelmäßig in Anspruch, so dass Deine Darstellung diesbezüglich schlicht nicht der Realität entspricht.
Karriere, Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten, Gleichberechtigung
Die Mitarbeit an komplexen Projekten ist bei uns an Erfahrung, Leistung und Entwicklung gekoppelt. Auch wiederkehrende oder grundlegende Tätigkeiten gehören – wie in jeder Beratung – zum Berufsalltag. Weitere Entwicklungsmöglichkeiten bestehen unabhängig von Geschlecht oder Alter, werden jedoch nicht losgelöst von Engagement und Qualifikation vergeben. Die Hälfte unserer Führungskräfte ist zudem weiblich. Letztlich bieten wir eine hohe Vereinbarkeit von Familie und Karriere, so dass auch der Wunsch nach Elternzeiten und Teilzeit stets Berücksichtigung finden, unterstützt von flexiblen Homeofficezeiten. Woran Du demnach schlechte Gleichberechtigung ausmachst, ist für uns nicht nachvollziehbar.
Wir stehen zu unseren Strukturen, unserer Führungs- und Unternehmenskultur. Ungeachtet dessen bieten wir Dir an, uns persönlich intern anzusprechen, um Deine Kritikpunkte besser zu verstehen und hoffentlich zueinander zu finden.
Viele Grüße
Christian und Jan
Gehalt, Geschäftsführung, Unprofessionelle Strukturen.
Dankbar sein, dass noch Leute für sie arbeiten (wollen).
Ich habe den Eindruck, dass einem Kunden zugeworfen werden, egal, ob man dafür schon bereit ist oder nicht. Außerdem muss man ständig darauf achten, die von der GF geforderten Quote (auf Kunden zu buchen) zu erreichen. Dabei wird der Einsatz für interne Projekte nicht in die zu erfüllende Quote reingezählt. Der Druck, hier nicht zu versagen war für stets zu spüren. Die Quote sollte zu meiner Zeit auch noch erhöht werden. Außerdem ist man für alles zuständig, was nebenher noch anfällt (habe Kunden akquiriert, war für die Verhandlung von einer Kündigung eines Kunden (Insolvenz) zuständig, sollte Textbausteine für die Verhandlung mit einem Neukunden entwerfen). Hier gibt es keine professionellen Strukturen.
Man kennt die Unternehmensberatung zum Teil, aber unklar ob negativ oder positiv.
Man kann sich soweit selber die Termine mit seinen Kunden legen. Es wird jedoch sehr ungern gesehen, wenn man hauptsächlich remote arbeiten möchte (wiederum nicht bei allen) - auch wenn man eine weitere Anreise zum Betrieb hat.
Es gibt interne Schulungen, die andere Kollegen halten. Ansonsten kannte ich zu meiner Zeit niemanden, der eine externe Fortbildung besuchen durfte und sich hier weiterbilden konnte (kein GDD, kein bitkom etc.).
Das Gehalt ist nicht wettbewerbsfähig. Ich empfehle, direkt in einer Kanzlei oder einem Unternehmen zu arbeiten. Die jährlichen Gehaltsrunden sind eine Zumutung, da hier anhand der Quote (s.o.) eine Erhöhung von einem sehr niedrigen dreistelligen Betrag diskutiert wird.
nicht besonders schlecht, nicht besonders herausragend.
In meinen Augen ist ein guter Teil der Kollegen hilfsbereit und locker. Natürlich sind nicht alle durch die Bank super, aber es gibt ein paar sehr coole Leute.
Gibt nicht wirklich viele ältere Kollegen.
Zu meiner Zeit gab es keine Struktur, die Vorgesetzten waren die Geschäftsführer. Dabei fand ich die Ausübung der "Vorgesetzten"funktion katastrophal. Hier wurde nach meinem Empfingen unempathisch runterdelegiert, gemeldete Unterstützungsnotwendigkeiten wurden wenn überhaupt unzureichend bearbeitet (zB Kollegen ohne Berufserfahrung werden einem Projekt zugeteilt, sodass man Mehrarbeit durch Einarbeiten anstatt Unterstützung hat). Das Arbeiten unter den beiden GF war für mich der Grund, zu kündigen (auch wenn ich ein paar wirklich netten Kunden hatte).
wie gesagt, HO ist zwar nach außen hin möglich, aber wegen des "Spirits" sollen alle ins Büro kommen. Ist ja nicht so, dass da freitags ab 12.00 Uhr die Strohballen im Büro wehen.
Die neuen Kunden werden wöchentlich vorgestellt.
Als überlegt worden ist, ob man Teamleiterstrukturen einführt, gab es ein Zusammentreffen, bei dem fast nur männliche Kollegen eingeladen worden sind. Selbst der externe Dienstleister, der hier einen Workshop zu dem Thema geben sollte, war davon irritiert.
Gibt ein interessante und nicht interessante Kunden - ist ja der persönliche Geschmack.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemalige Kollege,
schade, dass du so unzufrieden bei uns warst. Diverse Kritikpunkte können wir allerdings nicht nachvollziehen.
Ein besonderes Anliegen ist uns, weder langjährige Kolleg*innen zu überfordern, noch neue Kolleg*innen ihren Start bei uns alleine bewältigen zu lassen. Bei der Einarbeitung ist „Training on the Job“ an unterschiedlichen Kundenunternehmen essenziell. Hier beziehen wir erfahrene Kolleg*innen und bestehende Teams aktiv in die Betreuung ein. Interne Aufgaben, wie z. B. die Mitarbeit in unseren Teams zur Stärkung unseres Wissensmanagements, das Verfassen von Blogbeiträgen und die Hilfsbereitschaft gegenüber neuen und bestehenden Kolleg*innen schätzen wir sehr und sehen dafür ausdrücklich Zeit vor. Daher können wir deine Kritik hierzu nicht nachvollziehen.
Hinsichtlich der von dir kritisch begutachteten Strukturen haben wir gerade im letzten Jahr professionelle Strukturen etablieren können. Raum für Verbesserungen besteht natürlich immer – unser Ziel ist es, weiter mit den Kolleg*innen hieran zu arbeiten und Verbesserungspotenziale zu nutzen. Dennoch mussten auch wir mit zunehmenden Wachstum lernen, dass unsere Werte und Strukturen nicht zu jedem Kollegen / zu jeder Kollegin passen können. Das kommt zwar selten vor, lässt sich aber nicht immer vermeiden. Für die mobile Arbeit gibt es bspw. bei uns eine transparente Regelung, nach welcher alle Kolleg*innen die Möglichkeit haben, an drei Tagen der Woche mobil zu arbeiten.
Auch im Hinblick auf Fortbildungen kam es in der Vergangenheit nicht vor, dass wir Kolleg*innen einen Besuch von externen Fortbildungen verwehrt haben. Auch externe Veranstaltungen, wie die Sommerakademie des ULD, die Datenschutzkonferenz oder der Chaos Communication Congress werden regelmäßig von den Kolleg*innen besucht. Dass das Gehalt nicht wettbewerbsfähig ist, können wir nicht bestätigen. Den Wettbewerb haben wir ständig im Blick und nehmen regelmäßige Gehaltsanpassungen vor. Auch deine Aussage zu älteren Kolleg*innen können wir nicht bestätigen. In der DSN GROUP arbeiten viele erfahrene Kolleg*innen. Wir begrüßen sowohl ältere als auch jüngere Kolleg*innen gleichermaßen gerne.
Wir leben bewusst eine Kultur der offenen Türen und sind für konstruktive Kritik immer zu haben. Wir bedauern es sehr, dass du die Themen nicht direkt mit uns besprochen hast.
Viele Grüße
Oliver Stutz & Sven Venzke-Caprarese
In der DSN Group gibt es zahlreiche positive Aspekte. Der Teamgeist ist besonders lobenswert, und auch die neuen Kollegen und Kolleginnen haben sich ausgezeichnet integriert. Neben der eigentlichen Arbeit finden regelmäßige (teilweise privat organisierte) Treffen und Veranstaltungen statt. Auffallend ist, dass die Teamleiter/Teamleiterinnen nicht nur die typische Rolle von Vorgesetzten einnehmen, sondern sich aktiv für die Anliegen ihres Teams engagieren.
Im vergangenen Jahr hat die positive Teamdynamik aufgrund einiger intensiver Projekte gelitten. Die Abgänge einiger Teammitglieder mussten kompensiert werden, und die Einmischung der Geschäftsführung in die operativen Abläufe wurde von vielen als sehr störend empfunden.
Generell ist die Atmosphäre hier positiv. Es ist durchaus so, dass die meisten Kollegen ihre Arbeit hier genießen. Die Büros mit Wasserblick sind zwar im Sommer recht warm, aber falls dies als störend empfunden wird, gibt es Kollegen, die bereit sind, sofort den Platz zu tauschen, da der Ausblick durchaus entschädigend ist.
Das Image nach außen vermittelt Kompetenz, die an vielen Stellen auch durchaus gegeben ist. Es gibt wahnsinnig viele kluge Köpfe, die eine tolle Arbeit für ihre Kunden bieten. Intern wurde gerade die IT-Abteilung durch viele Abgänge und strategische Fehlentscheidungen belastet. Insbesondere daraus folgt, dass viele der Werte, die kompetent gegenüber den Kunden vertreten werden, intern nicht oder nicht hinreichend gelebt sind. Hier besteht durchaus noch Verbesserungspotenzial, beispielsweise im Hinblick auf den Betrieb eines ISMS.
Obwohl es im vergangenen Jahr teilweise stressiger war als üblich, besteht die Möglichkeit, die Arbeit weitgehend eigenständig zu organisieren. In der Regel ist es in Absprache mit der Teamleitung gut möglich, ohne (viele) Überstunden auszukommen. Es gab nie negative Reaktionen, wenn ich um 15 Uhr den Arbeitsplatz verlassen habe. Gleichzeitig besteht die Flexibilität, freiwillig bis 20 Uhr zu arbeiten oder im Homeoffice tätig zu sein, solange die Aufgaben eigenverantwortlich erledigt werden.
Karrierechancen sind begrenzt, da hierarchische Strukturen flach sind und vergleichsweise junge Teamleitungen existieren. Der bedeutende Mehrwert besteht vor allem darin, seine eigene Nische zu finden.
Weiterbildung ist zwar möglich, und externe Schulungen können in Abstimmung mit den individuellen Fähigkeiten erfolgen. Dennoch werden die meisten Fortbildungen durch die firmeneigene Akademie angeboten. Hier wäre es perspektivisch sinnvoll, auch den Einsatz externer Dozenten zu verstärken.
Das aktuelle Gehalt ist ok, könnte jedoch im Interesse der Mitarbeiterbindung durchaus überprüft und angepasst werden. Es erfordert eine gewisse Treue zum Unternehmen, um sukzessive ein angemessenes Gehalt zu erlangen. Insbesondere wird der Übergang vom Berater zum Senior Berater nicht angemessen honoriert, obwohl mit dieser Position mehr Verantwortung einhergeht. In der Vergangenheit haben einige Kollegen das Unternehmen verlassen, insbesondere nach zwei oder drei Jahren, da die Konkurrenz attraktivere Gehaltssprünge ermöglichte. Aus strategischer Sicht halte ich dies für eine Fehlentscheidung Mitarbeiter gut auszubilden und sie dann ziehen zu lassen.
Die zusätzlichen Sozialleistungen wie Betriebsrente, Firmenrad, Fitnessstudiomitgliedschaft und die Beteiligung am Deutschlandticket sind meiner Meinung nach äußerst positiv und verdienen Lob.
Dieses Thema erfordert eine differenzierte Betrachtung. Verschiedene Gesellschafter, Geschäftsführer und einige Mitarbeiter haben großzügige Spenden für die Ukraine und weitere soziale Projekte auf die Beine gestellt.
Das Umweltbewusstsein ist jedoch durchaus ausbaufähig. Obwohl es die Kampagne "DSN Green" gibt, wirkt diese eher wie ein Feigenblatt. Hier könnten innovative und nachhaltige Maßnahmen, die über das Sparen am Drucker und die Vermeidung von Stromverschwendung hinausgehen, implementiert werden. Die Tatsache, dass die Firmenwagenflotte bspw. noch nicht rein elektrisch ist und weiterhin die Möglichkeit besteht Verbrennungsmotoren zu bestellen, erscheint angesichts der gefahrenen Strecken und Einsatzgebiete der Fahrzeuge verbesserungsfähig.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams, über die ich Einblicke habe oder von denen ich im Austausch mit den Mitarbeitern erfahre, ist äußerst positiv. Es besteht die Möglichkeit zum Austausch, sowohl beruflich als auch privat, wenn dies gewünscht wird. Gelegentlich werden auch Teamevents veranstaltet. Es ist jedoch festzustellen, dass das Unternehmen in den letzten Jahren erheblich gewachsen ist, wodurch die Organisation von Events mit der gesamten Unternehmensgruppe weniger frequent geworden ist. Dennoch stellen das Firmenseminar und privat organisierte Events bspw. Weihnachtsmarktbesuche/Kohlfahrten usw. hervorragende Gelegenheiten dar, den Zusammenhalt auch standortübergreifend zu stärken.
Einige Mitarbeiter arbeiten auch nach Erreichen des Renteneintrittsalters weiterhin gerne für die Gruppe. Ich schätze den Umgang miteinander als absolut gleichwertig ein, unabhängig von
Alter und Geschlecht.
Es erscheint mir wichtig, hier zu differenzieren. In der Regel gibt es eine einzige Leitungsebene, jedoch auch sogenannte Teamleiter, die jedoch keine oder nur eingeschränkte disziplinarische Verantwortung tragen.
Die Teamleitung verdient besondere Anerkennung für ihr Engagement zugunsten der Belange des Teams und ihre Fähigkeit, einen Mittelweg zwischen den Anforderungen der Geschäftsführung und den Interessen des Teams zu finden. Teilweise ist jedoch zu beobachten, dass einige Teamleiter sich in ihren Meinungen stark an die Geschäftsführung anlehnen und den vermeintlich "einfachen" Weg wählen.
Die Geschäftsführung zeigt sich fachlich äußerst kompetent und ist im Allgemeinen darauf bedacht, ein offenes Ohr zu behalten. Seit dem Wechsel in der Führungsebene wird jedoch vermehrt Mikromanagement betrieben, anstatt eine strategische Instanz zu bilden. Die Einmischung in verschiedene Projekte wird teamübergreifend als sehr störend und kontrollierend wahrgenommen, insbesondere weil die eigene Meinung oft über die Expertise der Fachbereiche gestellt wird. Es wäre sinnvoll, Schulungen zum Umgang mit Mitarbeitern anzubieten, den Fokus auf die strategischen Ziele des Unternehmens zu legen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung, jedoch macht sich eine aktuelle Unterbesetzung in der IT-Administration bemerkbar, was zu wiederholten Störungen und Infrastrukturproblemen führt. Obwohl Diensthandys bereitgestellt werden, sind nicht die neuesten Modelle im Einsatz - ein Upgrade bspw. auch mit Selbstbeteiligung ist nicht möglich. Die Laptops erfüllen ihren Zweck, könnten jedoch schneller aktualisiert werden, um leistungsfähigere Geräte zu gewährleisten. Trotz dieser Herausforderungen bietet das Unternehmen einige Annehmlichkeiten wie kostenfreie Obstkörbe, Kaffee und bei Bedarf höhenverstellbare Schreibtische. Zudem besteht die Möglichkeit Firmenfitness zu buchen.
Ein wöchentlicher JourFixe in allen Teams soll sicherstellen, dass Informationen zwischen der Geschäftsführung und den Teams ausgetauscht werden.
Die Kommunikation hat sich verbessert, war jedoch gerade in Phasen der Pandemie durchaus ausbaufähig. Das Feedback zur eigenen Leistung wird vorrangig einmalig im Rahmen des Mitarbeitergesprächs gegeben und ist direkt mit den Gehaltsverhandlungen verknüpft. Das lässt wenig Raum für Korrekturen, falls Vorgesetzte oder die Geschäftsführung nicht zu 100% zufrieden sind.
Im Allgemeinen besteht die oben beschriebene Gleichberechtigung. Die Loyalität der Mitarbeiter und insbesondere der Mitarbeiterinnen wurde in der Vergangenheit anerkannt und belohnt (in Form von Teamleitungspositionen/Gesellschafter*innen positionen). Es gibt Gruppenweit eine etwa gleichberechtigte Anzahl von Frauen in den Teamleitungen.
Allerdings gibt es teilweise auch einen gewissen "Nasenfaktor", und die Regelungen bezüglich der Firmenwagen erscheinen durchaus absurd. Für ein Beratungsunternehmen dieser Größe sollte es möglich sein, ein verbessertes Modell für die Vergabe von Firmenwagen zu entwickeln.
Es gibt zahlreiche interessante Aufgaben, und jeder hat hier die Möglichkeit, sich im Rahmen der gegebenen Möglichkeiten eine individuelle Expertise zu schaffen. Einige Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterinnen haben sogar eigenständig spezielle Abteilungen oder Zuständigkeiten entwickelt. Allerdings besteht insbesondere bei der Verknüpfung der Fachbereiche Datenschutzberatung/Compliance und Informationssicherheit noch Raum für Verbesserungen.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken mitzuteilen. Besonders gefreut hat uns deine positive Erfahrung hinsichtlich unseres Teamgeistes, der Arbeitsatmosphäre und der Flexibilität bei uns. Auch schätzen wir es, dass du neben einiger Kritikpunkte Verbesserungsvorschläge einbringst und möchten auf einige Themen gerne eingehen:
Wir freuen uns zu hören, dass du mit deinem aktuellen Gehalt grundsätzlich zufrieden bist. Deine Bedenken, dass wir Mitarbeitende gut ausbilden und sie dann ziehen lassen, können wir jedoch nicht mit dir teilen. Wir versuchen die Gehaltsentwicklung des Wettbewerbs genau im Blick zu behalten und erhöhen insbesondere in den ersten Jahren das Gehalt neuer Kolleg*innen kontinuierlich. Auch danach folgen jährliche Feedbackgespräche, in denen Gehaltserhöhungen regelmäßig stattfinden.
Im Rahmen von „DSN goes green“ versuchen wir auch durch viele kleine und möglicherweise weniger offensichtliche Veränderungen unseren Beitrag zu leisten. Das Programm erweitern wir stetig und sind noch nicht am Ende angekommen. Gerade im letzten Jahr wurden weitere Maßnahmen, wie z.B. die Förderung von Elektrofahrzeugen oder Weiterverwendung von Laptops durch einen externen Dienstleister im Rahmen unseres regelmäßigen Austauschzyklus, getroffen. Solltest du mit deiner IT-Ausstattung, insbesondere deinem Laptop, nicht zufrieden sein, wende dich bitte an uns oder an deine Teamleitung. Wir haben regelmäßige Austauschzyklen vorgesehen (alle vier Jahre) und beschaffen grundsätzlich sehr hochwertige Geräte, die den Anforderungen unseres Arbeitsalltages mehr als Gerecht werden sollten.
Besonders aufgreifen möchten wir deine Kritik am Vorgesetztenverhalten. Diese möchten wir gerne zum Anlass nehmen, um uns intern dazu auszutauschen. Uns ist unsere Kultur der offenen Türen, wie du sie auch erwähnt hast, sehr wichtig und wir sind immer offen für ein ehrliches Feedback – auch, wenn man nicht immer derselben Meinung ist. Wir würden uns freuen, die einzelnen Themen mit dir persönlich zu besprechen. Melde dich doch gerne bei uns direkt oder alternativ bei der Personalabteilung.
Bis dahin freuen wir uns auf die weitere, erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir.
Viele Grüße
Oliver Stutz & Sven Venzke-Caprarese
Den Umgang miteinander. Das immer versucht wird, alles für jeden zu ermöglichen. Das ist äußerst untypisch (da habe ich wirklich ganz andere Arbeitgeber erlebt) und für mich etwas sehr besonderes.
Ich glaube, es gibt hier kein Arbeitszeitmodell, das es nicht gibt! :D
Besonders finde ich auch, dass einige der Führungskräfte auch zwischen den Zeilen lesen und dann die Kolleg*innen ansprechen, ob was ist. Gibt`s auch nicht oft!
Da hab ich nichts. Sorry!
:)
Es gibt eigentlich keinen Tag im Büro, den ich als schlecht empfinde. Es gibt viel gute Laune, ein offenes Ohr (sei es bei Problemen bei der Arbeit der privat), alle Bürotüren sind in der Regel offen und man kann jeden einfach ansprechen und Fragen.
Dadurch gibt es kaum gefühlte Spannungen im Büro.
Ich gehe wirklich gerne hin, auch, wenn ich das Angebot des Homeoffice auch mal nutze.
Für mich gibt es hier keinerlei Diskrepanz! Ich muss keine Überstunden machen. Kann ich aber, wenn ich etwas fertig machen möchte.
Meine Freizeit kann ich genießen, ohne mit dem Kopf beim Job sein zu müssen.
Das Wochenende ist wirklich Wochenende!
Man kann sich auf jeden Fall intern problemfrei weiterbilden.
Das Gehalt ist aus meiner Sicht angemessen. Es gibt immer wieder Gehaltserhöhungen und Anpassungen.
Ich kann behaupten, dass hier aus Kolleg*innen Freunde geworden sind! Das ist super!
Auch hier habe ich die Erfahrung gemacht, dass das Alter keine Rolle spielt!
Ich persönlich empfinde das Verhalten der gesamten Führungseben der DSN GROUP als sehr gut.
Sicherlich gibt es mal etwas, was einem nicht so gut gefällt, aber es handelt sich ja auch immer noch um den Chef und nicht um den Kumpel zuhause. :)
Auf jeden Fall wird es nie unfair oder laut oder dergleichen.
Schöne, moderne und helle Büros. Das gefällt mir sehr!
Sowohl die Kommunikation mit den Kolleg*innen, als auch mit der Führungsebene ist aus meiner Sicht überwiegend sehr gut.
Mit Sicherheit gibt es mal "Knatsch" mit dem ein oder anderen, was aus meiner Sicht völlig normal ist, wenn so viele verschieden Charaktere aufeinandertreffen! Aber es ist nie so, dass man mit einem schlechten Gefühl nach hause geht.
Mit der Führungsebene habe ich die gleiche Erfahrung gemacht.
Man bekommt Lob und auch konstruktive Kritik und man kann mit jedem Problem zu ihnen kommen. Es wird versucht, eine Lösung zu finden.
Hier möchte ich auch mal unsere Personalabteilung gesondert loben und hervorheben: ihr seid toll! Und man kann auch zu euch mit allem kommen und ihr habt ein offenes Ohr! Und gebt Hilfestellungen, Anregungen und behandelt alles wirklich vertraulich! Danke!
Ich habe nie mit bekommen, dass hier irgendjemand irgendwie ausgegrenzt oder schlechter behandelt oder dergleichen wurde.
Ich habe so vielfältige Tätigkeiten, es wird nie langweilig, eintönig oder fade!
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und die damit verbundenen positiven Worte. Das schätzen wir sehr!
Es freut uns zu lesen, dass Dir die Tätigkeit bei uns Freude bereitet und Du gerne bei uns arbeitest.
Wir teilen diese Freunde und sind froh, Dich an Board zu haben.
Oliver Stutz & Sven Venzke-Caprarese
Neue, helle Büroräume, sehr freundliches Miteinander, Flexibilität/ Familienfreundlich
Keine Aufstiegschancen, keine Gehaltssprünge
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
Vielen Dank, dass Du uns als Arbeitgeber empfiehlst.
Besonders haben wir uns über das positive Feedback über das freundliche Miteinander und die Familienfreundlichkeit gefreut. Beide Punkte stellen für uns sehr wichtige Werte in unserer Unternehmenskultur dar. In den letzten Jahren haben wir viel daran gearbeitet, ein noch familienfreundlicher Arbeitgeber zu werden. Umso mehr freut es uns, dass dies von Dir als gelebt empfunden wird.
Wir bedauern den Eindruck, bei uns keine „Karriere“ machen zu können.
In unserer Unternehmensgruppe vertreten wir die Philosophie der flachen Hierarchien und des lateralen Führens auf Teamleitungsebene, da uns u. a. kurze Kommunikationswege und ein Arbeiten bzw. Kommunikation auf Augenhöhe sehr wichtig sind. Aufgrund unseres starken Wachstums arbeiten wir gerade daran, neue Ebenen zu schaffen, um weitere Aufstiegschancen für die Kolleg*innen zu ermöglichen. Zudem erfolgt nach drei Jahren Berufserfahrung der Aufstieg zum/zur Senior Berater*in. Darüber hinaus bestehen auch weitere Aufstiegschancen für Kolleg*innen, die fachlich und persönlich herausragen und neue Geschäftsfelder erschließen oder neue Standorte eröffnen möchten. Natürlich ist hier ein gewisser Grad an Eigeninitiative gefragt und die Marktbedingungen müssen stimmen.
Wenn Du dazu an einem vertraulichen Gespräch und Austausch interessiert bist, dann komm doch sehr gerne bei uns in der Personalabteilung vorbei. Wir haben immer ein offenes Ohr für weitere Verbesserungsvorschläge.
Alles Gute und weiterhin viel Freude bei der Arbeit!
Weiter so!
Wichtig ist, dass die Stärken erhalten bleiben:
Das sind
-Kollegialität
-offenes Ohr der Führung
-Entwicklungsmöglichkeiten
-Fairness
Ich wünsche mir Bürohunde (man darf ja noch Wünsche haben...)
Ausbau der Stärken
Kollegial und auf einer Ebene mit der Führung
Fachberatung mit hoher Akzeptanz und gutem Ruf
Im Bereich rechtlicher Beratung (nahezu) einzigartig!
Jeder (und jede!) kann sich nach seinen Möglichkeiten enwickeln!
Im Hinblick auf Working-Life-Balance absolut angemessen,
Ist einwandfrei
echte Teams und wirkliche Kollegialität!
einwandfrei
Ich kann mich nicht beschweren :-)
offene Büros, mir gefallen die auf der Weserseite besser :-)
Politik der offenen Tür
M. E. kein Unterschied
Beratung mit den diversesten Anfragen und Kunden
Freundlich, offen, vertraut
Aufstiegschancen
Mehr Feedback / Teams
Freundliche Kollegen, aber es existieren gewisse Grüppchen, die wenig wenig miteinander reden.
Entspannt, freundlich.
Weiterbildung hauptsächlich intern, externe Fortbildung muss stark verhandelt oder selbstständig gestützt werden.
Unter Durchschnitt (weniger als an meiner letzten Arbeitsstelle), wird aber größtenteils durch das freundliche Kollegium & das eigenständige und auf spürbarem Vertrauen basierte Arbeiten ausgeglichen
Es werden Ziele verfolgt, aber nicht klar kommuniziert welche.
Beim Blick auf das Führungspersonal scheinen Aufstiegschancen als Frau vergleichsweise gering.
Das Gehalt.
Gute Stimmung, überwiegend hilfsbereite Kollegen
Es wird viel Eigeninitiative auch hinsichtlich Weiterbildung gefordert.
Das Gehalt ist sehr wenig und im Vergleich zu ähnlichen Positionen bei anderen Unternehmen etwas, was man sich sehr gut überlegen muss.
Kommunikation mit der Geschäftsführung wegen Zeitmangel teils schwierig.
Kurzen Wege, die egtl. Flächen Hierarchien.
Dass alles nur auf die Produktivität ausgelegt ist, jedoch diese nicht sichergestellt wird.
Bitte, erkenne den Mitarbeiter endlich als schützenswertes Asset. Lege Regelungen zu Gunsten der Mitarbeiter aus. Ohne uns kann die Firma nicht weiter bestehen. Führe eine freie Arbeit ein und stelle sicher, dass die erwartete Projektauslasrung bei allen Mitarbeitern gewährleistet ist.
Man merkt, dass der Mitarbeiter nicht im Vordergrund steht.
Durchaus positiv.
Kann man hier vergebens suchen.
Weiterbildungen werden immer unterstützt, insofern sie dem Unternehmen nützen.
Standard. Nicht mehr.
Die Goes Green Initiative ist kein Schritt in die Richtung, die versucht wird anzugeben, sondern eher eine Geldeinsparung auf Kosten mit Mitarbeiter.
Halt sich nicht an die eigenen Regelungen. Nicht konsistent in den Aussagen.
Änderungen werden selten bis nie mitgeteilt. Anforderungen werden häufig unvollständig kommuniziert. Insgesamt besteht auch hier ein Kernproblem in der Kommunikation.
Schwierig. Differenzierung zu Individualabsprachen.
Auditierung und Zertifizierung sind ein durchaus mehr als interessantes Feld.
Hier bleibt nicht viel übrig, Dinge, die vor einiger Zeit noch gut liefen, sind verkümmert.
Kritik wird selten ernst genommen. Geredet wird viel, umgesetzt wenig und wenn, dann nur sich selbst widersprechende Regelungen, da andere Regelungen der Führung unbekannt sind. Auch sind die nachfolgend aufgeführten Benefits alles, was man ohne Nachfragen teilweise bekommt.
Aufhören mit der Überwachung - mehr Vertrauen;
Keine Kernarbeitszeit;
Überstunden am Stück abbaubar machen;
BAG Urteil zur Reisezeit = vergütungsfähige Arbeitszeit voll beachten, keine branchenunangemessene Sonderlocke!
Aufhören mit der Lästerei über Kollegen, direkt das Gespräch ersuchen!
Überstunden und keine Möglichkeit diese zu reduzieren. Unfaire Mitarbeitergespräche und eine verkappte Überwachung.
Gibt es nicht - nur arbeiten, bei Abweichungen seltsame Kontrollfragen.
An der Weiterbildung, insofern diese den Kollegen dazu befähigen weitere Projekte zu übernehmen, sind stets gerne gesehen und werden vollumfänglich gefördert.
Unterdurchschnittlich
Ambivalent
Nichts für Familien.
Was heute gesagt wird, muss eine Woche später nicht mehr gelten.
Jeder hat offenbar eigene Regelungen. Auch Konzernvorgaben sind individuell anpassbar und gelten nicht für jeden.
Der Job an sich ist super und ich würde diesen nicht wechseln wollen, jedoch verderben die unzeitgemäßen Vorgaben, wie eingeschränkte Homeofficemöglichkeiten, Kernarbeitszeiten, Verbot des Überstundenabbaus in ganzen Tagen, die Laune an der Tätigkeit und dem Job.
So verdient kununu Geld.